12个月平均工资怎么算社保 12个月的平均工资是多少
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社保个人平均工资怎么算?
用社保缴费基数计算社保,如下:
社会保险基数简称社保基百数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数.它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进度行确定.社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和知下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定.
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均道工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%-60%之间的,按实申报.内职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定.每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需容要准备工资表这些证明.
用人单位上年度职工月平均缴费工资,按照用人单位上年度每月向市社会保抄险费征收机构申报缴纳基本医疗保险费的工资总额平均数,除以其每月参保职工的平均数确定.其中,用人单位上年度袭生育保险的缴费月数不超过6个月的,计算生育津贴基数时,上年度职工月平均缴费工资高于本市上年度在岗职工月平均工资的,以本市上年度在岗职工月平均工资百为基数计算.职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入.也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社度保缴费基数.
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数,其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收知入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数.
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
扩展资料：
《劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
工伤保险条例中的12个月平均月缴费工资应如何解释
工伤保险条例中的12个月平均月缴费工资应如何解释
《工伤保险条例》中“缴费工资”是指，单位和职工缴纳社会保险费的基数，它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。在实践中，缴费工资经社会保险部门核定后全年不变。
《工伤保险条例》（国务院令第586号）第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
平均工资与缴费工资并不是同一个概念，也不等额，两者之间是有区别的。个人平均工资应该是十二个月个人工资总额的平均值。个人缴费工资是根据统筹地区职工平均工资来确定的。个人平均工资与统筹地区职工平均工资在计算工伤待遇时并无可比性。
\<<工伤保险条例>>中的平均月缴费工资究竟是什么意思
这样做是合理的，因为你按什么标准缴费，就按什么标准享受待遇，我知道的城市都是按照这个标准支付。
工伤补助前12个月平均月缴费工资怎么
对的
工伤补助前12个月平均月缴费工资怎么算？
好像没有工伤补助是按“前12个月平均月缴费工资”的，而是本人前十二个月平均工资，或统筹地区职工平均工资！私密留言
《工伤保险条例》中的缴费工资是指什么
缴费工资，就是缴纳工伤保险的基数，在正常情况下，就是职工的工资，但是职工工资高于社会平均工资300%或者低于社会平均工资60%的，按照社会平均工资300%或者60%缴费。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；平均月缴费工资金指的是工伤基金吗？
是指工伤保险交费基数
工伤职工 12个月平均月缴费工资包含奖金吗，求高手解答
这个要分情况，你工伤法定医疗期间，应当视同上班。
如果你的奖金是按出勤计发的，应当支付。
如果你的奖金是按工作业绩计发的，我个人认为，不应当支付。因为奖金是鼓励性的。
工伤缴费基数，是年初由工伤保险经办机构，按你上年度工资月平均数核定的，与你本年度工资无关。可以到工伤保险经办机构去查，带上你的身份证。
《工伤保险条例》里的“缴费工资”指的什么？应当如何查个人的缴费工资？
就是你交社保时候的工资基数，很简单，和公司要工资条，看你每月社保养老扣多少，用那个金额除以8%就是你的交费工资基数。
社保养老个人交费=交费工资基数*8%
交费工资基数=社保养老个人缴费/0.08
工伤保险月缴费工资怎么算
工伤保险的月缴费工资是指员工缴纳工伤保险的缴费基数。
《工伤保险条例》
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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