对领导失望寒心的句子 对一个领导失望的句子发朋友圈
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对领导失望寒心的句子 对一个领导失望的句子发朋友圈
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在职场中，很多时候，领导会礼貌性地向下属问候“你辛苦了”，实际上就是一句客气话，让下属感受到被尊重。
有些下属会感激涕零，跟领导说一大堆闲话，让领导觉得你很做作，甚至对你产生不佳的印象。
看似简单的问候，实则暗藏玄机，绵里藏针，不会回答，就会影响自己的事业前途。
当领导说“辛苦了”，回答“不辛苦”是最糟糕的回答
无论出于什么样的目的，当领导对你说辛苦了，你千万不能直接回复不辛苦，不然只会让领导对你失望至极。
领导对你说辛苦，大多数时候，都是对你的工作认可度的一种赞扬，而你选择用冷言冷语回复，则会伤害领导夸赞你的积极性。
况且，万一领导打算通过问候语试探你目前的工作状态时，当你满口回复不辛苦，只会让领导觉得你的工作不饱满，体现了你工作不努力。
不辛苦，暴露了情商堪忧，扼杀掉过往的成绩和贡献，是想否定领导对你工作的认可吗？还是想否定自己的工作状态？
所以，职场是利益竞争场，无论何时，当领导对你说辛苦了的时候，千万不要直接回复不辛苦，对你没有任何好处。
面对领导的三个字，我们究竟该说什么？
面对领导的赞扬，有时候几个字就能表达全部的涵义，还能体现我们的情商高、有礼貌，何乐而不为呢？
下面几个字，将决定你未来一生的机会的转折点，毕竟，每个人都会遇到领导的夸赞，你可以回复这几个字：“感谢领导的关心！”
既没有直接回答领导的问题，反而是通过感谢的方式，表明了自己目前工作的状态，还体现了未来将会努力下去的态度。
微妙的几个字，将会给领导留下极好的印象，让领导对你刮目相看，从内而外对你表示尊重。
面对不同性格的领导，我们该如何升级回答？
针对不同领导类型，高情商的人常用这3种方式回复：
1、忠厚老实型的领导。
面对忠厚老实型的领导，往往只是会对下属的工作提出要求，并且会发自内心地夸赞下属的表现。
其实无论下属怎样回复，都能够得到上司的认可，毕竟上司会在观察你之后才会提出表扬，并非向浮夸型领导一样，只是礼貌用语。
在工作中，最好请示他们工作程序内容，让他们在运用自己的经验指导你工作，能够获得领导的认可。
2、乐观积极型领导。
面对乐观积极型的领导，只要你提出一点好的方案，或者做出一点事让领导满意，领导都会对你夸赞万分。
当你回复“感谢领导的夸赞”时，领导往往会立刻对你刮目相看，并且看重你的能力，并且对方十分注重下属的社交能力。
当下属社交能力强时，往往能够提升我们在领导心中的形象，让领导对我们刮目相看。
面对这样的领导，谈话间要能够引起领导的重视，引起领导的兴趣。
向领导汇报工作时准备两套方案，让领导有所选择，这样领导才能看到你的工作水平，从而赏识你。
3、严肃认真型领导。
无论什么时候，严肃认真型的领导，总会把自己的话当成很认真的话再说，当领导夸赞你时，必然会有一大堆理由。
这时候你仅仅表达感谢还不够，还需要说出未来将怎么努力，给到领导一个明确的预期，会让领导对你刮目相看。
这时，领导积极倾听和提问你对于某件事的看法，深入得到你的支持，真正激励和发展每个员工。
真正的职场高手，会摸透了领导的脾气秉性，对症下药，赢得领导的芳心。但大多数时候，我们只需要回复这几个简单的字，就能拿下领导的心，让领导对你足够信任。
你认为判断一个领导是否对你信任？欢迎在评论区留言讨论。
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爱情的英文句子短语（Merry）
Wishing you a very Merry Christmas filled with joy, peace and love!
祝你圣诞快乐、充满平安喜乐与满满的爱！
May the magic of Christmas fill every corner of your heart with joy — now and always.
愿圣诞的美妙和喜乐充满你心里每一个角落，直到永远。
It's the most wonderful time of the year! 'Tis the season to be jolly! Merry Christmas to you!
这是一年最美好的时节、是欢笑的季节、圣诞快乐！
May your Christmas sparkle with joy and laughter, may all your wishes come true!
愿你的圣诞喜乐、欢笑满溢，愿你所有的愿望成真！
The only thing I love more than Christmas is you.
唯一能让我比圣诞更爱的，就是你。
May the warmest wishes, happy thoughts and friendly greetings come at Christmas and stay with you all the year through.
让温馨的祝愿、幸福的思念和友好的祝福，在圣诞佳节来到你身边，伴你左右。
Thinking of you this season and wishing you a joyful holiday.
值此佳节（谨致我的思念与祝福），祝你节日快乐。
It's people like you that make Christmas so special and meaningful！
因为你的陪伴，圣诞节才会如此特别，如此意义非凡！
At Christmas and always, may peace and love fill your heart, beauty fill your world, and contentment and joy fill your days.
圣诞的祝福，平日的希冀，愿你心境祥和、充满爱意，愿你的世界全是美满，愿你一切称心如意，快乐无比。
May you have the best Christmas ever.
愿你度过最美好的圣诞节！
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第一天上班的励志句子（学生实习工作个人心得体会三篇范文）
学生实习工作个人心得体会三篇范文1
在大二期间的每个星期二下午是到临床实习的时间。在见习过程中我收获了很多，更深的接触到临床的各种护理操作，也知道了做一名护士需要具备熟练的护理技能，独立的临床思维，有爱心和耐心。我们在学校所学的都是一些理论知识，现在接触到临床才知道实际工作并非我们所想那么简单，每个患者患的同一个疾病，症状也并非书上所写的那么典型，每个病人症状都有自己的特点。很多时候更需要靠护理人员的临床经验积累，特别是当你面对的是不成熟的小朋友，他们还不懂得为什么要看医生，为什么护士要给他们打针，只是哭闹，而且小朋友的血管不好打，有的时候不能一针见血，还要面对家长施加的压力。所以我们要学会敏锐观察病人，从病人身上学习，做任何事也都要谨慎小心，多留着个心眼。第一医院见习期间，我们有4次课在儿科见习。在儿科见习之后我有许多的感受，深深的意识到了基础专业知识学习的必要性，理论知识与实际操作的相结合的重要性，以及由于小儿与成人有其不同的生理特点，儿科的疾病也是十分繁杂。作为医护人员，也需要更熟练的护理技能。
第一次课，带教的老师给我们介绍了儿科的常见疾病：肺炎、贫血、佝偻病、腹泻等。老师带着我们到各个病房，介绍一些典型的患者，使我们能更容易理解儿科的常见病。我们认识了一位很可爱的小朋友，他的妈妈带着他到医院来输血，在与小朋友聊天的过程中，我们了解到他是一位地中海性贫血的患者，基本上每隔一段时间都要到
医院来输血。小朋友很乖，不哭不闹，但是一生下来就患上这种遗传性疾病，给他的家人也带来经济上的负担，而且对小朋友的生理心理也造成了一定的影响，这让我的感触很深。后来老师又给我们介绍了小儿白血病，白血病发病原因至今尚不明确，较多的证据认为与某些病毒感染有关，或与过量接触放射性物质和某些化学物质如苯等有关。随着社会的发展，各种化学物质侵入到我们生活的周围，甲醛超标的新装屋，化工厂等，都有可能导致各种疾病。带教老师告诉我们，白血病的患者越来越多，尤其是小儿白血病，这告诉我们在物质文明不断发展的时代更应该将健康这一块重视起来。
第二次课程是进入到第一医院的PICU，也就是儿科的重症监护病房，在PICU里面，都是病情比较严重的患儿。带教老师给我们介绍了重症监护病房的布局和一些常用设备，并给我们介绍了PICU常见的疾病，一般都是一些先天性的疾病和危及生命的重症患儿。印象最深刻的一名新生儿，患的是先天性心脏病，那名新生儿还有一个双胞胎的哥哥，我们进到病房的时候刚好那名患儿的奶奶穿着隔离衣进来，看到她孙子孙子身上带着各种管道，苍白的脸，老人的泪泪滚滚落下来，当时我么看着也觉得难受，而且在重症监护病房接受治疗需要一大笔的医疗费，对于一个普通的家庭来说是一个沉重的负担。这次的见习让我明白，作为一名医护人员要有同理心，同情患者的遭遇，鼓励和支持患者，使他们能在心灵上也得到护理，促进疾病的康复。 每次到临床去见习我们都会问老师很多关于临床上的问题，我们对临床有着太多的问号，相信在未来的工作中都会一一解决。尽管在接
近临床工作前我就知道护士的工作很繁琐很辛苦，但是真正到护士的工作生活感触又更深了。的确，护士的工作很零碎，很杂乱，打针、发药仅仅是基本的工作，她们还要做很多的工作，面临各种考试和检查。有一位护士长说“也许你今天做的事情明天会被遗忘，但是你还是得去做，因为你做了，你收自身获了成就，也许不会有太多的人记得住你这个小护士，但是他们绝对不会忘记曾经在他们被疾病所困扰的时候有一位白衣天使对着他们微笑与关怀。”
以上就是我见习的一些心得体会，希望未来我能当一名好护士。
学生实习工作个人心得体会三篇范文2
一.认识实习概况
为期三周的认识实习活动即将结束，回顾这三周的活动，资料丰富多彩，意义深刻，使我们获益良多。
这期间，有社会各方面的成功人士所做的讲座，也有自我动手的沙盘。在那里，并不想一一介绍，但有些活动使人受益匪浅，印象深刻。例如：由马总经理主讲的关于管理咨询师的职业发展路径，经过对管理咨询师的定义、价值、未来职业发展以及如何成为一名管理咨询师这四个方面的讲解，生动的向我们阐述了管理咨询师这一职位。其中有句话对我意义深刻，他说：“要想成为一位优秀的管理咨询师，首先要具备扎实的理论基础，然后是分析和解决问题的本事，然后要有较强的沟通技巧，以此同时，也要具备研究本事和创新精神，在此基础上，更要不断追求卓越。”其实，任何职业要想做好，做佳，都应当具备这些素质，人力资源管理职位同样如此。而对处于大学期间的我们来说，更应当趁着此刻有利的环境，善于利用资源，不断提升自我，锻炼自我在问题的分析和处理以及沟通技巧等方面的本事，为以后的发展打下坚实的基矗
在所有的讲座里，最使我印象深刻的是美国ITT南京工厂HR总监所讲的关于跨国公司人力资源管理的特殊性。抛开基础的理论知识不谈，我只想说其中两个板块。一个是：ASK，由此踏上成功之路；另一个是：HR从业人员的基本素质。往往，成功人士有自我特有的信条，他们坚信自我心里的信念，那是具有魔力的，能给人带来无限的期望。而ASK，能够说是我们的信条。Ask──求，你必能获得；Search──寻，你终会找到；Knock──敲，幸福之门终将打开。细细推敲，有人会说，这只是自我失败的借口，是推脱，是逃避。可在我认为，只是信念，是永不放弃，是坚持到底。史密斯主演的《幸福来敲门》其实就表现了这一主题，只要坚持，你会找到机会；只要寻求，你会得到所想；只要永不放弃信念，幸福会来敲门。还未踏入社会的我们，能够说还未遇到过真正的挫折，而一旦踏入社会，磨难挫折也就不可避免。在这种情景下，有人会放弃，有人会绝望，有人会随波逐流，但这都不是我们该做的。我们真正要做的是怀有信念，坚持所想，坚信不论多难，幸福终将到来。这就是信念所具有的独特的魔力。而关于HR从业者所应具备的素质，基本大同小异，只是更为细致，更为专业化。想强调的是兴趣，要培养自我的兴趣，你才能更好的从事这一职业，也才会真正的欢乐，而不是压力和负担。
为期一天的HRM管理沙盘，让我体会到小组活动的欢乐。第一次做沙盘，让我难忘。朱杰博士是个平易近人的人，他喜欢别人提问，也喜欢参与学生其中，所以我们的活动更加自由，更能发挥个性。经过对企业现实环境的模拟，让我们给企业解决切实问题，以此更为深入企业，好比我们已成为企业项目组真正的一员，起着决定企业命运的关键性作用。期间，教师还教会了我们很多理论与现实的差距，有些事是不能仅靠理论支撑的，它更多的是依靠现实的环境。记得其中一道题问，信息数据对某些名词的称呼不统。
一，其你为统一这些数据献策。很多人选择请别的小组帮忙，因为自我小组处理会拖延进度。但事实上，这个问题就应当自我解决。很多人不服，他们认为理所当然，为同一家公司共同努力无可厚非。实际情景却往往并非如此，在一家公司，每个人都有自我的事，帮你做事就意味着别人进度的拖延，那么，人家的选择当然是以自我本身的任务为重。诸如此类的情景还有很多，但都让我们深刻的体会到书本和现实的差距。
二.感受与心得
经过这三个星期的认识实习活动，不论是讲座还是沙盘，还是市场考察活动，都使我深刻的体验着成功人士的智慧和社会的现实，以此，也让我感受到很多以前没感受到的心得和体会。
首先，最为直观的，也是最显而易见的是差距──成功人士与我们的差距。这差距包括着方方面面，学识，经历，地位，财富等等。很多对此刻的我们来说，是遥远的，但有些，却是我们能拥有却仍远远不及的，好比知识。很多讲师在讲座中都提到“扎实的理论基础和广泛的阅读”。处在HR专业，一方面，我们拥有一批成功优秀的教师，可是，往往很多人只是纯粹的上课，甚至纯粹的来教室。这对这一专业来说是纯粹的资源浪费，更别提扎实的专业基础了，以此导致的结果不仅仅是成绩低下，更是为以后从事相关专业提高难度。另一方面，学校有知名的图书馆，馆藏丰富，是知识的海洋，是开阔眼界的免费资源，而我们大多数人却不懂得善加利用，包括我。在我潜意识里，更多的只是对专业知识的追求，觉得学好专业知识就好，但有时候仅有这些是不够的。一个人的从某种程度上来说等于你的阅读量，等于你对知识量的接触，看的书越多，你的眼界越开阔，你人生的也就越深厚。由此看来，多阅读对我们来说是必要的，是不可或缺的。
坚定的信念也是成功人士所必需的。每个人都应当有自我的信念，自我的目标。能够时刻问问自我：你想到达什么目标?怎样样你认为自我到达了?你此刻有哪些资源有利于你到达目标?你首先要做的是什么?这虽然是麦肯锡公司的面试问题，但每个人都适用。一个成功的人士，并非生来就注定成功，那是不断失败，不断追求的结果。而对于即将踏入社会的我们，应对将来不可避免的磨难，此刻要做的就是树立自我牢固的`信念。不管将来面临多大的失败，都要给自我足够的信心，告诉自我幸福终会到来。仅有这样，你才会始终坚持自我的目标，才会获得最终的成功。
其次，对于人力资源管理专业而言，我们应当注重对自我各方面本事的培养，而不应当只局限于书本上的知识。现实社会并非书本上那么简单，就像沙盘活动中所遇到的问题一样，很多问题的解决更多的是依靠经验，换句话说，情商是处理现实问题所必须的。这要求我们更多的参加各种学校及社会活动，积累相关的经验。现实的人才市场考察也从另一方面向我们证实了这一情景，很多企业不招应届毕业生就是这个原因，社会经验太少。应对这种情景，我们应当做的是有意识的培养自我的社会经验，有意识的锻炼自我的本事，提高自我各方面的素质。
再次，经过以小组为单位的沙盘和人才市场考察活动，使我深刻的认识到小组活动的重要性。俗话说：“三个臭皮匠赛过诸葛亮”。小组的智慧往往超过任何一个小组成员，这是团体智慧的结晶。换句话说，小组的整体绩效深受每个组员的影响。一个小组仅有团结协作，才会有高绩效，如果内部矛盾就很突出，小组的活动就会受到极大地限制，甚至失败。这一问题的解决要求小组要有一个有本事的领导人。好的开始是成功的一半，好的领导人是小组成功的关键之一。领导人好比领头羊，好比项目管理的经理，起着整体规划和调节的作用，这一作用的发挥失常会打乱整个小组活动。
在HRM管理沙盘活动中，也让我深刻的体会到基础的重要性。我们小组之所以最终得到较差的结果，问题的关键不在项目管理后期，后期活动做的再好也没太大影响，因为前期的活动已经决定了结果。好比建筑的基石，如果基础没打好，就算在上头建巴比伦塔，仍会倒塌。活动的环节是环环相扣的，每种因素之间也会互相制约，这就是现实，比书本复杂的多。因为书本中有很多不变的假设，但现实中，没有什么是不变的，甚至有的根本看不清，你只能往更好的方向发展，却很难做到满分。在此基础上，你要充分地研究各方面有可能的影响，哪怕仅有一点点联系，都可能成为以后的关键。所以，基础至关重要，需要深思熟虑，慎重决定。
最终，对于尚处在大学期间的我们来说，我觉得，目前最重要的除了知识和本事的积累之外，是找到真正属于自我的路，找适合自我的行业，找自我感兴趣的目标。仅有浓厚的兴趣，才会带给你更大的动力。所以，我们应当培养广泛的兴趣，并在此基础上，找到自我最感兴趣的资料，设定自我的目标，并为之而努力。
虽然，认识实习活动仅有三个星期，但对我们来说，这样的活动是深有意义的，不仅仅能以此提高我们的知识见解，开阔我们的眼界，也能在活动中有效地培养我们各方面的本事，从而提高综合素质。期望以后有更多的机会能参加这样的活动。
学生实习工作个人心得体会三篇范文3
不知不觉，我们已经到了我们各自的实习学校，又在不知不觉中，我们都已经实习一周左右了，在这个期间我们增长了经验，体验了生活，懂得了感恩。
在夏季的尾声，我和其他四位战友踏上了我们的征程，8月30号早上六点准时出发，和战友们一起坐着大巴车，一路上宁静而祥和，可是等待我们的却是充满着无形的硝烟，7个多小时之后，玉田窝洛沽中学----我们的目的地，我们迎接挑战和为之奋斗的地方。
九月二日，他们开学了，人山人海，人声鼎沸，所有的声音汇集在一起好像在说：“你们的挑战来了，你们做好准备了吗?”看着家长们对学生的那种爱的眼神，突然就觉得我的肩上多了一份责任，作为一名老师我就有责任教好每一个人，那责任的重量就像我们学校一进门就看得到的那块石头的重量，那块石头大大的刻着两个字，那就是“责任”。
九月四日，我的第一节课，好紧张好紧张，还经常出错，下来之后我的脸红彤彤的，其中的含义就是紧张加羞愧，我觉得没有教好我的学生，辜负了他们还有他们的父母，突然压力好大，调整好情绪和思路，迎来了我的第二节课，很成功很理想，学生们很活跃，积极回答我的问题，我的自信增加了不少。以后的日子里我抽出时间来听老老师的课，学习他们的教课方法和课堂管理，不断地学习，总的来说，一周的时间，我学到的东西不少，无论从讲课还是管理方面，我想我的进步空间还有很大，所以继续努力继续学习是我的近期的计划，没有人可以随随便便成功，学无止境，谦虚使人进步。
九月十日，教师节，我们已经实习一周了，只有自己亲身体验了才知道，老师的辛苦和不易，才理解我的老师当时那样做为什么，现在才知道感恩，真的很羞愧，在这里想对我的老师说一声：“亲爱的老师，您辛苦了，我爱您！”
这只是我的第一周而已，未来的日子还很长，面对以后的问题和困难，我们总会找到办法来解决，因为办法总比困难多！我们五个战士一起努力，一起进步，一起迎接挑战。
面对挑战冷静面对，冷静思考，什么困难在我们面前就都不是挑战！
男人要对老婆好的句子（你们看）
【人间烟火味，最抚凡人心！】
昨天下午下班，走到和老公常常碰面的路口，没有发现老公的身影，打电话也不接，这是什么情况？他比我下班早，平时我到路口的时候，他已经等五六分钟了。剩下的十几分钟路程，两个人说说笑笑就到家了。
中午，老公二十年多年没见面的同学来云丘山旅游，哥几个顺便聚一下。难道从中午聚到现在，实在是困惑得很。带着疑问继续拨打电话，通着但没人接，越打心越急。
心急火燎地回到家，迎接我的是，老公蒙着个被子，在床上睡得昏天暗地。我的火气马上泛滥上移，刚溢到喉咙口。婆婆急急地走过来开口了，喝醉了，两点多回来的，回家的时候就摇摇晃晃。结尾再强调一句，不要吵醒他，让他睡睡。话音里是说不完的心疼，不带一丝厌烦。淋漓尽致地显示着是亲妈这一角色。
在一起二十来年，老公喝到这种程度是第一遭。平时也喜欢喝点小酒，自控能力还行，微醉情况都是很少出现的。看来，酒逢知己千杯少。这次就免了受气吧，其实不免也不行，婆婆在一旁监视着呢，我也是有眼力见的。
我上前推了推老公，问了一句，难受吗？哼哼唧唧半天，也不知道是睡着了，还是清醒。到是睁开眼睛撇了我一眼。也不知道看清楚我是谁了没有。
进了厨房不到十分钟，老公大呼小叫的声音就传了过来。发生什么事呢？赶紧放下手中的一切，过去一看，能气死人。老公吐的是乱七八糟，床上有，自己的衣服上有，地上也有。我恨不得把这个醉鬼扔进垃圾堆。
还没等我说话，老公却委委屈屈地开口了，等你好久了，我都还没喝水呢，快渴死了。
一听这话，我愣了。公公婆婆是整天在家的，从两点回家，到现在的七点，五个小时，不会找自己的亲妈要喝的吗？
但对喝醉酒的人，现在还不是讲理的时候，这一点我还是明白的。马上贤良地倒水，拌蜂蜜水。老公一连喝了两杯后，毫不在意地用手抹了一下嘴巴，清了清嗓子说，你不回来我难受，都不敢吐。说完头一歪舒服地又见周公去了。
我该用什么表情来呼应老公这一下午的等待。我该用什么脸色观赏老公给我制造的美景。思考半天没有答案。
我是娘家妈和亲姐都公认的懒人，这时候也不懒了，给醉鬼换衣服，擦手脸，换床单，清理地板，再将所有衣物放入洗衣机。写出来只有这么一二十个字，干时的费劲外加特殊气味，绝对不是享受。我都如此，勤劳贤良的其他媳妇会干到什么程度?我为我的女性同胞点大赞。
腰酸背疼地干完这些，抬眼一看，十点了。再看看今天的罪魁祸首，睡得正香甜。我就萌发了一个念头，男人还是需要对老婆好点。
以我老公为例。公公婆婆四个女儿之后，才有了这么一个宝贝疙瘩。绝对是亲的不知道应该怎样表达亲才好。可他喝醉了时，下意识还是寻找媳妇，我这个外来的。看，我这个外来的媳妇给他清扫战场，让他舒服放心地见周公。多美！
换一句话说，如果有个男的对他老婆不好，就像今天我老公喝醉了这件事，谁来照顾他？不，没有人照顾都是小事。如果他老婆不小心把他扔在了外面，刚好又是零下二十度几大冬天。明天早上，警察的鉴定会是什么?毫无疑问，肯定是喝醉酒，自杀了！
说到这，男人怕不怕？该不该对自己的老婆好？
画龙点睛地强调一句，对老婆好，关键时刻能救命。
路过友友中的男性，特别是喜欢崇尚中华酒文化的，请认真地看一看，绝对是肺腑之言。
#故事##情感美文##微头条日签#
表达对领导失望的句子（职场生存）
职场生存，这3句话最好别对领导说，说得越多，越不受待见
职场，智商和情商缺一不可。
尤其是后者，更是至关重要。因为智商的差距往往很小，也不够明显，但情商的高低却一眼就能看出来。
情商决定了我们的为人处世和言行举止，时刻影响着生活与工作。
尤其是在职场如此严肃的场合，如果情商太低，就很难被认可。人际关系处理不好，和领导之间也难以建立信任，怎么可能得到提拔？
情商低的人，往往说话很容易得罪人。自己可能是一片好心，连自身也没有意识到，就得罪了人。
所以，我们一定要牢记，想要混得好，以下这3句话最好别在领导面前说，你说得越多，越是不受待见。
第一句话：我不知道
无论领导问你什么，只要是和工作相关的，千万别用“我不知道”来回答。即便你真的一无所知，那也不能这么说。
建议可以改为“我马上去落实”、“我立刻去办”、“我现在就去查”……
领导问你，就是希望从你这里得到答案。如果你没有答案，那就应该要去想方设法找到答案，然后给领导一个满意的答复。
真正聪明、会来事儿的员工，做任何事都能够先人一步，想在领导的前面，帮领导减轻负担。
只有这样，领导才会发现你的闪光点，发自内心的认可你，自然提拔。
第二句话：我不会
领导安排任务，无论是什么工作，都千万不能用一句话“我不会”来搪塞。
建议最好改为“这个我之前没接触过，先熟悉一下，可能会花点时间”、“没问题，这个尝试去做，尽全力让您满意”……
领导给你安排工作，布置任务，要么是考验你，要么就是信任你。既然他有这样的需求，希望你来帮他完成这件事，那就别让领导失望。
即便你不会做，也不能拒绝，而是要去学着做。做不做得好先不说，态度必须要端正。
第三句话：对不起
在犯了错的时候，最没用的就是“对不起”，因为这句话除了给你自己一个心理安慰，任何作用都没有。
建议改为“这次是我的责任，没有做好，下不为例”、“这个是我的错，谢谢领导的指正和教导，下次绝不再犯”……
不要总是说对不起，说得多了，领导就会觉得你不堪重用。关键是要想办法去找到原因，解决问题，负起责任，重新挽回损失。
在职场生存，一定要记住，领导要的是结果，他最讨厌看见员工推诿或甩锅。一个真正有情商，有责任，有担当的人，才能担当大任。
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