柳永写给妻子的诗词 柳永的妻妾

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柳永写给妻子的诗词 柳永的妻妾

世人只知柳永多情，对他在烟花巷陌中的艳史津津乐道，但少有人知道他曾有三位妻子和一位小妾。

柳永对这几位妻妾都是深情款款，并为之写下无数首扣人心弦的诗词，成为后世吟咏爱情的经典词句。

一、衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴

柳永12岁时便以一首《凤栖梧》名动汴京城，加上父亲柳宜时任殿中丞，算是个不大不小的京官，因此登门向柳家提亲的人络绎不绝。

15岁的柳永眼光很高，拒绝了绝大多数的求亲者，唯独相中了一家官宦的女儿——瑶姬。这个瑶姬正值及笄之年，相貌娇俏，身材苗条，知书达理且又活泼烂漫，让少年柳永心动不已。女孩儿对俊朗多才的柳永也是芳心暗许，两人一拍即合。在父母的张罗下，两人喜结连理。

新婚的日子十分甜蜜，柳永和瑶姬如胶似漆、海誓山盟。感情蜜月期，柳永为妻子写下了无数首诗词，不仅将瑶姬比作天上的仙女——许飞琼，还将妻子初为人妇的娇羞与心态描摹得活灵活现。

然而好景不长，婚后不足两年，柳永花心的毛病展露无遗。他开始流连于各大勾栏瓦肆，这让瑶姬心生醋意，天天在柳永面前闹腾。久而久之，柳永不胜其烦，便打着“以文会友”的旗号出门远游了，留下妻子一人在家相思成灾。

不过，柳永虽然厌烦瑶姬的娇蛮脾气，对她的感情还是十分深厚的。在外三年，他无时无刻不在思念瑶姬，创作了大量的诗词饱含对妻子的惦念、埋怨和体谅。其中这一首《凤栖梧》是经典中的经典，成为了千古颂情的金句：

独倚危楼风细细。望极春愁，黯黯生天际。草色烟光残照里。无言谁会凭阑意。

拟把疏狂图一醉。对酒当歌，强乐还无味。衣带渐宽终不悔。为伊消得人憔悴。

对于这首词不用过多的解读，它在咏情诗词界的地位堪比珠穆朗玛峰，让人仰止。我从这里读到的是柳永对妻子瑶姬那如影随形地深入骨髓的牵挂，任何事情都难以消除他心中的思念，哪怕是一点点都不能。

柳永的这首词用最为优美的字句恰如其分地将为情所困的人的烦恼表达得淋漓尽致，吟唱出了万千情种的心声，以至于该词一经面世便被人们惊为天籁，久久传唱，至今仍脍炙人口。

二、好花谢，惟顷刻

纵使柳永在外对瑶姬如此牵肠挂肚，家中的妻子仍然是郁郁寡欢，以至忧思成疾，最终撒手人寰了。对此，柳永追悔莫及却也无可奈何。不多时，家里人又张罗着为柳永续弦。

第二任夫人名为秋芸，也是个书香世家的大家闺秀，相貌秀丽端庄，性格温柔体贴，柳永对她甚是怜爱。两人都还年轻且家世相当，感情日益深笃，柳永也为她写下了不少诗词来歌颂她的美貌和贤淑。

秋芸十分贤惠，柳永在外沾花惹草，她虽然常常暗自伤神，却从不在柳永面前闹脾气，这反而使得柳永内心充满了愧疚。不过也正因如此，柳永在这期间写下了大量歌颂歌妓的诗词，让他成为了京城花柳人家的贵宾。

秋芸也没能陪伴柳永走过漫长的人生道路，在婚后的第15年便与世长辞了，年仅40岁，这让柳永悲恸不已，写下了一首《秋蕊香引》来祭奠她：

留不得。光阴催促，奈芳兰歇，好花谢，惟顷刻。彩云易散琉璃脆，验前事端的。

风月夜，几处前踪旧迹。忍思忆。这回望断，永作天涯隔。向仙岛，归冥路，两无消息。

这首词十分精短，词的上阙柳永将妻子的离世比作好花谢、琉璃碎，十数年的美好顷刻间烟消云散，颇有些镜花水月的不真实感觉，说明柳永此时对生命的意义有了更加佛系的体会和感悟。词的下阕，主要是追忆柳永与妻子的过往并抒发怀念之情，字字情深意切让人不忍卒读。

从柳永给第二任妻子的词我们可以看出，夫妻间十多年的感情留给他太多的感念，无法通过寥寥数语来尽诉，但正是这种欲说还休的方式，更让人回味无穷。

三、算伊心里，却冤成薄幸

柳永又娶了第三任妻子，历史上没有留下过多关于她的资料，连名字都不知道，但她却是陪伴柳永走过时间最长的一位妻子。

关于柳永第三位妻子的其他事迹并不详尽，只知道她也是位爱吃醋的主，对柳永的花心不仅十分痛恨还严加管束，以至于柳永约见自己的小妾都要偷偷摸摸，仿佛偷情似的。

柳永对妻子秋芸的感情也是真的深切，他被外派成都任通判，不允许携带家眷，只能将妻子、儿子留在汴京城里，自己孤身前往。在外期间，柳永对家中的妻子常常思念不已，曾写下一首《红窗听》来表达相思：

如削肌肤红玉莹。举措有、许多端正。二年三岁同鸳寝。表温柔心性。

别后无非良夜永。如何向、名牵利役，归期未定。算伊心里，却冤成薄幸。

可见，柳永对身材苗条的女子情有独钟，他数任妻子都是“如削”身材。而第三任妻子在柳永心中不仅美，更是端庄温柔的。与妻子离别，柳永心中满是惆怅，对妻子责怪自己薄幸也感到愧疚和委屈。

柳永情感丰富细腻，对爱人的情绪十分上心，妻子的任何不满和烦恼都能让他思索个半天，为之闷闷不乐，可见他是个虽然多情却也很深情。

四、自别后、幽怨与闲愁，成堆积

柳永对历任妻子都十分深情，但他一生中最全情投入的一位女子却出身于青楼，她就是虫娘。

年轻时的柳永数次参加科举考试都落第，因此开始放荡不羁，整天浸淫在花柳堆里，过着纸醉金迷的生活。但自从遇到一位名叫虫娘的歌妓，他便对她情有独钟，难以自拔了。

虫娘原是书香门第的闺秀，只因家道中落父母双亡，不得已才出来卖艺求生。她不但秀美异常，还才艺双全，更是重情重义，深得柳永的倾心。而虫娘也仰慕柳永举世无双的才华，两人惺惺相惜走到了一起。

正当两人情浓似火的时候，柳永的父亲柳宜去世了。按规矩，柳永在守丧期间杜绝了一切的娱乐活动，自然包括逛窑子，这就断了与虫娘的往来。

三年服满后，柳永第一时间便去找虫娘，虫娘却以为他是个喜新厌旧的渣男，拒绝与他相见。不得已，柳永只好写下一首词《满江红》来表达自己的委屈：

访雨寻云，无非是、奇容艳色。就中有、天真妖丽，自然标格。恶发姿颜欢喜面，细追想处皆堪惜。自别后、幽怨与闲愁，成堆积。

鳞鸿阻，无信息。梦魂断，难寻觅。尽思量，休又怎生休得。谁恁多情凭向道，纵来相见且相忆。便不成、常遣似如今，轻抛掷。

这首词不仅把虫娘的美貌大大地夸赞了一番，还期期艾艾地表达了自己对她的思念与幽怨，同时还隔空向虫娘做了表白，发誓要对她真心真意好一辈子。

柳永的词向来堪比流行歌曲，瞬间便能燃遍京城，不出意外地，虫娘也感受到了词中的真情意，知道自己误会了柳永，于是他俩重归于好。

自此，柳永想尽办法筹钱为虫娘赎身，四下里接单，疯狂地为酒楼饭馆里的歌妓们写词赚取润笔费。功夫不负有心人，柳永终于存够了钱，顺利将虫娘赎了出来，并娶她为妾。

虫娘也对柳永从一而终，即使他在外放为官，无法携带家眷的情况下，也毅然陪同前往。不论柳永在官场上如何大起大落，虫娘始终都是不离不弃。在柳永74岁病逝的当天，虫娘也安详地追随他而去了。

从这四首词和故事我们可以看出，柳永虽然花心却不薄情，他对自己的心上人有情有义、情真意切。正因如此，他才能留下如此多的丽词美句，供世人欣赏。

描写姐妹情深的句子（宋代活神仙）

“真官”有两个意思，一是指有官职的仙人；二是说能驱谴役使鬼神的术士。这故事里的路真官，名时中，字当可，是当时以符箓治鬼有名的术士。

这“姐妹情深”，在这故事里，我是正话反说，这世上怨气最深的，往往就是最亲近人，正如老话说“冤家路窄”，其实俗人凡事，琐碎的很，彼此之间即互相戕害，又难舍难离！

本故事出自《夷坚志-毕令女》作者：洪迈（南宋）

路时中，字当可，以符箓治鬼著名于士大夫之间，人们都称他为“路真官”。说他随身常带着“鬼公案”（不知何物）。

钟馗

说在宋高宗建炎元年（西历1127年），当时正逢大乱，他自都城（东京汴梁，河南开封）东下来到灵壁县（安徽宿州境内），当时的县令毕造，任满并且接任者已经上任，他的家人都在船里还没有出发，但是听说路当可来了，急忙前去拜谒，说：“我家里的二女儿，被鬼怪所惑，前后请了很多道人、法师，过来整治，不但没管用，最后还被这些鬼怪辱骂，有的甚至遭到一顿棍棒鞭打。如今病情是越来越严重了，看来非路真官不能救，愿请您屈尊到我船上给看一看。”

路当可答应了，跟着毕县令上了他家的船，等一行人等坐定后，毕家得病的二女儿竟然自己起身，穿好了衣服出来拜见路当可，之后又站在了一旁，看上去一点病也没有，是很正常的一个人，脸上还有喜色，她说：“今天我得见真官，真是天赐的幸事，我平生抑郁事一直没有说出来，今儿个见到真官，才敢一一的说出来。我是毕家的大女儿，是前妈妈所生，我这妹妹是现在的后妈所生，她从小就仗着母亲疼爱，凡事总要压我一头。以前住在京师时，有人来商议我的婚事，眼看就要成了，嫁妆里唯差金钗一双，我这妹妹就是不同意给，因此这婚姻就没成，气的我是抑郁而死。在我死后冥司以寿命未尽为由不管我，任我的魂魄飘摇无所归。后来偶遇‘九天玄女’出游，可怜我是枉死的，所以传授我秘法，可是眼看这法就要修成了，又被我这妹妹破坏了。我真是太不幸了，不管是活着还是死后，都被我这妹妹耽误了，所以现在必须与她一起死，以偿我冤，并且也以此感谢九天玄女。真官为人治祟，应当是有冤报冤，我是不会停手的，愿真官也不要再说什么了。”

九天玄女

路当可听她这么一说，沉思了良久说不出话来，最后无奈说：“她说的有理有据，我也没办法管！”又回头看着毕县令说：“君，此时应该善言祷告，我的法也管不了这事儿！”说完话，这女人忽然倒在了地上，家人们忙把她扶起来，又放到了床上，她还是昏昏大睡人事不知，跟以前一样了。刚才说话的那个，就是毕家大女儿附在二女儿身上说的，这大女儿已经死了好几年了。

等到第二天时，毕家二女儿死了，路当可过来吊唁，路当可对毕县令说：“昨天的事儿，具体的细节我不知道，你大女儿说的‘玄女授法’，乃是死后之事，即然是死后的事了，你家老二，是如何破坏的呢？我实是想不明白，所以过来再问问详情，我想你家肯定是知道的，希望你不要隐瞒，跟我详细说说！”

毕县令回答说：“以前有一件异事，今天想来，可能就是这个事。以前我长女死后，灵柩暂放在京城外的一处僧寺中。有一回寒食节时要去扫祭，全家人一起去那僧寺。在停棺房的一侧，有位读书人住在那里，当时关着门他没在屋里，我们家里人多，误碰开了他的房门，有人就进了屋，我的二女儿看见书案上的铜镜，忽然大叫说：‘这是我大姐棺材里的东西，为什么会在这里？肯定是被偷出来的！’

我当时认为，这种东西可能就是相似的物件，何况京师里卖铜镜的很多，但是我二女儿力争说：‘不是这样的，当年在买这镜子时，我和姐姐一人一个，这铜镜上的包边，都是出自我手，包边用的纸还是当时某位官员的名刺（名片）。’我一看果然是。

我家人都在这嗟嘘感叹之际，那读书人回来了，他很生气说：‘我一个贫士，寓居在此，有什么好看的呢！你们不告而入，这是什么道理？’

我二女儿说：‘你挖墓取物，现在奸赃具在，我们就是来抓贼的。’说完家人们就把这书生绑了起来了。

半年前我夜里读书时，有个女子扣门

那读书人说，半年前我夜里读书时，有个女子扣门，她说：‘我是被婆婆撵出来的，让我回到父母家中，可是家在城里，现在天色已晚回不去，愿求留我一晚。’说完话，又哭的很伤心，我不得已就留下她，这样一来二去感情很好，自此以后每晚她都来，有时候白天也来。有一回，我在水边梳头，被这女子看见了，她笑着说：‘你是不是没有镜子？正好我这里有一个，送给你吧！’她说完话，就送给我一个铜镜，就是你们说的这个，后来她还常常拿我的坏衣服去补治，唯独不肯对我说她是谁家的人。

就在昨天时，她还跟我说：‘明天我家与亲朋好友聚会，我得与家人们周旋，所以就不过来了，等后天夜里时我再过来找你。’说完她就走了，今天早上我自己觉得实在是无聊，于是去野外散步以打发时间，这没成想，你们全跑到我房里来了。

我们全家听完秀才的话，都伤心的哭了，唯独我二女儿说：‘你这是胡说八道，天下哪有这样的事，打开棺材看一看就知道了。’于是我们来到棺材前，发现棺盖间有缝隙，能容得下手掌，棺材上的大钉都拔起了寸余长，等我们取开了盖板，发现我这长女正盘坐在里面，缝男子头巾呢！她自腰以下的肌肉都是新生的，而且肌肤还温暖柔软，但腰以上还是如枯脂一般。我们看到这种情况，才开始后悔打开棺材，赶紧又盖上了，完了又把那读书人放了，到今天为止已经三年有余了。我在想，我大女儿所说的‘玄女之说’，是不是就是道家所谓‘回骸起死’之法，必须要与活人久处便可以复活？当时事情已经败露，所以不可复续了，而当时坚持开棺的就是我二女儿，所以说坏了她的法，是不是就是说的这个事呢？”

路当可听完毕县令的话，也是惊诧不已，后来他去了山阳县（山东巨野县一带），跟郭同升说了这个事，郭同升的儿子郭沰又跟我（洪迈）说了，那个县令毕造，他字是以道。

钟馗

评论：

这位路真官，在当时很有名气，在《夷坚志》中多次出现，并且在《路可当得法》这个故事里详细介绍了他幼年时，是如何得法的经过。从这些故事中来看，他就是一位达到“真官”级别的“法师”，他的法就是“以符箓治鬼”，另外他也有一本道书，叫《无上玄元三天玉堂大法》收藏在《正统道藏》中。

故事里提到的“九天玄女”，传说中的上古神仙，说法很多，无从考证。单从《夷坚志》中来看，其出现多次，多与“起死回生”有关，比如这个故事，见链接：解七五姐。

在《夷坚志》中，这种死而复活，不是人亦不是鬼的“东西”很多，说不准是什么，看上去跟活人一样，也不分黑白天正常出入，也同正常人一样可以生育、吃饭生活等等。反正是很诡异，不知是什么的存在。

向客户诚恳道歉的句子（做生意要擅长道歉）

“对不起，我对不起大家，从今天开始，我们面馆将会在未来半个月打9折”！河南的小陈在门口向各位顾客道歉，他为什么道歉呢？很简单，因为他的面馆这几天出餐有一些慢，所以小陈主动承认错误，他为什么要这么做呢？其实他想得很简单，因为只有道歉自己才能够赚得更多。

一、安飞士的成功

过去在美国的租车行业中，一共有三家排名前列的公司，安飞士在当中只能够排第二，排第一的“全国”占据的市场份额远远高于安飞士，如果是按照正常的逻辑，安飞士是肯定无法胜过“全国”的。

那么安飞士是怎样让自己脱颖而出的呢？其实很简单，因为安飞士推出了一个非常有效的营销口号，叫作“安飞士只是租车市场的老二”。

在一般人看来，做生意肯定是扬长避短，承认自己的弱点是违背公司和个人本性的，但是真的是这样吗？实际上并不是，安飞士作为美国排名第二的租车公司，它之所以能够持续发展，就是因为它主动承认自己只是租车市场的老二。

除了安飞士以外，大众以及joy香水都使用了类似的方法，大众推出的口号是“1970款的大众车将会难看一辈子”，而joy香水推出的口号则是“joy，世界上最贵的香水”。

不管是大众还是joy，他们都在承认自己的错误，那他们为什么要这么做呢？为什么小陈的面馆也采取类似的方法呢？

二、坦诚定律

在回答上面的问题以前，我先给大家介绍一个概念，叫作坦诚定律，这是市场营销当中重要的定律，要想理解这样一个概念其实也很简单，对于公司来说，使自己的产品深入人心最有效的方法是首先承认自己的不足，之后再将其转变为优势。

不管是安飞士、大众、joy，亦或者是小陈，其实他们承认的东西都是显而易见的，就算他们不承认，消费者心中也知道，那他们为什么要承认显而易见的东西？因为市场营销往往就是要利用这些显而易见的东西，一旦在消费者的心中建立了相关的认知，那么就非常难以被改变了。

其实现在我们生活当中很多人都在利用这种坦诚定律，很多网红最开始并不知名，他们都是做了一些错事，公开承认自己的错误，这反而成为了使他们出名的营销方法。

小陈是明白这个定律的，所以他公开承认面馆的错误，这样一来反而让大家对他的面馆有了更深的印象。

根据相关的统计，当一家公司以承认自己的弱点而开始进行宣传时，人们往往会情不自禁地关注它，而当人们开始关注你的时候，你就可以转向正面的宣传，我们试想一下，是不是有很多明星犯错，然后做慈善，其实都是类似的逻辑，先是把自己抹黑，吸引关注度，然后再将自己洗白，获得好口碑，有了好口碑以及关注度，自然也就有了一个发展的基础。

三、坦诚定律很好用

相信大家看到这里都已经明白了坦诚定律，也明白了坦诚定律的重要性，实际上坦诚定律很好用，依靠着坦诚定律赚钱也非常有效。

很多朋友看到这里都想要知道，究竟怎么靠着坦诚定律赚钱，大家看过了小陈的例子应该已经有一些了解了，实际上当小陈的面馆使用了坦诚定律以后，他的生意也的确比以前好得多了。

如果你是在做小生意的话，那么只要牢牢地记住坦诚定律就行了，消费者最清楚你的问题在哪里，所以只要你清清楚楚地告诉消费者你的问题，反而能够让消费者对你产生更大的信任感，这也充分利用了消费者的心理，也揭示了市场营销的本质，市场竞争实际上并不是产品之间的竞争，而是认知的竞争。

当然了，做生意要赚钱并不能够只靠这一个简单的坦诚定律，市场营销当中存在着22条这样的定律，如果你想要做生意赚钱的话，那就一定要懂得这22条市场营销定律，如果有朋友想要了解更多相关的市场定律，可以去看一看我的文章以及专栏。

英国哲学家弗朗西斯-培根说过一句名言，叫做“知识就是力量”，在当前这个信息爆炸的时代，大多数的知识并不是力量，因为这些都是碎片化的、大众的知识，只有小众的知识才能够创造财富。

非常爱一个人的句子（真正爱你的人）

文/墨然

在感情的世界里，每个人对待感情的态度都不一样，表现方式也不同。可能有的人内敛，有的人直白，不用心根本没法去感受。

爱这个东西又隐藏不了，即使不说，也会从其他方面表现出来。

要确定一个人的心意，更多地要用心去感受，看生活的细枝末节，看你们在一起的状态。

若是一个人全心全意地爱着你，再怎么不会表达，也会露出破绽，会有这些表现。所以，一个人真心爱你的标志，无非就是这几点。

对你关注

我们这一生会遇到很多人，有的人可能就是人生中的一个过客，有的人会异常的不同。

大多数人都会对自己喜欢的人，会有特殊的表现。即使他嘴上不承认，但是他的行为也骗不了人。

当一个人会对你特别关注，你的一举一动他都会放在心上，格外在意，对于这样的人，其实他对你就有特殊的感情。

一个人只有喜欢你，才会去关注你，花时间打探你的消息，在意你的情绪。

很多时候，可能我们下意识地行为就已经透露出自己内心真实的情感了。

那个人会时刻关注你，对你的喜好，习惯都一清二楚，默默付出，这样的人，他对你就是真心喜欢了。

感情里，爱一个人才会默默关注 ，心甘情愿付出。

对你包容

相信每个人都会有自己的脾气和性格，一般来说都不会轻易去妥协，都会坚持自我。

可在爱的人面前，再要强，脾气再差的人，也会变得柔软，这大概就是爱情的力量。

爱是很神奇的东西，会让一个人心甘情愿地去改变自己，去为对方付出，丝毫没有任何怨言。

一个人会对你包容，迁就，把最好的脾气给你的人，其实就是深爱你的人，因为对于爱的人是没法去发脾气的。

一个人真心爱你的话，他只会宠着你，爱着你，根本就不会去跟你计较和争吵。要知道，吵赢了你，输了爱人，就没有意义了。

所以说，那个会对你事事迁就，包容的人，只是爱你，才会做到没有脾气。

对你重视

很多时候，要想知道一个人对你的心意，更多的是看一个人对你的态度。感情里，越是重视你，尊重你的人，他越在意你。

有些人，可能嘴上说爱你，但是遇到问题他们考虑的还是自己。若是有一个人，会在意你的感受，顾及你的想法，这样才是真爱。

爱一个人，从来不是说说而已，而是用实际行动去表现。

一个会把你的感受放在第一位，尊重你的决定和选择，重视你的想法，这样的人才是发自内心的爱。其他的，都只是假装爱你而已。

爱其实很简单，也很容易感受到。从对方的言行举止，对你的态度，在乎你的程度，都足以看清一个人的心意。

而会尊重你的意愿，不会勉强你做自己不想做的事情，顺从你心意的人，他对你的爱是真实的。

总结：

感情这种事情很现实，真正爱你的人，他会用实际行动去证明，会让你感受到他的心意。

当一个人会尽可能地照顾你的感受，关注你的一切，对你迁就包容，这样的人远比想象中的爱你。

人生能够遇到这样一个对你好的人，是一种幸运，遇到了要好好珍惜。

表扬优秀员工的句子（如何赞美员工）

心理学家曾说，我们每个人都会有虚荣心。如果满足一个人的虚荣心，就相当于认可或提高了他的价值，他就会心甘情愿地为你做事。那么，怎样做才能满足一个人的虚荣心呢？其实最简单的、最好的方法就是赞美他，对他说好话。

任何人都喜欢听一些赞美自己的话，这是人的一种本能。而一旦听到别人的赞美话，就会感到开心，也会感到振奋。很多人尤其是管理者，虽然懂得赞美的重要性，但是却不清楚赞美的方法与技巧，那么管理者应该如何赞美员工呢？

要及时赞美员工

员工的工作能力、态度和效率，管理者每天都会面对的问题。管理者对员工的这些表现适时地予以赞美，也就是对其工作行为的一种真实反馈。这种赞美的反馈必须及时，才会收到最佳效果。

对一个员工来说，当他的工作任务完成以后，就会希望管理者对其工作成绩有一个判断，如果员工能够及时得到领导者的赞美，那么就会带给他兴奋感和满足感，使其得到鼓励和信心，且会让这种好的表现延续。

如果管理者对员工的赞美不及时，就会使其高涨的情绪冷却下来，此时，赞美激励的效果就会大打折扣。因此，不管是员工取得突出成绩，还是仅有一些细微的进步，管理者都应该及时地赞美员工。

但值得注意的是，管理者也不能提前赞美员工。这是因为，如果员工的工作还没有完成，就只能对员工的工作态度和方式进行赞扬，此时并不能取得很好的效果，甚至还会增加员工的工作压力。时间长了，员工就会对赞美产生一种条件反射式的反感。

有一位在王府当差的厨师，其拿手好菜是烤鸭。他制作的烤鸭外酥里嫩，且酥而不腻，是烤鸭中的极品，深受大家的喜爱，同时也是王爷的最爱，他每天都会点这道菜。但王爷却从来没有赞美过厨师，这让厨师感到有些郁闷。

有一次，王爷家里有贵客拜访，王爷亲点他最喜爱吃的烤鸭来招待贵宾。厨师奉命行事，但在用餐时王爷却发现只有一条鸭腿，便问身后的厨师说：“另一条腿到哪里去了？”

厨师说：“禀告王爷，府中养的鸭子只有一条腿！”

王爷听后感到十分诧异，但碍于贵客在场，也不好深问。

饭后，王爷跟随厨师来到王府中的鸭舍一探究竟。时值夜晚，鸭子正在睡觉，就只露出一条腿。厨师对王爷说：“王爷您看，是不是鸭子只有一条腿？”

王爷听后大声拍掌，立刻惊醒了鸭子，于是鸭子都站了起来。

王爷对厨师说：“你看，这不是两条腿吗？”

厨师回答说：“王爷，您说得太对了，不过只有鼓掌拍手，才会有两条腿呀！”

我们从这个案例中看到，赞美员工一定要大声说出来，这样才能更好地激励员工的工作热情。

要学会在第三者面前赞美员工

管理者赞美员工，是让他们的心理产生满足感，是体现其自身价值的主要方式之一。但在职场上，也会出现另外一种相反的情况。

举例来说，当管理者直接赞美员工时，对方可能会以为只是领导的一种口是心非的应酬话或恭维话，进而认为其目的只是为了安慰而已。这可能会招致员工的反感。

但如果赞美是通过第三者传达的，那么其赞美效果就会大不相同。这时员工就一定会认为管理者的赞美是认真的，就能够真诚地接受赞美，并更乐于接受管理者的领导和指挥，进而得到相应的激励。

其实，在工作、生活中这种方法很常见。比如，当管理者准备评价员工的工作时，即可采用这个方法。举例来说，管理者为了赞美员工，就故意在他的妻子面前赞美他。再比如，一些聪明的家长，在希望自己的孩子用功读书时也可采用这种赞美方法。

给员工真诚、具体的赞美

虽然说人们都希望得到赞美，这能显示自己的价值，但他们更希望得到的是真诚和具体的赞美，而不是随便说说而已。

如果管理者还不了解员工，就对其说一些诸如前途无量之类的公式化赞美语言，就会显得缺乏真诚，也难以真正打动对方的心，更不能起到激励的效果。举例来说，如果管理者赞美一个员工非常能干，却没有赞美具体是哪件事情显得员工能干，这样就相当于管理者只是泛泛地赞美员工的工作能力，就好像是将一杯水倒入大海，难以起到应有的激励作用。

因此，对于管理者来说，赞美员工有哪些具体的工作干得更出色要比泛泛地赞美员工的能力更加有效。

给员工公开、得体的赞美

如果员工的工作业绩比较出色，为了更好地激励员工，管理者就可以采用公开赞美的方式来对其进行表扬。一方面能够让公司的其他员工都看到他的工作业绩，另一方面也强调了这样一个原则，那就是员工要想得到赞美，就要让你的工作非常出色。

比如，很多公司经常召开内部表彰大会，以表彰一些先进员工，激励其他员工向被表彰的员工学习。此外，管理者还应对单个员工进行赞美或表彰，这样的激励效果才会更加明显，并能最大限度地发挥赞美的作用。

第二次世界大战期间，美国陆军航空队的一位大队长史密斯发现了一件让他感到非常震惊的事情：因机械师的保养不良而导致飞行事故，并最终损失的飞机数量，竟然与敌军交战所造成的损失数量是一样的！

为此，史密斯采用了很多种方法来解决这个问题，但效果都不太理想。后来，史密斯专门制定一个制度，就是对那些在保养、维护工作方面做得好的人员给予奖赏。奖品其实很简单，只是发给他们一些奖状或军中福利品，有时也会给予他们两天的假期。

史密斯看到这种奖赏效果还不错，于是他决定扩大奖励效果：即为奖赏人员举行一个很大的颁奖典礼，拍下他们的照片，并把照片刊登到受奖赏人员家乡的报纸上，而且史密斯还会亲自为他们写一封特别感谢信。

实际上，这些奖励本身也许不值多少钱，但所带来的肯定与赞美，特别是得到家乡人民的肯定与赞美，其意义是十分重大的，这恐怕是很多金钱都无法比拟的。因此，史密斯所在的这个大队，很快就成了飞机保养维护的最高纪录保持者。

这个案例说明，给员工公开的称赞，可以起到两个作用：一是鼓励那些被赞员工，让他们感受到管理者对其所做成绩的肯定和赞赏；二是为其他员工树立榜样，以激励他们努力工作，进而做出好成绩。

管理者的赞美必须公正

在工作中，某些管理者会有一些自我的偏见和束缚，那就是对自己喜欢的员工，往往会给予过多的赞美；对于自己不喜欢的员工，即便是他们做出一些成绩也往往会视而不见。这样做就会引发很多员工的不满情绪，进而将矛盾激化，也就是说，如果管理者不能做到公平、公正地赞美员工，就一定会导致管理上的失败。鉴于此，管理者在对员工进行赞美时，需注意以下两点：

1．公正对待有缺点的员工

不能因为看到员工的某些缺点，就看不到他们取得的成绩和进步。因为赞美是一种无形的力量，如果赞美有缺点的员工，更能激励他们弥补自己的短处和错误，否则，就会让他们失去上进的动力。

2．公正对待能力比自己强的员工

公司中有才能的人很多，如果管理者心胸狭窄，就很难容得下这些能力比自己强的人。如果不能做到公平、公正地称赞他们为公司所做出的贡献，就会很难服众，甚至会将这些有能力的员工逼走，从而给公司造成很大的损失。

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