2月10号是不是双倍工资呢 2月10日上班工资怎么算

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节假日双倍工资是怎么算的

节假日双倍工资的计算方式是，工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式肆滑配：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数让颤×3倍。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下裂指的标准向劳动者加付赔偿金： 

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

双倍工资怎么算举例

双倍工资怎么算举例：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

其中，月工资基数指的是应该正常支付的工资减去已经实际支付的工资。需要注意的是，根据2搜索结果，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等，并不得低于统筹地区最低工资标准。

双倍工资计算方法：

1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月。

2、已发放的工资部分应该扣除。

3、双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴歼卖等。并不得低于统筹地区最低工资标准。

4、双倍工资计算公式是：应该逗好正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。

5、双倍工资的数额，按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。

6、在劳动者主张双倍工资时，时效可以从他主张权利那天起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过12个月。

7、法律依据：《劳动合同法》 第八十二条 用人山改铅单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2倍工资怎么算

双倍工资的计算方法如下：

1、计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即期限最长为11个月；

2、已发放的工资部分应该扣碧祥键除；

3、双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统悔巧筹地区最低工资标准；

4、双倍工资计算公式是应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二；

5、双倍工资的数额，按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算；

6、在劳动者主张双倍工资时，时效可以从他主张权利那天起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过12个月。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资宴老标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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