写给女朋友的高级情话 写给女朋友的俏皮话

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低调点写给女朋友的

1、傻瓜配呆瓜

2、我喜欢你，认真且怂，从一而终。

3、快到碗里来

4、别夸别的女人，多夸你的女人，真诚而不刻意地夸。

5、人们总是喜欢和自己相似的人，所以，见面快速建立“同盟”关系，是很好的一种技巧。所以，要求我们可以求同存异，发现彼此的共同的爱好和喜好，或者其他相同点等，以此来快速拉近彼此的关系，简单来说，就是先攀上关系再说。

6、暖心萌i

7、只要较后是你，其实晚一点也没关系。

8、水果也可以邮，自己买的和男朋友买的不可能一样。

9、偶尔一起计划一下下次见面的约会安排，给对方期待。

10、没遇见你之前，我，随遇而安，遇见你之后，我，以你为安。

11、等你的季节

12、如果没有及时接电话或者回复消息，忙完以后及时告诉对方刚才在忙什么。

13、长裙绿衣玫瑰巷

14、糟糠之妻

15、每个人都会喜欢自己吧，那么你还真是我的情敌。

16、浅笑伊人

17、心情不好的时候可以直接说心情不好，不要憋着，对方会感受到，但是不理解为什么，会误以为感情淡了。

18、节日记得送礼物，无论贵贱都是心意。

19、遇到的人成千上万，但较后只剩你与我相伴。

20、不是除了你没人要，只是除了你谁都不想要而已。

21、较好的感觉是，当我朝你看去时，你也在凝视着我。

22、如果刚开始见面，没发现彼此的共同点，那么，可以通过沟通询问兴趣，爱好，生活习惯等方面的日常，从中找到彼此的相同点，然后在相同点的地方深挖一下，建立更深层的关系，以便发展更亲密的关系。

23、冷战永远不能解决问题，只会损伤感情。

24、二、女朋友独一无二的昵称

25、丫麦噜噜

26、聊天技巧第一招：“求同存异，快速拉近彼此的关系，简称：攀关系”。

27、当我的打字法都认识你的时候，我想我是真的爱上你了。

28、拿着泡鸭爪都觉得温柔，只因为太久没牵你的手。

29、看到你的手我就能安心，陪你天涯海角。

30、选择彼此感兴趣的话题互动，或者是女朋友感兴趣的话题。实际上就是我们常说的撒狗粮。

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31、嘟嘴卖萌╯ε╰

32、宅女不是淑女

33、对方抱怨的时候永远站在对方的阵营，不要讲道理说其实你领导也不容易巴拉巴拉。

34、如果出去应酬，最后提前报备，事后闲聊说和谁吃了什么。

35、经常暗示自己身边都是男人，无论工作还是出去玩儿。30.别经常发骚气的自拍和腹肌照片，相比之下直男自拍更让女朋友放心。31.有些主见，别让你的女朋友太被动，主动提出见面的打算。32.不要嘲讽对方喜欢的东西，无论是香水还是新发型，这并不幽默。33.给她一些成熟的建议她会觉得你很可靠，不过别过多干涉她的想法。34.发自内心地珍惜这段感情，对方会感觉到。35.偶尔一起憧憬未来在一起的美好生活，一家三口粗茶淡饭。36.信任和坦诚结合到一起才是长久的基石，猜疑永远不会让你舒心。37.理解和包容结合到一起就是爱情的万金油，愤怒永远不会解决问题。38.别开不识趣的玩笑，比如：每次想你的时候我就约别的女生出去，当做是你，这种话很让人讨厌。39.学会找话题，这是一门技术活儿。40.上面的话都是假的，千万别记笔记。

36、对于你阿，是心尖上的喜欢，别人靠近一点点，就哭鼻子的那种。

37、这样的话，会增加TA对你的爱慕程度，让TA更多的了解你，建立好初步的印象和人设。

38、两个人的交谈和沟通之中，要留心和留意对方说的一些关键点或者重点，因为这个是一个切入点，也许是你们感情进行升华的一个契机。

39、笨死的猪℃

40、打视频可以缓解一些异地恋不能见面的相思之苦。

41、三、情侣低调撒狗粮句子

42、尽量别和异性单独相处，必须这样的话女生也会理解你的。

43、可以突然出现在对方的城市，是惊喜也能查岗。

44、耐心地解释评论你空间微博朋友圈的异性是谁，如果你质疑对方，与其自己瞎猜不如直接问对方，但是不要总问。

45、爱一个人是劫，有人劫后余生，有人在劫难逃。

46、我要陪你走很多的长街小巷，我要和你走过很多的春夏秋冬，我要带你辗转却不流离，我要给你热烈而又安稳。

47、聊天技巧第二招：“展现自我的优势或者价值”

48、亲爱旳，你要牵着我旳手，相约到永久。

49、吵架不要删好友、不要不接电话、不要拉黑，真的很伤人。

51、吵架可以，点到为止，结尾是咱俩先休息一会儿，而不是就这样吧，吵架不代表扔掉和气。

52、春天会下雪，夏天有大雨，秋天会起风，冬天有艳阳，一年四季会有很多意外，但较迷人的，还是遇见了你。

53、三、女朋友备注个性有创意

54、我是你路上较后的一个过客，较后的一个春天，较后的一场雪，较后的一次求生的战争。

55、我不是个温柔的人，但我愿意为你做尽温柔事。

56、呮潙沵變乖

57、如果你觉得紧张，害怕说不好的话，可以选择卡片的形式，将你想要表白的话写在上面。

58、聊天不要总嗯嗯嗯哦哦哦，热情一些。

59、朋友圈多晒女朋友或者小恩爱，没得晒就发想女朋友啦。

60、理解对方的忙碌而不是一直添乱，不然工作压力和感情压力同时产生会让她崩溃。

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61、表白时，一般选用红玫瑰，选一个合适的数字，可以先拿出花再进行表白，或者先表白后再拿出花，要根据情况而定。

62、相信我，我会让你成为世界上第二幸福的人，因为有了你，我是较好幸福的人。

63、下雨的时候不能给对方送伞，无需避讳这个话题――宝贝，真的好想给你送伞，呜呜呜。

64、不要吵吵女生，不要凶女生，你会吓跑自己的宝贝的。

65、睡前记得说晚安，不是假的晚安。

66、聊天技巧第三招：“抓住关键点或者重点进行突破”

67、我的眼睛很小，只能看见你。

68、人们除了喜欢和自己类似的人在一起，同时，也是喜欢和优秀的人在一起的。因为对方是优秀的，也会激发自己想要变得优秀，从而和TA匹配。所以，机会合适，或者话题刚好合适，可以适当地展现自己的优势，或者是自我的价值感让对方知道。

69、如果不能多聊天，那就抽空打个电话直接告诉对方自己有些忙，还是很爱她的。

70、胡一菲闪舌头

71、过分乖巧

72、偶尔说我爱你，经常说我想你，记得说准备找你。

73、握不住的沙不扬也会漏

74、你可以把余生都交给我保管，可以霸占我情话里的每一句喜欢。

75、无论是秀恩爱的方式还是一些简短有情调的情侣秀恩爱的短句，对于恋爱中的朋友们来说都是非常合适的选择内容，秀恩爱可以通过多种形式和方式，大家也要懂得去记录生活与美好，那么这些各种风格类型的句子也能够去反映出大家此时此刻最真实的内心状态，大家可以选择自己喜欢的内容进行秀恩爱哦！

76、紫罗兰：紫罗兰代表美丽、神秘，象征美好爱情，而且紫色也是很梦幻的，很多女生都比较喜欢。

77、ミ灬麻花辫女孩

78、瞌睡蟲蟲‥

79、如果自己的字写的不是特别好，可以让人来代写，然后可以熟记一些优美的表白的话，相信这样表白的方式成功率会大很多的。

80、比如：TA刚好穿了和你搭配很合适的色系或者款式的衣服，可以提出来，告诉TA，并且说好巧，以此为话题，可以共同探讨一下造型服装喜好方面的问题，看看能不能在这个切入点上，建立更深层次的链接。具体的情况，可以根据实际的情况，见机行事。

81、ゞ糖果宝宝シ°

82、就算全世界都对你恶语相加，还有我对你说上一世的情话。

83、△若颜染瞳べ

84、聊天风趣些，比如下班没我给你隔空捶背！而不是多喝热水。

85、听到姨妈疼，买个暖宝宝邮过去，不贵但是很贴心。

86、表白送玫瑰花给女朋友是最好的，因为玫瑰花代表爱情的寓意，火红的玫瑰花象征着爱情火火热热，蒸蒸日上，而且玫瑰花也是所有女孩子的最爱，也是代表着爱情的象征，送人玫瑰，手留余香，在两人感情相处到最浓的时候，向她表白，送上一束玫瑰花，是最好的礼物

87、有一些女生比较含蓄，她们不喜欢太张扬的男生和花卉，即便是在表白的时候，也会喜欢低调的男生，对于这种情况，表白就要选择庄重但又不隆重的花，紫罗兰就是不错的选择。

88、如果去夜店或者夜总会之类的，有时候低调一些比较好，省得被女朋友问候，她会担心你（低调不是隐瞒）。

89、爱上、犀利哥

90、举个例子，比如：对方如果说到一直想去某个地方旅行，刚好被耽搁了，还没有去。那么，十一假期的时候，可以试探性的问起这件事情，然后安排几个小伙伴一起，或者单独2个人一起去这个TA想去很久的地方了，说不定会加上感情。又比如：TA如果说起某本书对TA的影响，那么，你可以专门找书来翻阅一下，找一下沟通的共鸣点，说不定可以升华为“灵魂伴侣”。以此类推，见机行事，你们懂的。

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91、应该送玫瑰、百合、马蹄莲、勿忘我等花卉。玫瑰在爱情中代表着浪漫与仪式感，女朋友过生日送玫瑰既可以表达自己对对方的爱意，也可以给足对方想要的浪漫的感觉；百合寓意着百事顺利、百年好合，女朋友过生日送百合既是对其的许诺，也可以给女朋友带来感动和安全感

企业宣传重点-摘抄29句

企业宣传重点

1、（一）建立、健全本单位安全生产责任制，健全安全生产管理体系以及设置专职安全生产管理人员；

2、----大力宣传安全生产的重要性，并结合试卷考试或举办抢答等多种奖励形式，引导，提高管理人员和施工人员的兴趣和重视。

4、（五）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

5、（七）及时、如实报告生产安全事故。

6、一、企业做好安全生产，在管理方面重点要做好的工作：（一）建立、健全本单位安全生产责任制，健全安全生产管理体系以及设置专职安全生产管理人员；（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；（四）保证本单位安全生产投入的有效实施；（五）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（七）及时、如实报告生产安全事故。

7、（三）督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；

8、是宣传部的主管范围，比如文化企业，如出版社，电视台，广播单位等

9、二、安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：

10、一、企业做好安全生产，在管理方面重点要做好的工作：

11、（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；

12、（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；

13、（一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；

14、二、安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：（一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；（二）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；（三）督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；（四）组织或者参与本单位应急救援演练；（五）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；（六）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；（七）督促落实本单位安全生产整改措施。

15、工作主要是提高市民消防安全意识，增强全社会抗御火灾的能力，减少火灾事故的发生，确保人民生命财产安全。

16、在消防宣传工作中，“五进”（进社区、进企业、进学校、进农村、进家庭）是消防宣传工作的重点。

17、（二）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；

18、---建立严格的安全生产操作规程，环环相扣，互相监督，检查落实情况，表彰先进，批评，惩罚落后，违规现象。

19、---季度评比，半年小结，年终总结，发扬成绩，纠正不足，以利再战。

20、统筹公司宣传文化舆-论阵地的管理工作。3、围绕公司中心工作、工作重点，用正确的舆-论营造良好的改革发展氛围。4、做好公司重大活动、法定节假日的宣传布置工作。5、建立和完善对内外宣传报道网络，组织对外宣传报道。6、负责对外宣传报道和上级新闻单位来院采访的管理接待工作。7、负责企业内部报刊编辑和出版工作，做好相关上报资料工作。8、做好各种文字、图片资料、声像资料的分类归档工作。9、负责公司文化的建设工作。10、认真完成部长交办的其他任务。

21、（五）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；

22、消防宣传“进社区、进企业、进学校、进农村、进家庭”简称“五进”活动。 “消防工作，宣传系于一半”，各消防管理部门紧紧依托消防宣传“五进”活动，建立特色宣传形式，不断拓宽消防宣传途径，加大消防宣传力度，扎实开展了消防宣传“五进”活动，推动了消防宣传工作持续、快速、健康的发展，切实提高广大人民群众的自防自救能力和全社会抗御火灾的整体能力。

23、---张贴字画标语，烘托安全生产气氛，形成以安全生产为荣的良好氛围等等。

24、（六）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；

25、（七）督促落实本单位安全生产整改措施。

26、（四）保证本单位安全生产投入的有效实施；

27、（四）组织或者参与本单位应急救援演练；

28、（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；

29、深刻认识开展防范新型毒品对青少年危害宣传教育的重要意义，2集中推进防范新型毒品对青少年危害宣传的教育全覆盖，3丰富形式，营造防范新型毒品对青少年危害宣传教育浓厚氛围，4强化组织推动，确保活动取得实效

企业文化对企业的意义-集合90句

企业文化对企业的意义

1、企业制度是企业文化的内容之一。企业制度是企业内部的法规，企业的领导者和企业职工必须遵守和执行，从而形成约束力。

2、企业文化可以增强员工的责任感。企业应该通过大量的材料和文件来宣传员工责任感的重要性，管理者应该向所有员工灌输责任感、危机意识和团队意识，让每个人都能清楚地认识到企业是所有员工的共同事业。

3、企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。

4、企业文化是一个企业的灵魂与生命力，而企业的领导者是企业的心脏，首先一个企业的文化是与生俱来的，但是可以慢慢长大，如果一个企业的企业文化通过刻意的来打造，那么这个企业已经离死亡不远了。企业经营者由于自身违反了一个企业走向良性发展的规律，那么他就丧失了大道，所以他才会强调道德，强调文化，进而才会强调仁爱正义及规矩！

5、企业文化是企业发展的内在动力。优秀的企业文化对企业发展有着重要的推动作用，首先，企业文化具有凝心聚力的作用，企业文化是一种“粘合剂”，可以把广大员工紧紧地粘合、团结在一起，使员工明确工作目标、保持步调一致。从根本上来说，企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择，如果企业制定的目标既符合企业的利益，又符合绝大多数员工个人的利益，那么这个企业凝聚力产生的利益基础就具备了：否则，无论采取哪种策略，企业凝聚力的形成都只能是一种幻想。明确企业文化的这些主要内涵，也就给企业文化建设指明了方向。

6、企业文化是经营理念、经营宗旨、经营方针、价值理念、经营行为、社会责任和企业形象的总和。它是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争和发展的灵魂。

7、企业目标代表着企业发展的方向，没有正确的目标就等于迷失了方向。完美的企业文化会从实际出发，以科学的态度去制立企业的发展目标，这种目标一定具有可行性和科学性。企业员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动。

8、企业文化结构图：

9、发展瓶颈又是保守派导致的。企业在一些看似强势的领域中慢慢的形成固化现象。不能与新型高速发展小企业或个人合作。请模仿当年爱迪生！

10、企业文化引导企业的战略管理者选择符合企业长期利益的决策，并在决策的组织实施过程中自觉地表现出符合企业利益的行为。

11、文化是一个非常广泛的概念。确切地说，文化是凝结在物质之中又游离于物质之外的，能够被传承的国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等，是人类进行交流、普遍认可、能够传承的意识形态。

12、企业文化包括企业哲学、企业使命、企业愿景、企业精神、企业作风等因素。用先进的企业文化理念全面提升企业核心竞争力，引领企业在新时期改革道路上持续健康发展，这是新时期企业文化建设的大方向。一个没有灵魂的企业，是不可能获得长久而健康的发展的，今后企业竞争的一个最重要的内容便是企业文化的竞争，没有强大而优秀的企业文化支撑的企业必将在激烈的市场竞争中淘汰出局。

13、经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则，这些方式和法则指导经营者进行正确的决策，指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。企业共同的价值观念规定了企业的价值取向，使员工对事物的评判形成共识，有着共同的价值目标，企业的领导和员工为着他们所认定的价值目标去行动。美国学者托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼在《寻求优势》一书中指出“我们研究的所有优秀公司都很清楚他们的主张是什么，并认真建立和形成了公司的价值准则。事实上，一个公司缺乏明确的价值准则或价值观念不正确，我们则怀疑它是否有可能获得经营上的成功。”

14、培训机制建设不完善。企业管理人员如果思想品德不好，只要是坐上了管理者的位置，就会动手术治疗本部门。这点值得关注。新上任管理者，一般情况下都会导致一些员工集体或短时间内分别离岗。

15、播种一种观念，培育一种行为，从而收获一种结果；灵魂深处闹革命，解决人们的观念、感情、情绪、态度方面的问题，要靠企业文化。

16、企业目标的指引

17、缺少交流等于自取灭亡。老板们只会看报表，不去关心业务人员，他们也不会关心业务未来发展。一边完成既定任务，一边掏空资源。你们懂的。

18、企业文化能增强企业核心竞争力俗话说“年企业靠产品，十年企业靠人才，百年企业靠文化”个企业独特而先进的文化，是其核心竞争力的体现。优

19、企业文化建设好了，可以为企业提供强大的精神动力。比如华为、阿里巴巴、腾讯、京东、联想、海尔等，那家公司不是具有良好的企业文化。

20、企业文化可以激发员工的使命感。无论哪个企业都有自己的责任和使命，企业使命感是所有员工工作的目标和方向，是企业持续发展或进步的动力。

21、企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它往往决定企业的行为。

22、最后终结：企业文化其实题目很大，能切进来写的太多太多，这些只是根据个人情况，随笔而为。请大家包含。

23、企业文化的提出是上世纪七十年代美国经济学家、管理学家在深入调查、研究日本经济发展的过程中提出的，随着我国社会主义市场经济的建立，企业文化建设在我国不断兴起和发展。所谓企业文化，主要是指企业组织在长期的生产经营过程中所形成并为全体成员共同遵守和奉行的价值观念、基本信条、行为准则及作风和传统习惯其中价值观是核心内容，它决定着企业的经营决策和领导风格以及全体职工的工作态度和工作作风。

24、规范作用

25、给员工的未来发展放在第一位。企业文化发展重点不是考验老板股东的文凭学历，而是把未来给员工，他们才是企业发展过程中关键。他们在第一线做的事情直接影响企业发展。

26、价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。价值观是企业文化的核心，统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准，并以此来决定自己的行为。

27、企业文化可以凝聚员工的归属感。企业文化的功能是通过企业价值观的提炼和传播，使一群来自不同地方的人追求同一个梦想。

28、文化传承不下去。核心老管理人员一旦离开企业，基本上是去做企业的对手，他们非常了解老公司的问题。在一段时间里，会解决市场问题，使其成为有力竞争者之一。文化思想断代问题其实比市场丢失更可怕。

29、有一种爱叫放手。无论是对核心人员放权，还是对普通员工放手，企业管理是一个无形且有力的存在，松紧之间是领导层文化差异控制的。平衡不好就会内部紊乱，外部崩溃。

30、企业文化的本质：

企业文化对企业的意义

31、共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。在以人为本的企业文化氛围中，领导与职工、职工与职工之间互相关心，互相支持。特别是领导对职工的关心，职工会感到受人尊重，自然会振奋精神，努力工作。另外，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。

32、企业文化的建设与高层管理者的价值观念息息相关，所谓高层为信仰而来，中层为荣誉而来，低层为利益而来。而企业战略的实施跟高层、中层、低层都有很大关系，所以文化如何渗透在每一个人的内心是非常重要的！

33、企业文化的五要素：企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。

34、企业文化规范包括道德规范、行为规范和工作规范。当企业文化上升一定高度的时候这种规范就成为无形的约束力，它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做，正是企业文化所发挥的“软”约束作用的结果。通过这些软约束从而提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和工作方法，提高员工的责任感和使命感，从而为企业效益的提高，注入新的生机和活力。

35、共同的价值、信念及利益追求，是企业形成凝聚力的基石。对一个企业来说，共同的目标促使了企业产生极强的向心力；共同的价值追求，形成了企业员工坚强的精神支柱。为了实现企业的目标，企业中的每个成员，会凝聚成一个同舟共济的团体，迸发出巨大的能量。

36、激励功能

37、企业文化可以实现员工的成就感。企业的繁荣与每个员工的生存息息相关。当企业繁荣时，员工会以此为荣，会更加积极进取。荣耀越高，成就感就越大、越明显。

38、企业文化的意义主要包括五个方面，具体描述如下：

39、企业文化由三个层次构成：

40、成熟的企业文化能够有效干预企业解决外部生存和内部资源整合所需要的思维和行为、战略、目标、组织、制度、流程，而且这些干预规则是可以根据条件变化而修正的。

41、企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体。这时，“厂兴我荣，厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情，“爱厂如家”就会变成他们的实际行动。

42、（二）企业文化建设可以提升企业的核心竞争力。

43、决策支持功能

44、导向作用

45、主动干预功能

46、文化仪式是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等，它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动地宣传和体现企业的价值观，使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵，使企业文化“寓教于乐”之中。

47、作为一个企业，要求从业者能够尽心尽力为企业生存发展贡献力量，并产生其归属感；要让从业者将贡献与自身的发展紧紧相连，达到同舟共济。企业文化的建设，在这里就有着无可替代的作用。

48、秀的企业文化无形中对员工起着激励和鼓舞的作用，企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。企业文化本身就具有规范作用。

49、一、企业文化具有导向功能

50、你会发现，战略是很容易制定出来的，但文化的锻造却不是一步而成的。所以我们会看到很多企业提出的战略很是高大，但缺乏了文化的建设，就好比：肉体在一个地方，灵魂却在另一个地方，结果战略无法实现，企业最终还是死掉。

51、企业文化不仅在企业内部员工之间、各部门之间发挥辐射作用，而且还会对企业外部、对社区、对社会发生辐射作用。优秀的企业就是在自身文化的辐射过程中完成了与外界的有效沟通，树立了良好的企业形象。企业文化的辐射途径一是理念辐射，二是产品辐射，三是人员辐射，四是媒体辐射。

52、企业文化可以给员工一种荣誉感。每个人都应该在自己的工作和领域里做出更多的贡献，做出更多的成绩，追求更多的荣誉感。

53、部门壁垒—协作成本。拆除部门壁垒，降低协作成本，把企业整合为一个统一的协调的整体，要靠企业文化。

54、认同感—凝聚人心，增强员工的归属感。

55、二企业文化的运用

56、凝聚功能

57、扩展知识：

58、通过企业文化的建设，从业者与企业、从业者之间的距离逐渐缩小，达到融为一体的效果。随着时间的延续，企业的凝聚力就会越来越强，生产效率也会逐渐提高，企业的发展也会更加顺利。

59、英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化的人格化，其作用在于作为一种活的样板，给企业中其他员工提供可供学习的榜样，对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。

60、辐射功能

企业文化对企业的意义

61、企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化，也称企业职员文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。

62、企业文化的作用

63、所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。企业文化的导向功能主要体现在以下二个方面。

64、企业的根本在于全体人员共同的工作目标在达成的过程中是否能通过文化活动或者说思维交流的方式来建立统一思想模式。

65、企业文化建设好了，可以为企业战略目标的达成保驾护航。

66、所以说文化建设对促进企业发展战略的实现至关重要！

67、有效规章制度的约束

68、不要让思想成为孤独前行者！

69、凝聚作用

70、二、企业文化的约束功能

71、思想和灵魂总有一个在路上。

72、四、企业文化的激励功能

73、五、调适功能

74、调适就是调整和适应。企业各部门之间、职工之间，由于各种原因难免会产生一些矛盾，解决这些矛盾需要各自进行自我调节；企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间都会存在不协调、不适应之处，这也需要进行调整和适应。企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾，自觉地约束自己。完美的企业形象就是进行这些调节的结果。调适功能实际也是企业能动作用的一种表现。

75、文化网络是指非正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。它是由某种非正式的组织和人群所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。

76、思维模式决定成败。一些企业中期发展乏力，到处请高人空降，结果发现完全不能解决第一线问题。能解决问题他就不会来你的企业打工了！一般遇到这样的问题，因为前期传播企业文化没有做好，老板们太强大，员工就等着你解决问题。

77、一企业文化是什么

78、三、企业文化的凝聚功能

79、道德规范是从伦理关系的角度来约束企业领导者和职工的行为。如果人们违背了道德规范的要求，就会受到舆论的遣责，心理上会感到内疚。同仁堂药店“济世养生、精益求精、童叟无欺、一视同仁”的道德规范约束着全体员工必须严格按工艺规程操作，严格质量管理，严格执行纪律。

80、（一）企业文化建设可以为企业提供精神支柱。

81、经营哲学和价值观念的指导

82、最高价值传递给所有人员。怎么能有效的企业文化传播，其实企业最高精神价值传递到管理人员再到员工的流程中会出现断层，在企业初期一定要最高境界最高权力的人(不一定是老板)传播给所有人员。这点很重要，很多企业初创期，老板或者股东都是自己亲自上阵，带出来一批未来公司的中流砥柱。但到了某一个阶段，老板股东就没有参与传播的活动中。

83、道德规范的约束

84、企业文化建设好了，可以提升企业的核心竞争力。这是决定企业能否长远发展下去的关键所在。

85、我们常说“企业文化是一个企业发展的灵魂”，具体而言，他是指企业员工共同遵循的行为规范，也是一个企业所信奉的价值观念。而企业发展战略是一个企业为长远发展和生存，对企业的发展目标、途径和手段的总体规划，是企业经营思想的集中体现，思想和灵魂是不能分割的！

86、企业文化的激励功能来自企业文化本身的精神力量，这种精神力量也激发着职工的工作热情，使他们的积极性和潜能得到最大限度的发挥。一个企业有了优秀的企业文化就有了取之不尽的精神力量，企业文化所形成的文化氛围和价值导向就是一种精神激励。

87、（1）表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。

88、企业文化具有很强的渗透力先进的企业文化强调把文化渗透到企节，把先进理念渗透到制度文化、执行文化和行为文化之中，渗业各个环透到企业管理体制、激励机制和经营策略之中，渗透到企业经营管理的每一个环节和整个过程之中企业文化“力”的作用才会真正显现出来。

89、所以但凡刻意打造企业文化的企业注定是一个无法长青的企业！

90、（三）企业文化建设可以为内部控制有效性提供有力保证。

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