山东产假2023年 山东产假2023年新规定文件
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山东产假多少天2023
山东产假158天，因为根据2023年7月28日山东人大发布的关于修改《山东省人口与计划生
例》的决定，第十七条规定，表示将第二十五条改为第二十六条，修改为：符合法律和本条例规定生育
的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴
父母各享受每年累
计不少于十日育儿假。增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福
遇不变。而国家规定的产假天数是98天，加上现在规定的增加六十日产假，那一共就是158天。除了增
假外，还给予土地、住房、财政、金融、保险、人才等支持措施。对于独生子女家庭，可享受以下待遇
3、（三）对实行计划生育的困难家庭，在贷款、产业发展、社者渗巧会救济、公共租赁住房、划分宅基地
方面给予优先照顾。
2023年11月1日前另行制喊如定。
此外，根据第二十六规定：对国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的独生子女家庭和农村计划生育
家庭，各级人民政府应当在老年人福利、养老、社会救助等方面给予必要的优先和照顾。六十周岁以上
年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累
日的护理假。护理假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
山东省产假2023年最新政策
法律主观：
2023山东省产假规定： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2.符合有关法律、法规生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。 3.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 生育金的计算公式是：生育保险等于生育生活津贴和生育医疗费补贴的总和。 生育生活津贴的计算公式是：参保人所在用码慎人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数。 单位月缴费平均工资按照参保人所在用人单位上一年月平均工资计算，上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工枝模握资60%的，按照上一年月平均工资的60%计算，高于月平均工资3倍以上的按照月平均工资的3倍计算，参保人的上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由猛庆用人单位支付。
山东陪产假期2023年新规定
山东陪产假期2023年宽早枝新规定如下：
1、符合法律睁渗、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假产假三十日，不能增加生育假产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励；
2、参加生育保险的，按照生育保险的规定执行；
3、农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，根据实慎敏际情况给予奖励。
请陪产假需要以下材料：
1、结婚证；
2、生育证明复印件；
3、本人申请提交用人单位。
请陪产假的流程：
1、首先应向所在企业人事部门咨询，明确自己请陪产假所需的证件资料，请假时间，手续等；
2、准备相关材料：一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等，天数一般在3-15天不等，具体要求以所在企业规定为准；
3、办理请假手续：根据所在企业的请假规章制度，填写相应的请假单，找相关部门领导签字批准即可。一般单位都有自己固定的请假单格式，如若没有，可自行写申请，写申请的内容要包含请假人，请假的事由，请假的天数以及起始、截止日期等。
综上所述，陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
【法律依据】：
《山东省人口与计划生育条例》 第二十五条
符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
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