降温津贴标准 2023年降温费补贴发放标准2023

一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于降温津贴标准 2023年降温费补贴发放标准2023的文章，本文对文章降温津贴标准 2023年降温费补贴发放标准2023好好的分析和解答，希望你能喜欢，只有你喜欢的内容存在，只有你来光临，我们才能继续前行。

天津防暑降温费2023标准

1、发放标准2023年度，天津防暑降温费标准为：7919元×3%＝237.6元

2、发放政策

2023年8月11日，根据天津市政府《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》（津政发〔2023〕17号）规定，天津市人力资源和社会保障局公布了《天津市人社局市医逗空保局市税务局关于公布2023年度全市职工平均工资及2023年度工资福利待遇标准等有关问题的通知》，其中提到了：2023年度本市职工年平均工山庆瞎资为95028元，月平均工资为7919元。

2023年度工伤保险和防暑降温费、高温津贴、中班津贴、夜班津贴等福利待遇标差脊准，按本市职工月平均工资7919元计算，自2023年1月1日起执行。

政策来源：天津市人力资源和社会保障局

高温补贴发放标准2023年

高温补贴发放标准2023

法律主观：

1、特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。2、高温补贴：标准为拿源7元/人/出勤日。3、高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。4、补贴金额在员工月度工资中体现。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴消宏态。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮绝悄料。

法律客观：

《防暑降温措施管理办法》第十七条用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的；应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时进行调整的。

山东省降温费发放标准2023是怎么样的?

山东省降温费发放标准是，非高温作业的人员一般是140元一个月;而对于高温作业的工作人员一般是200元一个月;每一年按6、7、8、9月这四个月来进行发放;这样才能保障到劳动者的合法权益。

一、山东省降温费发放标准是怎么样的?

《山东省高温天气劳动保护办法》明确规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织在高温天气期间安排劳动者工作适用本办法。企业在岗且提供正常劳动的职工列入防暑降温费的发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。

用人单位应给高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和好雹含盐饮料，但提供的清凉饮料等不能冲抵防暑降温费。

友知帆自6月起，山东省企业职工防暑降温费将发放，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。发放标准为非高温作业人员每月140元，室外作业和高温作业人员每月200元。

二、单位不发放高温补助怎么办?

高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款。未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

三、高温补贴是否需要缴纳个税?

《个人所得税法实施条例》第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”

因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。

四、高温补贴可以纳入最低工资中么?

酷暑下工作的工人，在高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要猛慧的。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。

综合上面所说的，降温费是属于国家强制性要求用人单位发放劳动者的高温补贴。对于高温补贴的发放是会结合不同的工种来进行支付，一般高温下的补贴要比非高温下的补贴多一些。如果单位拒绝支付这笔补贴的话，那么是可以向劳动部门举报的。

以上内容是小编精心整理的关于降温津贴标准 2023年降温费补贴发放标准2023的精彩内容，好的文章需要你的分享，喜欢降温津贴标准 2023年降温费补贴发放标准2023这篇精彩文章的，请您经常光顾吧！