夸自己的幽默句子短句 夸自己做饭好吃的幽默句子
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夸自己的幽默句子短句 夸自己做饭好吃的幽默句子
来源：树的企盼（ID：czd841519）作者：程志丹朋友小满最近感觉很不开心，聊天没两句，她就感慨：哎，没意思，生活没意思。一番对话下来，连说了好几次。
我不解地问她：你看起来岁月静好，有可亲的家人，满意的工作，怎么就生活没意思了？
她勉强笑笑说：不知道怎么了，家庭与工作是很好，但老感觉生活很平淡，自己无价值，没什么意思。
是不是生活太安逸？想得太多，行动太少呀？我调侃她说。
“呀，真有可能！我要行动起来！”她突然尖叫地回应着。
我也想起先生是很喜欢把“烦躁”“没意思”挂在嘴边，可真正问他究竟为什么而烦躁，感觉没意思时，他却又说不出所以然。
而我大好的心情就这样被破坏，次数多了，还影响家庭和谐。
其实仔细观察，或许很多人身边都有这样的人，动不动就把没意思放嘴上，日子也过得不甚如意。
不想努力工作，就说升职没意思，结果工作越来越懒散；
不想出门运动，也说健身没意思，结果身体小毛病不断；
不想经营人脉，还说社交没意思，结果生活得离群索居。
若较真问起，什么才是有意思的，却又给不了准确的回复。“没意思”好像成了许多人不甘于眼前平凡生活，却又不愿改变、无力改变的借口与通病。
说到底，喜欢说没意思的人，是因为对自己的生活缺乏认知与规划，能力与欲望不匹配。
若是每天目标明确，行动力十足，生活充实忙碌，哪还有时间去感慨呢。
因为我们度过的每一天，都装满了我们一点一滴的生活，你用没意思敷衍一天，生活就被浪费24小时。
2
阳台上的水培花盆闲置，应大宝的央求，我随手丢了几颗大蒜头子放在里面，浇了一回水后便不再管理，只有大宝每天心心念念地期待着。
昨天晚上，大宝突然尖叫着喊我：“妈妈，妈妈，你快来看，这是什么？”
我跑到阳台上一看，盆里的大蒜居然抽出嫩嫩的绿芽了，打开下面的水盆，大蒜的根已经密密麻麻，才半个月时间而已，大蒜就长根抽芽，还在这寒冷的冬天，真是了不起！
生命的力量完全超乎我的想象。
而大宝更是自豪地向我求夸：“看吧，我就说能够长出来的吧，你还说天冷不会长，这回亲眼见到，相信了吧？”
随后，他兴高采烈地把花盆抱去给爸爸看，给妹妹看，并一遍又一遍手舞足蹈地复述着，当初他如何执拗地要求我栽种并如愿以偿的过程。
整个小脸散发着喜悦自信的光芒。
我突然就想起书上的一段话：
积极地悦纳自我，不根据别人的眼光和社会的风尚选择自己的生存姿态。放慢节奏，好好欣赏生活路上的美丽风景。所有的生命，都应该为灿烂的生活而来，为明媚的心境而来。
积极向上的人，既让生活过得朝气蓬勃，又拥有了期待的好心情。
3
谁都难免会有疲惫懈怠、自我怀疑、自我否定的危机时刻，但危机中也蕴含着转机。
如果一味地用“没意思”当作逃避现实的借口，并沉溺其中，就有可能错失转机，生活可能就真的越过越没意思。
你怎么对待生活，生活便会怎么对待你。
你若有趣有料，生活就多姿多彩；你若无趣沉闷，生活便单调乏味。
人生的幸福，生活的意义，不过是寻常日子里一碗人间烟火的温暖，灰心丧气时一声发自内心的关怀，学习工作中取得一点点进步的成就感。
所以，不必行色匆匆，不必光芒四射，不必成为别人，无论贫富难易，都不对生活说“没意思”。
作者：程志丹，妇产科主治医师，想用文字为生活加油鼓劲的追梦人！你有故事我有心，欢迎你来,微信号:Tt150410love. 个人公众号：树的企盼（czd841519）；微博@树的企盼。
主播：呆子姐姐，有趣的灵魂，治愈的声音，在每个夜晚，和你说~晚安。
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老板让员工心寒的句子（公司令员工寒心的十种做法）
文/马梓开
郑重声明：本文为作者原创发布，全网维权，侵权必究。
全文约3160字，阅读需要5分钟。
每个在职场中拼搏的打工者，都有一些不吐不快的烦心事儿。
每个在职场中苦熬的打工者，都有一些对公司感到心寒的经历。
01 一到下班就开会，就你这位老板聪明？
话说某公司，在行业中还算是个有规模的企业，但是一到下班就开会，而且每周铁定培训三天。培训时间统统安排在晚上。如果哪个不知趣的员工居然敢不来参加，一次扣工资100元。
这个公司的老板，创业前在另一家公司只是个大区经理，何以成了老板之后，就变成这副德行了呢？这也许是销售人的毛病吧。他认为这样抓好培训了，大家的能力才能更好地满足工作需要。
可是，凭什么你要把培训安排在晚上呢？
而且，一到下班就开会，这是谁给你惯出来的坏毛病？
这家公司对员工如此苛责，压根就不懂得设身处地为员工着想，所以我认为它应该是没什么大前途的。从现在看，该公司人才流失严重就是一个明证。
02 每月只休息两天，没事干也要呆在公司里
有一家公司老板为了请我过去他们公司负责销售管理工作，前后请我吃了好几次饭，看起来诚意十足。是不是应该去呢？
结果我报出来自己的具体薪资要求，就把这个公司老板吓得再也不吭气了。
这家公司我专程去过的，公司里人员不多，业务冷清。据我了解，老板做事特别死板，比如要求销售人员上班必须准时上班，晚来几分钟都不行。而在其他公司里，销售人员因为工作性质所限，上下班时间往往不会卡得那么死板。
最令人不可接受的，是这家公司员工每月只休息两天。销售人员就算没事干，也必须老老实实呆在公司里。
所以，这个公司一方面令人感到工作安排不可接受，另一方面也令人感到老板的头脑生锈严重。
03 员工吃不好睡不好，老板觉得无所谓
有一家公司，员工宿舍就在大马路旁边。
于是，就算晚上很晚了，路上车来车往，员工压根就休息不好。员工反映上去了，结果老板居然觉得无所谓。老板说，睡不着是因为不困嘛。要是真困了，哪能听得到马路上的噪音呢？
员工睡不好是一个问题，吃不好则是该公司的另一个问题。
该公司的食堂，脏乱差占全了，员工时不时会在米饭中发现黑黑的老鼠屎，以及别的脏东西。反馈给行政部了，行政部居然认为很正常。
我kao，竟然能这么轻飘飘的！
行政部经理的原话是：员工人数多，食堂人手少，老板又不愿意多招人，这让我怎么办？大家忍一忍就过去了嘛，我让他们搞好卫生就是了。
04 一旦迟到，立马罚款；但是晚上加班，从不给加班费
有些公司对考勤抓得特别紧，只要员工稍微迟到几分钟，立马就处罚。但是这类公司安排晚上加班的时候，对办公室人员，这些没有拿计件工资的人员加班，从来都不算加班费的！
为什么对办公室人员不算加班费？因为公司老板说了，工作效率低下，所以才需要加班。
但是事实上，多数员工加班也没什么事情，只是主管要求必须加班。因为有个别的员工要忙，总得有人陪吧？如果他们需要什么协助或配合，总不能找不到人吧？想想看，如果你在这种公司里工作，会不会感到十分恼火？
你一定会想，怎么还有这种扯淡的公司？
05 把员工当丫鬟使唤，从不给面子，不留情面
我们一般认为，员工和企业之间，是一种契约关系。契约关系的本质，就是公司安排工作，支付劳动报酬；员工按照公司要求完成相关工作就是了。
但是！在大多数公司的老板看来，公司才是主动权在握的一方，而员工则是被动的一方。这些老板认为，如果没有他们的施舍，员工哪里能找到合适的工作？如果找不到合适的工作，他们拿什么生活？
所以，这些老板一方面把员工当丫鬟使唤，对员工做极限使用；另一方面则一言不合就训斥开骂，好像员工真的是要去求着他们才能工作下去似的。
我见过一个女老板，对自己的员工，居然跳着脚开骂，好威风啊！
在这些公司里，老板最喜欢搞的事情，就是强调员工要感恩，强调员工要懂得感恩公司，感恩老板，感恩上司，感恩同事，感恩在公司工作的机会。
但是在员工看来，你既不善待我，而且还要求我感恩，是不是脑袋坏掉了？
所以这类公司的员工流动特别快。一方面流动快，一方面不断招人却留不住人。
老板着急了就骂人事部无能，人事部也没辙啊，因为本部门也在不断招聘。
06 一个人干几个人的工作，老板还嫌干得不好
有些小公司，往往是一个人干好几个人的活儿。
有些刚刚踏入社会的小白，干工作不懂得适当爱惜一下自己的身体和头脑的，特别不辞辛苦，老板说怎么干，就怎么干。
这些职场小白工作上那么一两个月之后，大家看准了他没什么心机，于是就会把工作让他更多地承担起来。
既然是职场小白，当然工作经验就很有限。
他会发现工作怎么老是做不完，而且还常常出错。
于是，这时候老板就开始指责他了：怎么搞的？这点小事都干不好？
嗯，干得少的没错误，干得多的错误多。错误多，居然怪我了？
职场小白就是在这种折磨下学会反思，学会多一事不如少一事的技巧，学会像那些聪明人那样面对工作。
因为你表现得太实在太能干了，往往受到的打击也最大。
因为你的出色，让周围人都显得太无能或者太懒惰，这实在不是什么好事儿。
07 只见辛苦工作，不见老板肯定
有些老板很奇怪，他们对自己的朋友大方，对自己的小三小四大方，对生意伙伴大方，但就是对员工超级抠门。
这种老板抠门到什么程度呢？
那就是过节无任何福利，年底也没有聚餐。员工辛苦付出，老板不认可就算了，连其他单位都有的节日福利，比如端午节的粽子、中秋节的月饼什么的，老板压根就不发。有个公司倒是发了，在端午节时，给员工每人发了一个粽子，而且是市场上最便宜的。
此情此景，你怎么能让员工不寒心呢？
员工辛苦付出，老板不认可就算了，可是这种老板偏偏喜欢给员工画饼，说什么业绩实现了，公司赚到钱了，就给骨干人员买车买房，让每个员工都能有尊严地生活。我kao，你连过节时的小福利都不想发，还谈什么买车买房啊？真当大家是傻瓜啊？
08 嫌员工收入高，变着法子迫使员工辞职
在有些公司里，因为一些关键岗位的老员工掌握着公司的重要客户，所以业绩比其他人高出很多，收入也比较高。怎么办呢？老板就会想出来种种小花招，从工作中挑刺，让这些老员工的工作，就是干得特别不舒服。
干得不舒服就辞职呗！这些公司才不会主动辞退员工的，因为辞退就要补偿员工。反正工作时间长了，总能找出来做得不对的地方，所以他们会费尽心思让员工主动辞职的。
等到把老员工辞退了，公司老板立马就会招聘新人替代其岗位，但是工资低，提成也低。
09 时代在变，但是工资一直不涨
我们都知道，时代始终在变，而且变化的速度是越来越快。
可是，时代在变，公司的薪资制度却没见变多少。
我们看有些企业经营绩效很好，员工也很稳定，但是工资就是不见增长。
为什么企业效益好，员工的工资却始终原封不动呢？
因为在老板看来，工作稳定也是企业的一个难得优势啊！你们在我的企业中得到了成长，得到了经验，还得到了稳定的工作，怎么可以对工资收入如此挑剔呢？
这些公司不但不涨工资，而且还想方设法压榨员工。近期冒出来的某大型知名企业，不就被其高管揭露公司压榨员工么？
10 为了迫使员工辞职，要求每两个小时汇报一次工作
疫情期间，不少公司经营受到一些影响，这是无法避免的。
一些公司会妥当安排员工工作，会按照劳/动法的规定做好对辞退员工的补偿工作，但是有些公司不是这样想的。
我一位朋友所在的公司，老板就忽发奇想，要求那些他准备拿来开刀的部门人员，每两个小时书面汇报一次工作。这样一天8小时，就必须汇报至少4次。
可是你什么事情都没做，哪里能汇报出东西来呢？
可是如果你很忙，哪里顾得上准时两小时一次汇报自己的工作呢？
公司等的就是你的出错和不愿接受。
不接受你可以辞职嘛。
员工心想，你想让我辞职直接说好了，玩这个把戏干什么？
老板心想：辞职得自愿的哦，我可没逼你。
工作多年，身边的职场故事，自己经历的职场故事，令人寒心的公司，作风极其霸道的公司，纵容员工勾心斗角的公司，说话不算数的公司，压榨员工的公司，实在是太多太多了。我想很多人都有那么一个瞬间，对自己所在的公司感到十分寒心。
如果你也有这种故事，不妨说来听听？（MZK）
形容长江气势大的句子（万里长江横渡）
水调歌头·游泳
一九五六年六月 毛泽东
才饮长沙水，又食武昌鱼。
万里长江横渡，极目楚天舒。
不管风吹浪打，胜似闲庭信步，
今日得宽余。子在川上曰：
逝者如斯夫！风樯动，
龟蛇静，起宏图。
一桥飞架南北，天堑变通途。
更立西江石壁，截断巫山云雨，高峡出平湖。
神女应无恙，当惊世界殊。
【题解】
选自《毛主席诗词》。水调歌头，词牌名。
《水调歌头·游泳》，写于1956年。从1954年开始的举世闻名的武汉长江大桥工程正在紧张施工，八座巨大的桥墩已露出江面，全面开发长江的规划也正在制定，征服长江的宏伟蓝图在英雄的中国人民面前展开。1956年5月毛泽东同志到湖南、湖北视察，从长沙来到武汉，6月初三次畅游长江。第一次，6月1日，由武昌游至汉口，游程26里，游两小时零四分钟。第二次，6月3日，有风，江面时时涌起波浪，游过长江和汉水会合处，直至武昌八大家，共游28里。第三次，6月4日，又顺利地游过了长江。毛泽东同志在畅游长江后，写下了这首社会主义赞歌，《水调歌头·游泳》是写第一次畅游长江的感受。
高尔基说过：“英雄的事业需要英雄的语言。”毛泽东同志的这首词正是以“英雄的语言”写出我们伟大时代的“英雄的事业”。
【解读】
全词分上下两阕。
上阕，写横渡长江的壮举，抒发了敢于在大风大浪中奋勇前进的革命豪情。
诗意发展分三层：
“才饮长沙水，又食武昌鱼。”〔刚刚在湖南喝了长沙水，又来到湖北品尝武昌鱼。〕
这两句词生动地记写了毛泽东同志巡视的行踪和心情。用“长沙水”代长沙，用“武昌鱼”代武汉，翻用三国时代的童谣“宁饮建业水，不食武昌鱼”，从生活细节着笔，娓娓叙来，使诗歌免于呆板，增加了情趣，显得轻松、活泼、亲切，抒发了对南国乡土的深厚感情。“才”、“又”两个副词，紧相呼应，表明时间紧紧相接，表现了作者在社会主义建设高潮中不断地深入实际，巡视全国，风尘仆仆，不辞辛苦的革命精神。
“万里长江横渡，极目楚天舒。不管风吹浪打，胜似闲庭信步，今日得宽余。”〔奔流不息的万里长江，我轻舒双臂从容横渡，仰游于江面，放眼远望，只觉武汉一带的长空无限开阔。任凭它风吹浪打，依然从容向前，其中的乐趣远胜过在清静的庭院里悠然散步，今天真感到无比的自由和舒畅！〕
这层，描绘出一幅万里长江横渡图。第一句用一个“渡”字点题，紧扣词题“游泳”。第二句写游泳的特定地域是在古代楚国的疆域，并对第一句加以渲染。“万里长江横渡”，是动宾倒置式，这种句式要比“横渡万里长江”句显得气魄雄伟，有力，它不但写出了万里长江汹涌澎湃、奔流入海的气势，而且表现了诗人乘风破浪、横渡万里长江的豪迈壮举。长江之浩大，风涛之险恶，不待言喻。而作者却“不管风吹浪打，胜似闲庭信步，今日得宽余”，视狂风恶浪为等闲，形象地表现了毛泽东同志游泳时从容不迫、镇定自如的神态，抒发了游泳时的强烈感受，和跟大风大浪搏斗的豪情壮志。其中“不管”和“胜似”，含意深刻：“闲庭信步”固然悠闲自得，但“风吹浪打”却更有意味。在“风吹浪打”中游泳，可以享受到“闲庭信步”永远得不到的乐趣。显然，这种“风浪”，也是指当时激烈的革命斗争的风浪。作者由在风大浪高的长江中游泳，联想到跟当时帝国主义和国内敌人掀起的狂风恶浪搏斗，所以说这几句不仅表现了毛泽东同志征服自然的坚强意志，而且更显示了无产阶级革命家的大无畏精神。像这种迎着“风吹浪打”，犹觉“胜似闲庭信步”的伟大气派，是一个具有宇宙胸襟的无产阶级革命家的革命英雄主义的表现。总之，“不管”、“胜似”两句，具有非常深刻的含义：它鼓舞我们，要敢于斗争、敢于胜利，要有大无畏的精神；它教导我们，要到革命斗争的大风大浪中去锻炼，去掌握斗争的规律；它启示我们，只有经过艰苦的斗争，才能领略到胜利后的无限风光！
词的第二层，把写事（游泳）、写景（波涛汹涌的万里长江、一望无垠的楚天）、抒情（身临其境所得的强烈感受和丰富联想）三者作了自然的融合。“风吹浪打”，只当作“闲庭信步”，而且只有在狂涛巨澜一泻千里的长江中游泳，才觉得无拘无束自由自在，这是多么广阔的胸襟和恢宏的气度！
“子在川上曰：逝者如斯夫！”〔孔子曾在河岸上感慨地说过：逝去的光阴啊，就像这日夜不停流去的江水一样！谁也挽留不住。〕
这两句诗以截用《论语》语句和联想，进一步写游泳中的感受。毛泽东同志在大江中挥臂破浪，眼看滔滔的江水不停地从身边流去，便很自然地联想起几千年前孔子的话：“逝者如斯夫，不舍昼夜。”孔子面对日夜不停的流水，感叹过去的时光一去不复返了，作者把这句话用在“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”后面，推陈出新，古为今用，赋予了这两句诗以新的含义：人类社会的历史，就像这长江大河一样，后浪推前浪，在颠簸中前进，在斗争中发展。领导我们从事社会主义革命和建设的人们，应该充分认识这个规律，掌握这个规律，推动历史潮流的发展。鼓励我们要以只争朝夕的精神，发奋图强，加速建设社会主义。这样，便极自然地过渡到了下阕对社会主义建设事业的描绘上。
下阕，描写社会主义建设（改造长江）的宏伟图景，展示了社会主义祖国更加光辉灿烂的前景。
诗意发展分三层：
“风樯动，龟蛇静，起宏图。一桥飞架南北，天堑变通途。”〔船只在江面上乘风破浪地疾驶，龟山、蛇山在长江两岸驯服地静立，就在这个地方，我们建设长江大桥的宏伟规划已经展开宏图。一座凌空高架的大桥，即将跨越长江两岸，使古来天险变为南北畅通的大道。〕
写武汉长江大桥的建设。第一、二、三句，诗人用了三个急促的短句，写出了我国社会主义建设的繁荣景象和中国人民改造自然的威力。“风樯动”句，反映长江运输的繁忙，表现了我国社会主义建设的面貌。“龟蛇静”句，写龟、蛇二山驯服地效命，显示了我国人民改造自然建设祖国的英雄气概。“起宏图”句，承上启下，写第一个五年计划的重点工程——武汉长江大桥，很快就要建成了，显示了中国人民重新安排祖国山河的雄心壮志。总起来讲，这三句是写江面上千帆竞发，万舟争渡，川流不息，龟、蛇二山静静地蹲在长江两岸的情景。一“动”一“静”，相互映衬，使画面显得更生动，更形象。“起宏图”，“宏图”指什么？就是修建武汉长江大桥的宏伟规划，就是社会主义建设的美好蓝图。社会主义的“宏图”，就起于这如画的江面。“宏图”二字领起下文，作者在描写长江的社会主义建设景象时，不但写它的正在施工的现在，而且还展望它的即将竣工的未来。毛泽东同志不但看到了现在的“起宏图”，而且已经看见“一桥飞架南北，天堑变通途”了。
长江水深流急，自古有“天堑”之称。多少年来，中国人民就盼望着能在长江上架起一座桥梁。但几千年过去了，哪有大桥的一线影子呢？民谣曰：“黄河水，治不好；长江桥，架不了。”“隔江如隔天，过江如渡险。”人民对旧社会完全失望了。解放后，在中国共产党的领导下，仅用三年多的时间，就于1957年10月建成了世界上第一流水平的震惊中外的武汉长江大桥。
对武汉长江大桥的建设，作者是用革命浪漫主义手法描写的：龟（山）、蛇（山）以自己的身体擎起大桥的两端，是那么平稳、坚实。桥身像彩虹一般飞过长江天堑，使它变成了一条平坦的大道。写“风樯”则曰“动”，写“龟蛇”则曰“静”，写大桥则曰“飞”，一“动”，一“静”，一“飞”，把“风樯”、“龟蛇”、大桥拟人化了。特别是一个“飞”字，把长江大桥那种长虹卧波似的雄姿、腾空而起的气势和建设速度都写出来了。字里行间充满了征服自然、改造自然的豪情，充分显示了中国人民在社会主义建设中具有的非凡气势。
“更立西江石壁，截断巫山云雨，高峡出平湖。”〔还有更宏伟的建设规划令人鼓舞，就是在三峡一带筑起雄伟坚固的大坝，把巫山一带的江流截断，使那高峰峻岭的峡谷之中，出现一个宽阔平静的大湖。〕
诗人不仅看到了长江上社会主义建设的近景，而且也看到了它的远景。作者写了长江大桥之后，接着用一个“更”字，把社会主义建设的“宏图”又扩展了一层，由现实中的宏图写到理想中的宏图。“更”“立……石壁”，“石壁”“截断……云雨”，“云雨”为“平湖”。这一个“更”字，闪耀着自强不息的思想光辉，集中地表现了中国人民的永无止境改造世界的雄心壮志；同时，也使“逝者如斯夫”有了更进一层的意义：英雄的中国人民不仅在大风大浪中送走了过去，也要在大风大浪中迎接未来，他们挥动彩笔，为祖国山河铺红叠翠，织锦添绣，为祖国未来书写最新的文字，描绘最美的画图。看吧，在那三峡七百里中，夹岸高峰，隐天蔽日，江流湍急。中国人民就要在这里建立起一座高耸入云的水坝，拦住滔滔的江水，高高的三峡上就会出现一个波光闪闪、水平如镜的人造湖，把这一带的奇山异水，改造成为全世界最大的水力发电站。到那时，万吨巨轮便可畅通无阻，由东海直开到重庆；到那时，长江就要听从人民的使唤，灌溉中下游千万顷肥沃的良田；到那时，水库发电站的电力可以东输上海，西送贵阳，使这一带大放光明。到那时，长江、三峡将对祖国的社会主义建设起着不可估量的巨大作用。
“巫山云雨”（神女“旦为行云，暮为行雨”）的活用，不但增强了词的艺术感染力，而且把水库建设与古代美丽的神话传说联系起来，为下一层做了铺垫。
“神女应无恙，当惊世界殊。”〔巫山神女想来还健在吧，若是她见到人世间这翻天覆地的变化，一定会惊叹社会主义的今天和过去根本不同了，而洒下喜悦的眼泪。〕
这层，诗人联想奇妙，顺接“巫山云雨”的诗意，又引进了一个古代美丽神话中的人物，不但给全词增添了浪漫主义的色彩和美好的诗意，而且把对“宏图”的赞美推向了高潮。这样的“宏图”，这样闪电般跃进的速度，这样日新月异的巨大变化是亘古未有的，如果那帮助大禹治水的“神女”还健在的话，她一定会大为惊讶。诗人用神女的“当惊世界殊”的感觉，更加突出地表现了我国社会主义建设发展速度之快，祖国面貌变化之大，更加突出地表现了我国人民斗志昂扬、意气风发的精神面貌。
神女在词中实际上成了祖国社会主义建设的历史见证人。诗人让具有超人力量的“神女”来赞叹人间奇迹般的变化，赞叹创造奇迹的“凡人”，更是别出心裁，匠心独运的。
【综述】
这是一支充满豪情的社会主义革命和社会主义建设的赞歌。
这首咏事词通过叙写畅游长江时的见闻和感受，抒写了敢于斗争、敢于胜利，奋勇前进的壮志豪情，表现了一个无产阶级革命家的宏伟理想；热情歌颂了新中国社会主义建设的巨大成就，展现了我国人民建设社会主义的光辉前景，反映了中国人民勇往直前的精神；激励人们为实现共产主义而艰苦奋斗，去夺取新的胜利。
名言、典故、神话的创造性的运用，增强了词的艺术表现力。孔子的“逝者如斯夫”名言的运用，既可推陈出新，古为今用，赋予其新的意义，又使其在上下两阕之间起衔接的作用。“巫山云雨”典故的活用，不仅增强了作品的艺术效果，而且把下文描写的水库建设与美丽的神话传说联系了起来，作了自然的过渡。“神女应无恙，当惊世界殊”，是诗人的革命浪漫主义的豪语，也是中国人民创造出来的光辉现实。本来，神话是人们美好理想的寄托，但是中国人民在中国共产党的领导下，创造了比神话更为壮丽的奇迹，因而使得素为“凡人”敬慕的神仙反倒羡慕、惊叹起“凡人”来了。这样把宏伟的建设、宏伟的理想和美丽的神话结合了起来，增加了浪漫主义的色彩，使词的意境格外优美，在艺术上收到了妙不可言的特殊效果。
老板让员工心寒的句子（为什么辞职的人越来越多）
以前老一辈的人，一份工作做到老是常见的事情，即使时势再艰难，他们也很少轻易罢工。
为什么到了如今，辞职的人变得越来越多、越来越频繁了呢？
其实，很大一部分原因出在领导身上，很多时候，员工辞职不是因为公司不行，而是为了离开领导。
即使公司为了留住员工，给机会、涨工资、发福利等等，但只要犯了管理上的错误，轻则下属心寒，重则留不住人才，多给钱也留不住人。
1、不能以身作则
领导是员工、下属最好的表率。
一个什么样的领导，往往决定了下属员工的特性，决定了这个公司是否有发展的潜力。
在某个研究离职原因的调查中，有接近一半的人表示“领导说一套做一套，自己没有遵循职场规则，却要求我们要一一做到。”
小A入职2年了，但自从公司换了领导后，他却越来越没有激情，时时刻刻都想从公司离职。
尽管今年的工作并不好找，但他还是咬咬牙，向领导提交了辞呈。
为什么小A冒着找不到工作、甚至失业的风险，也要离职呢？
小A说，领导是一个自相矛盾的领导，难以作为一个好的表率。
具体体现在什么地方呢？首先，公司要求员工朝九晚六打卡，领导却每天午饭时间才到公司，不到四点就走人了，有急事需要审批根本找不到人。
其次，表面上说把员工当朋友，却经常命令加班，领导不走时员工哪一个都别想走。有一次领导在办公室煲电话粥到九点，所有员工陪着他加了一个没有任何意义的班。
最后，领导下达重要通知需要员工执行时，关键时刻却顾着捞外快赚快钱，美名其名曰为公司谋多条出路，可是明明连公司内部的事情没有做到位。
这一系列的寒心举动加起来，让小A失望透顶，觉得跟着也没什么前途，不如早点离开。
2、争抢下属功劳
俗话说：和尚争功，香火不盛。
如果一个团队里，每个人都争功夺利，不顾正事，必然是走不了长路的。
古代有三个和尚在一座破旧的寺院相遇，为寺院香火为什么不旺盛发起了激烈辩论。
争论半晌，谁也不服谁，最后决定留在寺院，各司其职，用行动证明自己是对的。
经过三人合力，寺院逐渐恢复往日的旺盛。
三个和尚开始为抢夺功劳争了起来。
甲和尚说：因为我念经礼佛，所以佛祖才显灵。
乙和尚说：因为我化缘讲经，吸引众生前来祭拜。
丙和尚说：因为我勤于寺务，寺院才井井有条。
结果，三个和尚执着于都是自己的功劳，顾着争功却把寺院工作丢到一边，不务正事，结果寺院又恢复了以往的衰败。
这三个和尚且不说争功，至少是付出了自己的一份力。
而职场上却不见得。
大把员工没日没夜地加班赶工，结果成果却被部门领导抢了去，而员工得到一句口头上的表扬已经算是“恩德”了。
员工付出的努力领导看不见，一旦做出成绩了就说是自己的功劳，把所有光荣都使劲往身上揽。
这样，如何不让下属寒心？长期以往，就算是领导最后给员工补贴，发再多的钱，也挽回不了。
3、做事太过草率
世上不怕没有主见的人，反而最怕做决定不三思而行。
领导做决定太过草率，动不动就想到什么做什么，不仅没有意识到这反倒累了员工，反而觉得自己果敢、有魄力。
烽火戏诸侯的故事大家都听过吧。西周时期的周幽王，不爱江山爱美人，为了博得美人褒姒芳心一笑，把烽火台给点着了。
烽火台是什么地方？烽火台是古代敌人入侵时，士兵为了通知各军队而设的紧急军事信号，一旦点燃烽火台，各诸侯必定带领军队前来戒备。等同于现在的警报器。
各诸侯来到之后才发现被周幽王“耍”了，于是心里都在暗暗怪责皇帝草率、儿戏。
周幽王那边呢？当然是抱得美人归。他只要博得美人一笑，哪管什么烽火台，什么警报，也不会考虑到诸侯内心的不满。
于是后来敌军真正入侵的时候，烽火台再次点燃，诸侯以为又是周幽王戏妃子的把戏，没有及时救驾，导致犬戎攻破西周，周幽王和褒姒死在烽火台上。
正是周幽王做事不考虑后果，把烽火台当做是如同玩耍一般的草率，没有考虑周全。
职场上领导为了公司业绩，不断经常变换下属工作目标，时常一件事还没有谨慎安排，也不顾员工是否能够做到，就轻易下达指令。
这可害苦了下属。长期以往，下属就会觉得领导办事一根筋，没把员工当回事，离职也是迟早的事了。
最后，作为领导，当意识到这些错误时，就应该及时改正自己，及时补救，可别让员工心寒还不自知，到时候可真就成“孤家寡人”了！
一个优秀的领导者需要经常自省，不断反省自己的行为，不断完善自己的管理方式，这样才能留住人心、留住人才，业务也才能发展壮大。
本文来自投稿，作者：宓桑
老板让员工心寒的句子（心凉到极点的句子）
心凉到极点的句子
1、我发誓，以前发的誓从现在开始都取消！我发誓以后再也不发誓了！
2、 人总要学着自己长大，而痛总是最好的成长剂。过往不念，余生不扰，刚好。
3、孤独的人站在最热闹的地方，冷眼看那些自以为快乐的人。
4、一次次的信心，一次次的努力，一次次的失落，所谓身心疲惫。我好难过，心凉的透透。
5、、我们自以为无法泯灭的爱情，在别人眼里不过是一场空欢。
6、“不亏待每一份热情，不讨好任何的冷漠。”一旦攒够了失望，就离开。从此再也不见，友情如此，爱情亦如此。
7、当无力去改变一切，无力去做一些想做的事，无力去拥有想要的东西，是多么压抑…。尤其无力改变身边最亲近的人，内心是多么焦虑，一切是那么无奈。
8、 你所谓的一不小心，却让我伤心。
9、不要随便跟别人坦露心声，你要知道，人与人之间的悲欢其实不相通，你的满腹倾言，在别人听来不过是一个故事罢了。
10、什么叫真正的放下，就是当你能泰然自若地叙述自己的故事时，说明那些故事早已对你不重要了。
11、当你再也没有什么可以失去的时候，就是你开始得到的时候。
12、人心，不能伤；真情，不能负！伤一次，就痛一生；负一次，就还不清！人心，其实很脆弱，伤一次就痛一生，伤一回留下伤痕。
13、人心，其实不坚固，冷一次就会寒心，寒一次就会死心！人心，用来感受温暖，岂能让它凉透。
14、世间最冷的不是温度，是人的疏远！人心就像开水，你不趁热它会慢慢冷透，在你不知不觉中凉透。
15、得不到报答的支付，要明白恰到好处，不然，打搅了他人，伤了本人。
16、明知道爱情这个东西会把我们伤得体无完肤，但却还是一个劲地去寻找。
17、 一切都太迟了，我们的生命是短暂的，不要把它浪费在任何事情上。
18、对一个人真正失望是什么感觉：我已经发生的事不再想让你知道，同样的事情我也一样，完全不想去了解。
19、一次次的失望，一次次的痛苦，一次次的哀叹。那么多次都熬过来了，到了最后还是没能坚持下去，心累了，魂飞了，梦醒了。
20、近视有什么不好，不用把世界看得那么清楚，朦朦胧胧地过更好。
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