高校9月份才签合同违法吗 高校9月份才签合同合法吗

...毕业生报道时只签了三方协议,两个月后才让签合同,现在离职需要赔偿三 ...

如果三方协议只有违约金的话，明显属于不合法条款，是不能约束到你的。另外《劳动合同法》有明确规定，用人单位不得随意约定违约金的，从劳动合同法的立场来看，这样的约定也是不合法的。如果在离职时，枯厅神用人单位扣除违约金的话，伏模可以去申请劳没亏动仲裁，要求退回。

在校大学生签订合同有效吗?

1、在校大学生应该是成年人，签订的合同是有效的；
2、签订合同之前，你已经告知对方你是未毕业的学生，他已经接受，并与你签订合同，这就表示他对你耐明宽的学校有事请假是认可的，就不应该扣你的工资。
3、他现在又发来威胁你昌亮的信息，希望你保留下来，可以作为以后举槐敏报的证据；
4、建议你想当地的公安机关、劳动监察部门共同举报这个老板，让法律来制裁他。
5、他要是起诉就更好，你把证据准备好，让法官来主持公道。

...了9个月了,老板说一定要等到我毕业才能与我签合同。而且还要试用期...

你们老板没有违法，对于未毕业的大学生，公司可以与其签订劳动合同及缴纳各项社会保险，也可以不签蠢姿订。那就要看这个公司的内部规定了。至于实习期完毕后再试用六个月，那就要看公司和你签订几年的合同，如果是三年以上，那就是理所当然。如果是三年以下，那就在违法操作了。
因为新劳动法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合物档扒同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以上是我给你罩昌的意见，供你参考！

一个月后才签劳动合同合法吗

一个月后才签劳动合同是不合法的。
法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、自用工之日枯腔起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
3、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满衫败正一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的或悔，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。