事业单位女工人多少岁可以退休 2023年事业单位女性多少岁退休

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事业单位女工人多少岁可以退休 2023年事业单位女性多少岁退休

对于机关事业单位退休人员来说，在养老金计算方面会有一些特殊的地方，这里主要是指在2024年以前退休的人员，他们也被称为退休中人，养老金会根据老办法和新办法综合来计算，最终确定个人的养老金待遇。不过，因为退休地方的不同，个人职级的不同等等，在养老金方面也会有很大差异。那么今天我们就来计算一下，事业单位，2023年退休，40年工龄，缴费档次120%，能领多少养老金？

从以上信息，我们可以得出这么几个结论：

1.作为2023年退休的事业单位中人，是属于10年过渡期的第8年，养老金会采取新老办法结合的方式计算，对于新办法高出老办法计算的养老金的部分，按照80%的比例来返还。

2.工龄40年，2023年退休，而机关事业单位是在2023年推出的养老保险制度改革，那么视同缴费年限就有32年。

3.缴费档次120%，对应的养老保险缴费指数就是1.2，这是属于比较高的水平，对应的养老保险个人账户余额也会相对多一些。

4.工龄40年，这是比较长的了，一般来说应该是男性，因为女性的退休年龄是50岁或者55岁，很难拥有40年的工龄。那么对应的养老金计发月数就是139个月。

现在我们知道了养老保险缴费指数、养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）、养老金计发月数，那么我们还需要确认三个信息：一是退休地的社会平均工资，二是养老保险个人账户余额，三是计算过渡性养老金时需要明确的过渡性系数。

我们就以山东为例，来看看作为事业单位人员，按照以上的缴费信息，可以拿到多少养老金。

这里我们需要了解一个政策，那就是《关于印发山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知》，退休中人按照老办法计算养老金，是这样的计算的：以2023年9月本人基本工资标准和本人职务职级（技术等级）等对应的退休补贴标准、本人退休时工作年限对应的老办法计发比例等等，来确认养老金待遇。

而按照新办法来计算养老金，其中的过渡性养老金部分，是这样来计算的，过渡性养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。这里本人的视同缴费指数是通过岗位指数、薪级指数以及生活补贴指数来之和来确定的。一般来说，视同缴费指数都是高于1的，这里假设为1.2。

我们来看看山东的养老金计发基数，根据数据统计，2023年，山东养老金计发基数为6893元，那么2023年大概为7300元左右。

最后来看看养老保险个人账户余额，由于实际缴费年限只有8年，按照120%的档次缴费，个人账户大概有6.3万元左右。

现在有了这些信息，我们就可以来计算这位事业单位人员的养老金了。

基础养老金等于7300*（1+1.2）/2*40*1%=3212元

个人账户养老金等于6.3万元/139=453元

过渡性养老金等于7300*（1+1.2）/2*32*1.3%=3340元

那么按照新办法计算的养老金就是3212+453+3340=7005元。

我们还需要看看按照老办法计算出来的养老金会有多少，假设按照老办法计算出来的养老金有6000元，那么新办法计算的养老金7005元就要比6000元，高出1005元，那么按照80%的比例来返还的话，最终确认的养老金就是6000+1005*80%=6804元。

这就是这位事业单位中人拿到的养老金待遇，6804元，在山东属于中等偏上，相当于人均养老金的2倍左右。

2023年女工多少岁退休（2023年是退休高峰年）

养老金为什么要增长？

我国的养老金增长，实际上是从2023年开始的。2023年的时候，国家出台了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，国家当时就明确了建立基本养老金正常调整机制。

从2023年开始，国家从2023年补调养老金。2023~2023年，连续11年企业退休人员的养老金上涨幅度超过10%。2023年开始上调幅度有所下降，变为6.5%。主要是由于机关事业单位和企业退休人员养老金实施统一调整了，再加上连续多年的养老金快速上涨，养老金水平已经不低。2023年是5.5%，2023~2023年都是5%，2023年是4.5%。

养老金要进行调整，一方面是为了促进待遇公平，另一方面还是为了缩小养老金差距。

根据养老金的计算公式，退休人员的养老金都是跟社会平均工资相挂钩的，比如2023年12月份退休和2023年1月份退休，使用的社会平均工资（现在一般也称为养老金计发基数）是不一样的。有关的养老金计发基数在不停地上涨，早退休人员的养老金不调整，也确实有失公平。

如果退休人员的养老金不调整，随着物价的增长，老年人的养老金水平实际上是不断缩水的。近年来，物价增长速度（消费者价格指数 CPI）一般在2%~3%，我们的养老金增速还是超过物价增长的。为了保障待遇的基本公平和保障老年人的养老金水平，养老金每年调整也是自然而然的事情。

退休人员养老金调整的时候，每年都是首先有国家下发养老金调整的通知，然后各省市具体制定实施方案。主要是通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。这三种调整方式一般养老金水平较低的人群，增加的速度更高一些。比如说按照山东省2023年的养老金调整方案，尽管平均调整幅度是4.5%，但是山东省退休基本养老金1000元、缴费年限15年的退休老人，养老金增加额度是92.5元，增加幅度是9.25%。随着不断地调整和增加，这样也有利于缩小退休人员养老金的水平差距。

2023年，国家将退休人员的基本养老金调整机制写入了《社会保险法》，明确会根据职工平均工资增长和物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

养老金上涨的底气。

截止目前，已经有央广网、中国经济时报等多家媒体报道2023年我们的退休人员基本养老金或实现18连涨。

2023年，我国GDP的增长速度还是非常显著的。根据世界银行的预测，增速预计能达到8%以上。这种情况下，我国职工的收入快速增长也是自然而然的事情。今年我国的物价基本保持平稳，增速依然是2~3%左右。

尽管我国的退休老人速度在不断增加，但是参保职工数量同样也在增加，2023年我国就业劳动力参保率实际上只有44%。

我国的职工基本养老保险基金，今年继续维持当期结余收大于支的情况。截至三季度末，养老保险基金累计结余又达到了4.97万亿元。全国社保基金理事会还管理着超过2万亿元的社保基金权益。国家已经将10%的国有企业股权划拨了社保基金。

2023年，我国将全面启动企业职工基本养老保险全国统筹。各地养老保险基金将逐渐实现统收统支。养老金的稳定发放是有保障的。

所以，总体来说我们的养老金每年维持比物价增长速度更高档养老金增速是没有问题的，安心等待吧。

2023年女工多少岁退休（2023年退休人员养老金发放方式）

2023年快过完了，2023年前奏已经响起，在新年来临之际，养老金和社保将迎来新一轮的变化，在元旦之后，新变化涉及到：养老金的发放方式改变，认证办法改变，社保卡账户新变化等，同时还有一个关于社保卡发养老金的重要辟谣，社保大课堂这里为大家带来最准确、真实的解说，子女们看完后，记得转告给爸妈。

1 ）2023年元旦之后，许多退休人员养老金发放方式将发生重大变化

大家知道，目前养老金主要是通过银行卡、社保卡、存折三种方式发放，但是目前的三亿退休人员大多数都是40后、50后以及60后的女性——这辈人很多人目前已经超过60岁，用存折早就用习惯了，存折可以一目了然、清楚看懂每一笔进出账的金额，用了多年感觉比较安心，所以之前很多老人留言跟我说，自己更喜欢使用存折的方式、并不习惯用卡片，因为看不到里面多少钱。

不过，这部分退休人员可能要逐渐改变习惯了——因为有一些地方近期有新规定，比如首先，河南信阳市近期明确了2023年本市的企退、事退职工的基本养老金、城乡居民养老金等待遇，都将使用社保卡来发放。

还有，浙江的文成县12月7号正式通知，会从2023年1月起会把退休人员养老金发放方式过渡到社保卡发放；

还有华中的湖南省，也是在今年第四季度明确通知会从2023年1月起，对省本级企业职工养老金、机关事业单位养老金待遇，以及企业职工养老保险经办机构代发的补贴资金，都全部统一使用社保卡发放......

不过关于使用社保卡发养老金，这里有两个关键，很有必要跟大家说明一下，不少人理解上是有偏差的：

所以，年纪比较大的、比如超过了70岁的高龄老人，就可以留意这一条兜底性的福利规定，不是硬性强制的，毕竟咱们不能让“智能”变成“只能”。

2）第二，2023年元旦后，养老金资格认证的方式，将会有两个新的趋势和变化

第一个趋势就是自由化，养老金待遇“递延认证”的模式，预计将会普及到更多地方，所谓递延认证，就是不规定一个特定的认证日期，只要退休人员两次认证间隔不超过365天即可，这样将会极大的方便退休人员。

——为啥呢？因为你再也不用再费脑筋去记一个特定的日期，然后天天担心自己没完成认证、养老金被暂停发放。可以一年内、自由选择一个时间认证即可。

比如今年陕西、福建，以及广西柳州都陆续推出了递延认证的新模式，受到了退休人员极大欢迎。

第二个资格认证趋势是便捷化，2023年，有许多退休人员可以什么都不用做，就可以自动通过资格认证了，也就是明年咱们的大数据静默“无感认证”将会更加普及——比如说退休人员如果近期乘坐过飞机、高铁、在银行和医院有相关记录，或者药店消费、签约长期护理保险、参加健康体检等等都会留下数据痕迹，再结合公安、殡葬、户籍等信息——就可以综合判定退休人员的存活状态、只要获取到有效数据，符合条件的这些退休人员、就能啥也不做、直接通过认证了，实在是太方便了，值得点100个赞！

比如山东省的大数据“静默认证”目前已经覆盖全省超过700多万人，还有河南省静默认证覆盖普及率也非常高，山东和河南有很多退休老人、都早已经享受到了“零跑腿、零打扰、零感觉”的福利了。

3) 第三，2023年部分退休人员的社保卡账户，将发生重要变化

首先，有点遗憾的是，2023年1月1号之后退休的人员，是不在明年上半年养老金18连涨的人员范围内的，因为你跨年了——但是在明年，这部分新退休的人，社保卡账户将会迎来一个重要变化。

原因是，每年的上年度社平工资和养老金新计发基数，一般都会在当年8月之后才公布，所以2023年的1~8月左右的新退休人员，但是领的预发临时性养老金、相当于说是算少了，但是2023年下半年新计发基数公布后、养老金就会重新核算、待遇将会有上涨，并且补发一笔差额到社保卡的养老金账户上。

同时医保卡个人账户范围按养老金金额比例挂钩的地区，医保卡个人账户的钱也会增加，相当于说是涨了两笔钱，而且都是从2023年1月1号起算补差的。

以上三个新变化，退休人员值得关注，有少数网友理解上有偏差，所以子女看了、应及时转发给爸妈和家人知晓，欢迎点赞、转发，让更多人了解准确的说法。

2023年女工多少岁退休（元旦要来了）

第一，养老金领取资格认证周期的调整

所以，退休人员需要注意当地养老金资格认证周期的调整，记得自己上一次认证的日子，不要逾期了。当然，现在很多地方采取了大数据比对的静默无感认证，很多人是不需要自己主动认证的，但是对于没有通过大数据认证的，还是需要自己刷脸认证或申请上门认证服务的。

第二，养老金发放方式的调整

比如，湖南省人社厅要求从2023年1月1日开始，退休人员的养老金待遇不再使用非社保卡的发放方式，而是改换为社保卡。

很多人可能不理解为什么要改换为社保卡发放养老金？国家也是用心良苦，因为社保卡更安全、更方便，而且更实惠，能给退休人员省钱，年费、小额账户管理费、补换卡费用是不收取的，而且社保卡还有很多民生服务功能，有的地方使用社保卡乘坐公共交通可以省钱。

第三，部分老人的待遇迎来调整。

另一方面，有的地方会开始核定补发2023年度退休人员的正式养老金待遇。因为2023年底，各个省份陆续发布2023年养老金计发基数，在此之前退休而且按照2023年养老金计发基数计发临时养老金的人员，他们的养老金也会迎来重算和补发。这项工作各地进展不一，快的年底前就会补发到位，而有的可能就要到2023年再进行重算和补发了。

当然，对于2023年的养老金统一调整，我们也是乐观期待的。

了解更多养老金调整变化，关注思之想之。欢迎转给身边人了解，欢迎点赞！

2023年女工多少岁退休（2023年34岁）

今天有网友留言问我这样一个情况，他是从事煤矿工作，2023年开始缴纳社保，2023年一月交满17年，现在养老保险个人账户16.7万元，如果以灵活就业身份按最低档缴费至60岁，未来可以领多少养老金？

如果我们以今年的缴费补足26年，算一下养老金能领多少？

2023年参保缴费的话，养老金计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成，过渡性养老金是不会出现的。

2023年山东省灵活就业人员参保缴费基数下限暂时按照3746元的继续缴费，等缴费基数上下限公布以后，会予以补差的。企业职工的缴费基数下限暂时按照4121元计算。假设60%缴费基数按照4200元计算，这样实际上每月需要缴纳840元，一年是10,080元，26年是26万多元了。

由于按照缴费基数的8%进入个人账户，实际上每月进入个人账户336元，一年是4032元。假设26年都不计算利息，单纯累积也能达到10.5万元左右。与现有的余额合计，是27.2万元。

首先，养老保险个人账户养老金等于退休时养老保险个人账户的余额，除以退休年龄确定的计发月数，假设60岁计发月数仍然是139个月，这样计算出来的个人账户养老金是1960元左右。

实际上如果按照近年来每年6%到8%的养老金个人账户记账利率计算的话，未来肯定还会高得多。

第二，基础养老金部分。2023年到现在能够积累余额16.7万元，实际上平均缴费档次不低了。煤矿工人工资待遇还是很高的。差不多过去几年的平均缴费档次在150%~180%之间。

17年平均缴费指数按假设1.5，26年平均缴费指数为0.6，平均缴费指数在0.9558左右。

山东省2023年的养老金计发基数是6893元，相信2023年也会提升，假设按照7000元计算的话，基础养老金部分为2943元。

随着时间的推移社会平均工资（养老金计发基数）也会不断增长，再加上个人账户记账利率，因此未来退休时的养老金肯定要比4900元高得多。就现在的工资水平看，相当于70%左右的社会平均工资了，已经是相当不错的养老金待遇了。

实际上，退休以后养老金还会根据物价水平和社会平均工资的增长，每年进行调整，这也是我们养老保险制度的保值增值优势。所以，年轻人早参加养老保险是非常不错的，特别是早些年按高基数缴费。

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