失恋说说心情伤感句子 朋友圈失恋伤感句子
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失恋说说心情伤感句子 朋友圈失恋伤感句子
1、你别等我了我们不会有结果，就像机场永远等不来火车，我们以后也不会有交集。
2、十次密谈不如一次争执可让我彼此了解，所以分手在争执后。
3、也有人试着靠近自己，但我却总想在他身上找你的影子。
4、我很庆幸，庆幸我用朋友的身份爱着你，庆幸这样，就永远不会有分手的那天。
5、每当初恋时我们不懂爱情，等到懂得爱情的时候，爱情已经远去了。
6、我好想听你说一句你爱我，即使前提是曾经。
7、我们在说“没事”的时候，却往往是最难受的时候。
8、有些人可以陪你走很远，但那只是表面的交集，心灵从未有过碰撞。
9、别太把自己当回事，其实没有你也没什么关系。
10、如果有一天，你发现我不再计较那么多，那不是体谅，是放弃。
11、原来，真的，一个人怕孤单，两个人怕伤害。
12、主动，是因为在乎。不联系，是因为觉得自己多余。
13、让我慢慢忘记你像阳光蒸发朝露。干干净净的心情从此不再背负思念荆棘。记忆它属于生命谁能轻易抹去，我只能全部都藏匿。
14、后来啊，一杯酒能解决的事，也就不想再浪费眼泪。
15、喜欢你的人，要你的现在;爱你的人，要你的未来。
16、痛彻心扉的爱情是真的，只有幸福是假的。那曾经以为的花好月圆，只不过是爱情宿命摆下的一个局。
17、分手後不可以做朋友，因彼此害;不可以做人，因彼此深。所以我成了最熟悉的陌生人。
18、这一生，风雨兼程，就是为了遇见最好的自己。
19、不要做那种人人都喜欢的人了，要做那种，有一部分人喜欢，被几个人超级喜欢，被一个人深深爱着的那种人。
20、尽管我知道结局，可我依旧是个很投入的人。就算今天我把话说的再绝，明天醒来我还是会喜欢你，我多没出息，这你知道。
21、那些伤心的曾经只是曾经，现在的我只在乎现在。
22、你的近况已与我无关，回想却让我走的好迟缓。
23、努力变成自己喜欢的那个自己，一切就都还来得及。
24、并不是所有关系的结束都源起于大是大非，就像刚涂好的指甲油，甩干的时候不小心蹭到了衣服上，爱情啊、友情啊，总毁在不经意的小摩擦上。
25、人生如戏，与日俱增的，除了年龄，还有演技。
26、说多了都是眼泪，离开了就不会回头了。
27、不多不少，刚巧知道;不深不浅，恰是新知。
28、是你先闯进我的生活，最后却是我哭着求你别走。
29、其实曾经的我很可爱。至少笃定着天长地久。
30、不是每个擦肩而过的人都会相识，也不是每个相识的人都会让人牵挂。
31、一想念你，便深陷其中，像个无助的孩子，无法自拔。
32、这一生总有很多事让人感觉无能为力，比如努力了还是上不去的成绩，比如用心了还是得不到的你。
33、有趣的单身，胜过，将就的爱情。
34、有些话，说多了无益，有些事，只能你自己去领悟。
35、最难过的不是不曾遇见，而是遇见了也得到了，又匆忙的失去。然后在心底留了一道疤，它让你什么时候疼，就什么时候疼，你连反抗的权力都没有。
36、大风把烈酒吹醒，方知当初爱过全是梦。
37、你知道吗，和你有点像的人，我都会多看几眼?。
38、其实很多你自以为是很好的关系，也就那么回事。
39、等我学会了吃辣椒，喜欢上了吃辣，却找不到了陪我一起吃辣的女孩。
40、让曾经的温存，继续温暖着那颗不再火热的心。
失恋朋友圈文案
1、我想给你全世界，却忘记了你需要的不是我。
2、明知道结局是曲终人散，可当下却不得不放声大笑，直至在这样的尽兴中流下了眼泪。
3、不是我不再爱你，只是你的世界本来就没有我可以站的地方。
4、别人对你一亲近，就口无遮拦推心置腹，这样下去，迟早会遍体鳞伤。
5、有时，爱也是种伤害，残忍的人，选择伤害别人，善良的人，选择伤害自己。
6、不要问曾经说过的话为什么就成为了儿戏?因为山盟海誓本来就是成年人的儿戏。
7、 我们，和那些关于我们的回忆，原来都只是笑话。
8、我不羡慕街上的那些情侣，我只嫉妒曾经的我们。
9、既然选择了，就得走下去，透支了情感，我变得漠然。
10、我们总是喜欢彼此承诺着永远永远，可是又有谁会真的在意这些诺言。
11、我告诉自己，想不开，就不想，得不到，就不要。
12、希望每晚星亮入梦时，有人来代替我，吻你。
13、结婚，不一定要是你最爱的人，却一定是最适合你的人。
14、你永远也看不到我最寂寞时候的样子，因为只有你不在我身边的时候，我才最寂寞。
15、明明不爱，为什么分来我却还是哭了!
16、也许不是常人理解的爱，人生得一良知，是件不易的事。
17、不出现，不打扰，是我最后爱你的方式。
18、很久之后，终于视你为平常，连看你一眼都感觉多余。
19、曾经的温柔，让我用完我此生的幸福。
20、我过得很好，只是梦到你后醒来会痛，想起你时眼泪会流。
21、为何泪流成河，因为放弃你是我从未作的选择。
22、人生最大的遗憾，莫过于错误的坚持，和轻易的放弃。
23、什么我都可以放弃，唯一放不下的是你。
24、隐身，不是为了躲避谁，只是希望有谁发现我消失了。
25、最后我们还是笑着散场了，没有掌声，没有感动，也没有留念，只有昏暗的光拉长我们的身影，渐行渐远。
26、我做过最有勇气的事，就是放弃了做朋友的机会只想让你知道我喜欢你。
27、什么是多余，冬天的棉袄，夏天的蒲扇，等我心冷后你的殷勤。
28、我不想逃，平静就好，我知道你的味道抹也抹不去。
29、分手后的挽留，都是多余的，与其给自己不可能的希望，还不如笑着说再见。
30、人有时候也真是可怜，喜欢的人得不到，得到的不珍惜，在一起的怀疑，失去的怀念，怀念的想相见，相见的恨晚，终其一生，都满是遗憾。
31、我没有理由不让你走，也没有理由让你回头。
32、那些残忍的、决定的流言蜚语，不是最伤人的，最伤人的是从前的美好回忆。我等的人永远不会爱我，就像我不会回头再去找曾经的爱。
33、人永远不知道，谁哪次不经意的跟你说了再见之后，就真的不会再见了。
34、让适合的人走进你的生活吧，让旧梦逝去吧，让不合适的那个离开吧。
35、在这个世界上，只有伤心的理由没有沉沦的借口。
36、如果我们换个心脏，你就会明白，我就会懂你。
37、那个她出现得我毫无防备，那个爱离开得不知不觉。
38、我知道这是一个错，可漠然的表情总是悄然而过;我知道我该收起这份失落，可最在乎的牵挂已涌入心窝。
39、如果时光倒流我们能不分手，现在是否还能长相厮守。
40、恋爱中最心酸的事大概是：对方已经决定跟你分手了，只是还没想好充分的理由，而你却还在计划着两个人的未来。
失恋的句子说说
1、一生就这么一次，谈一场以结婚为目的的恋爱吧。不再因为任性而不肯低头，不再因为固执而轻言分手。最后地坚信一次，一直走，就可以到白头。
2、世界上最残忍的事就是，翻着热恋时的聊天记录，再对比现在冷言冷语的我们，笑了哭哭了笑，又只能藏在心里不能释放。
3、慌忙之中按下了停播键，画面停留在了悲伤的某个角落。
4、我会很努力的幸福给你看，即使以后的日子没有你陪我也会很骄傲的活着。
5、希望你明白我是真的等了你很久，一直等到失去耐心和勇气，才不得不让自己放下，那种感觉我无法给你描述，毕竟你也不懂。
6、对于感情的戏，我没演技。我情愿一个人习惯，习惯难受，习惯思念，习惯等你。即使回得了过去，却再也过不到最初。
7、分手后，我们别做朋友，因为太熟了，就知道刀子往哪捅最痛。
8、别人至少还有回忆去回忆，而我连回忆都不曾有过。
9、我不委屈，我只觉得筋疲力尽，再不能挣扎。像是一条鱼，即将窒息;又像是一朵花，就要枯萎。
10、我的心如果你都不懂，该如何继续让你宠。
11、荷尔蒙只负责一见钟情，柏拉图负责白头偕老。
12、曾经的挚爱已经不在，不管是什么发生了转变，那时的相互都是幸福欢愉的。
13、隐身不是不想遇见，而是怕你视而不见。
14、安静的时候，会想起你，会想起以前一起说过的话，一起走过的路，一起的所有一切，一个人会傻笑，然后是无比的心痛。
15、你把我宠成女王，然后说自己喜欢灰姑娘。
16、再美好的曾经，在分手那一瞬间，都会变成爱情的陪葬品。
17、从此孑然一身，再也没有十里春风，从此花天酒地，闭口不谈真心实意，从此清风陪酒，长路永远一人走。
18、追了一个男生好久，他一直没答应，今天他告诉我他喜欢我闺蜜，他让我帮她追我闺蜜，我答应了，祝他幸福。
19、我要回地球了，你去找个火星人好好过日子吧。
20、我喜欢转身转得漂亮，放手放得潇洒。
21、既然不能够相守，就让那份情感留在心田，留在回忆中。
22、分开以后，我瞒过所有人，继续爱了你很久。
23、为什么有很多东西，总是在转身就轮回了?
24、不懂知足的人，请不要用你们的眼泪祭奠不懂知足的感情。
25、安慰我的人很多，但站出来为我说话的人一个也没有。
26、我们把过去和从前折叠过来，是不是就可以重来。
27、活可以漂泊，可以孤单，但你的灵魂必须有所归依。
28、我们擦肩而过却表现得像陌生人。
29、有些事以温暖而美好的姿态定格，停留在我的记忆。
30、你总会输给一个人，即使你从来不承认。
31、你说我是你的命，可分开的时候你也没死。
32、我们互相戴错了面具，于是还未相遇便匆匆失散。
33、我的心事蒸发成云，再下成雨，却不舍得淋湿你。
34、若无其事，原来是最好的报复。生活得更好，是为了自己。
35、我放下了尊严，放下了个性，放下了固执，都只是因为放不下你。
36、花不是属于赏花的人，而是属于勇敢的人!
37、走，还是要走的，留下来的不过是一副躯壳，留，还是要留的，我的心就在次生根了。
38、从别后，忆相逢，几回魂梦与君同?今宵剩把银釭照，犹恐相逢是梦中。
39、对自己承诺：我要强大到任何事情都无法破坏我内心的平和。
40、有的时候，选择放手并不是无法坚持，只是因为你发现有些事情注定无法实现。
超虐心的分手句子，看了想哭!
1、最残忍的不是分手时的决绝，而是分手后的留恋，千回百转，自轻自贱。
2、失恋，是人生幸福乐章演奏前的一丝杂音，人生难免不如意，坚信明天会更美好。
3、是不是在分手后，曾经感动深刻的话语。就什么都不是了。
4、分手后不可以做朋友，因为彼此伤害过;分手后不可以做敌人，因为彼此相爱过。所以，只能做最熟悉的陌生人。
5、人生不过百年，最后仍要分手，永世不见，我们不过提前了5分钟而已。
6、你走了，留下的是，我所不能及的痛不语堪!
7、手机上存满了分手的歌，好像我谈过恋爱似的。
8、不爱了又分手，分手了又想念，想念了又难过。
9、不要轻易说分手，否则你要用一生的时间去挽留
10、所以，分手是为了迎来最终的相爱，亦或者，我们是为了终需分手，而热烈相爱呢?
11、没有一段感情是命中注定，没有一份爱是理所当然，所以当遇到一个愿意紧握你手的人，请你不要轻易放手。
12、分手心理学将分手描述成是一场拉锯战，真是局限到令人发笑。心如止水，才是分手的最高级。
13、既然注定要分手，何必再失去风度
14、牵手的甜蜜是短暂的,分手的痛苦是永恒的,这就是人类的宿命。
15、分手后的安慰，是一次死亡后的额外治疗。
16、分手不是因为不相爱，只是这不是我要的生活。
17、分手是什么?分手就是各种无可奈何。
18、请你离开我，你给不了我想要的幸福，跟你在一起我不快乐就这样，不见。。
19、分手时，多少留下点余韵，这是男女成功交往的秘诀。
20、荒烟漫草的年头，就连分手都很沉默。
21、有些人，因为太相信在一起，最后分手了。
22、什么是分手?分手就是人走了，情还在，心会痛，泪会流，彼此不回头。
23、离开就是离开，分手就是分手，错对…没有意义。不再合适的两人，与其耗尽对方养分，一同枯萎，不如坦然聚散，各自相安。
24、我们都有绝望的时候，只有在勇敢面对时，我们才知道我们有多坚强。
25、每一个微笑的表情，都有它藏匿的忧伤。
26、留几年的长发，五分钟就剪完，几年的感情，一句分手就结束了。
27、有一种分手，比情侣之间的分道扬镳更伤人,那就是朋友之间的不欢而散。所有感情破裂的原因中,误会，最唏嘘。
28、一辈子很短，我愿意和你将错就错!
29、以前，我愿倾尽所有，换一个你;可现在，我更愿倾尽所有，换一个忘记你。
30、现在流行分手好久又和好，可惜我没有那个运气。
关于志向的句子（曾国藩）
在曾国藩看来，那些荒废志向，或是没有树立志向的人就不能成就学业，
不能成就学业，所学的知识很有限的人，则很难会有才能，因为你的脑海里没有太多的有用的东西，
现在很多人的记忆大海，游戏的存储量要远远大于知识的存储量，而道德的存储量更是少的可怜。
所以树立高远志向也显得尤为可贵，你只有树立远大志向并为之努力奋斗，才能成就大事业。
?01、树立志向
曾国藩可谓是一代名臣，不论是他写的家书、家训、日记和文集，
以及他为人处事的方法和态度，无一不是给了我们无尽的启发和思考，
可这些也只是它才能的一部分，他给后世之人带来的最大意义就是，
他以自己实践证明了一个道理，那就是一个资质平凡的人，
他可以树立志向并通过自己得努力，成为一个圣人或是为国效力的文人。
曾国藩小时候并不聪明，可他用付出比别人多几倍的时间去学习，用勤快和努力来弥补他的缺陷，最终获取了成功。
关于圣人，就是才德全尽者谓之圣人，是有限世界的无限存在，是达到另一种高层次生活状态的存在。
?02、努力完善自己
人们都想让自己变得强大，都想着如何来完善自己，让自己获得他人得认可。
立志就是自我完善的第一步，立志并不是短期内就可以完成的目标，
它是一个长期的目标，甚至可以是一个终生为其奋斗得目标，
这对于一个人也非常重要，在达成自己志向的过程中，是需要极大的毅力，
也有很多无法坚持，最后选择平庸一生，那些少数坚持下来的人，也都成为了自己想成为得人。
可在我认为，人这短短几十载，没必要必须成为一人之下万人之上的人，
只要我们的内心是富足的，是祥和的，是洒脱的，这样的生活依然精彩，
我们只需达到我们在自己能力范围内的极致，不在意结果，适应周身的环境，清扫内心的种种杂念，如此安好。
抛开所有物质，从精神纬度层面上来看，凌驾于众人之上，那种超然的感觉，可不是金钱物质上的快乐所能够比拟的。
作者丨行者
品读古人智慧，对我们做人、做事、立业、持家都有着积极作用，能让我们达到更高层次的人生状态。
（文中配图均来源于网络）?
一年级写句子（一年级语文期末考试）
一年级语文期末考试中的句子考查和语言交际题，是必考题，但也是某些孩子感觉难度最大的题，一些表达能力差的孩子，往往无法将句子正确排列，搞不清句子标点符号怎么点，更不知道在具体语境下如何把句子表达具体清楚，下面小徐老师就将这类题型中，一年级有可能考到的题型，专项讲解一下。
一、句子的标点符号
关于句子的标点符号，一年级孩子要掌握“逗号（，）句号（。）问号（？）叹号（！）”的用法，如下图所示第一题，是专门考查句子标点运用，第二题排列句子也涉及到加标点。
要学会准确的使用标点，除了平常的反复练习外，还要让孩子们体会三种不同的语气——陈述语气、疑问语气、感叹语气（祈使语气，一年级不做要求）。
1、陈述语气
陈述语气，是我们说句子时用的最多的一种语气，指我们所讲述的是一个客观的事实，这样的一个表述完整的句子，句尾用“句号（。）”。如：
- 小明今天不来上学了。
- 我吃饱饭了。
- 我一会就去公园。
2、疑问语气
疑问语气，也很常用，表示我们有疑问要问，需要别人的回答，还有一种反问句，问话的人心中已有答案，还故意要问，加强语气，一年级在阅读中会看到，但不做考试要求，这些句子都要在句末加“问号（？）”。如：
- 你吃饭了吗？
- 这里的春天每年都开满这种小花吗？
- 小妹妹，你为什么不去上学呀？
- 这么晚了，你什么时候能写完作业呢？
3、感叹语气
感叹语气的句子叫“感叹句”，表达人们一种强烈的或喜、或怒、或忧的情感，或者强调一种状态，常常在句子中间出现“多么““简直”“真”等词，句尾出现“啊”“呀”“啦”等表示感叹语气的词。如：
- 放假了，我们真开心啊！
- 春天来了，桃花开得多么美啊！
- 啊，多美的夏夜呀！
- 棉花姑娘咧开嘴笑啦！
掌握了这几种不同的语气，就可以通过区分不同的语气来确定句尾所问的不同的标点符号，而句子中间用于停顿的标点符号，常常用“逗号（，）”隔开就可以了。
二、把句子写具体，难度较大。
上图中的第二题，给句子排列顺序的题，没有难度。但是照样子把句子写具体的题型，有些孩子会出错，不知道用什么词来扩充句子，将句子写具体，如下图所示三、四题：
题型中给出 了要给句子扩充的形容性词语，只要将词语加入到句子合适的位置上就可以了，这类题，大人看着简单，但小孩子则有可能不知将词往哪里加而出错，因此，此类题做题的关键在于，教会孩子观察例句，看看例句中的要扩充的词加到了句子的哪一位置，就试着将题目中的词加到哪个位置上去试一试。
此类题难度最大的是，不给孩子们要扩充的词语，而让孩子们根据例句，自行选词扩写，有近30%的小朋友，分不清“的”和“地”的用法，所以要教会孩子们，初步认识词性，明白表事物的词是“名词”，在名词前面加修饰词，要用“的”，如雄伟的天安门，亮晶晶的眼睛等，而表示动作的词是“动词”，在动词前加固修饰语，要用“地”，如，平平安安的回家了，美滋滋地吃粽子等。
还有一种题型要求扩写句子的两处，是一年级语文园地中的原题，也是一年级期末考试要考查的内容，如下图第五题：同样要引导孩子们观察例句，看清楚第一个例句是给句子加“什么地点”，第二例句是给句子在加了地点的基础上再加“怎么样”，也有的是先加“怎么样”再加“地点”，因此，这类题其实考查的就是孩子的读题能力和按要求做题的能力。
如果不给孩子讲明白，如何读题，读题和做题的关系，有些孩子们就会乱填一气。
三、一年级句子考查中最难的题型要属：语言交际题。
语言交际题，是先设定一个场景，让孩子根据场景和情境要求将要说的话表达清楚、具体、语气和情感合适。如下图所示第七、八题：
编辑
做此类题的要求：
1、一定要用礼貌用语。
- 涉及到长辈时，一定要有合适的称呼，比如“叔叔、阿姨、爷爷、奶奶、爸爸、妈妈”等。
- 礼貌用词，包括“请、您好、谢谢、不用谢、不客气、对不起、没关系、好吗”等。
- 语气要委婉。
2、语言表达要清楚明白，符合要求。
如上图所示，第七题中，一方面要表达“借橡皮”的原因和意怨，一方面语气要委婉，要有礼貌，这样表达出来的内容才不会被减分。
综上所述，以上几个题型，是一年级期末考试中常出现，而小朋友们又常常出错的内容，赶紧带孩子来结合小徐老师的做题方法，练一练吧，相信掌握了方法，很快就会掌握。
团队合作的重要性句子（产品重构）
相信很多产品同学都面临过接手“烂摊子”项目的情况，风格千奇百怪的UI界面、山路十八弯的处理逻辑以及无数隐藏极深的坑。有些项目因为过于复杂，使我们每做出一小步修改，都需要调研数天甚至数周，却仍然难免线上bug。
笔者的这个项目的产品是一款商家端的app，为和公司合作的大、中、小商家提供线下交易、商户/门店自助、查看销售和佣金报告等服务。后端主要对接公司核心数据系统。App的初始版本是由一家捷克的外包公司做的，只有几个很简单的功能。上线后，商户使用人数比较低（平均DAU大约为1500），且每天都有大量的投诉，所以公司决定交由本地产研组进行后续研发。
当我接手这个项目后，通过与捷克开发团队的沟通以及相关文档的阅读，发现了如下的问题：
- 功能过于单一，且几乎没和外部有任何对接
- 没有抓住商户的痛点问题去解决
- 数据混乱
- 迭代周期过慢，没有体现敏捷开发
针对上述出现的问题，经过组内多次的讨论，我们迅速制定了一系列的解决方案：
一、驻地调研
通过前期与部分商户的电话沟通，我们认识到了一个之前产品设计中非常严重的问题：脱离用户的实际需求。也许由于设计者和开发团队都是外国人的原因，他们直接绕过了最开始非常重要的一个环节：用户访谈。只是凭借自己在该领域内的业务经验，按照国外用户的使用习惯设计了一款app。
因此，我和另一名负责该app的同事申请用半个月的时间，在不同类型、不同区域的商户和门店中进行实地调研。通过与商户的深入交流以及观察他们平时使用app的场景中出现的各种细节问题，成功地收集了潜在的用户需求。与此同时，我们还建立了用户微信群，方便商户的问题反馈。
后来事实证明，微信群的建立，不仅方便了商家，更对我们每次推出新的重要功能前的用户调研起到了极大的作用。依靠这种紧密的用户关系，我们还举办了几次用户大会，成功地为公司建立了品牌形象。
二、内部需求整合
在实地调研后，我们回到公司和相关的所有业务部门经过讨论后，将所有需求分成几大模块，并按照优先级进行开发：
- 商户自助服务（新建商户/门店申请、维护人员和银行账户等信息）
- O2O相关（扫码购物、商品维护、营销活动推广、门店预约）
- 数据报告（销售额、佣金）
- 商家学院
三、捷克之旅
在经过一个多月对需求的梳理之后，终于到了本次重构的最关键、最复杂也是最有趣的环节：
跨国团队的合作研发。
在上面提到的问题中，有一个是“数据混乱”。为何会有这种情况发生呢？其实这与app的后台取数逻辑有关。本来app应该直接从主数据系统获取商家信息，但由于前期设计中，主系统是8*5（每天8小时，一周5天）的工作模式，为了满足app的需求，在二者中间加了一个系统，可以支持7*24工作。
但这就带来了一个问题：数据不一致。App端的数据之前是从两个源头取的：源系统的中间系统。而且，数据间的传输方式是异步的，通过RabbitMQ或Kafka，这样在大量数据的情况下，会出现一定的数据丢失。
主系统和中间系统的开发团队都在捷克，因此我正式踏上了异国他乡之旅。
欧洲人十分注重运动，喜欢亲近大自然，这直接体现在他们的上班时间的安排：很多人早上七点多就到了公司，最晚的八点也到了，因为他们只要在公司的时间（包括午休）待满八小时即可下班，且几乎从不加班。因此大多数人下午三四点就可以下班了，你可以在那时看到大街上都是各种跑步，骑车和玩各种运动的人。还有些男士会选择带着孩子在草坪上晒太阳（对，没错，欧洲男士带孩子是很普遍的）。有些领导会三五成群的去酒吧喝酒，看看球赛，然后回家享受亲子时光。
但这就和国内紧张的工作节奏格格不入了。本来中国和欧洲就有六七个小时的时差，做app的中国开发团队等了一上午，终于盼来下午可以和欧洲这边开会讨论了，但他们上班后通常要先喝咖啡调节一下心情，然后才开始一天的工作安排，且通常第一项工作都是开会。这就给对接带来了极大的不便。
更麻烦的是：捷克团队对计划看得极为重要，表现为任何开发只局限于需求文档内的范围，多一点都视为超纲，需要重新走流程，提需求。这是一种严重不符合敏捷模式的开发，虽然大的改动在开发开始后就不建议加进去了，但一些细小的，很容易改的，且对用户体验很关键的点，我认为是可以灵活处理的。
本次的重构，主系统的数据建模以及系统间的数据传输方式的优化是极为重要的，甚至可以说是核心。如果上游系统仍旧一团乱麻，那么下游的app做的再花哨，也无济于事。这也是我此次来捷克的关键原因。
面对这种情况，最关键的还是要和各个环节的核心的人保持良好的沟通。
首先，我和两个主要团队的项目经理做了几次深入的交流，希望双方为了产品的顺利上线对各自团队的工作时间做出一定的调整，比如：中国团队的上班时间晚一些，而捷克团队要更早些，这样确保两个团队的重叠时间能多一点。
其次，针对捷克团队对文档的态度，我在每次需求评审会之后，正式开发之前，组织测试开测试用例分析会，测试同学往往考虑得会更加细致，各种极端和边界条件可以补充的比较到位。这样每份文档基本不会有什么漏洞了，至于一些文字、颜色啥的调整，我会绕过捷克的项目经理，直接找到对应开发同事，靠私人关系做出修改。
此外，与关键人物建立亲密的私人关系在这个项目里尤为重要。毕竟人是感情动物，即便是在欧美这种就事论事，一板一眼的国家，也依旧行得通。比如，我平时会特别留意当地的一些时事新闻，下班后也会陪他们去酒吧喝喝酒，看看球赛，积极融入当地的生活。时间久了，大家的关系也变得更加融洽，遇到关键问题时，总会有人出来帮你一起解决的。
后续我们对主系统也进行了一些优化，比如用智能化审核代替人工审核，审批流的自定义等。这些原本对于捷克人是很复杂的功能，但他们依旧按时完成上线了，这个与上述项目中所做的看似与工作无关的努力是分不开的。正因为沟通的顺畅，所以当遇到难题时，大家才能够一起想办法解决，而不是一再地互相推诿，给对方甩锅。
四、心得
有人或许会问，这些不应该是项目经理的这则范围吗？
在某些公司或项目有可能是，但在笔者的这个项目，每个项目经理只负责各自的app或系统，这种跨系统间的沟通与协调最好是由产品经理来完成。其实，项目管理一直是一个合格的产品经理所应具备的一个能力，因为我们才是最终对产品负责的人，因此在产品上线中的任何一个环节出现漏洞，我们产品人都应当义不容辞的补上去，甚至是开发（某些公司确实有这种情况）。
跨国家团队的开发不仅考验一个产品经理的语言能力，更重要的是对不同文化的理解，这样才能在项目协调过程中找到最适合团队合作的方式。希望笔者上述的经历能给大家在和跨国团队合作时的方式方法带来一些启示。
作者：Dave，消费金融产品经理
题图来自 Unsplash，基于 CC0 协议
团队合作的重要性句子（就算被开除）
身为职场人，你想必对工作周报不会陌生，理想情况下，工作周报是高效且很有必要的工具。
周报的好处
- 从组织团队的角度来看，周报能让信息透明流动，促进知识分享与团队协作；
- 对读周报的领导来说，周报能帮助他们了解下属的工作进展，从而更好地决策；
- 对于写周报的下属来说，写周报也能敦促人及时复盘总结、沉淀经验、提高工作效率......
果壳的工作周报任务很轻，编辑们把它当成周记去写，也还蛮有意思的，但网上随便搜一搜，会发现员工们提到工作周报时往往会垮起脸，大倒苦水。
有吐槽字数的：
“为了凑够字数，每个人都很拼，为了不当最后一名被领导请喝茶，只能越写越长。”
“老板规定了不得少于1000字的周报下限，没下限的同事却偷偷交上了3000字，还要对我们说自己没写多少，太那啥了。”
吐槽文笔的：
“周报何止是论文，都快成 SCI 评选了”
“有的还引用古诗词呢，‘竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？’，苏轼看到都怕”
还有吐槽提交时间的：
“谁的周报发得晚，就代表谁在加班，代表工作饱和，公司规定周五交周报，大家都是在上班时间内写完，但发送的时间几乎都是晚上九点以后。”
同样是周报，为什么好周报能让人明白同事在做的事情，成为业务推进的助力，但坏周报却是员工们口诛笔伐的对象？
区别就在于，每周要提交的究竟是一份务实的记录，还是一份务虚的自夸。
错的不是周报，而是只看重绩效
被疯狂吐槽的周报只是替罪羊，员工们真正感到不满的，是那些让周报沦为内卷竞技场与职场表演台的无效制度与恶劣氛围。
在职场，尤其是在强调“结果导向”的公司中，成功标准往往是单一的，大家都要追求更高的绩效，而“更高”的比较基准往往是自己朝夕相处的同事。
当绩效并不取决你本身干得好不好，而是取决于你能不能干得比同事更好，这就会让员工体验到竞争性的心理氛围（competitive psychological climate），从而激发他们付出更大的努力去寻求比竞争者们更好的绩效评价[1]。
如果一家公司规定员工必须写周报，并且领导没有真正去了解、去看见下属的工作，只用周报作为了解下属工作表现的渠道，那么处在竞争氛围下的员工们自然会想要写出比同事更“漂亮”的周报，而不是更“实在”的周报。
这种时候，原本用于信息交流的工作周报就演变成为了印象管理（impression management）[2]的手段，员工会试图做出一些努力来塑造自我，以控制和影响自己在上级心中的印象，这些策略包括[3]：
自我提升（self-promotion），也就是在周报中夸大自己的成就和能力，像是在周报里“小事化大，大事化重”，添油加醋地夸耀自己的功劳。
“模范”行为（exemplification），也就是在周报中体现自己是一名值得大家学习的好榜样。
逢迎讨好（ingratiation），也就是投领导所好，领导说“要用数据说话”，那就多贴些数据图表；领导说“必须要写出自己的思考”，那就写成3000字思想汇报。
这些策略既让员工烦躁，也无益于公司。
一项在中国企业开展的研究发现，如果员工做出了更多针对上级的逢迎讨好型印象管理行为，就会感受到更强的自我控制资源损耗，进而难以自控地更多具有破坏性的偏离行为，比如忽略上级交代的工作任务、在工作中拖延敷衍等[4] 。
工作周报不应该是“内卷”的代名词
最初参与“周报竞赛”的人或许确实是想从中获得收益——获得领导的赏识、更高的绩效评价、更多的年终奖和潜在的晋升机会......
可事情演变到后来，绝大部分被迫卷入的员工仅仅是防御性地想要规避损失，毕竟，从来都“不是工作需要我，而是我需要工作”。
当一个组织里花式写周报的人达到一定比例时，这就形成了一种群体规范，如果剩下的人不跟着遵从这种规范，就不得不受到惩罚，承担严重的后果。
于是，尽管打工人们嘴上喊着想“躺平”，却还是会在危机感下纷纷主动或被迫卷入“内卷”这场没有赢家的战争。
员工痛苦，组织也没有得到好处，当周报成为无意义的竞赛，没有人能成为赢家 ——
但好消息是，这不是一个必然的困境，让周报回归初心，双输的局面就能变为双赢。
做好建设性反馈，让工作周报回归原本的价值
某大厂曾经宣布不再强制员工上交周报，员工们喜大普奔，其他互联网公司的员工也表示羡慕又期待。
如果说取消周报显得有些因噎废食，而给下属写周报又显得过于激进，组织可以选择第三条路：提倡上级为下属的周报做好反馈。
领导读周报并给出及时有效的反馈是一种积极的领导行为，对下属有很大的影响力和激励作用。
研究发现，如果领导能够给下属提供建设性的上级反馈(constructive supervisor feedback)，下属的工作态度、行为和绩效都会受到积极的影响[5]。
具体来说，当下属从上级的周报反馈中获得有价值的信息时，不仅能更加了解领导对工作的具体期望和要求，更能感受到自己的工作得到了领导的支持和组织的重视，进而激发“我要更加努力打工回馈组织”的内在动机[5]。
不仅如此，研究也发现，建设性的上级反馈还能反过来激发员工的主动的反馈寻求行为(feedback-seeking behavior)[6] 。
如果员工能够从写周报上获得领导高质量的及时反馈，就会有更高的意愿去积极主动地寻求更多有价值的反馈信息——更加认真地写周报，为自己争取资源，以帮助自己更好地开展工作和实现成长。
而怎样的反馈属于建设性反馈呢，可以参考这些原则[7]：
建设性反馈原则
- 着重于下属可改善的问题；
- 明确提到下属需要纠正的行为；
- 告知下属 TA 的缺陷和问题是可克服和可补救的；
- 对于希望下属做到的行为，有清晰而正当的标准；
- 给出的建议是具体而详细的，且依托于具体的情境或事件；
另外，还需要明白的一点是，大多数下属会将反馈等同于批评[8]，所以可以用真诚的鼓励和表扬去抵消他们对反馈的恐惧，称赞员工的努力和进步，构建和员工的信任关系。毕竟当反馈来自你完全不信任的人的时候，怎么反馈都是无用的。
总而言之，能够“双向交流”的周报才能发挥其原有的价值。
这需要领导能够发挥榜样作用，抵制形式主义和无限“内卷”的周报文化，倡导精简务实、言之有物的周报，并给下属的周报提供高质量的反馈。
话都说到这份上了，看到这的你要不试试把这篇文章转给你的老板？
参考文献
[1] Spurk, D., Keller, A. C., & Hirschi, A. (2023). Competition in career tournaments: Investigating the joint impact of trait competitiveness and competitive psychological climate on objective and subjective career success.Journal of Occupational and Organizational Psychology, 92(1), 74-97.
[2] Erving G. The presentation of self in everyday life. New York:Doubleday, 1959
[3] Jones, E. E., & Pittman, T. S. (1982). Toward a general theory of strategic self-presentation. Psychological perspectives on the self, ed. J Suls, pp. 231–62. Hillsdale: Lawrence Erlbaum Assoc.
[4] Klotz, A. C., He, W., Yam, K. C., Bolino, M. C., Wei, W., & Houston,Lawrence, I.,II. (2023). Good actors but bad apples: Deviant consequences of daily impression management at work. Journal of Applied Psychology, 103(10), 1145-1154.
[5] Kuvaas B，Buch Ｒ，Dysvik A． Constructive supervisor feedback is not sufficient: immediacy and frequency is essential［J］．Human Ｒesource Management，2023，56 (3): 519-531．
[6] 苏伟琳 & 林新奇.(2023).建设性上级反馈对下属创新绩效的影响机制研究——反馈倾向与反馈寻求行为的作用. 预测(02),25-32.
[7]Sommer, K. L., & Kulkarni, M. (2023). Does constructive performance feedback improve citizenship intentions and job satisfactionThe roles of perceived opportunities for advancement, respect, and mood. Human resource development quarterly, 23(2), 177-201.
[8]https://employee-performance.com/blog/the-psychology-of-feedback-in-the-workplace/
作者：草芽君
编辑：Emeria、odette
一个AI：写周报确实累，AI 每次吐槽完人类也很累，能感同身受的_(:з」∠)_
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