服从领导安排的句子 疫情期间服从安排听从指挥
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服从领导安排的句子 疫情期间服从安排听从指挥
先来看两个故事：
- 张威新晋升为主管，他认为做领导不能太强势，决定要做一个"亲民"的主管。于是他平时常和员工聊天开玩笑，下班后时不时还和员工聚餐，和不少员工关系都很好。原以为和员工关系好了，员工就会很配合他的工作，不料开始有员工在会议上打断他的发言，甚至于还会对他的工作安排和决策提出异议，拒绝工作安排等。
- 老林已经是多年的主管了，他一直认为对不能太客气，特别是那些刺头员工，必须拿权力压着他们，有员工工作出错，马上指正批评，看到员工对自己畏惧，他觉得这才是领导应有的权威。结果却是，老林带领的部门，员工流动率最高，工作积极性最低。
张威和老林的情况绝非是简单的故事，很多管理者都在遇到同样的问题，之所以会这样，全因大多数领导对"权威"有误解，不懂得打造个人权威名片，经营个人权威。下面我们就来说说，优秀的领导是如何建立并经营个人权威的。
权威是员工对领导的认可，是自愿服从和支持领导。
事实上，我做过那么多年的管理，也接触过不少管理者，发现很多领导在树立个人权威上都遇到了挑战。多数情况就和这两个故事一样，说直白一点，大部分领导都会走入两个极端，或是领导对员工过度宽容，造成有员工敢于挑战领导权威，甚至得寸进尺；或是领导以权压人，员工对领导怀有怨气，造成员工工作积极性低，流失率高。之所以出现这样的情况，根源还是在于很多管理者对"权威"有着错误的认知，以为权威就是以权压人。有这种想法的领导，就很容易犯上面所说的错误。
现在，敲黑板了！权威的定义是指对权力的一种自愿服从和支持。也就是说，领导的权威是指能够让员工自愿地服从工作安排和支持领导的工作。
举个简单的例子，我们生病为什么要看医生而不是理发师，因为医生有医学上的权威。那么对员工来说，他们之所以愿意服从安排，正是出于对领导在工作、管理上的权威。
既然这样，作为管理者，我们要怎么做才能正确而又快速的建立起个人权威呢？
MTV法则助你打造权威名片，让员工快速认同你
领导和员工的第一次会议就是树立权威的起步，也是员工认识领导的第一步，这一步走好了，后面的管理都会顺风顺水。
但是很多管理者在会议上介绍自己的时候，往往都是一两句话带过，结果员工对领导的背景和专业能力等都不了解，很难马上对领导产生认同。
- 领导A的自我介绍：我叫XXX，在公司干了5年，感谢公司对我的提拔，以后我就是这里的主管，和大家一起努力。接下来我就要对大家提出几点要求了，分别是……。
- 领导B的自我介绍：我是XXX，毕业于北大，XX专业硕士学历，有过5年管理经验，曾带领团队在连续5个月内获得业绩第一的成绩，本人的营销案例曾获得公司和业界的一致好评。接下来我就在这里与大家共同进退，我希望未来一年内，我们团队的业绩至少可以连续半年维持在公司前三名，得到公司高层的认可，顺带可以提升同事们的绩效薪酬。
这两种的介绍听起来差距就很明显。听完领导A的介绍，大部分员工的反应就是来了一个新领导。而听完领导B的介绍，马上就会产生都一定的权威认同，在后续的工作中也更愿意配合和跟随领导的步伐。
为什么有这么大的差距呢？因为领导B很好地运用了MTV法则打造自己的权威名片。
M就是Me，我是谁，有什么专业背景
T就是Thing，我的成就事件，有过什么经验，获得过哪些成就
按照这三步搭建，你的权威名片就有了，也能够让员工快速地了解你的专业、成就，从而对你产生认可。
事实上，MTV法则的运用范围很广，比如你面对领导的时候，你可以通过MTV法则展示你的优势；面对客户的时候，你可以通过MTV法则让客户信任你。
不过我们今天谈的是权威的建立，所以接下来还得回归主题。权威名片搭建起来后，员工对你的权威也产生了认可，接下来就是将你的权威形象彻底稳固，在员工心中建立长期持久的领导权威。
运营权威形象的三大要诀：发展、果断、担当
发展的要诀：发展团队业绩，发展骨干员工
权威名片有了，接下来就是手上见真章的时候，要让员工看看实实在在的发展，才能稳固你的权威形象。
- 团队业绩发展：员工跟着领导干，无非是希望有发展，薪酬或职位上的发展。所以你想要在员工面前建立长久持续的权威的形象，就得带着团队发展，业绩发展起来，员工的绩效奖金自然更高，也更认可你的管理能力。
- 骨干员工发展：公司的晋升职位有限，在职位发展上，肯定无法顾及所有员工，所以你也需要培育优秀的人才成为骨干员工，相当于把团队里最积极最有能力的人培育成自己的忠诚追随者。骨干员工在很大层面上可以帮助领导带动团队的发展，这里有个案例分享下。
我朋友呆过的一家公司，老板是年纪不大，在家里的资助下开的公司。说直白点，老板能力有限，经验有限，但却得到很多员工的认同。
其实很简单，老板主要就是把握到上面说的两点：
- 请了个顾问帮公司先把薪酬/绩效考核制度建立起来，把绩效定个比同行平均水平高上20%，同时请了团队给员工做业绩发展的培训，帮助公司团队发展；
- 挖了一个主管和副主管来管事，和他们谈好两人的职位发展跟公司发展挂钩，只要他们能为公司发展做出贡献，根据公司发展的阶段，他们可以获得相什么岗位。
果断的要诀：比对错更重要的是，要果断
管理者在进行管理的过程中，基本每天都会遇到需要做决策的时候，在员工面前，领导一定要展示果断的决策者形象，不能太过于犹豫。
我上一个机构的领导，就是因为经常在员工面前表露出犹豫不决的态度，造成很多员工都认为领导做事很磨蹭，效率太低，从而对他的权威形象有一定的受损。
如果需要做决策的问题不大，则在有把握的情况在果断做出决定，不管太纠结于对错，果断的态度能让员工对你的决策更有信心，从而增强对你的认可。
用以前跟过的一个领导的原话来说，"哪怕是胡说八道，你也要很有底气，一本正经的胡说八道，这样员工才有信心跟随你！"
担当：在员工面前担起责任，有担当的领导更有权威
最深入员工心底的管理者必定是有担当的领导，同样地，维持权威形象的要诀也是成为一个有担当的领导。
我以前有个朋友空降到一个团队做主管，前两个月没能融入进去，受到老员工的抗拒，工作开始很不顺利，前两个月的业绩很差。公司了解到具体情况后，特地跟团队开了个会，批评员工不配合管理的行为，没想到朋友主动站出来担责任，加上前面也帮团队扛了好几次，员工看在眼里，后面开始认可他，配合他的工作。
所谓的权威，就是站在前头指挥，出了事也愿意站出来担责任。
最后，我们总结下树立个人权威的方法：
（1） MTV法则打造权威名片
我是谁/我的成就事件/我的团队愿景
（2）运营权威形象的三大要诀
发展团队业绩，发展骨干员工
比对错更重要的是，要果断
在员工面前担起责任，有担当的领导更有权威
服从领导安排的句子（工作唯唯喏喏）
一、工作当中的“老实人”，受挫了
办公室的行政专员小周，在领导眼里一直非常听话。平时工作勤勤恳恳，遇事不懂拒绝。
每次开会，他都能做到全程录音，并将录音内容一个字不差地还原出来；每次聚会，他都会按领导的要求端茶倒水、忙前忙后，俨然一个贴心的服务生；每次通知，他更是会原封不动地复述领导所讲内容，一五一十地下达。
不仅如此，小周对于领导提出的各种加班要求，安排的额外工作，哪怕是一个人干两个人的活，他也是欣然接受。
而对于来自领导的批评，只要他觉得自己做得还不够好，也不觉得个人有多委屈，而是选择默默承受。
总之，领导让他做什么他就做什么，完全是一个非常合格的“老实人”，所谓的态度也是非常“端正”。
但就是这样的员工，在一次晋升机会面前，小周自认为很合适，但却惨败而归，令他不解的是，晋升成功的不是单位像他如此听话的张三或李四，却是“怼”过领导的同事小赵。
小周，原本以为会因工作老实听话而得到领导器重，而提职加薪，结果却被他人半道截胡，面对这突如其来的打击，一时间，小周变得非常失落，往日的工作热情瞬间下降了不少。
二、职场当中的“老实人”，往往也是懒人
心理学当中有一“路径依赖效应”，说得是人一旦选择一条既定路径，在一定程度上就形成了行为惯性，倘若中途没有颠覆性变动，那么，他便会一直依赖这样的路径走到底。
职场里，也同样存在着这样的效应，当一个人将所谓的“老实听话”当成一种习惯去坚持的时候，也会形成一种路径依赖，但这种依赖往往会成为他们成长当中不知不觉的障碍，虽然个人感觉良好，但实则最终结果很糟。
职场里，很多“老实人”习惯于坚持很听话，走这种路径依赖的原因很多。最主要的还是来自于自身。概括来讲，主要有3个方面：
第一个，显忠诚。在下属看来，没有比听话照做，更能表示对于领导的忠心。为了充分体现自身对领导的“忠诚”，领导说啥是啥，往往成为他们服从领导的首选。
第二个，够省劲。不需要个人的独立思考，不要想预案，不必讲办法，只需做到领导的说法就是自己的办法，无需额外动脑，只需按照领导的指示去办，就没有问题，“享受”这种不费脑，只出力的相对省劲的过程，但对最终的结果，却毫无感觉与概念。
第三个，少担责。这是领导的意思与要求，与我无关。部分下属，会将领导的指示视为一种挡箭牌，出现问题追责时，则能将领导先前所讲的内容原原本本地拿出来，以方便为自己开脱。
除自身占主要因素之外，还有单位的整体文化氛围。一般而言，无论大小公司从上到下都是比较青睐工作认真，不说说讲讲的员工，个别公司更是会实施军事化封闭管理，有的甚至会将员工是否顶撞上级做为是否辞退的重要参考，长时间自上而下一味地强调服从，便会逐渐成为一家公司约定俗成的东西。
另外，就是管理者的管理风格，较为强硬，布置工作任务，说一不二，下属所提意见建议，也不予以采纳，甚至会认为这是员工做事爱讲条件，说说讲讲的表现，长此以往，还能生存下来的，基本上都是清一色地说啥是啥的类型了。
三、凡事讲求结果，主动告别“懒人”
职场中，太听话则往往会滑向被动应付这一消极层面，体现在行动上便是只求过程怎样，不讲结果如何。
而这也恰恰是领导所不能接受的，对于所安排的工作，太听话的员工仅仅是做到了有开头、没结果或者是有开头，得后果，下属一顿好好好，是是是，领导表面听着舒服，内心却是很没底数。
为此，做为下属，改变太听话的局面，就要从专注于事情的结果、成败上来反推落实工作态度与方法。具体可以从三个方面入手：
1.看准事态，灵活发挥
听话与提想法，在不同的条件下，都是可以做到自由切换的。一般来讲，当自己处于职场新人，小白一枚的时候，对于所处的工作环境、人际往来与公司整体运营流程还是一片空白的时候，那么自己只有听话照做的份儿，毕竟个人没有乱讲话、乱提意见的基础、经历或者资格。
当然，领导硬是让个人发言除外。纵使如此，在发言时，也要有根有据，慎重行事。
而自己已经是一位工作3年甚至更长时间的老员工了，对于领导的说法与做法，个人则应具有相应的判断力了，尤其是领导希望下属具有一定的独立思考能力，能够独当一面的时候，个人还依然是闷葫芦一个，领导说啥是啥，显然就不是成熟职场人的体现，更会对日后的个人发展产生不利影响，甚至就此与被重用绝缘。
2.提升自我，讲求结果
最有说服力的发言，就是实际行动。从一定程度上讲，下属于对领导说啥是啥，过于听话，也是出于对自身能力不自信造成的。倘若这样的事情，让自己去自主独立完成，往往是既没思路，又没章法，更没把握，还不如照领导的想法办，即使有些闪失，自身也能做到自保。
因而，做到不太听话，有一个基本前提就是既有想法，更有办法，当领导提出要求时，自认为不合理时，除了予以回绝之外，还能够凭自身能力，将个人的改进意见变成现实，这才是领导所愿意看到的，也是自身所应做到的。
否则，只能动嘴，不会动手，做为下属，到头来还是要按照领导的想法去落实工作，哪怕有不合理的地方，也要照做不误，倘若如此，还不如不说。
3.形成主见，懂得拒绝
打破太听话的“怪圈”，就是适时地予以拒绝。而能做到这一点，就是要形成个人的主见。凡事都要形成个人的独立思考，有个人的想法与主见，尤其是领导提出下列要求时，需要及时做出否定回应。
1、没有正当理由的加班加点；
2、工作范围之外，被安排其它工作；
3、不明就里地背锅、顶雷；
4、额外做出金钱、物质等付出，如借钱、身份证等。
适时有力、有效地否定，既是自身立场的彰显，也是个人独立成长的体现。你没有无休止地完成领导所提各种想法的义务，却有保证自身成长进步顺利实现的责任。
职场里的听话，本是下属与上级建立良好关系的桥梁，但太听话却又容易成为制约关系的屏障，归结起来，不能不听话，却又不能太听话，满意领导，快意自己，才是刚刚好。
@职路施语，20年职场人，专注职场领域人性研究，善用多巴胺的文字，激活你内心深处的荷尔蒙。
爱国主义句子（那些能点燃爱国情怀的句子）
1919·光
所以我时常害怕，原中国青年都摆脱冷气，只是向上走，不必听自暴自弃者流的话。能做事的做事，能发声的发声。有一分热，发一分光，就令萤火一般，也可以在黑暗里发一点光，不必等候炬火。此后如竟没有炬火：我便是唯一的光。
——鲁迅《热风·四十一》
这是鲁迅的一段经典名句，当时正是1919年，那一年发生了诸多大事件，巴黎和会、五四爱国运动、李大钊《我的马克思主义观》刊载等等。
鲁迅在一封匿名信里中看到了专劝人放弃改革的话（地方方言：数麻石片），便发文阐述了这种思想和言论除了会阻碍发展进步外，一无是处。
那些意志坚定的人在奋力向上、进行改革的时候，总有一些“冷笑的人”为其树罪名，发出些自暴自弃的话，阴阳怪气地在阻碍。如果真让这些没有本领的守旧派在社会上形成主调，不加以改变，那中国恐怕将在未来沦为不肯进化的“类猿人”。
所以，鲁迅呼吁中国青年，都应摆脱冷气、向上走、做事、发声、发光！
鲁迅一辈子都在为理想、革命奔走疾呼，抨击守旧，用最尖锐昂扬的文字，发出抵抗的呐喊，来和所有的恶作斗争！
1936·梅岭三章
1934年10月，第五次反“围剿”失败，在战略转移时，陈毅因伤奉命留下，在南方坚持了近三年的游击战争。
1936年冬，陈毅在江西梅岭遭到敌人包围，当时形势如黑云压顶，敌人日夜搜山，情况万分危急，陈毅自料难免牺牲，于是写下了三首带有绝笔性质的七言绝句。
断头今日意如何？创业艰难百战多。
此去泉台招旧部，旌旗十万斩阎罗。
今即将面临“断头”结果，我在心里想的是什么呢？是创建这番革命事业的艰难历程，然而为革命奋斗难免会有牺牲，但我也绝不会就此放弃，纵然到阴间去，也要去“招旧部”，带领十万英灵击败敌人。
旌旗十万斩阎罗！如此铿锵誓言，真是豪气万丈！
南国烽烟正十年，此头须向国门悬。
后死诸君多努力，捷报飞来当纸钱。
回顾南方十年战斗，烽火不休，仍要视死如归奋战到底。我的头颅必须要挂在城门上，只盼那些还活着的同志们继续努力，万望用捷报来祭奠。
投身革命即为家，血雨腥风应有涯。
取义成仁今日事，人间遍种自由花。
从参加革命的那一天起，这就是我生死与共的家，只要革命胜利，舍身取义又何妨，因为这样才能迎来自由幸福的美好人间。
这三首写的是豪情万丈、崇高又庄严，其胸怀何等博大，气概何等壮烈，读来激情如波涛，那种面对死亡的坦荡以及革命必胜的信念，实在叫人动容。
1959·到韶山
别梦依稀咒逝川，故园三十二年前。
红旗卷起农奴戟，黑手高悬霸主鞭。
为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。
喜看稻菽千重浪，遍地英雄下夕烟。
韶山，主席的故乡。建国十年之后，1959年，教员回到阔别三十二年的故乡，抚今追昔，回顾起这些年的峥嵘岁月，心中感慨万千。
“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天”，这句说得豪气、壮烈，中国人民从不会被吓倒，被征服，在这场改天换地的革命斗争中，他们一次次地从地上爬起来，即使衣衫褴褛，也要继续战斗。
如此壮志满怀，英勇奋斗，便成功创造了一个新世界，真正做到了改天换地。
1964·英雄赞歌
烽烟滚滚唱英雄，四面青山侧耳听。
晴天响雷敲金鼓，大海扬波作和声；
人民战士驱虎豹，舍生忘死保和平。
为什么战旗美如画，英雄的鲜血染红了它；
为什么大地春常在，英雄的生命开鲜花。
英雄猛跳出战壕，一道电光裂长空。
地陷进去独身挡，天塌下来只手擎。
两脚熊熊趟烈火，浑身闪闪披彩虹。
为什么战旗美如画，英雄的鲜血染红了它；
为什么大地春常在，英雄的生命开鲜花。
声呼叫炮声隆，翻江倒海天地崩。
双手紧握爆破筒，怒目喷火热血涌。
敌人腐烂变泥土，勇士辉煌化金星。
为什么战旗美如画，英雄的鲜血染红了它；
为什么大地春常在，英雄的生命开鲜花！
电影《英雄儿女》的背景是抗美援朝，故事既洋溢着革命激情，又充满着感人的亲情，作为该影片的主题曲，《英雄赞歌》豪气、壮美，有着震撼人心的魅力。
它从多方面展现了英雄壮举，激情高亢的歌词为我们描绘出了千千万万个革命英雄的轮廓，他们的英勇情怀是如此的让人热血澎湃。
重回历史长河的深处，追寻先烈英雄们的光辉事迹，他们为宏伟的事业而奉献了自己宝贵的生命，也有那千千万万最最无名的人民英雄，正是他们的付出与情怀，成就了这个民族最伟大的一面。
报效祖国的句子（读过之后顿生豪气的诗词）
南园十三首·其五
男儿何不带吴钩，收取关山五十州。
请君暂上凌烟阁，若个书生万户侯。
男子汉大丈夫为什么不佩戴上锋利的吴钩，收取关山五十州？登上凌烟阁去看，又有哪一个书生曾被封为食邑万户的列侯？
李贺作为一个身体羸弱的书生，却是胸怀豪情壮志，这短短的两句诗，用了两个设问句，顿挫激越，充分表达了他的救国情怀和向往建功立业的豪迈之情。
烽火连天，山河破碎，男子汉大丈夫又怎能无动于衷呢？“何不”两个字，不仅暗示了危急的军情，也表现出李贺的一种焦虑，让人感受到他的愤懑情怀。
李贺从战场说到凌烟阁里面的开国功臣画像，实际上也是在抒发自己怀才不遇的愤激情怀。一个人的志向越远大，他的上进心就越强，高昂的志气，也让李贺展出了一颗熊熊燃烧的浩然雄心。
永遇乐·京口北固亭怀古
千古江山，英雄无觅孙仲谋处。舞榭歌台，风流总被雨打风吹去。斜阳草树，寻常巷陌，人道寄奴曾住。想当年，金戈铁马，气吞万里如虎。
元嘉草草，封狼居胥，赢得仓皇北顾。四十三年，望中犹记，烽火扬州路。可堪回首，佛狸祠下，一片神鸦社鼓。凭谁问：廉颇老矣，尚能饭否？
文武双全的辛弃疾，一生以爱国为首，作词的风格相当明显，向来都是这样的豪放、气势雄浑，在他的众多名作当中，这首词是首推的最能代表其风格的作品。
辛弃疾的一生，遭到多次只求偏安的当权派的陷害，几经被贬，隐居乡间二十多年，写这首词的时候，辛弃疾刚被起用为镇江知府，心中思绪万千。
这是一首既激情滂湃却又悲壮苍凉的词。从开头的“千古江山”一出来，就让整首词起了个高调，气势喷薄而出，力沉势雄，展现出辛弃疾非凡的气魄。
辛弃疾在这里面提到了几个重要人物，“仲谋”是吴国孙权，他西拒黄祖，北抗曹操，称霸江东，是辛弃疾十分佩服的人物。
“寄奴”是南朝宋武帝刘裕，是个威震四方，有气吞万里之势的豪杰。“元嘉”是宋文帝刘义隆的年号，元嘉二十七年，刘义隆草率出师北伐北魏，想要获得像霍去病封狼居胥山那样的功绩，结果被北魏太武帝拓拔焘打得落荒而逃。
“廉颇”是战国四大将之一，《史记》记载，廉颇被免职冷落多年，直到赵国“数困于秦兵”，赵王才想再起用他，派人去探他的情况，是“廉颇为之一饭斗米，肉十斤，被甲上马，以示尚可用。”
这里辛弃疾自比廉颇，结合他当下的处境，十分贴切。既表达自己对朝廷忠心耿耿，只要起用，随时准备好奔赴疆场，抗金杀敌；二是表示自己也有能力，虽然当时辛弃疾已经66岁了，但爱国之心热烈，他表示自己和廉颇一样，勇武不减当年。
这首词不仅在创作上水平极高，其情感上也非常丰富，气魄的文字中倾注了辛弃疾对古代英雄的仰慕，但同时他也在叹息，时过境迁，物换星移，当初的英雄人物早已不再，风云变换间，早已物是人非了。
六州歌头·少年侠气
少年侠气，交结五都雄。肝胆洞，毛发耸。立谈中，死生同。一诺千金重。推翘勇，矜豪纵。轻盖拥，联飞鞚，斗城东。轰饮酒垆，春色浮寒瓮，吸海垂虹。闲呼鹰嗾犬，白羽摘雕弓，狡穴俄空。乐匆匆。
似黄粱梦，辞丹凤；明月共，漾孤蓬。官冗从，怀倥偬；落尘笼，簿书丛。鹖弁如云众，供粗用，忽奇功。笳鼓动，渔阳弄，思悲翁。不请长缨，系取天骄种，剑吼西风。恨登山临水，手寄七弦桐，目送归鸿。
宋代词人贺铸的这首词读起来可真太畅快了。这首词也特别妙，上片塑造了一个潇洒豪爽的游侠人物形象，下片却转而描述一个报国无路、只能空悲叹的中年爱国男子形象。
此词作于北宋哲宗元祐三年，当时贺铸36岁，在和州任管界巡检，位卑人微。此时西夏屡犯边界，贺铸眼看宋王朝内忧外患而满腔义愤，却又深感自己无能无力，只能挥笔写下这首在北宋词中不多见的爱国诗篇。
贺铸在上片追忆自己年轻时在京城的侠少生活，那时结交了很多豪侠，大家都是那样的慷慨豪爽、肝胆相照，豪放而勇敢，彼此为生死之交。
然而快乐的时光有如黄粱一梦，自己到外地当了个小官，孤独愁苦，整日只做些琐碎小事，不能上阵杀敌，建功立业，心里实在憋屈。
这首词风格苍凉悲壮，写作手法也很有特点，整首词三十九句，其中三言句竟然有二十二句，音节急促，音调激昂，句式押韵，所以读起来特别豪放有气势。
有些诗词就是这样，豪气万丈，读过以后，胸中如有万马奔腾，情绪就被带入到作者营造的意境当中了。这样悲壮豪气的诗词，你还见过哪些？
写冬天寒冷的句子（写）
何时知晓冬的造访？在一夜霜重后，在晨雪初凝时，在窗漏疏风的刹那……四时悄然流转，又是一年冬来时，你对冬的情愫是存在于无言中，还是流露于笔端呢？本期，莫愁整理了一些写“寒冬”的美句，一起来学习一下吧！
写“寒冬”的20个文段
1、在阳光照耀之下，雪也一粒一粒地放起光来了，蛰伏得很久的小鸟，在这时候会飞出来觅食振翎，谈天说地，吱吱的叫个不休。数日来的灰暗天空，愁云一扫，忽然变得澄清见底，翳障全无。
2、山峦在雪中看上去模模糊糊的，而堤坝下的河流，也已隐遁了踪迹，被厚厚的冰雪覆盖了。河岸的柳树和青杨，在飞雪中看上去影影绰绰的，天与地显得是如此的苍茫，又如此的亲切。
3、没有风，雪落得很轻、很匀、很自由，在地上也不消融，虚虚地积起来，什么都掩盖了本质，连现象都模糊了。天和地之间，已经没有了空间。
4、不知什么人放鸽子，一队鸽子划空而过，盘旋又盘旋，白羽衬青天，哨子忽忽响。又不知是哪一家放风筝，沙雁蝴蝶龙晴鱼，弦弓上还带着锣鼓。隆冬之中也还点缀着一些情趣。
5、有点风，月光照着软软的水波；当间那一溜儿反光，像新砑的银子。湖上的山只剩了淡档的影子。山下偶尔有一两星灯火。
6、那水呢，不但不结冰，倒反在绿萍上冒着点热气，水藻真绿，把终年贮蓄的绿色全拿出来了。天儿越晴，水藻越绿，就凭这些绿的精神，水也不忍得冻上，况且那些长枝的垂柳还要在水里照个影儿呢！
7、我们希望朔风吹过光秃秃的大树一般吹澈我们的身体，使得我们更能适应寒冬的气候。我们希望藉此能从大自然借来一点纯洁坚定的力量，这种力量对于我们是一年四季都有用的。
8、钓叟朝无垠的江面，抛出不丝之竿，在冥冥的冰雪地，在生与死都无话可说的时刻，他只为了问安，用山的管弦承载水的歌喉。
9、冬天的树，轻轻地，轻轻地呼吸着，树梢隐隐地起伏。冬天的树在静静地思索。
10、到了冬天，色彩艳丽的鸟儿，都扑扇着翅膀南飞了，乌鸦却仍在北方的雪野中挺立着。它那粗哑的叫声，带着满腔的幽怨，有人间的色彩，不像黄鹂、燕子，虽然叫得好听，但太像天上的声音了，总觉得无限遥远。
11、岁暮天寒，彤云酿雪。
12、冰碎了，入了土，化为水，遇到热，变为汽，碰了山，凝为雨，落下来，复为冰雪又冰雪。
13、冬日的早晨，天空中几朵逍遥的云游过来，鲜亮的阳光射透云层，晨风淡淡吹送，送来清彻的凉爽。幽淡的晨景，意味着永恒的慰藉。远远看见那山，山峦在初升的阳光照射下，山体的轮廓勾勒出坦荡柔和与缓慢坚毅，裸露出亘古的宁静与庄严。
14、冬天总不会是永远的。严寒一旦开始消退，万物就会破土而出。
15、是日更定矣，余拏一小舟，拥毳衣炉火，独往湖心亭看雪。雾凇沆砀，天与云与山与水，上下一白。湖上影子，惟长堤一痕、湖心亭一点、与余舟一芥、舟中人两三粒而已。
16、风，像一个太悲哀了的老妇，紧紧地跟随着，伸出寒冷的指爪，拉扯着行人的衣襟。
17、那一年的冬天，日照极短，罗马的落日惨红，如同一环火漆，毫不迟疑的尘封了轻盈的过去。
18、骤雪初霁，冬日里的太阳似乎拉近了与人的距离，显得格外地清晰，格外地耀眼。但阳光的温度却好像被冰雪冷却过似的，怎么也热不起来了。
19、夜过早地降临，很快就是冬天，深而冷，像一口井。
20、冬至过后，大江以南的树叶，也不至于脱尽。寒风——吹来，至多也不过冷了一日两日。到得灰云扫尽，落叶满街，晨霜白得像黑女脸上的脂粉似的清早，太阳一上屋檐，鸟雀便又在吱叫，泥地里便又放出水蒸气来，老翁小孩就又可以上门前的隙地里去坐着曝背谈天，营屋外的生涯了；这一种江南的冬景，岂不也可爱得很么？
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