12月份全勤多少天休息 2023年12月份全勤是多少天

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12月份全勤多少天休息 2023年12月份全勤是多少天

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2023年1月考勤怎么算

首先统计一月份总天数,通常是31天。

根据考勤规定,计算出勤天数,一般是按照工作日(包括节假日)计算,如果是按全勤计算的话就减去周末和节假日的天数,以每个月折合21.75天为准。根据具体的考勤情况计算出勤次数,例如,如果按照每月四次出勤,则出勤次数就是4次;如果按照每周三次出勤,则月出勤次数就是12次。

考勤,顾名思义,就是考查出勤,也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段,本阶段内出勤情况的研究,进行以后阶段的统筹、安排等。

2023年4月份出勤天数

2023年4月份出勤天数是20天。

2023年4月共30天,扣除清明节4月5日1天假,五一劳动节假期前后两个星期的周末会进行调休,4月21日星期天是工作日,因此扣除9天的双休日,工作日是20天。

2023年全年应出勤天数是250天。分别是:1月18天,2月20天,3月23天,4月20天,5月22天,6月21天,7月21天,8月23天,9月20天,10月19天,11月22天,12月21天。

中国法定节假日包括:新年1月1日、除夕、春节正月初一、正月初二、清明节、劳动节5月1日、端午节、中秋节、国庆节10月1日、10月2日、10月3日,共11天。

法定节假日工资

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。

法定节假日是不能扣工资的。而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的,必须支付1.5倍的工资。

如果单位有违反法律规定的,可到劳动保障部门反映。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的,可向法院提起诉讼,依法维护自己的权益。

23年每月出勤天数

1月18天,2月20天,3月23天,4月20天,5月22天,6月21天,7月21天,8月23天,9月20天,10月19天,11月22天,12月21天。2023年1月,共31天,有元旦节和春节,扣除4个法定假(元旦1天,春节3天)和9个周末,工作日是18天。2023年2月,共28天,无法定假,扣除8个周末,工作日是20天。2023年3月,共31天,无法定假,扣除8个周末,工作日是23天。2023年4月,共30天,扣除清明节1天,五一劳动节假期前后两个星期的周末会进行调休,推测4月29日星期六是工作日,因此扣除9个周末,工作日是20天。2023年5月,共31天,扣除劳动节1天,8个周末,工作日是22天。2023年6月,共30天,扣除端午节1天,8个周末,工作日是21天。2023年7月,共31天,无法定假,扣除10个周末,工作日是21天。2023年8月,共31天,无法定假,扣除8个周末,工作日是23天。2023年9月,共30天,扣除中秋节1天,国庆节可能会调休1天周末,再扣除8个周末,工作日是20天。2023年10月,共31天,扣除国庆节3天,9个周末,工作日是19天。2023年11月,共30天,无法定假,扣除8个周末,工作日是22天。2023年12月,共31天,无法定假,扣除10个周末,工作日是21天。2023年全年的工作日是250天。

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