夸赞团队凝聚力的句子 领导团队凝聚力的句子经典

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夸赞团队凝聚力的句子 领导团队凝聚力的句子经典

“小游，最近部门重组，我成了小组组长，小组成员都是刚从各个部门调来的，彼此完全不熟悉，而且工作也不一样，整个团队像盘散沙，领导又对我们组寄予厚望，我要怎么管理好呀？急死了！”

周五晚上和闺蜜吃饭，一见面，她就忧心忡忡地告诉我她的烦恼。

这周开小组周会的时候，整个团队氛围特别尴尬，大家听完小组的任务后完全没有反应，她很担心这样下去做不好工作，团队氛围也不好，甚至觉得都是因为自己失职才导致这种情况的发生。

闺蜜不知道该怎么做，才能让小伙伴共同学习成长，让团队凝聚在一起，实现业务目标。

没有成功的团队，就不可能有成功的事业。一支强执行力、高凝聚力、富有激情的“理想团队”，让实现目标的可能性无限放大。

今天我读到了一本关于“理想团队”进化的书——《理想团队第一课》，对我启发很大。

这本书的作者也是一个团队，他们都是在各个公司的团队打造中多次担任教练的重要角色。兼顾理论知识和实战经验，是一本面向行动的，以实用方法和工具导向的书。

《理想团队第一课》围绕团队创建、任务执行和回顾复盘这条主线，为我们完整呈现了“理想团队”的进化路径。

开始前，我们想象一个场景，假设我们在海中航行，最重要的东西是什么？一览无余的大海中，我们需要知道目标在何方，才知道该往哪里航行。

因此，打造理想团队第一步，也是最重要的一步，就是要用好罗盘。罗盘能够让团队前进更有方向。

1、共启愿景，激发团队成员的动力

要想用好罗盘，第一件事，是要想清楚，团队努力奋斗和拼搏，是要实现什么。因此领导者要做的是带领团队成员共启愿景，激发团队成员的动力。

举个例子，假设我希望10年后我能去马尔代夫度假，那激发我努力奋斗的，就是我身处马尔代夫看到的海、晒得太阳、住的酒店、踩过的沙滩的美好向往。团队同样的，团队要知道自己努力是为了实现美好的愿景，那么努力的动力就会被激发出来。

那么愿景怎么创造呢？如何和团队成员一起共创呢？书里讲了4点：

• 定主线：要让团队小伙伴清楚他们为之奋斗的是一个怎样的未来。
• 有逻辑：愿景也是故事，因为它是未来的体现。
• 有细节，一个好的故事需要尽可能多的细节让人信服。
• 够通俗，不能运用晦涩难懂的句子。

这让我想起了，好未来教育集团的企业愿景，是成为受尊敬的教育机构。

促使这个愿景诞生有很多小故事，其中一个是CEO张邦鑫在大学期间做家教，曾经有个学生拿着湿毛巾捂着额头来上课，大家都很奇怪，直到他父母找过来，大家才知道这孩子是发着烧，偷偷拔掉点滴坚持从家里跑去上课的，这个孩子后来也被北京数一数二的中学录取。也正是这样的经历，促使张邦鑫定下“如果教不好学生，等于偷钱抢钱。好未来想赚的是正大光明的钱，而不是一个偷钱和抢钱的机构”，于是诞生了“成为受人尊敬的教育机构”这个企业愿景。

新入职好未来的老师，会进行企业文化培训，生病还要上课的学生、冒雪听课的学生、还有各种有细节、有逻辑、有温度的故事，让新人感受到愿景，并且感受到自己身而为教师的责任和价值。这也是为什么好未来的教学成绩如此强劲，口碑如此好的原因所在。

除了好未来，我们会发现，每个企业都会有自己的企业愿景，正是因为这样美好的愿景，促使着企业员工努力做好工作，为了共同努力营造这样美好的世界。可以去观察那些企业文化宣贯的好的企业员工，他们在工作的时候是动力十足的，因为他们很清楚自己的努力是在创造一个更好的未来。

团队也同样！领导者要让小伙伴知道，自己的努力是为了创造怎样的未来，要让小伙伴知道这个愿景是怎么来的，要有细节让这个愿景更可信，要足够通俗，听起来更好理解也更真实。

2、拆分目标，把控好关键里程碑

那么有了愿景之后，肯定有实现愿景需要达成的目标，这时候就需要领导者拆分目标，把任务周期划分管理阶段，设置阶段性里程碑目标。

比如团队的本月目标是拉新用户10000人，那么领导者可以将10000人的目标拆分成社群裂变活动拉新5000、直播拉新3000、地推拉新2000。这样每个小组的伙伴就知道，这个月自己这个月要做什么动作，数据要做多少就够了。

此外，领导者还需要设置阶段性里程碑目标，比如社群组的伙伴可以将实现目标的路径定为，先策划活动，再小范围投放，最后大范围铺开，那作为领导者需要关注的就是活动策划，第一次测试的结果，以及最后的结果。把控住这三个环节，基本上这个组的数据就稳了。

这里书中提个小醒：团队要公开承诺中期目标，赢得中期战事。

要这么做，原因有二：

其一，一个目标的周期太长，团队成员很容易疲惫乏力，为了让团队成员持续为了目标奋斗，就需要有个中期目标去努力奋斗；

其二，中期目标也是个反馈，如果轻轻松松达成，那么一方面要褒奖鼓励；另一方面说明这个组还有潜力，还可以创造更大的价值。如果没能达成，领导需要分析原因，调整方向，确保最终目标能够实现。

所以中期目标很重要，团队公开承诺，鼓舞士气，也是领导者获得反馈的关键时刻。

3、一个小技巧，强化目标紧迫感

我们都知道，团队在创建后往往都会经历一个比较长的惰性期。这很难避免，因为伙伴之间需要互相磨合，需要重新熟悉工作，这个时期该怎么度过呢？

如果在大家迟迟未开始的时候，有人站起来说:“呃—哦，动手吧，我们快没有时间了!”这时便就会产生一种新的紧迫感，能够激发团队成员的动力。

这其实就是一个语气词，“呃”引起注意，“哦”，打断大家的胡思乱想和磨磨蹭蹭，提醒大家开始动手。

领导者需要在团队里设置这样一个角色，甚至自己担当这样的角色，在关键时候提醒大家动起来！

好的团队是进化出来的，领导者的作用引导团队成员“力往一处使”。

这就需要和团队成员一起想象团队愿景，找到努力工作的意义，并且带领团队拆分大目标，把控好关键里程碑的实现。当然，要善用“呃-哦”效应，不拖不拉，适当紧迫感有利于目标实现。

鲜花与心情经典句子（一花一欢喜）

【心路花语】一花一世界，一木一浮生；一岁一年一春秋，一草一木一参花；一草一叶一菩提，一花一果一世界。

从一朵朵花里、一颗棵里品味人生百态。一年又一春，万千春花开，花开易相思，与花一场爱，深爱到永远。

一花一欢喜，花开又一春；浅浅的岁月，悠然的花香；于一朵朵红的、粉的；紫的，白的花朵，都尽情绽放着欢喜。在一花一世界中，静静守候，渐渐释然，清浅简约，洋溢着温和、喜悦、爱恋的幸福。

一花一世界，“一草一木一参花”，有一种花，集人参的精华于一身。传说：“人参四年才开花，一年只有一朵花，一般60斤的人参，一年只能收获一两参花，极其珍贵”。

在一花一世界中，得来一佛一如来得静美。每朵小花在自己的世界中，是那样的知足常乐，只要阳光和雨露就满足。小花的“知足”，就是一种生命最具包容的情怀。

人也应该常保持一颗“知足”的心态，知足，是人生寻求快乐的唯一选择。只有“知足”，才会“常乐”；保持一颗乐观的心，身心才能健康，才是最大的财富！才会有享受“幸福”的能力。

在一花一世界中，像小小花朵一样，花开云卷云舒，花落从容优雅。人生路漫漫其修远，别总羡慕别人，别在雨中消沉，别在风中哀叹。学习小花小草春来花自开，烂漫飘逸招人爱。

徜徉在花中，会得到心灵的静美，时光流逝，尘埃喧嚣，起起伏伏。人活于世，一些失落、忧伤、痛苦在所难免。

人生的快乐，也如影随形。快乐时，淡定自如；失落时，从容洒脱；人生得失、如花开花落。少些抱怨，尘世情缘，自有定数，只要微笑向暖，心自安之若素。

一花一世界，花开花落人如旧；人生经历的沧桑，才知生活的甜美；人生，有起有落；生活，有悲有喜。清浅岁月，悠然人生。

人生，如花开花落，独坐红尘，静观花开叶落；聆听百鸟争鸣。让心境，明如水、淡如茶、静如禅。心有阳光，花香陪伴，一路芳香。

一起认识各种燃情四射的鲜花的浪漫风采，看您喜欢哪一款?与花一场爱，深爱到永远.

惠兰花：【花语】美丽、欢快、吉祥。

蕙兰花，热情璀璨、香远溢清、楚楚动人。

珊瑚蓝：【花语】美好、吉祥、喜庆。

珊瑚蓝，娇艳美丽、楚楚动人、沁人心脾。

银合欢：【花语】美好、欢愉、祝愿。

银合欢：争奇斗艳、热情洋溢、艳丽动人。

大花蕙花：【花语】高洁、吉祥、幸福。

大花蕙花，繁花似锦、璀璨缤纷、高贵典雅。

卷丹百合：【花语】浪漫、快乐、甜美。

卷丹百合，飘逸热烈、艳丽动人、傲然不群。

小冠花：【花语】阳光、喜悦、祥和。

小冠花，妩媚娇艳、绚丽缤纷，美丽动人。

洋桔梗花：【花语】幸福、纯洁、和谐。

洋桔梗花，妩媚动人、雍容华贵、如痴如醉。

山丹花：【花语】高雅、美丽、热烈。

山丹花，绚丽多姿、娇艳美丽、超凡脱俗。

繁星花：【花语】美丽、喜悦、爱恋。

繁星花：楚楚动人、鲜艳夺目、绚烂多姿。

香雪球花：【花语】繁荣、热烈、灿烂。

香雪球花，亭亭玉立、花团锦簇、绚丽缤纷。

朱顶红花：【花语】典雅、高贵、纯真。

朱顶红花，妩媚娇艳、亭亭玉立、热烈多姿。

石竹梅花：【花语】快乐、幸福、灿烂。

石竹梅花，热烈奔放、争艳斗俏、鲜艳夺目。

木荷花：【花语】高洁、美艳、幸福。

木荷花，亭亭玉立、花色灿烂、吉祥如意、。

夜合花：【花语】爱情、热烈、快乐。

夜合花，独特曼妙、娇媚烂漫、绚丽多姿。

福禄考花：【花语】含蓄、高洁、矜持。

福禄考花，艳丽灿烂、楚楚动人、含笑开放。

三色堇花：【花语】清新、优雅、神秘。

三色堇花，花香四溢、悠然欢愉、楚楚动人。

秋海棠花：【花语】素净、欢喜、吉祥。

秋海棠花，热情奔放、喜悦爱恋、花香四溢。

柚木花：【花语】快乐、美丽、吉祥。

柚木花，淡雅娇媚、繁花似锦、鲜艳夺目。

火焰花花：花语：独特、热烈、希望。

火焰花 ，楚楚动人、热烈奔放、沁人心脾。

冰淇凌花【花语】独特、纯美、真挚。

冰淇凌花，独自绽放、艳丽动人、花香四溢。

一起在“一花一世界”中，穿行在灵动的文字和优美的“花海”中，认识更多有益的花草，美化生活，灿烂心情。

（图片来自网络）

鲜花与心情经典句子（一花一深情）

【心路花语】一花一世界，一花一深情；光阴一瞬，春风一到。“一夜春雨过，千畦尽成绿。”一缕春风，飘洒着欢心；一束花香，流溢着爱恋。春天如此美好，心有暖阳春有花，百花开放色满园，花香一路最真爱。

春风吹拂，景色柔美；春花初绽，朵朵芳香。一花一世界，一笑一天堂；正如：“桃花一簇开无主，可爱深红映浅红”。

“雨水归来，万物初生”；花草伸展着枝叶，睁开欣欣然的眼睛；花期已至，在春意盎然中，尽情绽放。

花草在“一花一世界，一花一深情”，如陶渊明《桃花源记》“忽逢桃花林，夹岸数百步，中无杂树，芳草鲜美，落英缤纷。”渲染着这一季的美好爱恋。

一花一世界，一花一笑颜；花开花落，云卷云舒。山川河流，星月晨曦，到处欢愉着美好。正如古诗：“迟日江山丽，春风花草香。泥融飞燕子，沙暖睡鸳鸯。”美丽无处不在。

一花一世界，一花一开一喜悦；白云蓝天，鸟语花香，只要用心，就不缺少美。有位哲人说：“如果世间没有美丽，便没有生命；如果人们不能发现美丽，感知美丽，便没有生命；

如果人们不能发现美丽，感知美丽，那生命的意义彼岸失去了大半”。感知美丽是人们精神的需要，一花一世界，绚丽的花朵，带给我们美丽好心情。

佛家说：“一花一世界，一叶一菩提”，在世人眼里，佛教徒虽是四大皆空，但他们并不拒绝美丽，相反，他们对美丽有着独特的感悟和珍惜。因而佛教徒活得轻松，活得自在，虽物质清淡清贫，但精神富足多彩，内心淡泊清欢。

罗丹说：“生活不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛”。在一花一世界中，那朵朵小花，散发着纯美、绚烂、欢愉。

只要我们打开心灵，睁开心灵善感的眼睛，就会发现美无处不在，美让我们心动，让我们欢愉，让我们喜悦；让我们陶醉在爱恋欣然里。

一起走进一花一世界， 一花一深情，心有暖阳春有花，百花开放色满园，花香一路最真爱。鲜花念你在心里。 看看那朵能打动您，走进您的心扉，从此，拥抱深爱着您。

一起来欣赏“火炬姜”花的五彩风情。名字听起来很“土气”，朵朵鲜花一定让您感到“美艳”，让你赞不绝口、流连回眸。

火炬姜：花色妖娆艳丽，好似熊熊燃烧的火炬，故名火炬姜。

别名：瓷玫瑰、菲律宾蜡花

火炬姜花：喜气、真情、吉祥。含苞待放，姹紫嫣红，也表示喜气洋洋的气氛。

火炬姜花：忠诚、喜悦、幸运。繁花似锦、绚丽缤纷，闪耀着自己的美丽。

火炬姜花：纯洁、爱恋、喜庆。亭亭玉立、花色火红，寓意着欣欣向荣的景象。

火炬姜花：自由、奔放、高洁。寓意着喜庆、祥和的快乐景象。

火炬姜花：美丽、迎喜、娇媚。寓意着美好的向往。

火炬姜花：坚定、刚毅、清新。具有很高的观赏价值。

火炬姜：自由、独立、美丽。花色独特，具有独特的个性，带给人无限的神秘感。

火炬姜花：火红、荣耀、坚定。象牙红花开得如火如荼、绚丽缤纷、年华火红。

火炬姜花：高洁、典雅、美好。真爱情深，热情美好。

火炬姜花：祝福、美满、幸福。寓意生活美满幸福。

火炬姜：自由、独立、美丽。花色独特，具有独特的个性，带给人无限的神秘感。

火炬姜花：纯洁、美好、向往。象征着新生命的美好。

火炬姜花：美好、圆满、鸿运。开花时绽放在自己的世界里，非常美好。送人寓意事事顺利。

火炬姜花：热爱、吉祥、美好。花色独特，在一花一世界中，绽放着独特的魅力。象征着对美好事物的向往。

火炬姜花：独特、自由、妖娆。花开独特，别致。在自己的世界中，绽放着妩媚，带给人惊艳的喜悦。

火炬姜花：别致、独特、美妙。具有独特的外表及稀有的色彩，使得它特别引人注目，极受花友们的喜爱追捧。

火炬姜花：别致、永恒、深厚。春华秋实，自然绽放着火红，带给人妩媚的娇娆。

火炬姜花：仁爱、忍耐、谦逊。花开特别美，花色绚烂引人注目，祝福朋友前程似锦。

火炬姜花：虔诚、吉祥、忠贞。花朵亭亭玉立，象征着纯洁、幸福，很受人们喜欢。

火炬姜花：独特、坚定、吉祥。寓意吉祥如意，象征着美好向往和追求。

（图片来自网络）

鲜花与心情经典句子（车窗上开了花）

导读：我喜欢风，我喜欢阳光，我喜欢河流，我喜欢草木摇曳……这一切无不透露着美和善良，它们以爱的名义轻抚我，我连拒绝的理由都想不出，我必须全身心去感受，在这感受中我感受到了自己是愉悦的，开心的。

灵遁者拍摄：车窗上开了花

车窗上开了花

——灵遁者

对于一个总是晚起的人，能看到“车窗上开花”是幸运的。今天早上起得早，天刚刚亮，刺骨的寒冷，使得哈气瞬间变白汽。

走到车跟前，意外发现“车窗上开花了。”准确地说是车窗上结了冰花。而看看周围的车，车窗上却没有冰花。有少量的车有，也是车窗底部有一层白，那种美感与我眼前的冰花有天壤之别。

我坐在车里，打开了车。虽然车里很冷，但我还是被这冰花所吸引，心情喜悦，甚至有点受宠若惊。前挡风玻璃，和四个车窗上都有，就好像是天然的装饰。

这些开在车窗上的“花”，并不是一大片一大片的，而是一朵一朵地盛开着。点点缀缀，簇拥成一幅至美的艺术品。由于天气的原因，我更愿意把它比喻为高冷而纯洁的女孩。你坐在车里摸不到她，但你不由得凑近了反复欣赏着这样的美。

这一朵朵冰花，像是被放大了数十倍的雪花，正好满足了我对雪的窥视。从另一个角度讲，也满足了我对冬天的窥视。

为什么以往的车上没有形成这样的冰花，为什么别人的车没有形成这样的冰花，偏偏是我看到了这么美的冰花。是我把车停了好多天的原因吗？还是周围的空气在车窗玻璃上进行了某种神秘的凝结……具体原因，我不得而知。但我此刻沉浸在这种“花”的簇拥和诱惑中，陷入了某种神秘的思考。

想到马上立春了，就想到了杏花快绽放了。而这些开在车窗的“花”，它的白净与杏花竟有几分相似。唯一不足之处是缺了杏花的娇羞和活力。

我甚至升起一种去舔舐这冰花的冲动，可是倘若我出去那样做了，路人一定把我当做疯子或者变态看待。

小时候生活在农村，冬天的早晨醒来能在窗户玻璃上看到一层冰花。是的，那种一层一层的冰花，与此刻眼前一朵一朵的冰花截然不同。但当时也很开心。我和弟弟总会把这一层冰花当做“画布”，总是用手去触碰，去涂鸦。有几次还比赛，谁能先把玻璃上的冰花融化掉。于是就使劲地哈气，使劲地吹。眼见就要输了，我就赶紧用舌头舔，这样能融化地更快。

到了中午，窗台上总有一滩水。而第二天清晨，它们又回来了。当时就觉得很神奇，很美丽。现在懂为什么了，依然觉得美。

生活和大自然每天都在赠予我们礼物，赠予我们美丽。你今天感受到了吗？如果没有，是不是你太忙，走得太快，思想总是不得空。总之发现大自然的赠予，是件很幸福的事情。

我喜欢风，我喜欢阳光，我喜欢河流，我喜欢草木摇曳……这一切无不透露着美和善良，它们以爱的名义轻抚我，我连拒绝的理由都想不出，我必须全身心去感受，在这感受中我感受到了自己是愉悦的，开心的。

等车窗上的冰花慢慢模糊了，我打开了熟悉的音乐，再打开了转向灯，心里哼着歌，欢快地驶向目的地。冬天万木凋零，车窗上开了花，我心里也开了花。这种时刻，你再读刘禹锡的诗句：“自古逢秋悲寂寥，我言秋日胜春朝。”就会油然而生一种与诗人，与自然共情的思潮，有了重新审视“冬季凋零”的美了。

摘自独立学者，作家，艺术家灵遁者散文。文章出自散文小说集《春天与你》

赞扬团队凝聚力的句子（第一次带团队）

古代有位田子方，他不礼子击却成为千古佳话。有一天，太子子击回都述职，在朝歌遇到田子方，因父亲敬重他，子击也避让在路边，下车向田子方敬礼。

田子方直接上车，非常傲慢，没有回礼。子击贵为太子，深觉没有面子，十分气愤。心想田子方就算再尊贵，也不过就是个门客而已，竟然这般无礼。

子击问：是富贵的人，还是贫贱的人有资格傲慢且看不起人？

其实，子击想说，田子方不过是个贫贱的人罢了。这已不是田子方第一次表现出傲慢无礼，但他数次怠慢子击是良苦用心。

田子方明白，魏国虽国势稳健，却危机四伏。东边有齐国，西边有秦国，南边有楚国，北边有赵国，稍有风吹草动，敌国便会来袭。

魏文侯虽忠于魏国，深得民心，可一旦失去他，魏国局面怕是难保。田子方出于对魏国上下一心且励精图治的考虑，不断磨砺太子的品性，锻炼他的德行。

01

田子方不礼子击的启示

子击认为田子方不过一介草民，是贫贱者。田子方不以为然，真正有资格可以傲慢看不起人的，只能是贫贱者。

子击贵为太子，怎么敢傲然待人呢？一国之君若傲然待人，便会失去人心，国家必定不保。可贫贱者无家无业，四海为家。若是谈不来，处境不顺，大可一走了之。贫贱者难道还会害怕失去“贫贱”吗?

子击听完这番话，犹如醍醐灌顶。他恭敬地对田子方行了三个礼，而后离去。

回到现代职场，第一次带团队，应效仿田子方不礼子击的良苦用心，增强领导力与团队的凝聚力。

1、第一次带团队，需从个人贡献者的角色中抽离出来

相信能被提拔为团队的领导者，自然有过人之处，此前应沉淀出不少个人成就。但第一次带团队，需要从个人贡献者的角色中抽离出来，带领团队去争取更大的成就。

这一转型主要体现在，之前是为了个人的贡献而建立人际关系。成为团队领导者之后，注重团队的凝聚力，期望看到上下一心的工作状态。

窍门：可通过人员选拔、绩效监督、教练辅导与反馈、绩效评估、奖励与激励、沟通与营造工作氛围，和获取外部资源，来建立有凝聚力的团队。

2、第一次带团队，诚于嘉许宽于称道

成为团队的领导者，需要有转型和适应的时间，除了增强团队领导力，还需注重团队的凝聚力。

纵使第一次带团队，不善于领导团队完成工作任务，但可以先学会赞美和激励他人，以激励下属职员自发性认真完成工作。

说起赞美一词，很多人认为这是一件很简单的事。

放在职场，赞美领导若是略带浮夸，则被说成是奉承领导。赞美同事又极为容易被误解成拉关系，赞美下属又使他们惊慌失措，觉得工作任务又要下发了。

02

团队凝聚力，始于赞美

田子方多次称赞谿工，魏文侯觉得诧异，他们俩又不是师生关系，为何田子方这么欣赏他。田子方说，他们俩只是同乡，说起大道理十分恰当， 所以称赞他。

魏文侯问起田子方，他的老师又是怎么样的人，为何不曾见子方夸赞恩师。

子方说：是东郭顺子，他为人真诚，具有人的体貌和天一样空虚之心，随顺物性而保持真性，心性高洁又能容人容物。人与事不合正道，他端正己之仪态使自悟其过而改之。我哪里配得上去称赞他呀！

子方离开后，文侯若有所失，整天不说话。魏文侯惊觉田子方是一位德行完备的君子，起先他认为仁义的行为，圣智的言论是至高无上的。

领导与团队的关系，只隔着一句赞美。第一次带团队，或空降，或从团队中脱颖而出，都将面临团队成员的质疑。

这个领导到底有没有本事？好不好相处？凭什么就晋升为领导？

而身为领导，时常会拿自己作为标准来要求下属，却又认为他们的能力远不及自己，多数以责备收场。

卡耐基说过，当我们想改变别人时，为什么不用赞美来代替责备呢？虽然下属只有一点点进步，我们也应该赞美他。因为那才是激励别人不断改变自己的方法。

① 赞美给人以信心，通常能拉近领导与下属的关系，让团队更具凝聚力；

② 赞美使团队更容易成功，每一个成长都要不吝赞美他们；

③ 赞美能使自己感到诸事顺遂，仿佛一切都是朝着自己定下来的期望在前进。

第一次带团队，学会用赞美代替责备，且团队同事之间都养成相互欣赏的习惯，将形成强大的凝聚力。

03

诚于嘉许宽于称道的智慧

很多领导总是不愿意赞美下属，用狼性文化逼员工奋斗，即便最终达成业绩，也不会多加赞美。

诚于嘉许宽于称道的智慧，在于即时赞美。无论项目是否结束，还是只做成一件小事，不管狼性文化还是家文化，都不吝赞美自己的下属。

这样的领导有一种自带的人格魅力，到哪里都受团队欢迎。

每一位团队成员都需要赞美，更期待被领导赞美。第一次带团队，作为领导是需要得到下属的支持，赞美能起到团队凝聚的效果。

马克·吐温说：一句美好的赞美，能使我们不吃不喝活上两个月。

有时，赞美比发奖金还管用。

04

总结四点关于赞美的小窍门

学会赞美他人，首先要发掘对方比较优秀的地方。尤其是在需要同事帮助，或下属支持时，必须学会说赞美的话。点到即止，以免让对方觉得太假。

1、赞美的话要让对方乐于相信和接受

赞美不宜夸大其词，尤其是将事实反着来说。例如，明明下属把文件弄错了，作为领导还去夸他文件做得好，那就太言过其实了。

2、赞美需较为高雅的语言艺术

职场里时常有一些专用于赞美的陈词滥调，比如说“有你真好”。听起来很让人动心，实际上赞美对方有点模糊不清。

3、赞美的话要说中对方的长处

明知道对方说的是赞美的话，心里还是沾沾自喜，这是人性的弱点，他们宁愿相信你的赞美是发自真心的。但赞美的话还是要说中对方的长处，以免言多就暴露了虚假赞美的真面目。

4、赞美的话不宜随口就来

不是一见到下属就开始赞美，需要有值得赞美的场景。例如，刚刚完成一项任务，就此对相关人员进行赞许。但不宜一见面就赞美对方，说多了，对方也就麻木了……

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