jetour探索未知旅途 jetour的未知旅途
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JETOUR 行 动定义旅途
捷途
品牌简介
中文名称：捷途
英文名称：JETOUR
国别：中国
品牌类型：自主
创建时间：2023年
JETOUR捷途是奇瑞控股旗下新的产品序列。奇瑞控股是一家以汽车产业链为核心的多元化企业集团，旗下现有汽车、零部件、船舶、地产、金融、现代服务业等核心业务板块，200多家子公司。
车标含义
捷途的中文含义，捷取自“事业捷成”，出自《荀子·君子》，意为事业顺利成功，寓意用户成就精彩美满生活。 途取自“天下同归而殊途”，出自《周易·系辞下》，意为天下的不同的道路终能抵达同一个终点，寓意用户在不同的道路上拼搏努力，享受自己的奋斗过程，到达自己的幸福终点。捷途的英文含义，JETOUR英文取自JET+TOUR，意为便捷+旅途，直译“便捷的旅途”和中文捷途相契合。
代表车系
捷途X70 PLUS
捷途汽车旗下车系有：SUV系列有X70 PLUS、全新一代X90、捷途X70、X70 Coupe、X70M、X95，新能源系列有X70S-EV。后续将会推出更多的车型车系。
全新X90
全新一代X70
X70M
J捷途X95
职场上的勾心斗角句子（员工勾心斗角怎么办）
7、8个人的小公司，员工反而勾心斗角，我这样做，直接升职了
公司管理不好，很容易出现各种问题。而管理一个小公司却不是一件那么容易的事。
我现在是一个20多个人的公司的经理，说实话，也是十分的不容易。
我的这份工作，刚入职的时候只有7/8个人，因为是小作坊加工加销售的，但是很奇怪的一个现象是，虽然人少但是就是这样的几个人的小公司经常勾心斗角，明里暗斗的僵持着。
很显然，我入职的那前半年里，我就已经深深地感到那种气氛和内心的荒凉了。
因为是朋友介绍的工作，加上各方面我也还能凑合，所以就没有离开那个公司，而是选择继续做下去，甚至想着再坚持一段时间多赚些钱就够了，就走人了。
老板是个40多岁的有点大腹便便的男人，因为人少，他也是员工也是老板，基本上每天都到公司里忙活，很晚才离开。有的员工不想加班，就是看到老板还没走，有的也不好意思走就留了下来。
但是估计老板也看得出来了，几个人的小公司，其实员工并不团结，有的时候老板在上面发话，员工都在底下暗暗发力。
老板想辞退员工，但是又不好招人，不辞退，又在公司横着勾心斗角，但是老板说了很多次就是管理的不到位，甚至还特意制订了一个管理规范，仍然见效不大。
由于也想帮公司一把，加上自己目前确实也还没有走，于是就想着用什么方法可以改善一点这样的局面呢？
大概2周后，我跟老板说，这样，我把我的想法跟你说说试试。
“保证员工目前所有的薪资待遇不变，制订规章制度甚至还比以前宽松了一些。但是额外付出，主动愿意多付出，表现也排名第一的员工，将于次月1号发奖励。奖励方法可言是给对方的父母发该员工工资的80%作为孝顺资金，亦或者是让员工年假增加一天，让他们探访亲友或者休息。至于怎么确定排名第一，则让员工自己互相投票，我们结合投票情况综合确定第一名。”
为此，第一个月还出现了2个第一名，以至于老板多出了几千块钱。
但是接下来之后，公司的情况就好转了。
每个员工都非常团结其他同事，而且主动热情去做事，效益也变得更好，甚至投票时，大家都希望自己可以得到对方真诚地认可。
后来，虽然老板每个月都多出了几千块工资给员工的父母，但是这样做，不仅让员工的父母骄傲自豪，员工内心也有成就感，重要的是，公司效益越来越好，订单也越来越多，甚至还需要多请了几个人，公司的效益增加了很多。
老板对此很是感激。
其实管理的艺术真的要有，我更多的是因为借鉴了以前一个很古老的例子，也就是那个每个人都有一个长1米的勺子，每个人都吃不了东西，只有当自己主动愿意给别人喂粥时，自己也才能吃得饱。还有那个分粥的故事，分粥的人是最后一个拿粥的，才能保证不会存私心，尽可能兼顾保证整体的公平公开。
团队管理也是一样的道理，看书多了，自然有借鉴。
老板看到我给出的点子好，年底时，直接给我升了经理，原本打算走人的我，还是继续留下吧，毕竟老板这么看得起我，哈哈哈。
正如很多公司存在的问题：越是小的公司，甚至也许就才那么七、八个人的地方，为什么勾心斗角的总是那么多呢？
小地方藏不住怨气，竞争更是处处皆有。先看看原因。
01 小公司分工不明确，一人揽多职，造成职责混乱。
一般来说，小公司都是小工作室，小作坊之类的，人员少，业务也相对比较少，但是要做的前前后后的事物不少，如果每个人只是按照自己的职责去做，那么就会有一些事没人做。
这样的后果就是，人少，事多，没人干，尤其是一些重要但是简单的打杂的事，一般都没人主动去承担。
时间长了，每个人所做的事也会有交合的地方，分工就不是那么明确了，但是又要杂事什么都要做。甚至大一点点的小领导都要指挥你，什么都压给你干。
02 小公司管理不够规范
小公司一般员工几个，领导也是好几个，真正的员工只有那么三五个，那么谁管谁，怎么管，其实都是需要很老的问题。
但是杂事大事小事多，怎么样具体去管理一个员工的职责时间，是需要分析的事，管的太多太宽都不好。管理做不好，很多人混乱，进而影响员工情绪。
在外面公司上班，其实非常注重一个人的能力，做得好升职加薪都是顺其自然的，而且所赚的钱会比公务员多出很多，只是如果被替代炒鱿鱼了，则很可能就会被炒鱿鱼失业了。
03薪资待遇可能不是很好
小公司毕竟都是初创业的小公司，经济效益，公司业务线都没有做起来，想要给员工发较高的薪资是很困难的，甚至小公司不稳定，破产都是很可能发生的事。
杂事多，没人干，薪资待遇不好，如果碰上几个不好相处的同事，那就自然勾心斗角了。
04 最可靠的解决方案是：提高自己专业能力，要么升职，要么跳槽
作为一个职场人士，任何时候，都不要忘了学习。
职场，终究还是需要自己踏踏实实去做事，真刀实枪地去做出业绩，只有这样，才能有资格去评选和较量。
要知道，职场很多时候都是不断优胜劣汰出来的，只有自己不放弃学习和成长，才能有真正的主动权。职场不易，加油，希望可以帮到你。
不管是小公司大公司都有这种情况，所以更需要职场人士不断努力，进入更好更优秀的圈子，扎扎实实提高自己，才是硬道理。
职场上的勾心斗角句子（世界上最累的活不是搬砖挖煤）
文/第一职场网文馨
有人的地方，就有江湖。
我经常跟同学说，职场上一定要留个心眼，小心被人“下套”，也小心自己掉进“套里”。职场上要注意区分“塑料友谊”，就是那些表面上和和和睦睦，实际勾心斗角，虚与委蛇。
有一句话说得好，世上最不可直视的是太阳，和人心。
1. 我个人给你最诚挚的建议：长痛不如短痛，人性不是你我说几句就能改变的。
给你讲一个真实的职场成长例子。
是我以前的上司，跟我讲过她的职场经历，简直了，血淋淋的教训。
起初，她加入了一家创业型公司，于是，就把她以前的几个同事，同事的同事，就引进到了公司，当时，公司一下子多了5个人，算起来，她们公司有20名员工了。
刚开始，加入来的这几个同事，背后只是说说别人闲话，后来，越来越明目张胆，成了公司的一大派系，再后来，这几个人，发展为整天抱怨，各种负能量，再后来，发展到半公开针对公司几乎所有人，工作甩手甩脸色，不过她们的确有一些资源与经验，确实是公司目前所需要的……再后来，估计忍无可忍了，老板找到我的上司，让她好好管管。
上司呢，也是好脾气，碍于情面，也是因为当初是她引荐来的，一直都不忍心说出口，又担心因为开掉她们，会让工作停滞，选择了忍让和姑息养奸。
这个期间，上司说她也苦口婆心的劝过、开诚布公的聊过，完全沟通无效，她们的逻辑就是“某某某就是不对，我觉得某某某就是混子，某某某就是烂人，没有缘由，我就是这么认为怎么的吧？”
最终的结果，显而易见，公司乌烟瘴气，士气低落，认真做事的员工一个接一个离职，最后只剩几个人。
她跟我说，扪心自问，她觉得挺善待这几位前同事的，可是她们，转身离职之后，就开始到处诋毁她，连朋友都做不成。
我笑了笑，很无奈的看着上司，跟她说，“领导，你太好说话了，还想着跟她们做朋友？她们这样坑害你！”
上司说，“我知道她们缺点，但公司刚开始，确实也借力了她们手上的不少资源，怎么说呢，人总得念着别人的一点好吧！”
今天，在我经历了职场十多年历程，我最想跟我之前的上司说，“真的不用什么不好意思，任何岗位，哪怕是董事成员，只要责任明确，所有岗位都有工作手册及作业标准，再加上明确的赏罚条例，开了就开了，完全不会影响公司运作。情面这个东西，在残酷的职场深海里，真的不值什么。”
今天，我也想跟你说，如果你也正遭遇此种困境，“真的，长痛不如短痛，人性不是你我说几句就能改变的。对于这种人，你很难靠管理手段来解决。俗话说，三个女人一台戏，何况有时候底下的勾心斗角，怎样的细节你根本想象不到，所以，一句话，早早开掉，换几个简单的、认真做事的人。”
2.人为什么要勾心斗角？因为，越接近利益呗。
大家都想着自己能够被领导提拔，越接近权力、利益，人心也是越自私的。
明明前段时间，你和你同事小姐姐无话不谈，家长里短，甚至连她对象的癖好你都知道一二，你庆幸自己交到了真心朋友，可第二天，公司一个文件，公开提拔你成了她的上司，你看看她会是什么态度，还跟你叨叨暖心的嘛，不会了，于是，开始了各种恭维、嘘寒问暖了。
以前你们，大家都是平级，不牵扯任何权力、利益，但现在是上下级，分管的权力不同，工作职责不同，薪资待遇也不同了，自然各种利益也不同。
她要是抱怨老板，也不会跟你说什么了，毕竟，你升职了，成了离老板更近的人了。
有2点原因：
（1）人人都向往的权利
工作是为了柴米油盐，别谈理想梦想那么高大，谁不想多挣点钱？谁不想得到领导的赏识获得晋升？就像爬台阶一样，上一层台阶，看的视野更远，风景更好，连空气都舒畅，可舞台上角色只有一个，权力棒只有一个，只能争抢过来……
（2）展示自己，提高自己，打压别人
要想获得领导的信任与器重，只能多多表现自己，排挤他人。
你会发现，在领导面前，经常会有一两个红人，第一时间传达领导旨意，给大家通风报信，这样的人也最容易搬弄是非，有时候芝麻大的事能说成西瓜，黑能说成白，在领导面前也爱编排其他同事，无非显示自己，从而获得领导赏识……
于是这个过程中，就出现了勾心斗角，而且，能生存下来的，都是精英，适合当领导的。
另外，如果公司职能分工没那么明晰，一些职责之外还容易得罪人的活，谁来干？费力不讨好，谁又愿意干？那肯定要算计算计，谁老实，谁好说话，谁没靠山欺负谁呗！
办公桌政治的一个典型现象是：站队，换句话说，“你是不是我的人”。
3. 保持战斗力，就是生存之本。你可以不随便开火，但你不能不筑墙防卫。
经常有人问我，我佛性职场，小白一枚，怎么在办公室斗争中存活下来？
其实这个问题很大。
你看吧，在单位里，没有斗争意识，被套话，排挤，抢功，随处可见，人际关系里分不清亲疏分寸，把家庭毁掉的天天狗血上演，就连班级里，看不清形势，都会遭到霸凌孤立……
不要试图让别人去同情你，相反，他们会嫌弃你。
第一，没搞清状况前，不议论别人是非，不传话。
真忍不住说了，多说中性化，多说模棱两可的话，总之，就是多夸赞，或者装傻充愣。
第二，不要轻易站队。
也就是说，不要完全表明自己的立场，高调做事，低调做人。枪打出头鸟，有些道理就是在小事中体现。
另外说一句，你可以搞清楚谁最有势力，你可以不站队，但绝对不能对着干，去到他的对头那边。
第三，如果有和自己投缘的，慢慢积累人脉，有自己的小圈子，逐渐抱团。
在这个过程中，注意控制自己的感情，和朋友交往时，不要产生太多的依赖感。因为玩弄心计，往往会从人际关系入手。
第四，提高警惕，凡是能独立完成的事，就不要让别人轻易插手。
和他人一起共事时，在保证完成自己份内事的前提下，再考虑是否帮助别人，以免留下把柄，替人背了黑锅。
你要先把事情做好，嘴巴甜一点，干活勤快点，多做少说，一般不会有多大麻烦。
第五，提升自己能力，这才是关键。
说实话，能力强了，老板都给你站队。另外也要注意自己的行动，别那么另类、高调，除非你有资本。
总之，平时做事注意分寸，平时生活中，可以了解下身边人的好恶，谨言慎行，不要让自己的无心之举伤害到别人。
第六，也是我想强调，职场上不要玻璃心。
多看看心理学的书籍，试着和长辈、优秀人士交流，链接高层次优质圈子，多出去走走，看看人和世界，通过不同的方式让自己的内心变得强大。这样，即使在遭受无端的指责和质疑时，也能保持良好的心态来面对。
另外，对于恶意竞争，面对一些人，我们要避而远之，尽量不要打交道，一般不会有什么太大的联系，除非他成为领导后，你可能会有业务上的瓜葛。
否则很容易成为他们竞争的垫脚石。
4.最后说说我的个人经历。
毕业的第五年，我加入了一家公司，虽然公司发展速度尚可。
但一年下来，我发现团队氛围趋于“乌烟瘴气、死气沉沉”，而且官僚主义十分严重，这样的工作环境，跟我初入时的理念和愿望背道而驰，我个人又非常不喜欢办公室政治和相互倾轧，惟愿能踏踏实实做事提升自身能力，所以做了1年半后，我差不多完成了手上几个大单，顺势辞职，跳槽去了另一家。
在我的经历中，都会存在一点点你强他弱的争斗，比如领导会把事业部1和事业部2、3做比较，这也是老板的权衡之术，既做竞争，公司利益最大化，又让彼此做对手做朋友，当时我作为中层，我这样总结：
第一，部门与老板间关系很微妙。即便部门成绩做得再好，老板都不会特别满足，而且老板也会防着你，一家独大。老板最像老狐狸，各种驾驭之术，均衡之术，老板会优先给弱的部门额外资源，你不用较真，没有谁对谁错之说。
第二，作为管理层，一定要跟下属保持距离，不要与某些下属发生任何形式的私人关系。领导注定是孤独的，也是需要承受最大压力的，不要指望这些孤独与压力可以与你很信任的下属分担。领导跟下属本该是两个阶层，想要通过维持与下属的一团和气来增强凝聚力，最终会把团队带入歧途。
第三，在管理团队的过程中，一定要明确公司制度，明确主要成员的责任范围，下属之间有任何分歧之处，一定要第一时间解决，秉公做事，赏罚分明，不要模棱两可，而且最重要的一点，让他们认识到他们是在为他们自己干活，而不是为领导干活。
经历了很多事，我渐渐明白：学玩弄心术，不如学顺势而为，好的人际关系都是建立在能够提供价值的基础上。社会的规则其实非常简单，就是需要不同规格的齿轮啮合在一起，然后运转起来。
曾经看《人民的名义》里的李达康，深有感触。
在混沌的政治环境中，保持清流太难太难了，水至清则无鱼。
但你可以朝着清流，去修炼自己，你要洁身自好，有一番作为，你可以不与他人同流合污，但是，你也一定要具备鹰的锐利，狐狸的狡黠和狮子一般的行动力，才能保护你、以及你所有美好的理想。
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10我不会为你模仿成你喜欢的那个不是我自己的自己 ， 老子生于原创，就不会死于模仿。
满血复活霸气的句子（夜读）
来源：念念沐心（ID：nnsg1021）
作者：念念
主播：呆子姐姐
编辑：王珂（实习）
1
这段时间以来，因为工作上的事宜需要外出调研，我几乎每天都在到处奔波。
按照平时的习惯，忙完这些事情以后，我还会回到办公室加班，继续每天原定的写作任务。
然而连轴转的结果却让我深陷焦虑。
一方面我既希望自己能把每件事都做好，另一方面又日渐感觉精力有限，力不从心。
就在昨天，我忽然头痛不止，好不容易完成调研任务，实在是没力气再坚持写稿，便决定干脆直接回家休息。
看我突然这么早下班，我妈很是意外，她已经习惯了我天天加班晚归。
其实就连我自己都想不起来，我有多久没有在工作日里准时下班过了。
就这样，抱着先暂且如此的心态，我渡过了一个难得悠闲的夜晚。
不用再规定自己今天必须要写完多少字，回到家也不用再匆忙赶着做事。
空出来的时间，就用来陪老人聊聊天，还可以悠闲地坐下来看会电视，吃点水果，再去忙活家务。
大概是因为心情得到放松，加上晚上又睡了个好觉，及时补充回体力。
到第二天清晨，整个人就感觉像是满血复活，又重新充满了能量。
说来，这只是我寻常时日中的一个小片段，却给了我很深的触动。
原来生活的节奏可以不用那么匆忙的。
按个暂停键，让自己慢下来，换种心态去生活。
你会发现，偶尔忙里偷个闲，不仅无伤大雅，反而还能帮助自己体会更多乐趣，获得更多力量。
2
每个人当然都需要为自己想要的未来而努力拼搏，但凡事有度，过则为灾。
一直紧绷着神经，在一条跑道上步履匆忙地前行，时间久了，无论对人的体力还是心力而言，都是种巨大的消耗。
这也是为什么，我们会听到，很多人感叹自己正变得越努力越焦虑。
好像身后总有什么东西在驱逐着自己的脚步，让哪怕已经疲惫至极的你，依然不能停，不敢停。
但这终究不是长久之计。
一直把压力扛在身上，就好比是手中端着一杯水，水本身并不重，但你端得越久，就会觉得越沉重。
到最后，这杯水必然成为你无法承受的生命之重。
所以，我们需要做的是，是在适当的时候先放下它，休息一会，这样下次端起它时才不会有负担。
说到底，生活纷纷扰扰，谁都免不了遭遇各种烦恼与难题。
既然如此，也就不必太计较于一时得失。
累了就放慢脚步，放平心情，给自己以调整状态的时间。
其实慢一点又何妨呢，慢一点自有慢一点的欢喜。
正如有句话所说：
“该为生活做的奔波，你要一切尽意。但身边的风景，细微的美好，你也要记得去感受。平淡日子泛着光，把烦心事丢掉，才能腾出地方放鲜花。”
人生百般滋味，全看自己如何面对。
身处低谷时，学会慢下来，静默积蓄能量，是为了再出发时，可以轻装上阵，从容前行。
3
想起一句特别温柔的话：
“你不用总是紧绷着往前跑，我想和你一起在原地站一会儿。”
在这路遥马急的人间，我们总是习惯了拼命追赶，唯恐自己被落下，活成他人眼中的失败者。
但其实，真正在乎关心的人，并不会介意你走得快或慢。
比起你飞的高不高，他们更关心你飞得累不累。
他们最想要的，也只是能和一起好好说说话，看到你平安健康、快乐生活的模样。
所以，别再一味逼着自己奔跑，别再让灵魂跟不上忙碌的脚步。
觉得累了，就去跟生活暂时请个假吧。
去做些平时一直想做却又没空做的事情，去和朋友逛逛街散散步，去给家人下厨用心做一顿美味的饭菜。
哪怕就是偷个懒，发个呆，渡过一个无所事事的午后，也很好。
只要在那个放空的时间里，你是舒展的，自在的，快乐的。
所谓成熟，不是要变得有多强大，而是你不管遇到什么样的处境，都可以舒展着眉头过日子。
时光漫漫，往后岁月里，摆在我们面前还有很远的路要走。
愿你始终有努力前行的勇气，也有放缓脚步的底气。
让自己做到忙中有闲，张驰有度，才是最长久的生活之道。
主播：呆子姐姐，有趣的灵魂，治愈的声音，在每个夜晚，和你说~晚安。
征稿
征集原创首发类稿件。
内容：激人奋进的励志故事，真挚动人的情感故事，发人深省的人生感悟……
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