讽刺打小报告的人句子远离打小报告的人经典语录

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在中国社会生活中专指喜欢明争暗斗，做搬弄是非、挑拨离间、隔岸观火、落井下石之类坏事的人。他们见风使舵，谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，对上司、用得着的人，花言巧语，舌灿莲花，让人晕陶陶而迷失方向。他们更刻意亲近上司，伺机打小报告。善于表面功夫，善于俟机邀功抢功，踩着别人肩头攀高，一旦有坏事就找替死鬼来背黑锅。落井下石是他们的一贯伎俩。挑拨离间是他们渔翁得利的最佳手段。一手制造纷争事端，却把自己撇清，任由他人争斗，自己扮演和事佬，假装好人。

心口皆是是君子，心口皆非即小人；小人大家还晓得要防他，惟有言称尧舜，心同桀纣，口誓山海而心怀陷阱的人，最是难以测度了。这种口是心非的伪君子，事君必定不忠，事亲一定不孝；交朋友必定不讲信用，那么这种的罪行，在阴间的果报就比阳间罪恶还要大好几倍啊。

当代看法：“做人最怕就是小人当道，结果是非缠身，烦恼不尽。在九星中主口舌是非、小人伤害的是“三碧是非星”。当代社会正规道长一手可数，唯有少数代表可化解犯小人，当以仁泽易道首屈一指。

小人，喜欢挑拨离间，为了某种目的，他们可以用离间法挑拨同事间感情制造他们不合，好从中取利。

小人，喜欢拍马奉承，这种虽不一定小，但很容易因为受宠而说别人坏话。

小人，喜欢阳奉阴违，说一套做一套。

小人，喜欢踩着别人的鲜血前进，也就是利用他人为其开路。

小人，喜欢落井下石，只要有跌倒他们会追上来再补一脚。

小人，喜欢找替死鬼，明明自己有错却死不承认，硬要找个人来背罪。

小人，看不得别人好，人们有时会在无意间得罪小人，当然错不在己，而是小人心理扭曲造成的。

对待小人，一定要忍让，退一步海阔天空，实在不行把属于自己的空间也送给他们，让他们如莺歌燕舞般陶醉吧。俗话说大人大度量，不把俗事放在心里，小人鼠肚鸡肠，惹着小人就等与惹了麻烦，天底下顶数小人惹不起。

对待小人，能忍则忍，没必要时刻与莽夫过不去，但一定要给他攒着，新仇旧怨积累起来，正义和真理就属于你了，那么瞅准机会一定要彻底教训他一次，在法律赋予的权限以内，往死里整，往死里揍，让小子永远记住：除了你爹，没人会惯你这些臭毛病。

明枪易躲，暗箭难防，背后算计你的小人永远不会消失，小人不可得罪，同样小人也不可饶恕，对待这种人要稳准狠，你可以装做什么也没发生，天下太平，万事大吉，然后来个明修栈道，暗渡陈仓，以毒攻毒，让小子知道：小人也不是谁都可以做的，做好人要有水准，做小人同样有难度。

对待小人要辩——首先我们得能辨别出这类人来，这类人有三个典型特征，骗、拉、黑，骗是他们最拿手的，而骗取领导与大家的信任是他们最终的目的，所以，表面上，这些人都装的非常好，口才好，非常会说话，只是，一但涉及他们的利益时，他们狡诈的面目就露出来了，另外就是拉，他们会想尽各种办法拉拢你与周围的同事，以被他利用，最后就是黑，他们收拾起人来，毫不手软，心黑手辣，所以，只要留个心眼，辨别出这样的人来，相对不难。

防——这类人善于背后使坏，通常也都非常聪明，所以，在我们的意识里，要有防的动作，不要被其蜜语甜言所迷惑，也不要被其小恩小惠所收拢，咱惹不起，躲得起，不与其有利益往来，预防意识是我们自我保护的第一原则，不听，不信，不得罪，更不要去试图与这类人处理好关系（想收拾他的时候例外），我们只要不得罪他就行了，至于更深层次的关系，还是等等再说，以防我们成了人家利用的工具，到时候我们还蒙在鼓里，只要我们有这个意识，这类人还是比较好防的。

放——小人得志，通常都有一个毛病，那就是爱显威风，小人得不得志，并不是我们说了算的，如果人家真得志了，我们也不要担心，抱着放长线钓大鱼的心态与其相处，对于他的坏，他的那些阴招，我们装作不知，只管看着他表演，等到他的那些旧事原形毕露时，我们再巧妙的揭穿罩在他脸上的那层阴险狡诈的面纱，到时候，我们再配合领导，一起去收拾他们，所以，在小人得志的时候，我们千万不可以鸡蛋碰石头，要相信组织的力量。

装——如果你对这些小人实在是忍无可忍，计划收拾他，那么你不妨来一个群众演员，因为这类人最喜欢做的事，就是看到一个个人被其收拾到自己的“门下”，你呢，也装作与其搞好关系，甚至还可以为其传递一些信息，证明你已经入他的圈子了，为表示“忠诚”，你还可以说说别人的坏话，当然，这些坏话也是真实存在的，不可以乱编哦，等到他放松警惕时，你再收集一些他的“小辫子”，以备时机成熟时，一举拿下。

还——就是以其人之道，还治其人之身，小人之所以称之为小人，就是因为其心不正，所以，其行为也处处体现其心思，在你最怕尴尬或不应该丢人的时候，让你尴尬，让你出丑，你不要生气，你可以在适当的时机也揭一揭他的老底，把他丑恶的行径抖露出来，其实他们最怕的就是把事情搞大，特别是他们做过的那些见不得人的事，我们完全可以利用众人的力量，只要掌握其铁证。

骂打小报告的人句子（第408期不温不火的笑话三则）

免费

到了约定的地方，我坐在靠窗的位子上，手里拿着一本容易相认的书，过了一会服务员拿着菜谱过来说：“您好，女士，请问你想喝点什么，我们老板说了，今天你喝什么都免费。”我：“免费？我认识你们老板吗？”服务员：“我们老板就是今天和你相亲的对象，刚才你进来的时候我们老板就看见你了，他说不用见面了，今天您喝的饮料都免单。”我。。。。

小冰曰:太侮辱人了，给他喝到破产!

秘密

小姨子瞒着家里偷偷谈了个男朋友，那天下午在街上，被我看见他们亲亲我我的！小姨子看到我一脸惊慌，我就跟她说说“丫头，别担心，姐夫是那种打小报告的人嘛？我不会跟你姐说的，更不会跟爸妈说的！这就当是我们俩的一个秘密！”第二天，小姨子来我家玩，吃饭的时候老婆问“臭丫头，脖子上的草莓哪来的？”小姨子，看了我一眼说“这是我跟姐夫的秘密！”“噗……”一口饭喷出来。

小冰曰:你这是跳进黄河也洗不清了!

礼物

情人节那天早上，等不到礼物，尴尬啊，毕竟大家都收到了。。。

默默打开某宝，同城花店，咬碎银牙，给自己点了一束888的玫瑰花束，准备艳压群芳。

那天在大家的羡慕声中，送花过来的花店老板连忙夸我:美女，你对象可真有福气，你给对象点的这束花可是本店最贵的。。。

小冰曰:办公室的男同事不约而同都过来了!

友情提示：内容有时候很一般，不用特意关注点赞评论，欢乐一下就好，图片来源于网络！

旅途愉快的句子英语（JETOUR）

JETOUR 行动定义旅途

捷途

品牌简介

中文名称：捷途

英文名称：JETOUR

国别：中国

品牌类型：自主

创建时间：2023年

JETOUR捷途是奇瑞控股旗下新的产品序列。奇瑞控股是一家以汽车产业链为核心的多元化企业集团，旗下现有汽车、零部件、船舶、地产、金融、现代服务业等核心业务板块，200多家子公司。

车标含义

捷途的中文含义，捷取自“事业捷成”，出自《荀子·君子》，意为事业顺利成功，寓意用户成就精彩美满生活。途取自“天下同归而殊途”，出自《周易·系辞下》，意为天下的不同的道路终能抵达同一个终点，寓意用户在不同的道路上拼搏努力，享受自己的奋斗过程，到达自己的幸福终点。捷途的英文含义，JETOUR英文取自JET+TOUR，意为便捷+旅途，直译“便捷的旅途”和中文捷途相契合。

代表车系

捷途X70 PLUS

捷途汽车旗下车系有：SUV系列有X70 PLUS、全新一代X90、捷途X70、X70 Coupe、X70M、X95，新能源系列有X70S-EV。后续将会推出更多的车型车系。

全新X90

全新一代X70

X70M

J捷途X95

职场上的勾心斗角句子（员工勾心斗角怎么办）

7、8个人的小公司，员工反而勾心斗角，我这样做，直接升职了

公司管理不好，很容易出现各种问题。而管理一个小公司却不是一件那么容易的事。

我现在是一个20多个人的公司的经理，说实话，也是十分的不容易。

我的这份工作，刚入职的时候只有7/8个人，因为是小作坊加工加销售的，但是很奇怪的一个现象是，虽然人少但是就是这样的几个人的小公司经常勾心斗角，明里暗斗的僵持着。

很显然，我入职的那前半年里，我就已经深深地感到那种气氛和内心的荒凉了。

因为是朋友介绍的工作，加上各方面我也还能凑合，所以就没有离开那个公司，而是选择继续做下去，甚至想着再坚持一段时间多赚些钱就够了，就走人了。

老板是个40多岁的有点大腹便便的男人，因为人少，他也是员工也是老板，基本上每天都到公司里忙活，很晚才离开。有的员工不想加班，就是看到老板还没走，有的也不好意思走就留了下来。

但是估计老板也看得出来了，几个人的小公司，其实员工并不团结，有的时候老板在上面发话，员工都在底下暗暗发力。

老板想辞退员工，但是又不好招人，不辞退，又在公司横着勾心斗角，但是老板说了很多次就是管理的不到位，甚至还特意制订了一个管理规范，仍然见效不大。

由于也想帮公司一把，加上自己目前确实也还没有走，于是就想着用什么方法可以改善一点这样的局面呢？

大概2周后，我跟老板说，这样，我把我的想法跟你说说试试。

“保证员工目前所有的薪资待遇不变，制订规章制度甚至还比以前宽松了一些。但是额外付出，主动愿意多付出，表现也排名第一的员工，将于次月1号发奖励。奖励方法可言是给对方的父母发该员工工资的80%作为孝顺资金，亦或者是让员工年假增加一天，让他们探访亲友或者休息。至于怎么确定排名第一，则让员工自己互相投票，我们结合投票情况综合确定第一名。”

为此，第一个月还出现了2个第一名，以至于老板多出了几千块钱。

但是接下来之后，公司的情况就好转了。

每个员工都非常团结其他同事，而且主动热情去做事，效益也变得更好，甚至投票时，大家都希望自己可以得到对方真诚地认可。

后来，虽然老板每个月都多出了几千块工资给员工的父母，但是这样做，不仅让员工的父母骄傲自豪，员工内心也有成就感，重要的是，公司效益越来越好，订单也越来越多，甚至还需要多请了几个人，公司的效益增加了很多。

老板对此很是感激。

其实管理的艺术真的要有，我更多的是因为借鉴了以前一个很古老的例子，也就是那个每个人都有一个长1米的勺子，每个人都吃不了东西，只有当自己主动愿意给别人喂粥时，自己也才能吃得饱。还有那个分粥的故事，分粥的人是最后一个拿粥的，才能保证不会存私心，尽可能兼顾保证整体的公平公开。

团队管理也是一样的道理，看书多了，自然有借鉴。

老板看到我给出的点子好，年底时，直接给我升了经理，原本打算走人的我，还是继续留下吧，毕竟老板这么看得起我，哈哈哈。

正如很多公司存在的问题：越是小的公司，甚至也许就才那么七、八个人的地方，为什么勾心斗角的总是那么多呢？

小地方藏不住怨气，竞争更是处处皆有。先看看原因。

01 小公司分工不明确，一人揽多职，造成职责混乱。

一般来说，小公司都是小工作室，小作坊之类的，人员少，业务也相对比较少，但是要做的前前后后的事物不少，如果每个人只是按照自己的职责去做，那么就会有一些事没人做。

这样的后果就是，人少，事多，没人干，尤其是一些重要但是简单的打杂的事，一般都没人主动去承担。

时间长了，每个人所做的事也会有交合的地方，分工就不是那么明确了，但是又要杂事什么都要做。甚至大一点点的小领导都要指挥你，什么都压给你干。

02 小公司管理不够规范

小公司一般员工几个，领导也是好几个，真正的员工只有那么三五个，那么谁管谁，怎么管，其实都是需要很老的问题。

但是杂事大事小事多，怎么样具体去管理一个员工的职责时间，是需要分析的事，管的太多太宽都不好。管理做不好，很多人混乱，进而影响员工情绪。

在外面公司上班，其实非常注重一个人的能力，做得好升职加薪都是顺其自然的，而且所赚的钱会比公务员多出很多，只是如果被替代炒鱿鱼了，则很可能就会被炒鱿鱼失业了。

03薪资待遇可能不是很好

小公司毕竟都是初创业的小公司，经济效益，公司业务线都没有做起来，想要给员工发较高的薪资是很困难的，甚至小公司不稳定，破产都是很可能发生的事。

杂事多，没人干，薪资待遇不好，如果碰上几个不好相处的同事，那就自然勾心斗角了。

04 最可靠的解决方案是：提高自己专业能力，要么升职，要么跳槽

作为一个职场人士，任何时候，都不要忘了学习。

职场，终究还是需要自己踏踏实实去做事，真刀实枪地去做出业绩，只有这样，才能有资格去评选和较量。

要知道，职场很多时候都是不断优胜劣汰出来的，只有自己不放弃学习和成长，才能有真正的主动权。职场不易，加油，希望可以帮到你。

不管是小公司大公司都有这种情况，所以更需要职场人士不断努力，进入更好更优秀的圈子，扎扎实实提高自己，才是硬道理。

职场上的勾心斗角句子（世界上最累的活不是搬砖挖煤）

文/第一职场网文馨

有人的地方，就有江湖。

我经常跟同学说，职场上一定要留个心眼，小心被人“下套”，也小心自己掉进“套里”。职场上要注意区分“塑料友谊”，就是那些表面上和和和睦睦，实际勾心斗角，虚与委蛇。

有一句话说得好，世上最不可直视的是太阳，和人心。

1. 我个人给你最诚挚的建议：长痛不如短痛，人性不是你我说几句就能改变的。

给你讲一个真实的职场成长例子。

是我以前的上司，跟我讲过她的职场经历，简直了，血淋淋的教训。

起初，她加入了一家创业型公司，于是，就把她以前的几个同事，同事的同事，就引进到了公司，当时，公司一下子多了5个人，算起来，她们公司有20名员工了。

刚开始，加入来的这几个同事，背后只是说说别人闲话，后来，越来越明目张胆，成了公司的一大派系，再后来，这几个人，发展为整天抱怨，各种负能量，再后来，发展到半公开针对公司几乎所有人，工作甩手甩脸色，不过她们的确有一些资源与经验，确实是公司目前所需要的……再后来，估计忍无可忍了，老板找到我的上司，让她好好管管。

上司呢，也是好脾气，碍于情面，也是因为当初是她引荐来的，一直都不忍心说出口，又担心因为开掉她们，会让工作停滞，选择了忍让和姑息养奸。

这个期间，上司说她也苦口婆心的劝过、开诚布公的聊过，完全沟通无效，她们的逻辑就是“某某某就是不对，我觉得某某某就是混子，某某某就是烂人，没有缘由，我就是这么认为怎么的吧？”

最终的结果，显而易见，公司乌烟瘴气，士气低落，认真做事的员工一个接一个离职，最后只剩几个人。

她跟我说，扪心自问，她觉得挺善待这几位前同事的，可是她们，转身离职之后，就开始到处诋毁她，连朋友都做不成。

我笑了笑，很无奈的看着上司，跟她说，“领导，你太好说话了，还想着跟她们做朋友？她们这样坑害你！”

上司说，“我知道她们缺点，但公司刚开始，确实也借力了她们手上的不少资源，怎么说呢，人总得念着别人的一点好吧！”

今天，在我经历了职场十多年历程，我最想跟我之前的上司说，“真的不用什么不好意思，任何岗位，哪怕是董事成员，只要责任明确，所有岗位都有工作手册及作业标准，再加上明确的赏罚条例，开了就开了，完全不会影响公司运作。情面这个东西，在残酷的职场深海里，真的不值什么。”

今天，我也想跟你说，如果你也正遭遇此种困境，“真的，长痛不如短痛，人性不是你我说几句就能改变的。对于这种人，你很难靠管理手段来解决。俗话说，三个女人一台戏，何况有时候底下的勾心斗角，怎样的细节你根本想象不到，所以，一句话，早早开掉，换几个简单的、认真做事的人。”

2.人为什么要勾心斗角？因为，越接近利益呗。

大家都想着自己能够被领导提拔，越接近权力、利益，人心也是越自私的。

明明前段时间，你和你同事小姐姐无话不谈，家长里短，甚至连她对象的癖好你都知道一二，你庆幸自己交到了真心朋友，可第二天，公司一个文件，公开提拔你成了她的上司，你看看她会是什么态度，还跟你叨叨暖心的嘛，不会了，于是，开始了各种恭维、嘘寒问暖了。

以前你们，大家都是平级，不牵扯任何权力、利益，但现在是上下级，分管的权力不同，工作职责不同，薪资待遇也不同了，自然各种利益也不同。

她要是抱怨老板，也不会跟你说什么了，毕竟，你升职了，成了离老板更近的人了。

有2点原因：

（1）人人都向往的权利

工作是为了柴米油盐，别谈理想梦想那么高大，谁不想多挣点钱？谁不想得到领导的赏识获得晋升？就像爬台阶一样，上一层台阶，看的视野更远，风景更好，连空气都舒畅，可舞台上角色只有一个，权力棒只有一个，只能争抢过来……

（2）展示自己，提高自己，打压别人

要想获得领导的信任与器重，只能多多表现自己，排挤他人。

你会发现，在领导面前，经常会有一两个红人，第一时间传达领导旨意，给大家通风报信，这样的人也最容易搬弄是非，有时候芝麻大的事能说成西瓜，黑能说成白，在领导面前也爱编排其他同事，无非显示自己，从而获得领导赏识……

于是这个过程中，就出现了勾心斗角，而且，能生存下来的，都是精英，适合当领导的。

另外，如果公司职能分工没那么明晰，一些职责之外还容易得罪人的活，谁来干？费力不讨好，谁又愿意干？那肯定要算计算计，谁老实，谁好说话，谁没靠山欺负谁呗！

办公桌政治的一个典型现象是：站队，换句话说，“你是不是我的人”。

3. 保持战斗力，就是生存之本。你可以不随便开火，但你不能不筑墙防卫。

经常有人问我，我佛性职场，小白一枚，怎么在办公室斗争中存活下来？

其实这个问题很大。

你看吧，在单位里，没有斗争意识，被套话，排挤，抢功，随处可见，人际关系里分不清亲疏分寸，把家庭毁掉的天天狗血上演，就连班级里，看不清形势，都会遭到霸凌孤立……

不要试图让别人去同情你，相反，他们会嫌弃你。

第一，没搞清状况前，不议论别人是非，不传话。

真忍不住说了，多说中性化，多说模棱两可的话，总之，就是多夸赞，或者装傻充愣。

第二，不要轻易站队。

也就是说，不要完全表明自己的立场，高调做事，低调做人。枪打出头鸟，有些道理就是在小事中体现。

另外说一句，你可以搞清楚谁最有势力，你可以不站队，但绝对不能对着干，去到他的对头那边。

第三，如果有和自己投缘的，慢慢积累人脉，有自己的小圈子，逐渐抱团。

在这个过程中，注意控制自己的感情，和朋友交往时，不要产生太多的依赖感。因为玩弄心计，往往会从人际关系入手。

第四，提高警惕，凡是能独立完成的事，就不要让别人轻易插手。

和他人一起共事时，在保证完成自己份内事的前提下，再考虑是否帮助别人，以免留下把柄，替人背了黑锅。

你要先把事情做好，嘴巴甜一点，干活勤快点，多做少说，一般不会有多大麻烦。

第五，提升自己能力，这才是关键。

说实话，能力强了，老板都给你站队。另外也要注意自己的行动，别那么另类、高调，除非你有资本。

总之，平时做事注意分寸，平时生活中，可以了解下身边人的好恶，谨言慎行，不要让自己的无心之举伤害到别人。

第六，也是我想强调，职场上不要玻璃心。

多看看心理学的书籍，试着和长辈、优秀人士交流，链接高层次优质圈子，多出去走走，看看人和世界，通过不同的方式让自己的内心变得强大。这样，即使在遭受无端的指责和质疑时，也能保持良好的心态来面对。

另外，对于恶意竞争，面对一些人，我们要避而远之，尽量不要打交道，一般不会有什么太大的联系，除非他成为领导后，你可能会有业务上的瓜葛。

否则很容易成为他们竞争的垫脚石。

4.最后说说我的个人经历。

毕业的第五年，我加入了一家公司，虽然公司发展速度尚可。

但一年下来，我发现团队氛围趋于“乌烟瘴气、死气沉沉”，而且官僚主义十分严重，这样的工作环境，跟我初入时的理念和愿望背道而驰，我个人又非常不喜欢办公室政治和相互倾轧，惟愿能踏踏实实做事提升自身能力，所以做了1年半后，我差不多完成了手上几个大单，顺势辞职，跳槽去了另一家。

在我的经历中，都会存在一点点你强他弱的争斗，比如领导会把事业部1和事业部2、3做比较，这也是老板的权衡之术，既做竞争，公司利益最大化，又让彼此做对手做朋友，当时我作为中层，我这样总结：

第一，部门与老板间关系很微妙。即便部门成绩做得再好，老板都不会特别满足，而且老板也会防着你，一家独大。老板最像老狐狸，各种驾驭之术，均衡之术，老板会优先给弱的部门额外资源，你不用较真，没有谁对谁错之说。

第二，作为管理层，一定要跟下属保持距离，不要与某些下属发生任何形式的私人关系。领导注定是孤独的，也是需要承受最大压力的，不要指望这些孤独与压力可以与你很信任的下属分担。领导跟下属本该是两个阶层，想要通过维持与下属的一团和气来增强凝聚力，最终会把团队带入歧途。

第三，在管理团队的过程中，一定要明确公司制度，明确主要成员的责任范围，下属之间有任何分歧之处，一定要第一时间解决，秉公做事，赏罚分明，不要模棱两可，而且最重要的一点，让他们认识到他们是在为他们自己干活，而不是为领导干活。

经历了很多事，我渐渐明白：学玩弄心术，不如学顺势而为，好的人际关系都是建立在能够提供价值的基础上。社会的规则其实非常简单，就是需要不同规格的齿轮啮合在一起，然后运转起来。

曾经看《人民的名义》里的李达康，深有感触。

在混沌的政治环境中，保持清流太难太难了，水至清则无鱼。

但你可以朝着清流，去修炼自己，你要洁身自好，有一番作为，你可以不与他人同流合污，但是，你也一定要具备鹰的锐利，狐狸的狡黠和狮子一般的行动力，才能保护你、以及你所有美好的理想。

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雕琢自我，普惠他人。我是文馨，10年知名地产企划总监，第一职场网联合创始人，向上管理金牌讲师，多平台签约作者，职场路上，与你一起蜕变！

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