2023年退休和前几年退休 2023年1月退休的退休工资还涨吗
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2023年退休和前几年退休 2023年1月退休的退休工资还涨吗
进入1月份了，有很多老人也是陆续办理了退休手续。可是一查阅过去退休人员的养老金调整，发现今年退休的不涨养老金。这样相对于12月份退休的老人来说，是不是就吃亏了呢？
养老金的调整。
每年退休人员的养老金调整，是从2023年开始的。2023年国务院发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，明确建立基本养老金正常调整机制。从2023年至2023年，我们已经实现了基本养老金的17连涨。由于养老金的调整是跟社会平均工资和物价增长情况相挂钩，根据去年的经济发展和物价增长情况，2023年养老金大概率会实现18连涨的。
不一定会吃亏的。
尽管退休人员错过了养老金调整，可不见得养老金会吃亏，这主要是因为我们的养老金计算公式。
退休人员的养老金计算公式，一般包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成。过渡性养老金主要是建立统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度，以前的缴费年限和视同缴费年限，才有的待遇。
基础养老金是跟退休上年度社会平均工资相挂钩的，大多数地方的过渡性养老金也是如此。由于养老金缴费口径的过渡，退休上年度社会平均工资，现在一般也改为了各省人社部门公布的当年养老金计发基数。养老金的计发基数每年也会持续稳定地增长。比如说去年。退休人员基本养老金平均增长幅度是4.5%而养老金计发基数平均增长幅度普遍在4.6%~4.9%以上，北京市居然达到了6.3%。
除了养老金计发基数以外，养老保险个人账户也会计算利息。近年来，养老保险个人账户的记账利率可不低，2023年高达8.31%，近年来一直在6%到8%以上，2023年是6.04%。不过，个人账户的计息相对复杂。
一般来说，如果是1月份退休，实际上只会按照2023年的记账利率计算一个月的利息，个人账户养老金增加幅度也不会太多，如果是12月份退休增加的比例就相对可观。
当每年的养老金计发基数公布以后，我们会从退休当月开始补发养老金的差额。像2023年比较特殊，当年的养老金计发基数普遍是11月份报人社部、财政部批准后才公布的，有的退休老人拿到养老金差额，是11月底甚至12月份。不过像深圳，12月份才刚刚公布2023年的养老金计发基数，可能2023年退休人员养老金的理顺，还要再等一段时间。
总体来说，一般当年退休老人基本养老金理顺以后，退休养老金都能按比例增长3%~5%的，跟参加退休养老金调整差不多，不会吃亏。
2023年退休（2023年退休人员养老金发放方式）
2023年快过完了，2023年前奏已经响起，在新年来临之际，养老金和社保将迎来新一轮的变化，在元旦之后，新变化涉及到：养老金的发放方式改变，认证办法改变，社保卡账户新变化等，同时还有一个关于社保卡发养老金的重要辟谣，社保大课堂这里为大家带来最准确、真实的解说，子女们看完后，记得转告给爸妈。
1 ）2023年元旦之后，许多退休人员养老金发放方式将发生重大变化
大家知道，目前养老金主要是通过银行卡、社保卡、存折三种方式发放，但是目前的三亿退休人员大多数都是40后、50后以及60后的女性——这辈人很多人目前已经超过60岁，用存折早就用习惯了，存折可以一目了然、清楚看懂每一笔进出账的金额，用了多年感觉比较安心，所以之前很多老人留言跟我说，自己更喜欢使用存折的方式、并不习惯用卡片，因为看不到里面多少钱。
不过，这部分退休人员可能要逐渐改变习惯了——因为有一些地方近期有新规定，比如首先，河南信阳市近期明确了2023年本市的企退、事退职工的基本养老金、城乡居民养老金等待遇，都将使用社保卡来发放。
还有，浙江的文成县12月7号正式通知，会从2023年1月起会把退休人员养老金发放方式过渡到社保卡发放；
还有华中的湖南省，也是在今年第四季度明确通知会从2023年1月起，对省本级企业职工养老金、机关事业单位养老金待遇，以及企业职工养老保险经办机构代发的补贴资金，都全部统一使用社保卡发放......
不过关于使用社保卡发养老金，这里有两个关键，很有必要跟大家说明一下，不少人理解上是有偏差的：
所以，年纪比较大的、比如超过了70岁的高龄老人，就可以留意这一条兜底性的福利规定，不是硬性强制的，毕竟咱们不能让“智能”变成“只能”。
2）第二，2023年元旦后，养老金资格认证的方式，将会有两个新的趋势和变化
第一个趋势就是自由化，养老金待遇“递延认证”的模式，预计将会普及到更多地方，所谓递延认证，就是不规定一个特定的认证日期，只要退休人员两次认证间隔不超过365天即可，这样将会极大的方便退休人员。
——为啥呢？因为你再也不用再费脑筋去记一个特定的日期，然后天天担心自己没完成认证、养老金被暂停发放。可以一年内、自由选择一个时间认证即可。
比如今年陕西、福建，以及广西柳州都陆续推出了递延认证的新模式，受到了退休人员极大欢迎。
第二个资格认证趋势是便捷化，2023年，有许多退休人员可以什么都不用做，就可以自动通过资格认证了，也就是明年咱们的大数据静默“无感认证”将会更加普及——比如说退休人员如果近期乘坐过飞机、高铁、在银行和医院有相关记录，或者药店消费、签约长期护理保险、参加健康体检等等都会留下数据痕迹，再结合公安、殡葬、户籍等信息——就可以综合判定退休人员的存活状态、只要获取到有效数据，符合条件的这些退休人员、就能啥也不做、直接通过认证了，实在是太方便了，值得点100个赞！
比如山东省的大数据“静默认证”目前已经覆盖全省超过700多万人，还有河南省静默认证覆盖普及率也非常高，山东和河南有很多退休老人、都早已经享受到了“零跑腿、零打扰、零感觉”的福利了。
3) 第三，2023年部分退休人员的社保卡账户，将发生重要变化
首先，有点遗憾的是，2023年1月1号之后退休的人员，是不在明年上半年养老金18连涨的人员范围内的，因为你跨年了——但是在明年，这部分新退休的人，社保卡账户将会迎来一个重要变化。
原因是，每年的上年度社平工资和养老金新计发基数，一般都会在当年8月之后才公布，所以2023年的1~8月左右的新退休人员，但是领的预发临时性养老金、相当于说是算少了，但是2023年下半年新计发基数公布后、养老金就会重新核算、待遇将会有上涨，并且补发一笔差额到社保卡的养老金账户上。
同时医保卡个人账户范围按养老金金额比例挂钩的地区，医保卡个人账户的钱也会增加，相当于说是涨了两笔钱，而且都是从2023年1月1号起算补差的。
以上三个新变化，退休人员值得关注，有少数网友理解上有偏差，所以子女看了、应及时转发给爸妈和家人知晓，欢迎点赞、转发，让更多人了解准确的说法。
2023退休时间表（具有高级职称的女同志）
很多人可能还不清楚，机关事业单位正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄按照中组部文件要求延长至60周岁。不过，也可以根据本人申请55岁自愿退休。像广东省企业中具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄同样也延长至了60周岁。
很多老人在面临延迟退休问题时，会面临抉择。其实，提前退休和延迟退休各有好处，关键是哪个对自己更有利，就应当选哪个。
提前退休的好处。
如果是我，当然是巴不得提前退休的。提前退休，可以将人生有限的时间更多的留给自己，特别是机关事业单位的高级职称人员，退休以后养老金是待遇也不低。特别是2023年退休，还能享受到老办法退休待遇的保底。可惜，我不是机关事业单位职工。
退休以后，养老金会根据社会平均工资和物价的增长情况年年进行增长，基本上是衣食无忧的。
提前退休可以更多的照顾到家庭，55岁的年纪差不多也该遇上子女长大，老人老去需要家庭照料的时候了。即使暂时没有遇到，自己的好日子又能有几年？趁着身体状况还好，可以多走动走动，发挥一下自己的兴趣爱好，比如说出去旅游、见见世面等等。
延迟退休挣得地收入更高。
对于机关事业单位来说，工资收入很稳定，而且会持续增长。无论何时都是在职的工资收入，要高于退休老金收入。
多工作几年，工资一般也会稳步提升，像各种奖金、奖励待遇收入真的也不少，而且单位的福利一样都不少。机关事业单位的专业技术岗位工作一般也是较为轻松的，如果个人实在干不了，领导也会考虑其他人，一般也没有多少惩罚措施。
多工作五年，多交五年的养老保险，养老金也能得到大幅提升。按照养老金待遇的计算公式，机关事业单位退休养老金待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分以及职业年金。
基础养老金跟缴费年限挂钩，多缴五年养老金肯定有所提升，另外社会平均工资每年增长的速度在8%~10%以上。过渡性养老金，也是跟社平工资挂钩。这种情况下，肯定是晚退休养老金更划算。
个人账户养老金和职业年金全看积累的额度，随着时间的推移，相应的缴费和利息都会越积越多，肯定是越晚退休养老金更高。
退休以后，养老金每年现在的增长幅度也就在4%~5%左右，肯定是赶不上继续缴费和社会平均工资增长提升养老金的。
虽然说2023年10月至2024年9月是10年的过渡期，但绝大多数情况还是新办法退休待遇高的，特别是缴费年限长的人员。如果早退休，还只能发放新办法比老办法高出的80%，所以还是晚退休更划算。
所以，如果是为了退休以后有更高的养老金待遇，以及更高的收入，这种情况下还是建议晚五年退休的好。
2023年退休（2023年退休）
机关事业单位2023年10月实施养老保险制度改革，同时设立了10年的过渡期。2023年10月至2024年9月之间退休的人员，需要进行新老办法退休待遇比对。
老办法退休待遇
以本人2023年9月的基本工资标准乘以工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例，加上2023年9月本人的职务职级、技术职称等对应的退休补贴标准，加上2023年按照国家标准定额增加的退休费标准。以上待遇之和，按照每年的工资增长率连增。
工资增长率，是由国家统一公布，一般是机关事业单位退休职工的平均工资增长率。
职务晋升的待遇。如果说实施养老保险制度改革以后，职务升降工作人员的老办法退休待遇。需要按照最后一次晋升或者降低职务级别（不包括正常晋级晋档）后对应的基本工资、退休生活补贴数额、2023年定额增加的退休费标准，计算出与原标准的待遇差额，按照晋升以后年度的工资增长率比例进行调整。
计算出老办法退休待遇以后，还要与新办法退休待遇进行比较。
新办法退休待遇计算公式。
新办法退休待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分。
基础养老金、个人账户养老金计算公式是全国统一的，跟企业退休人员计算公式是完全一样的。
实施养老保险制度以后，对于2023年9月及以前的缴费年限，作为视同缴费年限计算过渡性养老金。过渡性养老金实际上是对于以前的缴费年限，缺少个人账户养老金和职业年金待遇的一种补偿。
一些人担心2024年10月以后，过渡期结束就没有过渡性养老金了。实际上这是无用担心的，因为这是对于个人视同缴费年限的待遇一种补偿。视同缴费年限存在，过渡性养老金就会存在的。
其实，新办法退休待遇最重要的是视同缴费指数。视同缴费指数，是根据当地的视同缴费指数核定办法来确定的。一般是根据本人的职务、级别等因素挂钩。比如说山东省分为职务岗位指数、级别薪级指数和调节指数。
视同缴费指数，也被纳入平均缴费指数计算。（视同缴费指数乘以视同缴费年限＋全部实际缴费指数）÷全部缴费年限等于平均缴费指数。
过渡期的比较。
在10年过渡期内退休，如果老办法退休待遇比新办法退休待遇高，则按照老办法发放退休养老金。
如果新办法退休待遇比老办法退休待遇高，则在发放老办法退休待遇基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例。
具体比例根据退休时间确定，2023年10月至2023年12月退休，发放比例为10%。2023年退休发放20%。以此类推，2023年退休发放80%。直至2024年退休发放100%。过渡期结束以后，实际上也是发放100%，只不过没有老办法退休待遇保底了。
中人的退休待遇会比老人高吗？
老人，指的是2023年9月及以前参加工作并办理了退休的人员及有关待遇计算模式，实际上就是使用的老办法退休待遇模式。不过其没有工资增长率，而是按照每年当地的退休养老金增加来进行的。
对于大多数人来讲，由于新办法退休待遇跟社会平均工资挂钩，远远超过了老办法退休待遇的工资增长率。绝大多数情况下，都是新办法退休待遇高。因此，中人的退休待遇绝大多数情况下是比老人高的。
2023考研大纲（2023考研大纲即将公布）
Hi~你来啦！
我是任酱~
考研大纲即将要公布啦！
考研的重要信息总是会打乱
正在复习的考研人
到底考研大纲何时发布？
考研大纲又有哪些值得我们关注的点呢？
任酱带大家一探究竟
1
什么是考研大纲？
考试大纲是考试命题的指导性文件，是考生复习备考的依据。
考研大纲是各院校为当年考生12月考研初试(或者次年复试)所框定的考试范围，包含考试内容范围说明和专业课考察目录、参考书目。
考研大纲分为两类：一类是公共课大纲，一类是专业课大纲。公共课考试大纲每年由教育部统一公布，专业课如果是统考则由教育部公布，如果是自主命题则由各院校自行公布。
2
考研大纲何时公布？
考研大纲每年公布时间不一样，但是根据以往经验，考研大纲一般都会在9月份公布。20年比较特殊，考研大纲提前公布。
历年考研大纲公布时间
2023考研——2023年9月9号
2023考研——2023年7月8号
2023考研——2023年9月15号
2023考研——2023年9月15号
2023考研——2023年8月26号
3
考研大纲有何需要关注的点？
考研大纲是本年全国硕士研究生入学考试命题的唯一依据，也是考生复习备考必不可少的工具书。掌握了考纲，就相当于把握住了考试重点！
考纲每年都有，最重要的是看考纲最新的变动，因为这往往就会是最新的命题点，考研政治每年都会根据时政热点对考试内容做出相应调整，去年英语考研大纲增加了部分词汇。
考研大纲中需要考研er注意的是删除和增加的内容，重点把握修改内容。对于删除的知识点要立马放弃复习，对于增加的知识点一定要着重复习。
总之，跟着考纲走备考效率一定提升！
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