算退休工资为什么要除以139 2023养老金和退休金怎么缩短差距

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算退休工资为什么要除以139 2023养老金和退休金怎么缩短差距

很多老人都发现了自己退休时，在计算个人账户养老金的时候，都除了139。很多人迷惑这个139是怎样的数字？怎样来的？

139的出处。

实际上139应该称之为60岁退休时的养老保险个人账户的计发月数，这是从2023年开始决定的。

2023年，国家出台了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，制定了新的养老金待遇计发办法，改变了过去的旧计发办法。

过去的计发办法，基础养老金是跟退休上年度社会平均工资的20%挂钩，不体现缴费年限和缴费基数因素差异。个人账户养老金，等于退休时养老保险个人账户的余额除以120，不体现退休早晚。过去的退休待遇过于平均化，多缴多得、长缴多得的激励因素体现不明显。因此，2023年才进行的改革。

仅就个人账户养老金计算方面来说，个人账户养老金改为了退休时养老保险个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。计发月数是2023年文件发布的一张表中的数字，从40岁到70岁都有。对应的计发月数，40岁是233个月，50岁是195个月，60岁是139个月，70岁是56个月。

计发月数就是从这张表中查找到的

这种计发办法，还体现了晚退多得的公平性。

139如何计算的？

个人账户的计发月数，肯定不是随意制定的。但是究竟是如何计算而来的呢？很多人可能不明白。

139会变吗？

是的，肯定会变化的。

目前，我们养老保险的实施背景和2023年时代已经有很大的不同。我们现在的职工基本养老保险已经是涵盖城镇和农村的所有人员的保险制度。但是人均预期寿命也有了很大的增长，2023年全国人均预期寿命达到了77.3岁，十四五期间还将再增加一岁。

从2023年开始，我国的养老保险个人账户记账利率由人社部统一公布，而不是由各省市自行公布了。相应的记账利率大幅提升，当年高达8.31%，近年来也在6%~8%以上。

综合以上因素，人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划明确指出，要完善养老保险个人账户的计发月数，相信139未来真的会成为过去了。一般来说，为了让大家充分适应有关养老保险制度的变化，会制定一定的过渡期或者过渡方式，不会一下子直接实施新月数的。

2023年，有很多新的养老保险制度政策值得期待。比如说养老保险全国统筹的推进、更加灵活的延迟退休政策、养老保险最低缴费年限的提升、相应职工基本养老保险的病残津贴制度、个人养老金制度等等。相信随着有关制度的完善，退休老人的养老金肯定会稳定有效的实现保障的。

2023年退休年龄表（2023年教师行业有调整）

随着我国教师制度的不断改革，教师的工资、职称以及退休等都是大家关心的三个重要问题。如何改革，才能够获得社会的认可，同时让老师满意，这是最大的难点。

许多改革开放初期做中小学老师的人，如今已经逐渐接近退休年龄，很多老师都逐渐退居二线。这就意味着，我国将会迎来第一波教师退休潮。

以前大家觉得女老师应该在55岁左右退休，男老师在60岁左右退休，实际的情况是，男女教师都是提前五年左右，就已经很少返回学校教书。

年轻的教师有活力，上课期间能够和学生进行互动，教学的方法丰富多样，已经成为教师团队里面的主力军。而年老的教师虽然拥有丰富的经验，但是记忆力下降，精神状态已经不如以往。

因此，合理的退休制度，既能够让年轻的教师站到更重要的位置上，也能够让老年人教师逐渐退休，这应该是目前最好的方法。

但是目前大家都在争论，延迟退休已经成为国家推行的一项策略，这样的措施是否会影响到教师的退休？毕竟教师的退休制度也在进行改革。

2023年教师行业将迎来“好消息”

教师行业有着特殊性，和其他行业存在着根本性的区别。教师的压力不止存在课堂，还存在日常的批改作业以及培训当中，特别是中小学的班主任，每天都需要很早就起来，很晚才能够回家，整体来说都是非常辛苦。

特别是老一辈的教师，年轻时期根本就没有多媒体，许多老师都是使用粉笔书写，对身体造成较大的伤害，普遍存在职业病。这些有着特殊贡献的老师，如果还要延迟退休的话，感觉就有点过分。

教育部关于基础教育的改革正在进行，今年推出的“双减”政策，明确给中小学生减压以及减负，同时，国家明确提出要求各地提高教师的工资待遇，希望能够改善教师的从业环境，让老师更加有动力教学。

根据改革的行程安排，2023年教师行业可能会有调整，教师是否应该实行“工龄制”，已经纳入到真正讨论的阶段，有望在最近这些年进行试点。

教师实行“工龄制”的退休方案，可能更加符合广大一线教师的心声。具体的方案就是教师从取得正式教学资格的那天开始，就开始计算工龄，达到国家规定的年限以后，就可以顺利退休。

关于教师实行“工龄制”的讨论，目前存在两个争议点。第一，教师的工龄达到怎样的程度，才能够顺利退休？应该是30年还是40年？男女教师是否应该有所区别？

第二，实行工龄制以后，教师达到相应的工龄年限，主动申请退休，是按照国家统一规定全部退休？

这两个都是教师们最关心的问题，或许我们需要听取广大教师的意见，才能够得到一个比较合理的方案，最后才能够推行。

个人观点：30年工龄退休最合适

笔者作为一名教育从业者，也看到很多身边的老师到50岁左右，都有一些职业病，比如颈椎病、呼吸疾病等，很难真正有精力投入到教学方面，确实可以提前做出安排，合理地退休。

大家需要清楚一个历史因素，改革开放初期，由于学校的教师紧缺，一批刚初中毕业的人，考上师范中专，就已经成为老师，这批老师的年龄可能在18岁左右。

如果按照现在60岁退休的制度计算，这批最早的中专师范生，工龄已经达到42年，已经是超负荷运转。

因此，笔者觉得以30年的工龄作为界限，可能才是最合理的方案。毕竟我们还有要考虑到未来，很多年轻人都拥有研究生学历，成为老师时已经25岁到26岁，工作30年左右，也已经达到最合理的退休时间。

写在最后

合理地安排教师的退休，既能够腾出相应的位置，又能够让老教师晚年得到保障，所以教师实行工龄制获得很多教师的认可，只要能够完善相应的细则，应该要逐渐在全国推广。

工龄制最大的好处就是根据老师贡献的时间，然后决定退休，这是一个自由的选择，也更符合现在教师的需求。

2023年退休年龄表（2023年1月）

我国已经累计拥有3亿的退休老人。退休金作为老人退休后的基础保障工资，就使得退休金的每一次政策上的调整和改革，都会引起退休人员的关注。

一、有关领取退休金的改革

对于退休老人来讲，养老金的调整对于他们来说是一件非常好的消息，到手的钱能够比原来的工资更多一些。通过2023年养老金的增长我们可以看到，养老金的增长和社会的发展持正比的关系。可以说，养老金的调整是关系到民生的非常重要的问题。

部分地区已经开始实施社保卡的“一卡通用”，既可以作为医保卡，也可以作为身份证，银行卡来使用。这样就使得社保卡的功能更加全面，而且对于老人来说也更加方便。减少了银行卡和存折的管理费用。

第二项调整，就是社保卡可以进行异地办理，需要带好自己的身份证件，然后填写表格就可以进行办理。免去了社保卡丢失或者消磁之后，需要返回户籍所在地办理的麻烦。

第三项调整，对于部分退休老人的待遇进行了上调，有许多省份已经发布了养老金的计发基数。有些没有发布公告的省份，可能会有些延迟，需要等到2023年重新核查完成之后补发相差的基数了。

国家对于边远地区也有倾斜的政策。随着社会保障制度越来越好，养老金作为我们老年人生活的保障和经济来源，这方面的调整对于老人来说是非常便利的。

二、8笔钱可以领

退休人员能领到这8笔钱，我们来看一下究竟能领到哪些，我们又需要注意什么呢？

第二项就是医保个人账户返钱。如果个人在退休时缴纳的医疗保险满足当地规定的年限，那么退休后便不需要再缴纳医保，也可以终身享受医保报销的待遇。医保账户将会每个月返还一定的金额，我国也正在逐步实现医保个人账户家庭共济的制度，这项制度可以在未来使得一人参保全家受用。

第八项就是高龄老人津贴。随着老人的年纪逐渐变大，高龄老人生病的概率也会变大，相应的生活成本也会增多。国家对于高龄老人有一定的养老金的倾斜政策，并且国家对于高龄老人也有相应的津贴。

三、这四类人停发养老金

第三类人群就是退休人员在2023年12月之前去世的人。退休人员去世之后，在2023年一月也将会停发养老金。但国家会对这类家属发放丧葬费用和抚恤金。

第四类人群就是服刑的人。由于犯罪而被追究刑事责任，服刑期间的人将被暂停发放养老金，在服刑期满后将会恢复发放。

结语

你对于养老金发放的新规是什么样的看法呢？

2023年退休（2023年1月份退休）

进入1月份了，有很多老人也是陆续办理了退休手续。可是一查阅过去退休人员的养老金调整，发现今年退休的不涨养老金。这样相对于12月份退休的老人来说，是不是就吃亏了呢？

养老金的调整。

每年退休人员的养老金调整，是从2023年开始的。2023年国务院发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，明确建立基本养老金正常调整机制。从2023年至2023年，我们已经实现了基本养老金的17连涨。由于养老金的调整是跟社会平均工资和物价增长情况相挂钩，根据去年的经济发展和物价增长情况，2023年养老金大概率会实现18连涨的。

不一定会吃亏的。

尽管退休人员错过了养老金调整，可不见得养老金会吃亏，这主要是因为我们的养老金计算公式。

退休人员的养老金计算公式，一般包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成。过渡性养老金主要是建立统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度，以前的缴费年限和视同缴费年限，才有的待遇。

基础养老金是跟退休上年度社会平均工资相挂钩的，大多数地方的过渡性养老金也是如此。由于养老金缴费口径的过渡，退休上年度社会平均工资，现在一般也改为了各省人社部门公布的当年养老金计发基数。养老金的计发基数每年也会持续稳定地增长。比如说去年。退休人员基本养老金平均增长幅度是4.5%而养老金计发基数平均增长幅度普遍在4.6%~4.9%以上，北京市居然达到了6.3%。

除了养老金计发基数以外，养老保险个人账户也会计算利息。近年来，养老保险个人账户的记账利率可不低，2023年高达8.31%，近年来一直在6%到8%以上，2023年是6.04%。不过，个人账户的计息相对复杂。

一般来说，如果是1月份退休，实际上只会按照2023年的记账利率计算一个月的利息，个人账户养老金增加幅度也不会太多，如果是12月份退休增加的比例就相对可观。

当每年的养老金计发基数公布以后，我们会从退休当月开始补发养老金的差额。像2023年比较特殊，当年的养老金计发基数普遍是11月份报人社部、财政部批准后才公布的，有的退休老人拿到养老金差额，是11月底甚至12月份。不过像深圳，12月份才刚刚公布2023年的养老金计发基数，可能2023年退休人员养老金的理顺，还要再等一段时间。

总体来说，一般当年退休老人基本养老金理顺以后，退休养老金都能按比例增长3%~5%的，跟参加退休养老金调整差不多，不会吃亏。

2023年退休（2023年退休人员养老金发放方式）

2023年快过完了，2023年前奏已经响起，在新年来临之际，养老金和社保将迎来新一轮的变化，在元旦之后，新变化涉及到：养老金的发放方式改变，认证办法改变，社保卡账户新变化等，同时还有一个关于社保卡发养老金的重要辟谣，社保大课堂这里为大家带来最准确、真实的解说，子女们看完后，记得转告给爸妈。

1 ）2023年元旦之后，许多退休人员养老金发放方式将发生重大变化

大家知道，目前养老金主要是通过银行卡、社保卡、存折三种方式发放，但是目前的三亿退休人员大多数都是40后、50后以及60后的女性——这辈人很多人目前已经超过60岁，用存折早就用习惯了，存折可以一目了然、清楚看懂每一笔进出账的金额，用了多年感觉比较安心，所以之前很多老人留言跟我说，自己更喜欢使用存折的方式、并不习惯用卡片，因为看不到里面多少钱。

不过，这部分退休人员可能要逐渐改变习惯了——因为有一些地方近期有新规定，比如首先，河南信阳市近期明确了2023年本市的企退、事退职工的基本养老金、城乡居民养老金等待遇，都将使用社保卡来发放。

还有，浙江的文成县12月7号正式通知，会从2023年1月起会把退休人员养老金发放方式过渡到社保卡发放；

还有华中的湖南省，也是在今年第四季度明确通知会从2023年1月起，对省本级企业职工养老金、机关事业单位养老金待遇，以及企业职工养老保险经办机构代发的补贴资金，都全部统一使用社保卡发放......

不过关于使用社保卡发养老金，这里有两个关键，很有必要跟大家说明一下，不少人理解上是有偏差的：

所以，年纪比较大的、比如超过了70岁的高龄老人，就可以留意这一条兜底性的福利规定，不是硬性强制的，毕竟咱们不能让“智能”变成“只能”。

2）第二，2023年元旦后，养老金资格认证的方式，将会有两个新的趋势和变化

第一个趋势就是自由化，养老金待遇“递延认证”的模式，预计将会普及到更多地方，所谓递延认证，就是不规定一个特定的认证日期，只要退休人员两次认证间隔不超过365天即可，这样将会极大的方便退休人员。

——为啥呢？因为你再也不用再费脑筋去记一个特定的日期，然后天天担心自己没完成认证、养老金被暂停发放。可以一年内、自由选择一个时间认证即可。

比如今年陕西、福建，以及广西柳州都陆续推出了递延认证的新模式，受到了退休人员极大欢迎。

第二个资格认证趋势是便捷化，2023年，有许多退休人员可以什么都不用做，就可以自动通过资格认证了，也就是明年咱们的大数据静默“无感认证”将会更加普及——比如说退休人员如果近期乘坐过飞机、高铁、在银行和医院有相关记录，或者药店消费、签约长期护理保险、参加健康体检等等都会留下数据痕迹，再结合公安、殡葬、户籍等信息——就可以综合判定退休人员的存活状态、只要获取到有效数据，符合条件的这些退休人员、就能啥也不做、直接通过认证了，实在是太方便了，值得点100个赞！

比如山东省的大数据“静默认证”目前已经覆盖全省超过700多万人，还有河南省静默认证覆盖普及率也非常高，山东和河南有很多退休老人、都早已经享受到了“零跑腿、零打扰、零感觉”的福利了。

3) 第三，2023年部分退休人员的社保卡账户，将发生重要变化

首先，有点遗憾的是，2023年1月1号之后退休的人员，是不在明年上半年养老金18连涨的人员范围内的，因为你跨年了——但是在明年，这部分新退休的人，社保卡账户将会迎来一个重要变化。

原因是，每年的上年度社平工资和养老金新计发基数，一般都会在当年8月之后才公布，所以2023年的1~8月左右的新退休人员，但是领的预发临时性养老金、相当于说是算少了，但是2023年下半年新计发基数公布后、养老金就会重新核算、待遇将会有上涨，并且补发一笔差额到社保卡的养老金账户上。

同时医保卡个人账户范围按养老金金额比例挂钩的地区，医保卡个人账户的钱也会增加，相当于说是涨了两笔钱，而且都是从2023年1月1号起算补差的。

以上三个新变化，退休人员值得关注，有少数网友理解上有偏差，所以子女看了、应及时转发给爸妈和家人知晓，欢迎点赞、转发，让更多人了解准确的说法。

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