一年级语文期末考试写什么句子 一年级下册语文期末按要求写句子
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一年级语文期末考试写什么句子 一年级下册语文期末按要求写句子
一年级语文期末考试中的句子考查和语言交际题，是必考题，但也是某些孩子感觉难度最大的题，一些表达能力差的孩子，往往无法将句子正确排列，搞不清句子标点符号怎么点，更不知道在具体语境下如何把句子表达具体清楚，下面小徐老师就将这类题型中，一年级有可能考到的题型，专项讲解一下。
一、句子的标点符号
关于句子的标点符号，一年级孩子要掌握“逗号（，）句号（。）问号（？）叹号（！）”的用法，如下图所示第一题，是专门考查句子标点运用，第二题排列句子也涉及到加标点。
要学会准确的使用标点，除了平常的反复练习外，还要让孩子们体会三种不同的语气——陈述语气、疑问语气、感叹语气（祈使语气，一年级不做要求）。
1、陈述语气
陈述语气，是我们说句子时用的最多的一种语气，指我们所讲述的是一个客观的事实，这样的一个表述完整的句子，句尾用“句号（。）”。如：
- 小明今天不来上学了。
- 我吃饱饭了。
- 我一会就去公园。
2、疑问语气
疑问语气，也很常用，表示我们有疑问要问，需要别人的回答，还有一种反问句，问话的人心中已有答案，还故意要问，加强语气，一年级在阅读中会看到，但不做考试要求，这些句子都要在句末加“问号（？）”。如：
- 你吃饭了吗？
- 这里的春天每年都开满这种小花吗？
- 小妹妹，你为什么不去上学呀？
- 这么晚了，你什么时候能写完作业呢？
3、感叹语气
感叹语气的句子叫“感叹句”，表达人们一种强烈的或喜、或怒、或忧的情感，或者强调一种状态，常常在句子中间出现“多么““简直”“真”等词，句尾出现“啊”“呀”“啦”等表示感叹语气的词。如：
- 放假了，我们真开心啊！
- 春天来了，桃花开得多么美啊！
- 啊，多美的夏夜呀！
- 棉花姑娘咧开嘴笑啦！
掌握了这几种不同的语气，就可以通过区分不同的语气来确定句尾所问的不同的标点符号，而句子中间用于停顿的标点符号，常常用“逗号（，）”隔开就可以了。
二、把句子写具体，难度较大。
上图中的第二题，给句子排列顺序的题，没有难度。但是照样子把句子写具体的题型，有些孩子会出错，不知道用什么词来扩充句子，将句子写具体，如下图所示三、四题：
题型中给出 了要给句子扩充的形容性词语，只要将词语加入到句子合适的位置上就可以了，这类题，大人看着简单，但小孩子则有可能不知将词往哪里加而出错，因此，此类题做题的关键在于，教会孩子观察例句，看看例句中的要扩充的词加到了句子的哪一位置，就试着将题目中的词加到哪个位置上去试一试。
此类题难度最大的是，不给孩子们要扩充的词语，而让孩子们根据例句，自行选词扩写，有近30%的小朋友，分不清“的”和“地”的用法，所以要教会孩子们，初步认识词性，明白表事物的词是“名词”，在名词前面加修饰词，要用“的”，如雄伟的天安门，亮晶晶的眼睛等，而表示动作的词是“动词”，在动词前加固修饰语，要用“地”，如，平平安安的回家了，美滋滋地吃粽子等。
还有一种题型要求扩写句子的两处，是一年级语文园地中的原题，也是一年级期末考试要考查的内容，如下图第五题：同样要引导孩子们观察例句，看清楚第一个例句是给句子加“什么地点”，第二例句是给句子在加了地点的基础上再加“怎么样”，也有的是先加“怎么样”再加“地点”，因此，这类题其实考查的就是孩子的读题能力和按要求做题的能力。
如果不给孩子讲明白，如何读题，读题和做题的关系，有些孩子们就会乱填一气。
三、一年级句子考查中最难的题型要属：语言交际题。
语言交际题，是先设定一个场景，让孩子根据场景和情境要求将要说的话表达清楚、具体、语气和情感合适。如下图所示第七、八题：
编辑
做此类题的要求：
1、一定要用礼貌用语。
- 涉及到长辈时，一定要有合适的称呼，比如“叔叔、阿姨、爷爷、奶奶、爸爸、妈妈”等。
- 礼貌用词，包括“请、您好、谢谢、不用谢、不客气、对不起、没关系、好吗”等。
- 语气要委婉。
2、语言表达要清楚明白，符合要求。
如上图所示，第七题中，一方面要表达“借橡皮”的原因和意怨，一方面语气要委婉，要有礼貌，这样表达出来的内容才不会被减分。
综上所述，以上几个题型，是一年级期末考试中常出现，而小朋友们又常常出错的内容，赶紧带孩子来结合小徐老师的做题方法，练一练吧，相信掌握了方法，很快就会掌握。
团队合作的重要性句子（产品重构）
相信很多产品同学都面临过接手“烂摊子”项目的情况，风格千奇百怪的UI界面、山路十八弯的处理逻辑以及无数隐藏极深的坑。有些项目因为过于复杂，使我们每做出一小步修改，都需要调研数天甚至数周，却仍然难免线上bug。
笔者的这个项目的产品是一款商家端的app，为和公司合作的大、中、小商家提供线下交易、商户/门店自助、查看销售和佣金报告等服务。后端主要对接公司核心数据系统。App的初始版本是由一家捷克的外包公司做的，只有几个很简单的功能。上线后，商户使用人数比较低（平均DAU大约为1500），且每天都有大量的投诉，所以公司决定交由本地产研组进行后续研发。
当我接手这个项目后，通过与捷克开发团队的沟通以及相关文档的阅读，发现了如下的问题：
- 功能过于单一，且几乎没和外部有任何对接
- 没有抓住商户的痛点问题去解决
- 数据混乱
- 迭代周期过慢，没有体现敏捷开发
针对上述出现的问题，经过组内多次的讨论，我们迅速制定了一系列的解决方案：
一、驻地调研
通过前期与部分商户的电话沟通，我们认识到了一个之前产品设计中非常严重的问题：脱离用户的实际需求。也许由于设计者和开发团队都是外国人的原因，他们直接绕过了最开始非常重要的一个环节：用户访谈。只是凭借自己在该领域内的业务经验，按照国外用户的使用习惯设计了一款app。
因此，我和另一名负责该app的同事申请用半个月的时间，在不同类型、不同区域的商户和门店中进行实地调研。通过与商户的深入交流以及观察他们平时使用app的场景中出现的各种细节问题，成功地收集了潜在的用户需求。与此同时，我们还建立了用户微信群，方便商户的问题反馈。
后来事实证明，微信群的建立，不仅方便了商家，更对我们每次推出新的重要功能前的用户调研起到了极大的作用。依靠这种紧密的用户关系，我们还举办了几次用户大会，成功地为公司建立了品牌形象。
二、内部需求整合
在实地调研后，我们回到公司和相关的所有业务部门经过讨论后，将所有需求分成几大模块，并按照优先级进行开发：
- 商户自助服务（新建商户/门店申请、维护人员和银行账户等信息）
- O2O相关（扫码购物、商品维护、营销活动推广、门店预约）
- 数据报告（销售额、佣金）
- 商家学院
三、捷克之旅
在经过一个多月对需求的梳理之后，终于到了本次重构的最关键、最复杂也是最有趣的环节：
跨国团队的合作研发。
在上面提到的问题中，有一个是“数据混乱”。为何会有这种情况发生呢？其实这与app的后台取数逻辑有关。本来app应该直接从主数据系统获取商家信息，但由于前期设计中，主系统是8*5（每天8小时，一周5天）的工作模式，为了满足app的需求，在二者中间加了一个系统，可以支持7*24工作。
但这就带来了一个问题：数据不一致。App端的数据之前是从两个源头取的：源系统的中间系统。而且，数据间的传输方式是异步的，通过RabbitMQ或Kafka，这样在大量数据的情况下，会出现一定的数据丢失。
主系统和中间系统的开发团队都在捷克，因此我正式踏上了异国他乡之旅。
欧洲人十分注重运动，喜欢亲近大自然，这直接体现在他们的上班时间的安排：很多人早上七点多就到了公司，最晚的八点也到了，因为他们只要在公司的时间（包括午休）待满八小时即可下班，且几乎从不加班。因此大多数人下午三四点就可以下班了，你可以在那时看到大街上都是各种跑步，骑车和玩各种运动的人。还有些男士会选择带着孩子在草坪上晒太阳（对，没错，欧洲男士带孩子是很普遍的）。有些领导会三五成群的去酒吧喝酒，看看球赛，然后回家享受亲子时光。
但这就和国内紧张的工作节奏格格不入了。本来中国和欧洲就有六七个小时的时差，做app的中国开发团队等了一上午，终于盼来下午可以和欧洲这边开会讨论了，但他们上班后通常要先喝咖啡调节一下心情，然后才开始一天的工作安排，且通常第一项工作都是开会。这就给对接带来了极大的不便。
更麻烦的是：捷克团队对计划看得极为重要，表现为任何开发只局限于需求文档内的范围，多一点都视为超纲，需要重新走流程，提需求。这是一种严重不符合敏捷模式的开发，虽然大的改动在开发开始后就不建议加进去了，但一些细小的，很容易改的，且对用户体验很关键的点，我认为是可以灵活处理的。
本次的重构，主系统的数据建模以及系统间的数据传输方式的优化是极为重要的，甚至可以说是核心。如果上游系统仍旧一团乱麻，那么下游的app做的再花哨，也无济于事。这也是我此次来捷克的关键原因。
面对这种情况，最关键的还是要和各个环节的核心的人保持良好的沟通。
首先，我和两个主要团队的项目经理做了几次深入的交流，希望双方为了产品的顺利上线对各自团队的工作时间做出一定的调整，比如：中国团队的上班时间晚一些，而捷克团队要更早些，这样确保两个团队的重叠时间能多一点。
其次，针对捷克团队对文档的态度，我在每次需求评审会之后，正式开发之前，组织测试开测试用例分析会，测试同学往往考虑得会更加细致，各种极端和边界条件可以补充的比较到位。这样每份文档基本不会有什么漏洞了，至于一些文字、颜色啥的调整，我会绕过捷克的项目经理，直接找到对应开发同事，靠私人关系做出修改。
此外，与关键人物建立亲密的私人关系在这个项目里尤为重要。毕竟人是感情动物，即便是在欧美这种就事论事，一板一眼的国家，也依旧行得通。比如，我平时会特别留意当地的一些时事新闻，下班后也会陪他们去酒吧喝喝酒，看看球赛，积极融入当地的生活。时间久了，大家的关系也变得更加融洽，遇到关键问题时，总会有人出来帮你一起解决的。
后续我们对主系统也进行了一些优化，比如用智能化审核代替人工审核，审批流的自定义等。这些原本对于捷克人是很复杂的功能，但他们依旧按时完成上线了，这个与上述项目中所做的看似与工作无关的努力是分不开的。正因为沟通的顺畅，所以当遇到难题时，大家才能够一起想办法解决，而不是一再地互相推诿，给对方甩锅。
四、心得
有人或许会问，这些不应该是项目经理的这则范围吗？
在某些公司或项目有可能是，但在笔者的这个项目，每个项目经理只负责各自的app或系统，这种跨系统间的沟通与协调最好是由产品经理来完成。其实，项目管理一直是一个合格的产品经理所应具备的一个能力，因为我们才是最终对产品负责的人，因此在产品上线中的任何一个环节出现漏洞，我们产品人都应当义不容辞的补上去，甚至是开发（某些公司确实有这种情况）。
跨国家团队的开发不仅考验一个产品经理的语言能力，更重要的是对不同文化的理解，这样才能在项目协调过程中找到最适合团队合作的方式。希望笔者上述的经历能给大家在和跨国团队合作时的方式方法带来一些启示。
作者：Dave，消费金融产品经理
题图来自 Unsplash，基于 CC0 协议
团队合作的重要性句子（就算被开除）
身为职场人，你想必对工作周报不会陌生，理想情况下，工作周报是高效且很有必要的工具。
周报的好处
- 从组织团队的角度来看，周报能让信息透明流动，促进知识分享与团队协作；
- 对读周报的领导来说，周报能帮助他们了解下属的工作进展，从而更好地决策；
- 对于写周报的下属来说，写周报也能敦促人及时复盘总结、沉淀经验、提高工作效率......
果壳的工作周报任务很轻，编辑们把它当成周记去写，也还蛮有意思的，但网上随便搜一搜，会发现员工们提到工作周报时往往会垮起脸，大倒苦水。
有吐槽字数的：
“为了凑够字数，每个人都很拼，为了不当最后一名被领导请喝茶，只能越写越长。”
“老板规定了不得少于1000字的周报下限，没下限的同事却偷偷交上了3000字，还要对我们说自己没写多少，太那啥了。”
吐槽文笔的：
“周报何止是论文，都快成 SCI 评选了”
“有的还引用古诗词呢，‘竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？’，苏轼看到都怕”
还有吐槽提交时间的：
“谁的周报发得晚，就代表谁在加班，代表工作饱和，公司规定周五交周报，大家都是在上班时间内写完，但发送的时间几乎都是晚上九点以后。”
同样是周报，为什么好周报能让人明白同事在做的事情，成为业务推进的助力，但坏周报却是员工们口诛笔伐的对象？
区别就在于，每周要提交的究竟是一份务实的记录，还是一份务虚的自夸。
错的不是周报，而是只看重绩效
被疯狂吐槽的周报只是替罪羊，员工们真正感到不满的，是那些让周报沦为内卷竞技场与职场表演台的无效制度与恶劣氛围。
在职场，尤其是在强调“结果导向”的公司中，成功标准往往是单一的，大家都要追求更高的绩效，而“更高”的比较基准往往是自己朝夕相处的同事。
当绩效并不取决你本身干得好不好，而是取决于你能不能干得比同事更好，这就会让员工体验到竞争性的心理氛围（competitive psychological climate），从而激发他们付出更大的努力去寻求比竞争者们更好的绩效评价[1]。
如果一家公司规定员工必须写周报，并且领导没有真正去了解、去看见下属的工作，只用周报作为了解下属工作表现的渠道，那么处在竞争氛围下的员工们自然会想要写出比同事更“漂亮”的周报，而不是更“实在”的周报。
这种时候，原本用于信息交流的工作周报就演变成为了印象管理（impression management）[2]的手段，员工会试图做出一些努力来塑造自我，以控制和影响自己在上级心中的印象，这些策略包括[3]：
自我提升（self-promotion），也就是在周报中夸大自己的成就和能力，像是在周报里“小事化大，大事化重”，添油加醋地夸耀自己的功劳。
“模范”行为（exemplification），也就是在周报中体现自己是一名值得大家学习的好榜样。
逢迎讨好（ingratiation），也就是投领导所好，领导说“要用数据说话”，那就多贴些数据图表；领导说“必须要写出自己的思考”，那就写成3000字思想汇报。
这些策略既让员工烦躁，也无益于公司。
一项在中国企业开展的研究发现，如果员工做出了更多针对上级的逢迎讨好型印象管理行为，就会感受到更强的自我控制资源损耗，进而难以自控地更多具有破坏性的偏离行为，比如忽略上级交代的工作任务、在工作中拖延敷衍等[4] 。
工作周报不应该是“内卷”的代名词
最初参与“周报竞赛”的人或许确实是想从中获得收益——获得领导的赏识、更高的绩效评价、更多的年终奖和潜在的晋升机会......
可事情演变到后来，绝大部分被迫卷入的员工仅仅是防御性地想要规避损失，毕竟，从来都“不是工作需要我，而是我需要工作”。
当一个组织里花式写周报的人达到一定比例时，这就形成了一种群体规范，如果剩下的人不跟着遵从这种规范，就不得不受到惩罚，承担严重的后果。
于是，尽管打工人们嘴上喊着想“躺平”，却还是会在危机感下纷纷主动或被迫卷入“内卷”这场没有赢家的战争。
员工痛苦，组织也没有得到好处，当周报成为无意义的竞赛，没有人能成为赢家 ——
但好消息是，这不是一个必然的困境，让周报回归初心，双输的局面就能变为双赢。
做好建设性反馈，让工作周报回归原本的价值
某大厂曾经宣布不再强制员工上交周报，员工们喜大普奔，其他互联网公司的员工也表示羡慕又期待。
如果说取消周报显得有些因噎废食，而给下属写周报又显得过于激进，组织可以选择第三条路：提倡上级为下属的周报做好反馈。
领导读周报并给出及时有效的反馈是一种积极的领导行为，对下属有很大的影响力和激励作用。
研究发现，如果领导能够给下属提供建设性的上级反馈(constructive supervisor feedback)，下属的工作态度、行为和绩效都会受到积极的影响[5]。
具体来说，当下属从上级的周报反馈中获得有价值的信息时，不仅能更加了解领导对工作的具体期望和要求，更能感受到自己的工作得到了领导的支持和组织的重视，进而激发“我要更加努力打工回馈组织”的内在动机[5]。
不仅如此，研究也发现，建设性的上级反馈还能反过来激发员工的主动的反馈寻求行为(feedback-seeking behavior)[6] 。
如果员工能够从写周报上获得领导高质量的及时反馈，就会有更高的意愿去积极主动地寻求更多有价值的反馈信息——更加认真地写周报，为自己争取资源，以帮助自己更好地开展工作和实现成长。
而怎样的反馈属于建设性反馈呢，可以参考这些原则[7]：
建设性反馈原则
- 着重于下属可改善的问题；
- 明确提到下属需要纠正的行为；
- 告知下属 TA 的缺陷和问题是可克服和可补救的；
- 对于希望下属做到的行为，有清晰而正当的标准；
- 给出的建议是具体而详细的，且依托于具体的情境或事件；
另外，还需要明白的一点是，大多数下属会将反馈等同于批评[8]，所以可以用真诚的鼓励和表扬去抵消他们对反馈的恐惧，称赞员工的努力和进步，构建和员工的信任关系。毕竟当反馈来自你完全不信任的人的时候，怎么反馈都是无用的。
总而言之，能够“双向交流”的周报才能发挥其原有的价值。
这需要领导能够发挥榜样作用，抵制形式主义和无限“内卷”的周报文化，倡导精简务实、言之有物的周报，并给下属的周报提供高质量的反馈。
话都说到这份上了，看到这的你要不试试把这篇文章转给你的老板？
参考文献
[1] Spurk, D., Keller, A. C., & Hirschi, A. (2023). Competition in career tournaments: Investigating the joint impact of trait competitiveness and competitive psychological climate on objective and subjective career success.Journal of Occupational and Organizational Psychology, 92(1), 74-97.
[2] Erving G. The presentation of self in everyday life. New York:Doubleday, 1959
[3] Jones, E. E., & Pittman, T. S. (1982). Toward a general theory of strategic self-presentation. Psychological perspectives on the self, ed. J Suls, pp. 231–62. Hillsdale: Lawrence Erlbaum Assoc.
[4] Klotz, A. C., He, W., Yam, K. C., Bolino, M. C., Wei, W., & Houston,Lawrence, I.,II. (2023). Good actors but bad apples: Deviant consequences of daily impression management at work. Journal of Applied Psychology, 103(10), 1145-1154.
[5] Kuvaas B，Buch Ｒ，Dysvik A． Constructive supervisor feedback is not sufficient: immediacy and frequency is essential［J］．Human Ｒesource Management，2023，56 (3): 519-531．
[6] 苏伟琳 & 林新奇.(2023).建设性上级反馈对下属创新绩效的影响机制研究——反馈倾向与反馈寻求行为的作用. 预测(02),25-32.
[7]Sommer, K. L., & Kulkarni, M. (2023). Does constructive performance feedback improve citizenship intentions and job satisfactionThe roles of perceived opportunities for advancement, respect, and mood. Human resource development quarterly, 23(2), 177-201.
[8]https://employee-performance.com/blog/the-psychology-of-feedback-in-the-workplace/
作者：草芽君
编辑：Emeria、odette
一个AI：写周报确实累，AI 每次吐槽完人类也很累，能感同身受的_(:з」∠)_
如有需要请联系sns@guokr.com
温暖的家的句子（温州夫妻晒出155）
不得不说，原木风真的很百搭，即使是大平层，也能装出高级治愈的感觉！
第一眼看到这个家，就被它的颜值深深吸引住了。呆久了之后还会发现，这套房子不仅颜值高，实用性也一点不差，越住越舒服。
屋主家是155㎡的房子，三居室的户型，可以算得上是大平层了，没有选择奢华的装修风格，而是用了原木风，整体感温馨治愈，堪称“装修榜样”。下面，就让我们一起来看看吧！
▲装修实拍图
//设计亮点//
整屋面积约155㎡，格局较为方正，南北通透，采光和通风性都不错。设计师根据屋主的家庭需求，结合户型现状，做出了如下重点改造：
①入户玄关定制一体式“鞋柜+穿鞋凳”，简洁实用，营造回家的仪式感。
②把玄关右侧的卧室，改造为书房，为屋主夫妻打造独立的办公空间。
③分割出一部分次卧空间给主卧，增加衣帽间的功能，以提升室内的储物能力。
▲装修平面图
玄关
从玄关开始，就能感受到这个家温馨治愈的气息。门套、鞋柜都被木饰板包裹着，颜色和木地板一致，保证了视觉上的整洁性。考虑到玄关的采光比较弱，为了减少压抑感，设计师在定制鞋柜时，特意做了留白处理，也能起到提升空间感的作用。
▲玄关实拍图
鞋柜“有藏有露”，侧面延伸出矮柜做换鞋凳，方便屋主一家人出门回家时换鞋子；上方墙面安装了一组北欧风挂钩，可以悬挂帽子、包包和衣物，使用起来非常方便。
▲玄关实拍图
客厅
客厅打破了传统“老三样”的布局，没有电视墙，内部空间更加灵活。沙发是组合形式的，体积都不算大，既节省空间，又方便屋主日常调整布局。客厅还带有一个长长的飘窗，被设计师改造成了休闲区，搭配懒人沙发和茶几，可以坐在上面赏景、品茶。
▲客厅实拍图
▲客厅实拍图
沙发的对面，摆放了一组浅木色的矮柜，“推拉门+抽屉”的设计非常合理，?轻松收纳客厅区域的杂物。柜子的台面空间，也能用来摆放一些物品，如：书籍、音箱、尤克里里等，安排得很整齐。
▲客厅实拍图
矮柜上方的墙面，简单地用一幅画做点缀，?以提升客厅的层次感。女主是一个比较注重生活仪式感的人，每个月都会更换墙上的壁画，为房间增添新鲜的生活气息。
▲客厅实拍图
屋主家是二楼，虽然楼层很低，但房子前后都没有建筑遮挡，视野非常开阔，采光和通风性也完全不输高楼层的房子，最重要的是窗外的风景特别棒！
▲客厅实拍图
坐在客厅，向窗外望去，绵延的山脉构筑出一幅自然画卷，景色真的太美了！
▲客厅实拍图
餐厅
餐厅和客厅在同一个空间内，也紧挨着厨房，下厨、用餐一步到位。四人位餐桌摆放在餐厅的中间，上方悬挂了一盏北欧风吊灯，侧面墙壁上还安装了原木壁灯，点亮了一份温馨的用餐氛围。?
▲餐厅实拍图
这套房子最大的优点，就是它每个房间都有大窗户，餐厅也不例外，侧面就是观景窗。设计师按照屋主的要求，把窗子更换成了一整面大玻璃，侧面开了一扇小窗户用来通风，保证了窗子取景的完整性，也太让人羡慕了吧！?
▲餐厅实拍图
餐厅的另一侧，摆放了一组木质餐边柜，柜门是玻璃材质的，里面整齐地摆放着女主的餐具收藏，也成为了屋内一道亮丽的风景线。柜子的台面空间，充当了吧台的功能，上面摆放了咖啡机、茶杯、香薰蜡烛等，美观又实用。
▲餐厅实拍图
厨房
厨房紧挨着餐厅，入口安装了玻璃移门，既保证了通透性，又能避免炒菜时的油烟飘入客餐厅。为了保证视觉上的整体性，厨房移门的边框和门套，也采用了原木材质，颜色和木地板、家具相统一，契合整屋装修风格。
▲厨房实拍图
橱柜的布局接近“U型”?，动线合理流畅，配色以简洁的白色为主。
▲厨房实拍图
为了不影响厨房的采光，吊柜只做了一组；其余的墙面空间，?利用挂钩、置物架来做垂直收纳，以提升室内的储物能力。烤箱、冰箱都做了嵌入式设计，既整洁美观又节省空间。
▲厨房实拍图
厨房的插座是带开关的款式，常用的电器插在上面不用经常拔掉，直接关闭开关即可，既省事儿又能避免来回插拔电线造成的损耗。
▲厨房实拍图
洗手台是“大单槽+台下盆”的设计，视觉感很清爽，内部空间也非常充裕，同时洗碗洗锅都没有问题，有效提升了屋主日常的清洗速度。
▲厨房实拍图
▲厨房实拍图
虽然阳台的面积不算大，但也带有一个小窗户，屋主可以一边做饭一边欣赏窗外的自然景色，心情也会变得非常愉悦。?
▲厨房实拍图
主卧
主卧的氛围舒缓放松，让人一进屋就很有睡意，有效提升了?屋主夫妇的睡眠质量。设计师用梳妆台，代替大床右侧的床头柜，可满足女主梳妆、办公的需求。梳妆台的上方墙面，还安装了一盏壁灯，可代替台灯，释放了桌子台面的空间。
▲主卧实拍图
飘窗被设计师砸掉了，改造成了飘窗柜，兼具了休闲和储物的功能，非常实用。?
▲主卧实拍图
床尾的侧墙上，固定了一个树杈衣架?，可以用来悬挂屋主常穿的衣物。
▲主卧实拍图
衣柜是顶天立地的设计，储物空间很充足；柜门上安装了圆球拉手，看起来很可爱哦！
▲主卧实拍图
值得一提的是，衣柜的侧面还安装了一面全身镜，方便女主日常穿衣打扮，也能起到提升视觉空间感的作用，一举两得！?
▲主卧实拍图
设计师借用了一部分次卧空间给主卧，以实现独立衣帽间，入口安装了百褶伸缩门，?不会占用太多空间；PVC的材质也耐脏耐磨，底部预留了空隙，后期可以根据需求安装防尘条。
▲衣帽间入口实拍图
衣帽间主要用来存放一家人的过季衣物和床品，搭配收纳箱使用，可以充分利用好每一寸空间。
▲衣帽间实拍图
主卫功能齐全，洗手台、马桶和淋浴区一样不差，而且还做了干湿分区。内部的主色调是奶油白色，既简洁清新，又能营造出温暖舒适的感觉。
▲主卫实拍图
儿童房
儿童房分割出了一部分面积给主卧，剩余的入口空间定制了衣柜和书柜，最大化了室内空间利用率。?白色的书柜，搭配原木色的衣柜，和整屋配色保持一致，又能提升视觉层次感。
▲儿童房实拍图
床头右侧，摆放了一张木质小桌，造型很漂亮，比床头柜更实用。
▲儿童房实拍图
床的左侧，是孩子的学习区，规划了书桌；上方墙面还安装了?洞洞板，可以用来收纳文具。
▲儿童房实拍图
书桌和椅子都是可以调节高度的，非常适合正在长个子的小朋友，用到成年都没有问题。
▲儿童房实拍图
阳台
儿童房带有一个阳台，内部规划了清洗和晾晒的功能。阳台的左侧是清洗区，?洗手台、收纳杆也都是原木材质，和室内主色调形成了高度统一，“强迫症”看了都觉得舒服！
▲阳台实拍图
阳台的窗前摆放了一排绿植，和户外?的景色相呼应，为室内增添了一份自然气息。
▲阳台实拍图
阳台的另一侧，规划了烘干机和收纳柜，采用了嵌入式设计，看起来很整洁。?
▲阳台实拍图
晾衣架是日式隐形款式，杆子可拆卸，不用的时候可以收起来。
▲阳台实拍图
书房
书房紧挨着玄关，入口安装了玻璃移门，款式和厨房保持一致。这个房间是女主最喜欢的，没事的时候就喜欢呆在里面看书，安安静静的感觉非常好。男主人偶尔会有工作要处理，也会到书房完成，门关上后隔音效果不错，这样就不用担心被人打扰了。
▲书房实拍图
书架是开放式设计，屋主夫妻在网上买的材料，自己安装的。别看书架的款式很轻盈，但质量非常好，屋主用了三四年了，还没有变形。不过，大家最关心的还是开放式书架的落灰问题，女主认为没有大家想的那么麻烦，经常掸掸就好了。
▲书房实拍图
书桌摆放在窗前，自然光透过百叶帘照进室内，画面太美了！
▲书房实拍图
储物间
书房的旁边，还有一个小型储物间，内部定制了开放式柜格，主要用来收纳家庭囤货，?像抽纸、洗衣液、猫砂这类物品。
▲储物间实拍图
客卫
客卫除了常规的配置外，还摆放了洗衣机，平时屋主洗完澡，可以直接把衣服丢进洗衣机清洗，非常方便。?浴室柜是屋主夫妻DIY定制的，买了柜子后打洞，再装上洗手池，效果完全不输成品。
▲客卫实拍图
淋浴区靠窗，保证了通风性，并用防水浴帘和挡水条做隔断，以实现干湿分区。
▲客卫实拍图
【本期总结】
回顾本案，整屋装修不奢华，却能带给人一种非常舒服的感觉，每一寸空间都流露着对生活的热爱和温馨感，值得学习！如果你也喜欢本期内容，欢迎点赞收藏！
关于挫折的句子（谁的生活不是一边打伞一边奔跑的）
序言
谁的生活不是一边打伞一边奔跑的。
人的一生，起起落落，难免会遇到不如意：
全情投入、精心准备的考试失利；
决定人生走向的、特别重要的事情搞砸；
真心付出、满怀期待的友情的小船说翻就翻------
面对挫折，有人会一蹶不振，有人却因此变得更加坚强。
洛克菲勒曾说：
“如果你眼前的盛况给你天堂般的感觉，那么接下来等待你的也许就是地狱。”
生活就是这样，你越追求舒适安逸，越会变得弱不禁风，到最后不堪一击。
只有接受命运的无常，提高自己的抗挫折能力，才能赢得灿烂的人生。
作家余华说过：
“中国年轻一辈人里面，有很多优秀者，但很少有能扛得了事儿的人。”
勇敢地面对挫折是一种生存能力，更是年轻一代人生的一门必修课程。
范文赏析：《勇敢地面对挫折》
漫漫人生路，沧海横流，挫折和困难永远在所难免。成长路上，没有宽阔平坦的大路，只有弯弯曲曲、充满坎坷的小道。人生中难免有挫折，不可能总是一帆风顺的，我们所能做的就是勇敢地面对挫折，希望和美好总在前方。
现实生活根本不会永久稳定，人生潮起潮落，变化莫测。人生无常，生活永远会在你意想不到的时候出现状况。很多东西看似风平浪静，实则是风起云涌的前奏。上一秒还是晴空万里，下一秒就可能狂风暴雨；上一秒还是情同手足的朋友，下一秒就可能是反脸无情，形同陌路。你永远无法预料明天和意外哪个先来，也猜不透世事如何变化。
诗人雪莱曾经说过：“冬天来了，春天还会远吗？”雪莱是一个非常乐观的人，正因为他对生活、对未来充满希望，才使他勇敢地走过了无数艰难险阻。勇敢地面对挫折成了他生活的主旋律，也成了他精神的支柱。这句话成了我们许多人的人生格言，也陪伴我们从绝望、痛苦、失败的沼泽中艰难地走出来。他的话，总是像一团烈火，温暖着漆黑的夜晚在风雨中行走的人。
美国作家塔勒布在《反脆弱》一书中总结世界上分为两类人：第一类人，是“达摩克利斯”，他们非常脆弱，难以抵抗风险，随时都有可能被杀死；第二类人，是九头蛇，他们懂得反脆弱，每砍掉一个头，就会重新长出两个头，比原来更强大。人生路上从来都是泥沙俱下，一个人若想把人生路走得越来越好，最重要的是像九头蛇般拥有反脆弱能力，勇敢地面对困难和挫折，不被挫折打垮，而且愈战愈勇，愈战愈强。
“老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。”初唐四杰之一的王勃，可谓：“时运不济，命途多舛，”然而直面挫折，他却能达人知命，笑看人生。试想，如果没有王勃开朗豁达的胸襟，哪能有“海内存知己，天涯若比邻”的千古绝唱？“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜”的浪漫诗仙李白，在遭遇仕途不顺的挫折后，他沉寂了吗？他消沉了吗？没有。“长安市上酒家眠”笑对痛苦，面对挫折他拂袖而去，遍访名山，终于成就了千古飘逸的浪漫情怀！
生活永远存在意外。我们时常看到，有人受到一点委屈就心生抱怨，有人遭遇一次不幸就颓废不振，甚至有人遭受重大打击扛不过去选择轻生。归根结底，这是缺乏抗挫折能力。一个人倘若遇到意外就崩溃，即使再优秀，也是无用的。要知道，意外和挫折从来不会提前跟你打招呼，你只有随时扛得住，才有机会活下去。
逻辑思维创始人罗振宇讲过这样一段经历：一次，他在一所大学演讲时说：“你们这些找着工作的，还真别看不起那些没找着工作的同学，没准十年或二十年之后，你们混得还不如当时那个没找着工作的人好。”没找到工作的同学听后，都觉得这是心理安慰。后来，他用“U盘化生存”的概念做了诠释：“自带信息、不装系统、随时插拔、自由协作。”意思是说，人要像U盘一样，不依附任何东西，自带核心能力。如此，就算遇到突发情况，也能保障自己不被击垮。如果你总是依赖稳定，毫无抗挫折能力，那么一旦出现危机便容易走向消亡。
落叶虽已枯黄，但这并不代表着衰老，也不代表着生命的结束，而是代表着崭新的开始。勇敢地面对挫折，像小小蚕蛹，在茧里挣扎，承受着成长的痛楚和煎熬，然而当它最终破茧而出，化成一只美丽的蝴蝶，换来的是艳羡的目光和满意的微笑。
【点评赏析】：
这篇作文语句通顺，句意流畅，言辞优美，开门见山地提出自己的鲜明观点，接着用丰富、具体的事例论证了文章的中心论点，语言表达能力较强。详略得当，主次分明，思路清晰。令人深思，发人深省，值得借鉴学习。
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