10月10号上班工资怎么算 10月10号上班工资算几天

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2023年10月份工资怎么计算

2023年10月份工资计算是按实际出勤天数。

用人单位在国庆节依法放假的，放假期间员工不能再要求公司支付加班工资或支付其他的福利待遇，但10月1号没有放假的情况下，加班工资应该按照平时工资收入的三倍计算。确定和调整最低工资标准应当综合参考漏嫌下列因素：

一、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

二、社会平均工资水平；

三、劳动生产率；

四、就业状纤稿况；

五、地区之间经济发展水平的差异。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

一、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

二、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

三、用人单位依法安排劳毁搜孝动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

工资月底发放新的员工十号上班工资怎么算

日工资计算。根据实际工烂则作天数，将基本工资闷激除以30天，然后乘以实际工作天数，即可计算出新员工应该获得的工资，如基本工资为3000元，实际工作天数为20天，那么新员工饥罩棚的工资是（3000元/30天）*20天=2000元。

2023年10月工资出勤天数怎么算

您好亲,2023年10月出勤10天工资算法如下。日工资=(月工资÷×300%×天数;小时工资=(日工资÷8)×300%×小时数。2023年10月1日至7日放假调休,共7天。2023年10月1日-3日加班为3倍工资,10月4日-7日加班为2倍工资。110月1日-10月3日(法定节假日)日工资=(月工资÷×300%×天数;小时工资=(日工资慧槐÷8)×300%×小时数。210月4日-10月7日(公休日)日工资=(月工资+×200%×天数;小时工资=(日工资÷8)×200%×小时数。前裤友法定节假日当天用人单位安排劳动者加班的,应纯脊按不低于工资的300%支付加班工资报酬。其他时间用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在法定节假日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

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