广东为什么不招河南人才 广州为什么不招河南人
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为啥近几年去广东打工的河南人越来越少了?
我认为不单单是去广东打工的河南人变少了，其实去沿海以及出省的河南人也在逐渐减少，无外乎这三个原因。
一、省内地级市的悄然崛起近几年，河南省内的城市处在百花齐放，许昌、洛阳依靠着民营企业以及丰厚的历史底蕴发展前景远大，漯河、焦作凭借着食品和旅游处在冉冉上升的阶段省会郑州的表现更为亮眼，跻身新一线城市，GDP总量突破万亿，已然成为了北方第三城的有力争夺者，知名企业纷纷入驻，诸多新兴知名产业的加盟让郑州的产业链变得完善，相比较远方的广东、江苏，郑州并没有过多的劣势。待遇的不断上升让人才聚集，也使得许多人在河南本土也能有发展的不错，更多人选择在家乡发展，此消彼长，就显得在江苏、广东的河南人变得越来越少。
二、产业的不断变化新兴产业的普遍发展使得许多传统产业受到了一些影响，而以工厂居多的江苏、广东也在进行着转型，原来进厂打工的农民工变得稀少，物流、互联网等产业变得大受欢迎，而这些产业在浙江、湖北、河南等省份的表现同样突出，间接分流了江苏、广东这些大省的人，同样的工作，待遇相差不大，因此许多河南人更愿意选择离家近的地方。
三、年轻人的思维曾经的老观念更多的是进厂打工，赚了钱后会存起来，为以后子女的教育以及维持家里的生计做打算，而随着老一辈的人年龄偏大，如今的年轻人思维却和他们并不相同，他们不愿意过两地分居，更喜欢和家人在一起，大部分年轻人头脑活跃，不热衷进厂做一些日复一日的重复工作，会选择时间自由，没有约束的外卖、快递等工作，也有不少的收入进账，而曾经繁华的广东工厂找不来人，并不单单是河南人变少了，而是许多城市普遍存在的现象。
搞地域歧视?河南小伙求职因户籍被拒,背后的公司到底啥来头?
这是一家能源企业，很多人质疑并不是这家能源企业存在地域歧视的问题，而是广州的这家人力公司存在的相关问题。
在现实生活当中，很难想象性别歧视和地域歧视的现象依然在职场发生，同时也很难想象一个公司竟然会出现如此恶劣行为。从某种程度上来说，没有任何人可以主动选择自己的性别和地域，我们也根本就没有必要给整个地方的人扣上一个不好的帽子。这个行为不仅会显得自己非常无知和愚蠢，同时也会想到自己的行为非常卑鄙，这个行为更是直接涉及违法犯罪。
这个事情是怎么回事？
这个事情发生在广东广州，当一个90后男子面试工作的时候，人力资源公司询问这个男子的户籍是哪里。当得知男子的户籍是河南的时候，这家人力资源公司竟然表示应是公司不招河南的员工。男子对此感到非常委屈，因为公司根本就没有见过自己，但公司已经否认了自己的为人。我们在生活中不仅会看到这种歧视河南的现象，有些人也会通过各种方式来其实东北人，有些人也会把南方人说成猴子，这类行为让人感到呕吐。
出现地域歧视的是一家能源企业。
正如我在上面所讲的那样，虽然这家人力资源公司表示应收的企业是一家能源企业，但很多人严重质疑这家人力资源公司的说法，同时也认为这家人力资源公司故意存在地域歧视的现象。对于已经参加工作的人来说，大家基本上都知道这些人力资源公司的猫腻，有些人可能会认为人力资源公司的人一般会比较专业，然而事实上，这些人力资源公司的员工的水平存在严重问题，此类地域歧视的现象也一定会得到法律的严惩。
为什么不招河南人
不招河南人的原因就是歧视。
公司人事部负责人解释称，不招河南人是部门领导的规定，可能个人之前吃过河南人的亏，但其也承认公司里也有河南人。这种解释显然不能成为地域歧视的理由。事实上，地域歧视不仅会损害求职者的权益，也会影响企业的形象和声誉。一个企业如果不能以公正的态度对待每一位求职者，那么它的文化和价值观也值得怀疑。
该公司老板回应称，个人喜好不同，之后会一视同仁。这显然是一个不够积极的回应。作为一个企业，应该积极维护公平就业的原则，而不是用个人喜好来决定是否录用员工。我们应该呼吁企业和雇主们，摒弃地域歧视和其他形式的歧视，以公正的态度对待每一位求职者。同时政府和社会也应该加强监管，保障公平就业的权利。
招工注意事项
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财如实物。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。要知道人的潜力比经验更重要，经历只代表过去。
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