周迅语录伤感 周迅短句霸气
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周迅语录伤感 周迅短句霸气
一个人的气质神态，总是很难模仿的。我们常说每一个人都有自己独特的气质，但气质的形成却不是一天两天的。气质是内在修养的表达，也是外在形象的展露，只有内外兼修的人，才能有一个更优越的气质。
本期时尚小目录
1.周迅时尚造型赏析；
2.如何打造出更加轻盈唯美、灵动优雅的穿搭造型呢；
周迅时尚造型赏析
一条淡紫色的纱裙，带着轻盈唯美的气质，将周迅装点得如同仙子一般的美丽。轻盈飘逸的长裙，温和而又柔美。浅浅的淡紫色，更多了灵动飘逸之美，将唯美与精致，浪漫与细腻融合。
轻盈飘逸的纱裙，自带唯美与浪漫。日常的搭配中，纱裙的穿着也非常常见。尤其是一些年轻的姑娘，喜欢纱裙的飘逸与唯美，也喜欢其中的浪漫与轻盈。
常见的纱裙更多的是以白色系为主，其它浅色系也比较常见。像周迅这种淡紫色的纱裙，具备了唯美与轻柔的气质，但紫色系属于一种冷色调，驾驭起来难度系数还是相对比较高的。
周迅这条淡紫色纱裙，利用了轻盈的薄纱点缀，却也加了相对比较厚实的吊带裙坐在打底。这样厚实的内搭与轻盈的纱裙融合，有着精致高级的唯美，又更多了浪漫与轻柔的细腻。
尤其是肩部薄纱的元素，增加了唯美浪漫的情怀。褶皱的剪裁，配上收腰的纤细腰带，把身材勾勒出优越的三七比例，让周迅的气质也更加高级唯美，温和中带着大气与端庄，浪漫中不失情怀。
如何打造出更加轻盈唯美、灵动优雅的穿搭造型呢
技巧一：柔和浅色系，更加温柔细腻
轻盈唯美、又灵动优雅的穿搭，自带仙女气质。而柔和的浅色系，则更加的温柔细腻，成为一种不可或缺的选择。日常的搭配中，想要轻盈唯美、灵动优雅的穿搭，我们可以多借鉴浅色系的搭配。
米色系，粉色系，蓝色系，黄色系，一些柔美的色彩，自带温柔气质，有着更加细腻的柔和感。即便是没有轻盈的薄纱面料修饰，也可以增强柔美感，增加优雅指数。
技巧二：浪漫百褶造型，温和细腻，女人味十足
百褶的造型，可以更加的遮肉显瘦。不仅可以掩盖身材比例上的不足，还可以打造出更加高级的优越感。越是简约纯净的白色系，越可以打造出细腻温和的美感。
加入褶皱元素的造型，有一种更加浪漫的美好，细腻的女人味更自然地表现出来。尤其是这种没过脚踝的长度，即便是双腿粗壮一些也是完全没有关系的。
技巧三：修身剪裁＋高挑收腰，优化比例，女人味更加浓郁
轻盈唯美，灵动飘逸的穿搭，虽然很少用到深色系。但是修身剪裁＋高挑收腰，却是比较关键的因素。日常的搭配中，更多人喜欢这种简约又高级的收腰设计，不仅能够优化身材比例，还可以凸显出优越的女人味。
日常穿着中的裙装，也更多地需要搭配精致的收腰设计，配合上更加细腻的剪裁，勾勒出明朗的曲线，让女人味更加浓郁，更加的吸睛迷人。
形容酒和人生的句子（李白与好友对酌）
一
无聊的时候，我会打开一首诗或词，仿佛此刻只有诗词能填补我内心的空虚。
在读诗词的那一刹那，我好像穿越了千年，成为了诗人或词人，
他的每一句话就如我在写，就如此刻的我坐在电脑前，在想如何把自己所看所想所悟用语言表达出来，以至于看到每一句诗词的画面历历在目。
此刻我是惊喜的，惊喜地用我的语言写出我想表达的欢喜的百分之一；
同时，我也是可悲的，短暂的欢喜幻化的一种失落从内心深处生长出来，此刻，这个世界属于我，又从来都不属于我。
二
今天翻到了李白的《山中与幽人对酌》，一言一语，都能让我为之颤动，久久不能平息。
仿佛在这一刻，李白就是我的知己。
两人对酌山花开，一杯一杯复一杯。
我醉欲眠卿且去，明朝有意抱琴来。
——《山中与幽人对酌》
译文：
我们在四周盛开的山花中对饮，一杯又是一杯。
我已经喝醉，想要睡了，你回去吧！明天早晨定要抱着琴再来。
三
我醉欲眠卿且去，明朝有意抱琴来。
这两句是我最喜欢的句子，也是我现在微信的签名。
说这两句前，我先来讲一个典故。
《宋书·隐逸传》说道：“（陶）潜不解音声，而畜素琴一张，无弦，每有酒适，辄抚弄以寄其意。贵贱造之者，有酒辄设。潜若先醉，便语客：‘我醉欲眠，卿可去’，其真率如此。
什么意思呢？
《宋书》里说陶渊明不懂音乐，但是家里收藏了一把没有琴弦的古琴，每当喝酒的时候就抚摸古琴，如果陶渊明先醉，便对客人说：“我醉欲眠卿可去。”
李白这里这里直接写“我醉欲眠卿且去”，几乎用陶潜的原话，就像毛主席在《七律·人民解放军占领南京》时直接引用李贺的“人间正道是沧桑”一样，可谓真率脱略之至。
田园诗以晋末陶潜为开山祖，他的诗，对后代影响很大。李白这首诗，似也有陶诗那种描写琐事人情，平淡爽直的风格。
但李白似乎站在巨人的肩膀上，更胜一筹。
如陶潜的“或有数斗酒，闲饮自欢然”、“过门辄相呼，有酒斟酌之”，称心而出，信口而道，淡淡然无可无不可的那种意味，
再读李白诗，使人觉得李白挥酒长歌多了一股英气，多了一些洒脱。
四
喜欢这首诗，便是喜欢李白的这种洒脱。
闲来无事，邀好友对酌，看着满山花开，什么都可以想，什么都可以不想，
就像太白在另一首诗中所说：
欢言得所憩，美酒聊共挥。
长歌吟松风，曲尽河星稀。
我醉君复乐，陶然共忘机。
——《下终南山过斛斯山人宿置酒》
情义之深皆在一杯复一杯的酒中，谈天说地，聊人生大道，谈过往三两事，可谓快哉。
表扬小孩很棒的句子（夸奖孩子的经典语句大全）
夸奖，即赞美、称赞。正确的夸奖孩子，一是需要以具体的事件和场景为基础，只有回归具体事件和具体场景，孩子才会真正意义上明确自己哪些行为是正确的。二是需要真诚，要出于真心，所夸奖的内容是对方确实具有或即将具有的优良品质和特点。三是夸奖的内容应被对方所在意。不要再夸孩子“你真棒！”了，如果家长们觉得找不到合适的语言来夸奖孩子，可以看看根据斯坦福大学Carol Dweck教授的成长型思维培养法制订的一个专门的“话术清单”。
讽刺虚伪的领导的句子（碰到糟心的）
文/第一职场网文馨
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首先，我们先来说说“小人”领导都有哪些行为？
在职场上，最怕碰上“小人”领导，比如当面一套，背后一套，答应你的承诺，从来不兑现，嘻嘻哈哈，打马虎眼，不会给你任何指示和资源，而你又不能把他怎么样，气得咬牙切齿也没用。
还比如，处处挑刺，又自私又虚伪，从来不会担责任，要是有一点功劳或成绩，马上在大领导面前跳出来，赶紧来邀功。
大领导不在时，他高高在上，作威作福，恨不得自己是一把手的皇帝，让下人来伺候；
大领导在时，自己夹着尾巴恨不得跪下当孙子，一面谄媚，迎合大领导，大领导说一，不敢说二，什么时候能给下属争资源与平台，那真得就得太阳打西边升起。
大领导一走，这个“小人”领导立马神气抖擞，活像一只嘎嘎乱叫的大公鸡一样，转头就骂公司各种不是，骂下属各种无能，骂完一圈，自己在桌上慢慢品茶，余音缭绕……
自私自利，贪小便宜，无人性，有官架子，拿鸡毛当令箭，让下属背锅，陷害有能力的下属，偏心对待自己“心腹”，甩锅给下属……那针对“小人”领导，我们有什么招数，可以制服“小人”领导？
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1.“小人”领导也是人，是人就一定会有喜怒哀乐，就一定会有需求点。?
第一步要做的就是“察”。
观察、洞察你的领导，察他的表面，洞察他表面的行动和隐含的内在含义。知己知彼，百战不殆。
第二步，找机会接近“小人”癖好。
比如，我之前遇到过一个上司，非常小人，但他特别喜欢喝茶，而且喝得茶都特别高级。我也是实在没办法，谁让人家是上司呢，目前自身能力又不能坐这个位置，只能忍气吞声，各种讨好。
于是，送了他一盒茶叶，好像是公司某个重点节点活动时，悄悄送给他，如果他懂茶，他就知道这盒茶叶的贵重之处，结果呢，真的就改观了很多。
不过，我当时还留了一个心眼，留了私人证据。当然，兔子急了还咬人呢，迫不得已时，不过是给自己留一线保障罢了。
后来，这位“小人”领导对我还算不错，我也是加紧在给人能力上提升，再后来，我想无法改变公司决定，只能改变自己，跳槽远离了这个环境而已。
但我往往建议职场人，碰到“小人”领导时，千万不要意气用事，这样做只会让亲者痛仇者快，领导巴不得你立即滚蛋，而你自己也一分补偿金没有。
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如果说你的“小人”领导，手段极其卑劣，那就要有意识收集一些证据，最好是语音、图像、文字这些，到最后需要摊牌了，不至于过于被动，即使是劳动仲裁，也占有优势的。现在只要员工不违纪，公司不给补偿金，是很难解聘员工的。
所以，你的脑子要灵活一些，不要傻乎乎给别人做嫁衣。要想找证据，工作中多得是机会，一定要多多动脑子。
比如，企事业单位，体制内太难了，而且事业单位和国企一般不会开除员工啊，只要你熬得住，三十年河东三十年河西，你这领导走了，换个领导说不定你就会因为和原领导不对付，直接被重用了，一切皆有可能！
还是那句，降低预期，端正心态。
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2.寻找一个级别更高的靠山，即便“小人”领导也不敢动你。
打狗还得看主人吧，再说了，“小人”领导这种类型的人自身就很谄媚的，你不要怕他，只要你的工作能力、工作细节多多让上面的领导看到，如果上面的领导有机会在大场合能表扬你，那“小人”领导自然也会高看你一眼。
我记得，有次在电梯里碰上了董事长，董事长询问了几句部门情况，我详细说明，后来这位董事长在会议上还把这件事说了，当时我是战战兢兢，生怕被这个“小人”领导穿小鞋，可后来我发现，“小人”领导对我尤为器重了。
所以，在职场上，靠山、人脉、资源很重要，你要么有靠山，要么有强大的群众基础，“小人”领导还真不能把你怎么样。
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3.提升自己的竞争力，任何时候都是立足职场的本事
在公司里，判断一个员工是否有能力，关键是看他能否给公司带来利益价值。公司讲求利益，而你能为公司创造价值，那么，你就是公司里得宠的人。
你如果在公司能掌握无人能及的技能，是公司里的核心人物，即使你态度不好，即便有“小人”领导挡路，公司只要需要你，你就不会轻易被辞退，所以你要有建立自己可以骄傲的资本。
总的来说，你的竞争力就是你的盾牌，只要你的核心竞争力足够强，无人能动你半根毛发，连“小人”领导也拿你没办法。
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4.不必胆怯生畏，端正自己的态度，权衡利弊
如果“小人”领导给你有些刁难，是非常恶意的，那你一定不要逃避与让步，而是要给予恰当的反击。对于刁难的反击要掌握力度，做到稳准狠，有力地反击了刁难我们的人，善于对刁难进行反击，在保护了自我利益和尊严的同时，也给以对方一次有力的教训。
在这个过程中，一定要多多收集对自己有利的证据，这样就会多一份自我保护的屏障。
动动脑子，如果你有机会给他设个局，把他装进套子里。人人都有致命缺陷，小人更是。有的贪财，有的好色。只要知道他的软肋在哪儿，找机会给他设个局，让他钻进去，然后拿到他违法或不雅的照片或视频。但是，他得管你叫爷爷！
当然，如果你把脸一抹，直接怼他，这个的确是要冒风险，而且还需要承担最差的后果的，比如把你开除了。
一般情况来说，小人一般都是欺软怕硬。你越是忍让，他越是嘚瑟。得寸进尺的就是这种人。
中国有句古话，敢战才能止战。逼急了，直接跟他翻脸，明确告诉他，如果再欺负人，小人下班挨板砖。这招很管用，你可以试试！这个，体制内就算了。体制外的，需要你想好自己的出路。
所谓道不同不相为谋，我没必要为了“小人”领导忍气吞声或改变自己（指不好的方面），如果和讨厌的领导一起上班，心情真的不是很爽，我觉得，就算工作，也要开开心心工作，不想浪费时间在没有意义的事情上。
最后，这些小人领导一般都没有好下场，老板也是聪明人，有些老板是知道他是“小人”也没有什么本事，只是他还有谋方面的利用价值，如果时间到了，他也会被踢走，毕竟公司不养闲人，还是一个很闲的“小人”。
如果老板一味装聋作哑包庇小人，那这样的公司，你也没有接着待下去的必要了，浪费生命啊！
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5.好领导，会影响你的职业生涯，甚至影响你的一生，好领导才值得追随。
人的一生会遇到很多人，可能遇到100个领导，前99个都是三观不合的人，但我愿意一直去寻找，直到找到一生的好领导，追随一生！
所以，有几点再次强调：
（1）努力提升自己的能力，面对“小人”，讨好接近没用的，一定要保持不卑不亢，证明自己不可欺，这是骨子里的硬气；
（2）拥有远超小人的能力，他们反而会向你靠近，企图获得你的认可，此时可以借力打力，让他们从心理上认可你；
（3）敬而远之，少接触，不得罪。说话不说深，顺着他的意思不拓展，尽量认可他；
（4）你不清楚，“小人”什么时候可以得志，万一哪天上位，一定会公报私仇，何必招惹他；
（5）心理强大的人，减少和“小人”接触频率，在低谷时学习，提高自己，等待有朝一日，让有能力的人除掉他；
（6）等自己强大起来，不受“小人”的压制，千万切记，领导的能力、品质可能不如你，但只要他是领导，就尽量不要与他抗衡，小打小闹只能打草惊蛇，自损八百，最好积蓄力量一招毙命。
还是那句话，懂得默默提升自己的竞争力。潜移默化中，你已经成为职场上不可欺负的人。
最后，有位资深职场人，跟我提过，他说：小人势力大时，选择献媚；小人势力弱时，果断远离。面对“小人”领导，需要分清阶段，果断转型，这才是政治智慧！
所以，劳心劳力都不是恒久的，最好的方法就是找一个适合自己的环境，人生苦短，能开开心心把钱挣了，为什么要委屈自己，只要自己有能力，天下都是舞台！你说呢？
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雕琢自我，普惠他人。我是文馨，10年知名地产企划总监，第一职场网联合创始人，向上管理金牌讲师，多平台签约作者，职场路上，与你一起蜕变！
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