神奇的造句 用神奇造句短句
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神奇的造句 用神奇造句短句
来源：洞见（ID: DJ00123987）
作者：握书姑娘
主播：呆子姐姐
编辑：江梓依（实习）
1
有人说，经常读书的人，书一放下，就会以美好的气质出现，举手投足间都充满着自信与从容。
读书像是一剂温柔治愈的良药，总能在你迷茫时给你指引、在你困惑时给你答案。
尝到读书的益处之后，他把读书的习惯十年如一日地坚持了下去。
他说：“读书让我成为半个生活专家，许多让人头疼的生活难题，我基本都有办法搞定。”读书能让人将书本里的知识变成脑子里的智慧，继而游刃有余地处理各种事情。
有句话说得好，世上没有白走的路，更没有白读的书。
你在读书上花的每一分钟都会在未来的某个时刻得到回报，你读过的每一页书都在默默塑造一个更好的你。愿你迷茫时多读书，用文字疗愈自己，用智慧武装生活。
2
有句话说：“人生最重要的就是有一副好身体、一份好心情、一个好心态。”运动恰好能给予这一切。
有位网友讲过自己的经历。他自从创业以来，一心扑在事业上。钱倒是赚了一些，但身体却大不如前，稍微活动一下就感觉气短乏力。他还常常感觉烦躁，总和身边人吵架，日子过得越来越糟。
因为总听人说运动的好处，他于是狠下心来开始健身。每天哪怕心情再差，也会雷打不动地锻炼一小时左右。
坚持一段时间后，一系列神奇的连锁反应发生了，最直观的是他收获了一个健硕的好身体。同时，因为运动让他整个人充满活力，他也总能以饱满的精神状态迎接工作、用温暖的微笑面对他人。
他说，“以前，下班后我把时间都花在了应酬、撸串、玩手机上，而且心里总有个想法，工作一天已经很累了，哪还有精力动弹。现在，即便再忙，我也不忘运动，因为它给我带来的好处实在太多了。”
看过这样一段话，“久坐不动的人，身体系统犹如一潭死水，毫无生机；时常运动的人，则更像是一汪流动的清泉，干净澄澈。”所以，无论心情多么烦躁，愿你也能抽出时间去运动。
3
人生就像赶路，如果一直匆匆向前，很容易忘记自己为什么出发。真正清醒的人，反而懂得适时停下来，为自己的人生按下一个暂停键。
生活中，许多人常常习惯于觥筹交错，但一个人如果毫无独处的时间，便很容易忽视自己的内心、失去思考的能力，变得人云亦云、盲目跟风，不知道自己到底需要什么，也不知道自己未来的路在哪里。
偶尔停下脚步，找到一个和自己相处的机会，反而能让我们找回内在的力量，回到最本真的生活。
静下心来思考，是认识自己最好的途径。愿你也能偶尔停下来，于独处时思考，寻一处清欢，觅一份豁达。
人生宝贵，愿你在接下来的日子里，不负韶华，砥砺前行。迷茫时多读书，烦躁时勤运动，独处时深思考，自信坚定地奔向更加美好的生活。
来源：洞见（ID: DJ00123987），不是每一种观点，都可以叫洞见。
主播：呆子姐姐，有趣的灵魂，治愈的声音，在每个夜晚，和你说~晚安。
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形容亲情淡薄的句子（一个人生活中没什么朋友）
这个题目这样问，言下之意多少带有点看不惯这种人的意思。但我的看法却跟这个意思大相径庭！
这类型的人，在现实中占比比较少，但他们是一个百分百的正常人，只是没有戴上你想要的面具而已。为什么这样说？下面从几方面聊聊这个话题。
文化是染缸
在世俗的眼光，没朋友或亲情淡漠的人，基本上是被贴上“特立独行”、“不合群”标签的怪人，我们的文化认同是大家应该是齐刷刷“整齐划一”，才显示我们是大一统的自家人。
但很多人，你真的不了解他，或许应该说人根本不了解人，有时甚至对自己都不甚了解。
单调划一
如同世界没有两片完全相同的树叶，人的性格特点也不尽相同。但我们的社交活动要有所交集，必须放弃自己的另外一部分，社交的群体越大，共同的交集圈就越窄，个人的牺牲部分就越多。
德国著名哲学家叔本华这样说：
“生活在社交人群当中必然要求人们相互迁就和忍让；因此，人们聚会的场面越大，就越容易变得枯燥乏味。只有当一个人独处的时候，他才可以完全成为自己。谁要是不热爱独处，那他也就是不热爱自由，因为只有当一个人独处的时候，他才是自由的。拘谨、掣肘不可避免地伴随着社交聚会。”
社交、聚会、饭局这些无不以牺牲自我为前提的，长期生活在社交圈子的人，他已经是被大众磨平了棱角，不再有鲜明的个性。就如引起剧烈反响的《丑陋的中国人》作者柏杨所说的，中国文化就像一个巨大的染缸，大家都被染上相同的颜色，我们是生活在酱缸文化之中。
隔阂的产生是因为不理解
“特立独行”的人，他不是因为性情孤僻执拗，而是没有找到真正交心的知音，又不愿顺从世俗，被套上教条的枷锁所致。
著名心理学家荣格说：
“孤独并不是来自身边无人。感到孤独的真正原因是因为一个人无法与他人交流对其最要紧的感受。”
现代人亲情关系平淡无味也越来越明显，这不是真的缺乏亲情，而是在没有共同语言之下，相互的不理解引致的感情进深通道被堵塞了，停滞不前的关系在时间的助推下，就会走向淡泊那一端。
不被理解
“特立独行”的人还是占少数，为什么更多的人能够选择融入群体呢？
在心理学中，行为是意识的转化，但大量的潜意识却像冰山的水下部分一样，不被显露出来，我们看到的人的行为只是浮出水面的冰山一角。
多数人的行为模式跟随这个世俗，顺从这样那样的习俗礼仪和条条框框，但他们的内心，也即潜意识是愤愤不平和无奈的。
“生活中没什么朋友，亲情又比较淡漠的人”，只是把自己的潜意识也转化为行为罢了，特别是性格内向的人，因为内向型的人更容易独处。
矫枉不应过正
明白了这些，我们应该怎样对待“特立独行”的这一类人呢？
首先我们要说明“科学不能多数决”，科学真理不能以少数人来服从多数人为判断，历史上往往都是极个别人的个别意见，引发新一轮的创新革命。
我们反而创新过类似“法不责众”的例子，意思是有那么多人都这样干，法律也无法追责。比如红灯时过马路，一个人时会等灯，有一伙人过了，跟着过就显得很有底气，这就是从众心理。
一个典型例子
从众心理齐刷刷地“整齐划一”是创新的天敌。来看一个案例，请看下图：
人才需要健康的土壤
这是家喻户晓的苹果教父乔布斯，大家都知道他是美国人，但右边这图是乔布斯年轻时的照片，他其实是个亚洲面孔，并非欧美白种人，他是叙利亚移民的后代。叙利亚是一个什么样的国家？产生过什么杰出人才？想必大家心里都有数，但到了美国为什么就鹤立鸡群了呢？
对！是环境，美国是一个除法律规定以外，什么都能干的国度，这么说不是一句“正确的废话”，而是强调他们的文化包容度是最自由的，有些硅谷英雄是头发胡须都没来得及整理的怪人。行为思维也怪癖，乔布斯就是典型的这一类人。
再说我们生活所接触的“生活中没什么朋友，亲情又比较淡漠的人”，是不是就是这一类人呢？坦白讲，我们不知道！但是，只要他不犯法，不伤害到别人，他特立独行他喜欢，这又何妨呢？
我们常说成功需要努力，但努力不一定能成功。“特立独行”的人不应被剥夺成为另类而冒尖的资格，至少允许他有尝试的机会。一万不行，万一呢？那万一的能量可不是一万所能比拟的！搞不好你身边的某个“孤僻人”就是下一个中国的乔布斯呢？我们不谋求一万个“整齐划一”，我们只求那万一的能量就足够了！
这个世界一直在遵行二八定律，就是80%的成果是20%的人创造的，信息化时代其实这个比例还更悬殊。
结语：世界是五彩斑斓的，有山有水、有湖有河、有草木有树林、有动物有植物；个性也应五彩纷呈，动的静的内向的外向的……生旦净末丑，统统都有其角色定位，让每个人都能够在自己的人生舞台翩翩起舞！
人为什么同情弱小，又见不得别人的好？
为什么不应该追求人生的成功？而是要追求生活的幸福感
人生如何摆脱苦闷？叔本华这么说
早会问好的句子（一日之计在于晨）
问：什么是班组晨会？
答：晨会是利用上班前5~10分钟的时间，全体员工聚在一起，互相问候，交流信息和安排工作的一直管理方式。
一、“一日之计在于晨”——晨会的意义
有利于全体员工养成遵守规章制度的良好习惯，使全体员工保持良好的精神面貌；
事先进行工作安排，可有效提高工作布置效率，工作的基础和保障；
增进和加强沟通，发现、分析和解决生产中出现的问题；
能够锻炼管理人员和员工的表达、沟通能力和综合素质；有利于形成独特的班组文化。
二、晨会的准备
1、规定晨会时间、员工列队开会
2、充分准备、条理清晰
晨会上要宣讲哪些内容，按①、②、③……分类，一条一条的,做到心里清楚，条理清晰；
总结昨天生产中发现的问题，产量、质量的数据，必要时可以写在笔记本上记录下来，以免宣讲时有遗漏；
分析整理，确定讲解的重点。
3、振奋而简短的开场白
三、高效晨会的内容
1、严格考勤
在晨会开始前，班组长可以通过点名来了解班组员工的情绪。
2、生产指令和目标传达（占晨会时间约为30%）
包括生产安排、质量目标、政令传达等。
传达的要点：
明确告知短期生产计划（每款、每天的计划）
明确班组质量目标，简述明确；
突出重点，发挥其时效性
确认对方是否正确接收信息；
3、工作教导（占晨会时间约为50%）。 包括作业规范说明，标准化工作，安全生产，品质异常及个人品质、效率总结。工作标准的维系。要学会具体问题具体分析，建议在员工工作出现差错的情况下强调制度及工作标准，千万不可千篇一律每天都去泛泛而谈，这样 只能使员工厌倦，遭到员工的排斥。
4、理念的培养。包括工作教养、作业习惯、质量理念等。
5、做好晨会记录
四、晨会后的跟踪
及时的复核。开完晨会后，班组长要针对晨会内容，在接下来的工作中有意识的跟踪，看员工是否依照要求作业生产，如发现有偏差的要马上指正，从而保证晨会效果。
不断的总结。作为晨会组织者的班组长，应该针对每一次班前会有意识的不断总结，找出不足的地方，包括主持的方式，语言的组织，会议的内容，效果的追踪等等方面，以便下次改进，不断提升班前会的质量，推进班组的建设。
五、高效晨会的特点
程序要紧凑,节奏要明快，实现上下贯通；
控制时间，不易过长，防止和避免分散员，工的注意力和影响其他工作；
制定完善有关制度，使员工积极参与，正常出勤，不迟到早退，如期参加；
让员工广泛参与，给每个人提供主持的机会，充分锻炼和展示自己，避免唱“独角戏”
员工参加早会要有一个良好的状态，精神抖擞，士气高昂；
加强追踪，对晨会布置的工作要进行跟踪，对完成好的给以表扬，对未完成的查找原因，制定措施和目标，确保把布置的工作圆满完成。
求别人帮忙转发的句子（饭局上）
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- 本文共1405字，阅读全文约3分钟
在职场中，无时不刻都会有交际应酬的存在，也正因如此，让我们体会到了职场的人情冷暖。
在非正式场合，领导往往不会跟在单位一样端起架子，反而会更加积极主动地对下属，显示出对下属的关怀。
有一次，单位聚餐，汇聚了很多各个部门的同事，大家把酒言欢，气氛十分融洽，也少了平时上下级之间的那种隔阂。
领导见我碗中没有了大米饭，居然主动伸手帮我盛饭，让其他同事看在眼里羡慕在心里，我就急忙答谢谢。
之后，突然领导面露难堪，表现得很受伤的样子，我突然发现我做错了事情。
其他同事纷纷跟我说情商低，没礼貌，给我指出了一瞬间的很多毛病，事后醒悟也晚了。
今天我们就来说说，饭局上，领导帮你盛饭，低情商的人说“谢谢”，高情商的人这样来做。
高调感谢
在众多人聚会的场合上，领导愿意俯身为你盛饭，说明领导打心底还是对你认可的，这时候，你还要凸显出你的高情商和礼貌。
随意一口谢谢，只会让领导对你失望透顶，毕竟在饭局上，有时，领导主动帮你盛饭，可能是要展示对下属的照顾之情。
这时，你不如高调感谢领导，通过殷勤敬酒等方式，告诉领导你的所感所受，真正让领导对你刮目相看。
你可以说：“领导太客气了，小事一桩，我应该做的。您以后有什么需要，可以随时找我！”“领导太客气了，小事一桩，我应该做的。您以后有什么需要，可以随时找我！”
但是这种方式并不是每一次都适用的，尤其是在职场场合当中，就更加要注意一些细枝末节了。
比如，看透领导的心理再决定自己的举动，千万不要傻傻愣在原地不知所措。
起身帮忙
在饭局上，千万要有点眼力见儿，不然只会让别人小瞧了你，对你失望透顶，毁掉你的前途。
看到领导酒没满上，要起身主动替领导端酒，看到领导碗里没饭了，也要主动伸手帮忙盛饭。
千万不要因为羞涩而不好意思积极主动的表现，在饭局上，少了更多的隔阂，就是要增加自己表现的次数。
只有你行为积极主动了，你的礼仪和热情才能被领导所感受到，你才能被重用提拔。
记得有一次，同事就遇到过这样一件事，领导明明想吃肉，他却主动转桌了。
领导看他只把爱吃的东西放在自己眼前，对他的表现很失望，还在饭局后批评他。
其实，在职场上，是不缺乏一些行动派的，关键点就在于，你有没有想到，思维是否缜密。
领导只想盛你一个人的饭时，你要考虑清楚了之后，再来下决定。
活跃气氛
在饭局上，许多时候，更多的是少了能够调节气氛的人，这时候，谁能办好大局，说明谁才算真正的成功了。
记得有一次，在饭局上，满桌都是各部门的同事，大家都默默无闻，静静吃饭。
只有领导是活跃担当，不仅不间断提供段子，还要照顾好身边的下属。
实际上，领导叫你去参加饭局，只要你觉得自己的身份符合活跃气氛的角色。
当然，要注意不要磨磨唧唧，东扯西扯，时间控制在3~5分钟，说得太多，占用大家的时间，会引发大家的反感。
在饭局上，你就要主动表现自己，让更多的领导和同事感受到你的积极乐观和高情商。
人在职场，踏实工作占20%的重要性，学会在职场中展示出自己的能力，秀出自己的才能，占一个人成功的80%。
在职场中，你也会有更多的机会，对自己的发展只有好处没有坏处，还能很好地体现了你在饭局上的高情商。
那么，在饭局上，你有没有出现过，领导给你盛饭这样的情况呢？
责任编辑| 小月
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深夜怀念一个人的句子（最长的夜晚）
红衣倩影
冬至，想你的黑夜最漫长
最短的白天
我用来忘记你
最长的夜晚
我用来思念你
这天纷飞的雪
是我飘飞的心意
却传达不了
你南方的冬季
这天鲜红的红豆
是我相思的情意
但被大雪冰封的道路
却送不到我寄的快递
这天节气的炉火
沸腾的饺子
是我扑通的心
可相隔太远
我亲手包的美味
也尝不到你口里
白天，忙东忙西
夜晚，想你窒息
散 记
冬至是北半球各地白昼最短、黑夜最长的一天，相比于其他日子，想你的黑夜也最漫长。
白天我们总有很多事要忙，到了夜晚，思念这只不安分的小猫，就会出来抓狂。
北方有谚语“冬至饺子夏至面”，冬至北方人忙着包饺子，还有雪花应景；而南方人忙着做汤圆，图个圆圆满满。
冬至是四时八节之一，被视为冬季的大节日，在古代民间有“冬至大如年”的讲法。时至冬至，标志着即将进入寒冷时节，民间由此开始“数九”计算寒天。但我们相互的思念，却依然温暖如初，甜在心田。
原创文字：云空草
国画作品：周明慧
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