为什么广东年底加班多 为什么广东年底加班那么多
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为什么广东省广告股份有限公司(简称省广)经常加班到晚上10点?_百度知 ...
搞艺术创作的，晚上才有灵感嘛。况且上市公司鞭策一下员工无可厚非
公司加班多吗?
近日，江苏苏州一公司员工拒绝加班，在公司工作群内回怼领导后被开除的消息引发社会热议。不少网友纷纷留言诉说自己的加班经历，有的遭遇隐形加班，有的被强制加班，有的随大流进行无效加班。
公司加班到底多不多，具体表现形式有哪些？劳动者又是如何看待加班的？畸形的加班乱象又该如何治理，如何真正保障劳动者的休息权？围绕这些问题，记者进行了采访。
记者 文丽娟
每周平均加班近15个小时——这是北京一外企职员邓先生的工作经历，如果加上平时周末在家加班的时间，这个工时还要更长一些。
“在工作日，深夜12点前办公室的灯多是亮的，因为一直有人在工作，周末也有同事赶到单位来加班。”邓先生说。
像邓先生这样的加班族不在少数。《法治日报》记者连续多日采访了北京、湖南、广东等地30多名劳动者发现，近九成职场人或多或少需要加班，近六成职场人平均每天加班超过1小时；且有一半的职场人加班后得不到任何形式的补偿，如加班费、调休等。
国家统计局近日发布的2023年一季度国民经济运行情况也显示，今年3月，全国企业就业人员周平均工作时间48.7小时，与去年3月的47.3小时相比增加1.4小时。
多名接受记者采访的业内专家指出，无节制的超时加班与企业管理观念、工作流程设置、工作氛围等因素紧密相关，严重违反劳动法，侵害劳动者休息权和健康权，建议将劳动法律法规的遵守情况纳入法治社会建设考评体系，倒逼企业守法，同时进一步完善劳动监察机制和投诉举报机制，建立科学的认定体系，完善保障休息权的相关立法，加大对企业违法延长劳动者工作时间的处罚力度。
加班现象极为普遍
加班费得不到保障
“加班是家常便饭。”在北京某商场从事销售工作的李女士如是说，她和同事通常一个星期只休一天，且只能是周一至周五的某一天，周末不能轻易请假，每天上班时间超过8小时。
“公司规定的上班时间是10点至18点，但实际上通常会超过8个小时。”李女士说，虽然规定18点下班，但经常到了下班时间还有工作没处理完得接着干，有时领导还会占用下班时间临时开会，到家后还会时不时接到客户反馈问题，又要占用休息时间去沟通解决。
在湖南长沙某事业单位工作的赵先生同样面临加班问题。他的上班时间是9点至17点，但近些年他几乎没有准点下班过，有时为了工作需要加班到晚上十一二点才回家。
“有时候加班沦为了一种形式，平时即便工作按时完成了，但是由于其他同事还在工作，自己也不得不留在单位一起加班。”赵先生吐槽道。
“晚下班一两个小时都不能算作加班。”在广东一家互联网企业工作的张先生对记者说，自大学毕业以来，他一直从事程序员工作，工资待遇不错，但经常熬夜加班让他头疼。
“公司没有绩效考核，拿固定工资。每个月公司会给每个小组安排任务量，当月就要完成，不然就会扣钱。要想完成公司布置的任务量，就必须加班、每天加班。”张先生说，有时小组成员家里有事不得不请假，另外几个人就要顶上，加班到凌晨、周末无休是常态。
记者调查发现，在忍受超长工时的企业员工里，不少人是出于“自愿”无偿加班，“加班费”对他们来说是奢望。
“平均每周都要加班10小时左右，全部是‘自愿’，没有加班费。”赵先生告诉记者，虽然部门领导从没有提出过要求自己加班，但事实上，领导布置的工作量已经远非上班时间内能完成，自己只能“主动”加班，单位自然也不会向员工支付加班费用。
在赵先生看来，现在是否主动加班已经变成单位评判员工是否努力的标准，因此即使自己很讨厌这样的工作节奏，也不得不忍受。
刘女士自2023年从北京某高校毕业后从事过4个行业，从电商、股票期货到文案撰写、人力资源，没有一份工作是不用加班的。
“这4份工作的加班形式都不太一样，比如文案撰写要求员工每周完成多少篇有效文案，人力资源则要求每个月要与多少家公司建立联系。这些岗位都会通过高绩效来评判工作成果，而这些绩效几乎无法在公司规划的工作时间内完成，因此大多数加班属于‘自愿’行为，根本不可能拿到加班补贴。”刘女士说。
与赵先生、刘女士不同，在广东某民营企业工作的王女士告诉记者，自己主动加班更多是出于生活所迫。
“我的基本工资只有3000多元，要想拿到更高的工资，就要多干活，公司没有要求加班，但我不得不加班。”王女士说。
有数据显示，像王女士这样主动加班的现象比较普遍。前程无忧发布的《职场人加班现状调查报告2023》就称，11.1%的受访职场人表示通过勤奋加班获得了升职加薪。
加班文化苦不堪言
身心健康严重受损
受访的劳动者普遍认为，愈演愈烈的加班文化不仅损害了他们的劳动权益，还使其身心健康受到严重伤害。
“有时加班回到家已经是晚上11点多，睡觉要到12点以后，睡眠时间只有6小时左右。”赵先生无奈地说，经常加班也导致没有时间参加体育锻炼，身体素质一天不如一天。
在北京一家自媒体企业工作的张女士告诉记者，由于工作任务繁重，她平时经常需要加班写文案，并且精神压力很大，睡到自然醒对她来说已经十分“奢侈”。
“干这行，工作压力大，缺乏运动，很多同事的身体状态都不太好，几乎都有职业病。”张女士说，她每次看到“加班过劳死”这样的新闻，都会感到害怕，担心这样的事情也发生在自己身上。
此前一份覆盖1500名北上广加班白领的调查报告显示，超过70%的加班者都有便秘、腰酸背痛、四肢无力、精神萎靡、头晕头痛等15种不适症状。只有26%加班白领做到三餐饮食规律，超过57%的加班白领睡眠不足7小时。
“长期加班会对劳动者产生诸多不良影响，比如导致员工身体疲惫、精神压力过大，甚至引发各种疾病；也会影响员工的家庭生活和社交活动，导致员工缺乏社交支持和情感关怀；还不利于员工工作效率的提高，容易让员工失去对工作的热情，影响职业生涯发展，消耗工作能力和创造力等。”全国政协委员、北京金台律师事务所主任皮剑龙长期关注劳动者权益保障问题，对于劳动者超时加班问题，他认为亟须引起重视。
“劳动法第三条规定，劳动者有休息休假的权利；第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，强制加班的形式侵害了劳动者的休息权和依法定工作时间工作的权利。”皮剑龙说。
加班认定极其复杂
救济力量相对薄弱
实际上，近年来有关部门对超时加班问题不断加大整治力度。
从2023年最高人民法院、人社部联合发布超时加班典型案例，明确“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，到去年3月份北京、山东、安徽等多地人社部门开展超时加班整治，释放的信号十分明晰：纠偏当前畸形加班文化、保障劳动者合法权益。
然而，加班文化为何依然盛行？
皮剑龙分析，一方面是劳动法等相关法律法规关于加班的规定难以落实和监督，一些企业仍可以通过隐蔽的方式迫使劳动者加班，同时劳动者在劳动关系中处于弱势地位，面对强势的用人单位，大多数劳动者对加班文化只能选择接受；另一方面，大量企业缺乏相应的法律意识，仍存在“以加班为荣”的文化氛围，加班被视为一种奉献精神、责任感、进取心、团队合作等优秀品质的体现。反之，不加班则被认为是懒惰，这部分员工可能面临被淘汰的风险。
中国劳动关系学院法学院院长沈建峰认为，劳动者不拒绝加班甚至要求加班可归因于多种因素，最重要的原因在于一些用人单位不合理的工资结构。
“许多劳动密集型企业的工资构成，往往表现为基本工资就是法定最低工资，其他部分全部体现为加班工资。如果没有加班，劳动者将仅仅领到最低工资，只能糊口却无法养家。”沈建峰说，当加班工资是正常工作时间工资1.5倍或者2倍的时候，一些劳动者可能会“期待”加班；社会保险缴纳按照基数进行而不是按照实际工资进行，也会导致用人单位倾向于少增加人数，多安排工作，加班因此普遍化；此外，严格的解雇保护制度，导致解除劳动者比较困难，企业在生产旺季往往并不一定是通过招聘人员解决用工需求，而是通过安排加班来进行。
法律救济力量薄弱也是原因之一。沈建峰认为，按照现行法的规定，劳动争议裁判中，加班的举证责任原则上在劳动者，很多单位可能通过不记考勤的加班、加班审批制度等规避导致劳动者无法举证，无法主张加班费。而从行政救济来看，在很多劳动保障监察的人员、编制、经费保障并不到位，相对于大量的企业及违法行为，劳动保障监察的力量非常薄弱。当违法成本很低或者无成本时，违法就会比较普遍。
“其实我国劳动者并不完全厌恶或者反对加班。勤劳本身是我国传统文化中的重要元素，当代劳动创造幸福的奋斗文化也会推动加班的出现。从中国劳动统计年鉴的数据看，近年来我国城镇职工劳动者周工作时间都在46小时左右。很多劳动者反对的可能更多是加班不给加班费。”沈建峰说。
近年来，四川伟旭律师事务所律师王恩惠办理过相当数量以加班为矛盾点的劳动争议案件。在他看来，此类争议的关键就是劳动者加班费用的兑现问题，若能兑现则绝大部分人会为了“饭碗”保持沉默。
明晰休息权利范围
加大违法查处力度
记者采访30多名劳动者发现，目前治理超时加班仍然存在诸多堵点，比如劳动关系未明确，协商加班与强制加班的界限不易界定等。
在北京从事外卖工作的周先生说，虽然每天在线超过10小时平台就会提醒休息，但为了多劳多得，他仍然早8点出门晚10点回家，“干我们这行不存在加班”。
对此，皮剑龙认为，目前许多新业态就业群体大都没有建立明确的劳动关系，工作时间也没有明确规定，专项检查效果相对较弱，这些都不利于保护新业态从业人员的健康权益、劳动权益等合法权益。
采访中，不少劳动者提到，希望通过加班创收改善生活。那么，整治超时加班后还能加班吗？沈建峰认为，法律规定可以协商加班，同时规定每月加班超过36小时即属于违法行为；企业不能逼迫、暗示员工超时加班，“强制加班是底线问题，加班创收是上线问题，应该区分开来”。
他提出，现行法中加班需征得劳动者和工会同意的规则、加班费规则、加班时间限制规则以及保障上述规则落实的劳动监察制度，都可以在一定程度上解决超时加班的问题，并且在实践中确实也解决了一些问题，但仅靠现有制度还不足以彻底解决超时加班问题。
“治理超时加班本身是个系统工程。首先，需要社会观念的变革，我国普通劳动者往往并不拒绝加班，整个社会也很崇尚奋斗文化；其次，需要纳入经济方面的考量，在社会经济发展的特定水平下，对普通劳动者来说挣更多的钱比休息更重要；再次，也需要工时制度的配套制度，比如最低工资制度、社会保险费征缴基数制度等的完善。此外，落实劳动基准的劳动保障监察力量的不足、企业违法成本低，也在导致加班泛滥，这些方面的制度都需要调整。”沈建峰说。
皮剑龙也建议，及时完善保障休息权的相关立法，比如在劳动法中对休息权的内涵以及休息权的范围，作出进一步详细和具体的规定，同时规定劳动主管部门的执法权限、程序手段，并且明确针对各类违法行为的惩处手段，丰富法律责任的承担方式。
“加强劳动执法和监察部门的执法力度和透明度，对侵害劳动者休息权的违法行为进行查处，把强迫加班、超时加班作为打击重点，充分落实用人单位保障劳动者休息权的法定义务。”皮剑龙说，还要加强法律教育宣传，提高劳动者对休息权重要性和法律维权方式的认识，通过宣传教育使用人单位主动认识到关于加班的相关法律规定，树立保障劳动者合法权益的意识。
他还提出，要更好地发挥工会组织的作用，工会组织可以对企业存在的不合理劳动进行制约，积极同公司领导沟通、商榷，同时鼓励员工及时向工会组织寻求帮助。
为什么现在大家都不去广东打工了?
我14岁就去了广东深圳，整整打了8年的工，本以为混的还可以本想回家在一起长大的伙伴们面前炫耀一下的，但是一回家感觉自己的眼光太狭小了，生活已经给 社会 脱轨了，完全给不上这个 社会 ，接下来立刻回深圳辞去辛苦争取来的生产车间主任的职务，跟随伙伴在老家从事房地产中介，刚入行时还有些别扭，感觉这个行业低人一等，没想到干了一年下来，我既然赚了将近40万，比起广东打工收入简直多太多了，而且工作很自由，我在一家房地产公司一干就是3年，自己名下已经有两套三室住房和一辆大众帕萨特，今年出来自己出来开公司了
春节刚过，正是广东制造企业用工高峰，很多企业也是这个时候最头痛的时候：春节假期比较长，基本上在腊月小年的时候，很多工厂就放假了。以前为了留住工人，工厂都会扣押一个月工资（或是一部分奖金），可随着劳动法的约束和大家法治意识的增强，很多工厂都不会这么做了，所以很多务工人的时间意识上就比较松散，他们会选择正月十五之后或是春运结束，再来确定确定今年的目标。
这几天，我也到过几个朋友的工厂，进厂门就可以看到几个朋友的工厂都有派专门的招聘人员，现场招聘。虽然看到时不时有过来见工的，可大部分都是过来咨询的，现场成交的很少。
和朋友聊天得知，工厂大部分工人都是正月十八才陆陆续续的来，还有一部分工人打电话联系说还在老家，他们到底来不来的态度也是模棱两可。在广东中山一带，主要以电器制造为主，对工人的实际操作以熟手为最好，所以工厂也是尽量挽留以前的工人。
这几年经济也不是很好，特别是广东的一些中小制造企业，前两年的环保大整顿，逼着企业，特别是配件供应企业，加大节能减排和污染整治方面的投入，企业成本增加不少，再加上家电企业低价冲市场的简单营销，各种成本增加，销售价格始终涨不上去，致使利润越来越低，日子越来越难过了。在中山很多家电制造企业与配件商之间的结算方式，以三个月支票为主，有的还更久，这样成品厂的压力就相当大的部分给了配件商，而配件商这边的顾虑也多：正常的工厂，即时年前的货款也要等到过年后两个月才能接到；还有一部分工厂，在他们的心里也是没有底的（这几年跑路的工厂不计其数），所以在过年前很早就放假了（配件厂在腊月十五左右）。春节又是销售旺季，在过完年后，每个工厂的订单也不少，所以各个工厂也都会在这个时间段争抢工人。
在工人方面，随着生活水平的提高，大家的需求也增加了。劳动报酬是他们的基本要求，五险一金是否工厂有缴，每天的工作时间是否按国家劳动法，加班时间和报酬，劳动强度，工厂年假及住宿条件，精神文化生活等，都是他们衡量是否来你工厂的依据。年后即时他们已经过广东了，也会到很多工厂去比较，再来决定在哪个工厂呆下去。
站在双方的角度，大家都没错。工人在法律允许的条件下，要求工厂也是对的，谁都希望很有个好的工作环境和好的薪酬。但是，也要提醒在外打工的朋友，选择没有错，要脚踏实地，结合当地的实际情况，选好自己喜欢的工厂，认真做事才不会辜负家里亲人对自己的期待。制造企业的老板们也要改善工人工作和住宿等各方面的条件，在产品上下功夫，用创新的思维，研发新的产品，来增加自己的利润，这样才能持久发展，工人各方面的待遇才有可能提高，才能真正留得住人。记住：承认工人的东西一定要落实到位。
这几年，内地的经济也都有突飞猛进，很多以前在广东的企业也在内地开分厂或是搬迁，可中国大部分制造企业还是在广东，其中就涉及到产品供应链、产品研发、物流、信息和一些高端人才等，这在很多内地是没办法可以比拟的，所以在成本上也不会比在广东节省多少。因此在内地能找到的工作，大部分都是餐饮、物业、零售等服务行业。试想一下，如果中国的制造业彻底地瘫痪，中国的GDP怎么能上去，又怎么去促进消费，老百姓口袋里没钱了，谁每天去上馆子吃饭，谁还去买房，谁还去Shoping!制造业是中国的基本，认清劳务双方应承担的责任和义务，推进 社会 共同进步才是我们的事业。
这两天我也和几个工人在吃饭的时候也聊起来广东打工方面的话题，他们很多人都认为，来广东打工可以减少家里面很多不必要的人情礼。他们说，现在在内地，像朋友结婚要送礼，搬迁小孩过生日，考上好点学校要送礼，家里谁生病住院又要送礼，总之一大堆的人情世故都要花钱。而且现在的礼基本上都是几百，真是亚历山大。如果在广东，就可以省掉这些。其实他们的这些想法真的很成熟，只是很多人都愿意去表达出来。在此，我也想提醒还在犹豫来不来广东的朋友，综合各方面考虑一下，让自己赚到钱，让自己生活好起来，才是我们的方向。
以上观点仅代表个人，欢迎大家来共同探讨。 新的一年祝在外打工的朋友，都能找到好的工作，祝工厂老板们生意兴隆！
我是初心，我来回答。
我是一个八零后，九零年代末，我身边的同学一个个都辍学，到广东打工，那时候兴起了打工潮，打工大军都涌入了广东东莞、深圳等地，特别是东莞，被誉为世界工厂，聚集了不知道多少全国各地的打工仔。那时候，成绩稍微差一点的同学，觉得以后考不上大学了，就不读书了，家里也很支持，反正以后也要去打工的，还不如早点去帮家里赚点钱呢！
但是最近这些年到广东打工的人越来越少，为什么呢？原来的打工大军现在去哪了呢？
一、广东工厂工资水平不高，没有优势。
二、外省各地经济开始崛起，就业机会增多。
很多以前来东莞打工的人现在都选择留在自家发展了，不仅离家近也少了在他乡的牵挂，而且也不用每年春节长途跋涉的挤火车，每年春运时候挤火车可是一个非常痛苦的经历啊！如果能拿到差不多的钱，谁不愿意在自家门口工作而背井离乡跑到外省去呢？
三、广东最近几年爆发了工厂“倒闭潮”。
近几年，广东东莞等城市爆发了工厂“倒闭潮”，很多工厂倒闭，老板卷钱跑路等等，外地的打工仔对广东产生了非常不好的印象，生怕自己也碰到了这种老板，要不然辛辛苦苦干了一年，老板却跑了，一分钱挣不着，这种情况在很大程度上打击了外来人员来广东打工的积极性。
四、工厂自动化程度越来越高，需要的劳动力越来越少。
随着生产技术的发展，越来越多的工厂引进了智能化、自动化机械生产设备，不仅提高了效率，还大量节约人工成本，往往一个工厂的机器只需要几个师傅维就行了。所以自动化程度高了，裁员是不可避免的，很多人看到这个形势后，更不愿意过来了。
我从没有去过广东打工，所以不知道那边的工厂每个月能开给工人多少钱的工资。
但我知道贵州的，就说说现在在这个相对落后地区打工的待遇吧。
在贵州，一般的小工，就是那种没有任何技术性的工作，搬东西之类的吧，低于每天两百是不会有人干的。一般小店里洗碗的、打杂的，低于每月2500也是没有人干的，那种生意特别好的店铺请人的工资一般在3500，有的还买五险；这里美团外卖白天配送费4块，晚上过了六点是六块，过了半夜十二点配送费是九块，问题是贵州人是很喜欢吃夜宵啊之类的，一般半夜叫餐的人还是很多的。其他那些有技术的工种应该和其他地方都差不多吧，开挖掘机一般每个月7000，在工厂里打工的我没有接触过，不清楚。
但是就这种待遇，又在自己家门口，还有谁会到广东去打工？？更何况很多人还可以一天干几份工，有的保安兼职做小区的保洁，两份工资；有的白天干一份工晚上去跑滴滴跑美团，只要不懒怎么挣不到钱！还能就近照顾孩子和家人不用骨肉分离，为什么还非得去广东打工呢？！
因为车票太难抢了！
我们一众表兄弟，在广东了3年，年年都在求爷爷告奶奶地抢车票，各种手段都用尽了，14年后，大部队统一决定不混广东了，赶着返乡置业潮流，回了老家，现在大家都发展的不比广东差！
当然了，离开广东的原因，肯定不只是因为车票了，对于我们这种踩着80后尾巴的人来说，促使我们不去广东打工的原因实在是太多了！
广州深圳的房价多贵啊，关外一套房的价格，差不多可以在老家整一套小别墅，再不济也是市中心大平层。
说老实话，我们这班表兄弟，要是14年没有回老家发展，指不定现在都单着！
广东那边人很多，但是其实接触的社交圈子也就这样，你看上的人家看不上你，看上你的你自己又接受不来，恶性循环下来，如果不想将就，那就只能做单身狗了！
广东是个创业的好地方，但这也是针对某特定人群而言的。
对于普通人来说，不要相信这个谎言。毕竟你拥有的才华，在老家这个竞争小，人脉广的地方都发不了家，你怎么就会相信，你到了广东这类竞争激烈的大都市里，能一句发家呢？
所以，我自认为是普通人，所以我回来了，事实上，在老家的发展其实也跟广东差不多，甚至更好！16年的时候赶着教育创业的风口，自己开了少儿艺术培训机构，现在发展也不错，至少车也买了，看着也不寒酸，房也买了，地段也还不错，老婆也娶了，特别漂亮！孩子也有了，特别可爱！
——总之，我个人是觉得，不去广东之类的地方打工是正常且明智的决定！
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很多人都不去广东打工，是因为诸多内地城市已经发展起来了。基于各项成本的考虑，很多打工者选择回乡，或者到长江三角洲二三线城市去发展，广东不再是唯一的选择。
记得三十年前我在深圳工作时，四川人和湖南人在广东打工者规模数一数二；其中，既有地域就近的原因，又有发展机会的缘故。当时的江浙沪，很少有四川人的影子；然而，今非昔比，“ 川军 ”已经北上，不仅在长三角，而且全国各地都有他们的足迹。
三十年河东，三十年河西。现在国家基本建设的项目，正在向西部转移，打工者的主力亦跟着项目走。何况第一批打工者中的成功人士，亦以老板的身份，回到中西部家乡创业办厂。
这样风水就倒过来转了。所以经济分析切勿按照西方经济学，还是要根据中国的具体国情。一部分几十年呆在一个城市、一个单位，仅靠混年份获得职称的教授学者，亦没有切身体会，来了解民间出现的大规模人口迁移的。
去广东打工的人还是很多的，只是随着经济的发展，其他城市的发展也很好，经济也不错，有的人在老家都可以有一份不错的收入，还可以照顾家里老人，就选择了在老家或者离老家近的地方发展。以前去广东打工的人多，因为在2000年以前甚至以后几年，广东制衣业发展很好，只要肯干，拿的就多。而在内地是很少这样的机会的，那时候很多内地的年轻人就涌向广东，踏实肯干，一年都有不错的收入。
时间转眼到了最近几年，各地都在抓紧时间发展经济，工资稳定增长，信息产业也高速发展。2000年前后去广州打工的那些年轻人也到了中年，可能大多都选择在成本较低的地方做一些小生意。广东的制衣业发展也受到了越来越高的用人成本的限制，制衣业工作时间长，工资对于现在的年轻人来说也不高，其他产业的话，各个省份都有发展比较好的城市，广东的吸引力也就不那么大了，所以现在的年轻人去广东打工的也变少了。
当然，广东的信息产业也发展的不错，但北京成都杭州这些城市也不错，信息产业的从业者选择很多。综合以上，中年人去的少了，年轻人选择也多了，感觉总体上去广东打工的人变少。
人挪活，火挪灭！例如湖南株洲市是一五计划的老工业区，为了减少污染，工厂先后关闭或倒闭了。这些失业人员先后去了广东珠三角或长三角等地，还能生活得下去，去得早的人有房有车或无房有车，有些人在老家买了房。我的同事子女们有些人留在株洲的，很多人妻离(婚)子散……这些人绝大多数人是专业"操作工“，技术不通用，加上年龄较大无法就业，有些职工虽然专业基本上可以通用，因年龄大人家不要，例如长沙某企业，招收检修工只要25~39岁的，还要有多年的专业工龄。不去广东或长三角等地打工只是一句牢骚话，实际上走的少来的人多，广州、深圳等地外来打工的人并没有减少。有人号召大家不要去珠三角、长三角等地打工是一句牢骚话可以理解，其实天下"老虎"都吃人，到那里打工都一样。
因为现在很多地方都开启了返乡创业有补贴的政策，而且广东的工作虽然多，工资也高，但是架不住它的房租高、消费高呀，而现在大部分打工的都是90后，独生子女多，可能为了父母返乡工作，我自己也是90后，我没有多大的抱负，不会想着赚很多的钱，也不追求名牌啥的，出来工作的原因也仅仅是因为家里没有我想要的工作跟工资太低，如果家乡的工资能达到我正常的开支，我不会选择出来工作，在家乡的几百块就能租到一间两室一厅，不想租房还可以买辆车每天回家，家里空气好，朋友也多，有时间约出来聊天吃饭啥的，不想远嫁还能找到三观合得来的对象，有的吃有的穿一切都好，我也不知道我在说什么了，反正就是完美！
做为一个以前身边很多朋友都去广东的人，必须来答一答这个问题了
首先 我身边以前去打工的朋友多是初中毕业，或者是读职高的一些朋友，学历不高且家庭条件不怎么好的同学，这些辍学的同学呢也就十七八岁，小一点的呢有16岁左右的，都是出于叛逆期的孩子，小不懂事的时候就想离爸妈远一点管不着，就有着亲戚朋友带去广东浙江这些地方，去了之后呢年级不大，没经验没学历就只能进厂去做普工，流水线上的工作，一站就是一天的那种，每个月的1号是休息时间，其余都是上班时间，工资的话3000-5000不等，看你手快手慢做的多不多。这种工作说实话对很多叛逆的小年轻来说是枯燥留不住人的，我好几个朋友回来后都不出去了，就由着家里面的人在家里找个活做，或者跟着亲戚学一些技术，他们给我说的是，在外面感觉是漂着的没有归属感，物价这些也高一个月花费下来也没有什么存款，还不如回来找活干呢，挣得是少一点但是至少过的自在。
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