2023年还有应届生政策吗 2023年毕业2023年还是应届生吗

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2023年还有应届生政策吗 2023年毕业2023年还是应届生吗

全国各地教招考试加速进行，不少教招人都瞄准了今年的上岸机会。 去年以来，稳就业政策向高校毕业生倾斜一直是大家关注的热点问题。

为了应对疫情影响，2023年3月人社部明确：“要加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）”。

对于这项政策，有网友建议，2023年教师招聘取消高校毕业生岗位，某省教育厅对此做出回复↓

网友咨询

关于2023年取消高校毕业生岗位建议

2023年因为新冠疫情的影响，全国开展事业单位招聘，公务员考试，教师招聘的招聘工作偏向于应届生和两年内高校毕业生，希望2023年取消该政策，某省教师招聘成绩已出大部分，纵观高校毕业生岗位成绩和往届生岗位成绩比较，差距之大出乎意料，一些往届生岗位没有进面的考生笔试成绩在高校毕业生岗位居然是第一名，这样有公平可言吗？

教师招聘突出公平公正公开，这样的选拔考试有何公平之言呢，教育是育人为主，一些考生能力完全达不到标准，而被推进教师岗位，能胜任岗位吗？希望领导考虑此建言，2023年教师招聘取消高校毕业生岗位，让有能者居之，无能者下岗！

省教育厅回复

应届毕业生务必抓住机会

往届考生也不要灰心

扎实备考 提高硬实力才是当务之急

复习前这些问题先搞清↓

掌握考情

近年来特岗教师考试难度越来越高，想成功上岸必须先知道具体考些什么。所以建议大家第一步要做的就是掌握考情，熟知考试题型、题量、明了考试大纲。只有做好第一步才能事半功倍。

计划学习

第一阶段：基础知识学习阶段。考生通过阅读符合公告的材料，先简单地将知识学习一遍。

第二阶段：习题训练阶段。运用章节式的习题册进行练习，发现错题较多的部分重新进行教材学习，这一阶段最主要是查缺补漏，弥补不足。

第三阶段：试题模拟阶段。可以通过往年试题和模拟题来帮助找到定位，看自己处于哪个阶段，进行更深层次的提升。

备考方法

看书方法

第一遍学习中，尽量做到“把书看薄”，即抓住知识的关键词以理解知识。而在后续的巩固中则需逐步做到“把书看厚”，即围绕关键知识填充其他相关内容。

识记方法

①表格梳理法：可以将知识按照不同的维度进行梳理区分，便于比较记忆。②口诀记忆法：对于记忆压力较大的部分，可通过编口诀的方式记忆。

巩固方法

①使用思维导图进行梳理：可按照书本知识框架列出简略版的思维导图，然后再对其进行填充。

②要坚持做题，做错的题目一定要及时巩固其所对应的知识点，才能事半功倍。

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是否对应届生倾斜你怎么看？

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2023宝宝取名（风水大师30年给宝宝取名心得）

第二步起名字的基本原则要求

亲爱的，各位粉丝,各位宝妈,大家好,欢迎收听我们的姓名学节目!

今天我们开始讲解起名的基本要求

好的名字的基本要求就是符合命主本人出生时间的八字有用五行，使得命主本人出生时间的命局阴阳平衡，命主本人能够趋吉避凶，逢凶化吉，锦上添花！

名字要好听，寓意好，利于书写：起名讲究音、形、意、理、和，五元素最佳配置！

好听：宝宝名字使用普通话和地方方言读起来都是朗朗上口的。

寓意：名字中的用字要有文化底蕴，名字解释起来含义美好。

书写：要考虑到宝宝长大读书时写自己名字的问题，太过复杂的汉字会让宝宝的成长心理受到挫折。

字义能平衡宝宝天生性格的缺陷：多数人只看字意好不好，而忽略字意与性格诱导的关系。

在宝宝成长认识自己名字的过程中，他首先会想名字中字的寓意，比如带“海”字的宝宝，会认识到大海的宽阔、广大、博深、博大等，潜意识里会暗示自己应该具有像大海一样的宽容胸怀，这对天生“火”气很旺的男宝宝来说，是很好的一个用字。天生“火”气很旺的宝宝，容易心急、烦躁，“海”字的宽容与包容能平衡“火”宝宝天生性格方面的缺陷。

用字五行要结合生辰八字决定：汉字本身的的五行与在组合中的五行是两个概念——可能比较难理解。

八字是指出生人年、月、日、时的天干地支，这八个字代表着某个时间点的阴阳强弱、五行旺衰，其实只要能准确的分析八字中所包含的阴阳五行信息，加以弥补，就能起到改善命运的作用。结合宝宝的生辰八字起名是改善运势的核心，只要喜用神断的准确，名字中的用字五行正确，就能调整宝宝的身体健康，改善宝宝的命运。

选字要最适合宝宝的三才五行用神——起名“格局”是由生辰八字来决定的，不能改变、回避的地方恰说明了人生命运里的可变与不可变两部分因素。譬如遗传等！

姓名中的用字五行最宜相生，最忌相克。一般来说姓氏的五行为天，名字中第一个字的五行为人，第二个字的五行为地。“人”五行不能和“天”五行相克，也不能和“地”五行相克。具体什么样的三才组合更适合宝宝，这个需要老师们结合宝宝的八字喜用神来进行断定。例如：“水木水”、“水木木”、“水木火”这三种不相克的组合，没有孰好孰坏，只有适合不适合宝宝。

符合八字五行起名才是好名字

不能一味的注重高分：各网站打分不一，仅是个游戏，没有文化内涵。

所谓的高分名字，不过是由电脑测试软件，以五格数理、三才配置为标准得出来的，打分只是仅供参考。试想一下，同样名字评分一样高的，人命运不可能一样。

所以，不要以为高分名字，就是好的，就能给主人带来好运。要想名字有利于主人运势，必须是以准确的八字命理分析为基础，并综合取名需要考虑的各方面因素，才能最终取出适合的名字。

总结：一个好名字最重要的是根据宝宝的准确出生时间（年月日时）,也就是俗称的生辰八字，通过测算八字五行之间相生相克的关系，找出喜神及用神，结合姓名学原理，通过五格数理调补，再结合文字的音、形、义等方面综合考虑来进行取名，这样所取的名字不但与八字匹配而且吉祥，对将来孩子的学业，事业，婚姻，健康等方面都有很好的暗示作用，符合宝宝命理的名字才是好名字。

大家看，这个起名字，不仅是说给孩子一个名字那么简单，而是通过起名，将父母、家族的文化、信仰、追求全部寄托、表达在了对新生命的成长中了，给了我们一种精神、追求和使命！

总得来说我们的姓名学取名原则是：

第一个原则是名称含义要吉祥如意，

第二个原则名字与生辰八字阴阳五行相谐调，符合八字有用五行的取用

（我们有专业的表格查用神，这是我们总结出来的，我们会给大家的，教会大家如何查表，就像数学九九口诀表那么简单）

第三个原则音调音韵流畅和谐，名字与生肖属相和协调不冲。

第四个原则能够验证命主过去现在，以及预测未来！

举例子实战：

我们来看一个大家都很熟悉的人物：汪涵。

原名汪建刚

生于公元：1974年04月07日00时57分

农历：一九七四年 三月 十五日 子时

天干地支记法：甲寅年 戊辰月 戊寅日 壬子时

分析如下：

戊土辰月，身旺，辰月水库财库，身旺任财，承担的起财，大运西南金生水，好运

用甲木——参天大树癸水----雨露之水，润物似无声 丙火----春天的太阳

联系起来就是由温度的水有阳光温暖的水才能生长树木,大运西南中年发达

小时候他身体很不好，曾经两度休学。那时汪涵经常发高烧。

汪涵，男，原名汪建刚，汪涵用爷爷取的名字“汪建刚”用了21年，而汪涵的原名“汪建刚”太土气，不容易让听众留下记忆，汪涵下决心一定要改名字。汪涵一气之下把名字改成了汪寒，寒冷的寒。不过，朋友都说名字太冷了，不如再改改。于是，汪寒就成了透着一股子文化味的汪涵。

首先我们来分析一下名字符合八字吗？

根据我们的取名原则：

第一个原则是名称含义要吉祥如意，

寒冷的寒改为内涵的涵，真是一字值千金

第二个原则名字与生辰八字阴阳五行相谐调，符合八字有用五行的取用

八字用神是水，大运是用金水，涵字三点水符合用神取用

第三个原则音调音韵流畅和谐，名字与生肖属相和协调不冲。

汪涵 ，汪洋的大海，气势蓬勃，有气量,有气势,有内涵，有涵养

读起来郎朗上口，大气，有文化有内涵有温度

第四个原则能够验证命主过去现在，以及预测未来！

那么根据汪涵名字预测他未来几年运势，今年2108年外出机会大增，奔波机会多，容易犯口舌是非小人，请注意身体健康，外出要注意安全，容易发生意外交通事故血光之灾！

2023特别要注意身体旧病复发，2023年财运大好，有如神助！2023年如果想要子女可以再要一个了！2023年婚姻感情大好，就是要特别注意猴年，不利于婚姻感情，过去的是2023年，未来的是2028年！

今天的姓名学节目就讲解到这里

欢迎大家收听！下次再见！

2023应届生招聘网（2023年军队文职报名开始）

铁饭碗一直是备受热捧的工作，虽说现在的年轻人好像没有以前的人那么看重铁饭碗了，但在老一辈人眼里还是希望自己孩子能拥有一份“铁饭碗”。

尤其这两年因为受到疫情方面的影响，很多年轻人也都认识到了铁饭碗的重要性。只有拥有铁饭碗工作，才不会轻易被辞退，不会朝不保夕。

只不过在大家眼里，提到铁饭碗可能第一时间想到的就是公务员，但公务员竞争比较激烈，基本上很多人都难以上岸。

其实除了公务员以外，还有不少铁饭碗都是比较值得报考的。像一些教师、医生这类的事业编单位，待遇各方面都很不错，还有一种就是军队文职岗位。

什么是军队文职？

军队文职也是铁饭碗的一种，军队文职工作是为了适应军队改革，提高军队作战能力所做出的一种重要举措。

简单点来说，军队文职人员就是不是现役的军人，也没有任何军籍，但却是在军队中的一种有编制岗位的工作人员。

军队文职的人员主要从事管理和专业技术相关的工作，一般有跟随部队作战的，也有在非作战部队工作的。

同时军队文职也和公务员一样，面向的不仅是大学生们，而是社会公开招聘，不管是高校毕业生还是往届生，或者是社会人士都有机会参与报考。

军队文职的优势有哪些？

如果被录用，军队文职的待遇也是非常可观的。大家的工资水平标准都和现役军官一个样的，一般本科生工资都能达到9000+，学历越高工资也越高。

再有身份方面，军队文职人员也是国家的工作人员，基本上跟公务员是同等性质的，也是有固定的编制的人员。

而且军队文职的人员也有统一的服装，这样也可以让大家节省一部分的日常花销。在社会保障上，无论是看病就医还是生育养老上，都有非常完善的保障系统。

最重要的一点，军队文职的职业发展空间很大，晋升考核相对比较容易，升职难度要比公务员小很多，所以也有越来越多的人想要报考这份工作。

2023年军队文职招聘开始了，共招收25616人，想考的抓紧

就在最近，军队人才网发布了2023年的重要招聘通知，面向全社会进行公开招考文职人员。

据公告显示，这次招聘的人数一共有25616人，主要招正科级以下管理岗位以及中级以下的技术岗位文职人员。

面向的人员也是社会各界人才，应届生、非应届生、和社会人士都可以报名，同时还有定向招考，如果有感兴趣的同学，不妨抓紧时间了解一下。

当然军队文职的招聘条件也不是太轻松的，毕竟是将来要从事与国家相关的有关工作，所以对人才要求也肯定比较严格的。

条件符合的同学，别在犹豫观望了

其实和公务员相比，军队文职的招聘条件要相对更严格一些，尤其是在政审方面考察的要更谨慎。

首先报考人员的基本条件要符合是具有良好道德品质和政治素养的人，并且不能有任何违法乱纪的行为，更不能有犯罪史，这些都是不能允许报考的。

在任何国家机关单位，如果大家有以上情况的，压根都不会被录用。必须要求同学们是热爱祖国的人民，一切以人民利益为最高的出发点的才行。

除了政审方面，在学历方面也有一些要求。报考岗位一般都要求全日制本科以上学历，但对于一些偏远地区，艰苦岗位的工作，学历条件可放宽至大专以上。

还有像一些护理、艺术、体育岗位的要求也可以是专科学历。而且对于那些军人的配偶、子女等，学历条件也可以稍微放宽一些。

除此之外，报考人的身体素质也要可以，能够过正常体检标准。有些专业也有职业资格证书、相应职称方面的要求。

当然，在年龄方面初级岗位技术人员也不能超过35周岁，中级以上的技术岗位年龄不能超过45周岁。这些都是对同学们的一些招考报名条件要求。

如果同学们刚好想要从事一份稳定的铁饭碗工作，又刚好这些条件都能满足，那大家就要赶快抓紧时间行动了，别白白错过了报名的大好时机。

学生考上铁饭碗工作以后，未来的发展空间也能更大，随着年龄的增长升职加薪也都是必然趋势，同时还能收获到更高的社会地位，对大家来说好处非常多。

今日探讨：

你们有想报考军队文职的吗？觉得什么铁饭碗比较好呢？来一起讨论吧。

富士施乐2023（富士施乐推全新入门级彩机）

商场如战场，任何一个成熟的领域，厂商都面临着重重的竞争压力。具体到文印市场更是如此，无论是产品的外观，亦或是功能、易用性等等，都要随着时间的推移做出新的变化，以期能够更快的掌握市场大的格局，迅速成为领跑者。当然，在这一过程中，如果想要始终保持这一领先地位，需要能够精准的把握市场需求，并在此基础上做出创新。

IDC发布的《2023年第四季度中国打印外设市场跟踪报告》显示，富士施乐（中国）有限公司在A3整体数码复合机、A3黑白数码复合机、A3彩色数码复合机三个类别中以全部第一的市场份额位居榜首。另据了解，富士施乐在A3整体、彩色、黑白三个细分领域市场份额已经连续4年处于领跑地位，而在A3彩色领域则长期领先。

富士施乐凭什么在当今A3市场竞争激烈的情况下能够取得这样一个成绩？在我看来不外乎两个条件：首先，主动去聆听市场与用户的声音；其次，持续不断的产品创新。

聆听中国用户的声音

A3数码多功能机市场目前一直以较高的增速成长，富士施乐（中国）数码多功能机产品市场部产品经理蒋旭峰介绍说，富士施乐A3数码多功能机的销量一直呈稳步上升趋势，从2023年到2023年，整个彩色多功能机的复合增长率达到了21.7%，这表明市场有更多的用户愿意选择彩色数码多功能机作为文印输出设备。

富士施乐A3产品能够取得优异成绩得益于对市场的精准定位，富士施乐特别为中国中小企业定制的产品，有效的推动了市场对于整个A3产品的需求。蒋旭峰特别提到，富士施乐适应市场发展趋势，最新发布的入门级A3彩色数码多功能机将极大地推进中国中小企业的彩色办公进程。

面对消费者以及客户不断变化的需求，富士施乐通过对最终用户与经销商的讨论，在了解中国消费者实际应用过程中的问题和需求后，由中国本土的研发团队去开发产品，并且最终在中国工厂生产，真正实现“中国定制”。

通过对中国中小企业需求的持续关注，富士施乐认为，目前国内的中小企业已经摆脱了过去更注重低端产品的价格，采购更多是以价格为导向的模式，现在更多的企业正逐渐开始对低端产品价值的需求越来越高，愿意为一些能具有更多附加价值的解决方案、新功能买单。

正是得益于“中国定制”产品对市场需求的把握，富士施乐连续四年实现了在数码多功能机市场获得整体、黑白、彩色三个细分领域的占有率第一的领先地位。蒋旭峰强调表示，市场表现有利的说明“中国定制”战略与产品已经得到了广大消费者的信赖，未来富士施乐将继续研发能够不断满足中国中小企业需求的产品。

发布入门级A3彩机

富士施乐本次发布的入门级A3彩机DocuCentre SC2023具有复印、打印、传真、扫描，四个基本的功能。本机除了参数上的升级之外，在配置上也多了两个新的功能选购件：无线网络组件和USB内存组件。另外，它的耗材为长寿命，硒鼓是没有强制终止的，可以为消费者带来更低的使用成本，也让新品极具性价比。

特别值得一提的是，新产品中针对租赁用户开发一款租赁小掌柜组件，能够更好的为低端彩色租赁业务提供支持。此外，本产品还可以选择纸盘锁的功能，这对于公共环境下控制纸张浪费拥有良好的效果。

为保证输出品质，DocuCentre SC2023采用的是EA环保碳粉，由于碳粉的熔融温度要比传统的墨粉的熔融温度更低，使得墨粉更容易附着在纸张上，能够让输出的图像更具光泽度，确保了输出图像的品质。

持续领跑彩色办公市场

新产品在众多方面都给笔者留下了深刻的印象，比如对于操作的升级，界面的升级有效的提高了操作效率，利用无线等手段可以容易的实现文件输出，亦或是无纸化传真等等，都是本产品不错的亮点和卖点。

具体而言，DocuCentre SC2023使用全新的平板式液晶显示屏，如同操作手机一样操作工作界面。在界面中可以根据需求设置常用功能，亦或是通过设置将用户实际操作流程定制化的合并为一个图标，有效简化了操作步骤。

针对目前市场上对于智能移动化办公的需求，新品增加了移动无线网络组件，通过这一组件，支持WiFi热点直连，有效的避免了网络信息的泄露。另外在无线网络组件中标配的NFC近场通讯功能，通过手机NFC感应直接完成打印与扫描任务，简化了手机打印的操作步骤和难度。

值得一提的是，新增的无纸化传真功能，在收到传真之后，并不直接打印，而是将收到的传真以PDF的格式转发至已登记的电子邮箱或者服务器地址。这样，既可以实现任何位置对于传真信息的读取，又可以有效的保证传真内容信息的安全性。此外，新品中的预览功能可以有效的减少打印失误率，降低输出成本，并且提高了效率。

我们有理由相信，富士施乐A3入门级彩机DocuCentre SC2023的上市将加速中国彩色办公与应用的快速发展和普及。

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2023应届生招聘网（2023毕业大学生看过来）

疫情还未完全消退。学校才陆陆续续开学。那么对于今年毕业的你们，是否会推迟就业呢？无论怎样，请先查收下2023年的“空中求职季”。它会告诉你该如何搜索求职信息，如何寻求就业指导，如何打磨好求职的“第一块敲门砖”，如何在面试中做好自我介绍？关于面试的常见问题，这里都有解答！

1. 知页简历

看见很多人推荐知页简历APP，这里我也发文详细介绍自家的APP，

知页简历APP目前已经拥有600万用户，

全国 95%的高校，剑桥大学、哈佛大学和斯坦福大学等世界名校的海归也都在使用知页简历APP，提高他们的面试邀约率。

著名测评自媒体@两分视频也强烈安利了知页简历APP，并且很多知页简历APP用户，以及

@小红书上的很多朋友也都在安利知页简历APP！

关键是免费哦！

2. Boss直聘

“BOSS直聘”是想颠覆原来“从HR到BOSS”的传统招聘流程，试图通过“从BOSS到HR”的新模式来提高招聘和求职效率，更好地解决互联网人才需求问题。

从求职者的角度来说，当然是个好事情，以往需要先过HR这关，才能“刷”BOSS，现在直接跳过HR，一上来就和BOSS“PK”，减少了一关，难度应该说有所降低。从企业的角度来说，这样的模式自然会给BOSS增加负担，但是简化了招聘流程，BOSS与求职者直接沟通，也可以提高整个招聘的效率，有利于企业更快地招聘到合适的人才。

3. 牛客网

牛客网提供各行业名企校招网申的信息汇总，比起我当年看完应届生求职网后一个个点进去详情页、再用Excel记录这样的繁琐流程，已经方便了不少了。利用这个一站式网站，你可以直接设置想关注的企业，另外还有“宣讲会信息”、“笔试日历”的提醒功能，让你不会错过每个机会。

它跟应届生求职网有哪些不同呢？

首先就是信息的展示上，牛客网更加一目了然，它将每家企业对应网申不同阶段的时间信息都整理得井然有序，你能一眼扫过去看到当前的某某公司正处于什么申请阶段，另一个是这个网站有“网申提醒”功能，在个性化服务上还是做得很贴近用户需求的。

同类型的还有白熊求职，也是在大学生求职这一块有几年的内容积累和成绩，不过它家提供的信息是更适合偏向互联网名企的同学。你也可以利用闲暇时间刷刷它家“校招日历”的小程序，有明确的求职方向（运营/产品/技术/快消/金融/房地产等）当然就更方便啦，可以去订阅它家的机器人进行一对一的推送，即时获取到最新的信息，这样你就不用再一个个点开查阅。

4. 天眼查

现在骗子公司之间竞争激烈啊，骗子公司太多，萌新明显不够用！！！首先面试前，你要冷静…要是你“求职心切”会被他们抓到小尾巴。利用企查查、天眼查、知乎、看准网等互联网app对企业进行彻底调查。

看准网，去过面试的用户在面试后可以撰写面试感受与经验，若是骗子公司肯定会写出来。

企查查，天眼查。一键查询公司老底，股东、投资人、投资金额、有无欺诈信息一目了然。

5. 网易邮箱大师

网易邮箱大师支持网易邮箱、QQ邮箱、Gmail、139邮箱、Hotmail、Outlook、新浪邮箱以及网易企业邮、腾讯企业邮、263企业邮等超过1,000,000 种各类企业邮箱和国内外各高校的.ebai邮箱。可以实时看反馈收offer！

今年全国普通高校毕业生规模也是较为宏伟，但是今年的特殊情况，对于高校的应届毕业生而言是一次极大挑战。不仅仅要面临着就业人数的挑战，同时还要面临着这个大环境的挑战。Boss直聘发布数据显示，应届生新增岗位同比降幅49%。

而100人以下的小微企业对应届生需求同比降幅更是达到60%。2023应届生可能面临校园招聘竞争最为棘手的一年。

以上内容是关于2023年还有应届生政策吗和2023年毕业2023年还是应届生吗的内容，小编幸苦为你编辑整理，喜欢的请点赞收藏把。