赞美学生开学季的句子 夸孩子开学的句子
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赞美学生开学季的句子 夸孩子开学的句子
很多年前，我曾经看过一个小故事，大致的意思是这样的：
某人去拜访一位教授的时候，正巧教授的孩子也在家中，他便像往常一样夸奖孩子长得很漂亮很可爱，这也是我们经常夸奖孩子会用到的语句，很多孩子、家长听后也高兴。
然而，教授听了以后便不乐意了：你夸奖她漂亮，这会造成她的误解，因为长相是天生的，是遗传了父母的基因，不需要任何努力就得到了，没什么值得夸奖的，如果漂亮也值得夸奖，她会误把漂亮当资本。你可以夸奖她的微笑有感染力，也可以夸奖她是一个礼貌的孩子，因为这是她有所付出后才有的结果。
看完这个故事后，我也开始认真地琢磨如何有效夸奖孩子这件事情。
一位心理学教授曾经说过：赞美孩子的天赋而非他的努力、策略和选择，会慢性地扼杀他的成长型思维！
1、表扬努力
斯坦福大学心理学教授卡罗尔·德韦克曾经对几百五年级的学生进行了一项实验：
在对每位学生进行了简单测验后，用一句话表扬学生。测试中，规定了两句表扬话术，一句是“你一定非常聪明”，另一句是“你一定非常努力”。
随后便进行可以让学生自己选择难易程度的第二轮。
有趣的情况发生了。被表扬“聪明”的同学，大部分选择了较为简单的测试，而被表扬“努力”的同学，则大部分选择了难度大的测试。
在经过几轮测试后，研究者发现，被表扬“聪明”的学生，由于想要留住这份表扬，因此不愿意去冒险，甚至觉得自己成功与否，是与自己的智力有关。
而被表扬“努力”的学生，他们富有挑战精神，在失败后，会主动找原因，并且愿意再次挑战，愿意尝试新的方法来解题。
表扬孩子努力，实际上也是在向孩子传达“因为努力，所以成功”的信息，让孩子清楚地知道如何付出行动。
2、表扬坚毅
前几天遇到了一位以前的轮滑学员家长，闲聊中得知孩子现在成绩和品质都很优秀，说罢，家长还不忘感谢我们磨炼了孩子的毅力。
我对这个孩子印象很深刻，因为他胆子很小，也没有所谓的轮滑天赋，和同一批学员相比，他是属于“差生”了，其他同学开始学花样动作了，他还在学习平地滑行。但是半年之后，他神奇地超过了他们。
那是因为他一直坚持不懈地努力着。
正是因为没有在他进步后盲目地夸奖他“很棒”，而是表扬他有毅力，他懂得了坚持的意义，懂得了不管做什么事情，都要保持毅力，不能轻易放弃。也学会了坚持，懂得了坚持就是胜利的道理。
3、表扬态度
我们经常说“先完成再完美”，在完成的过程中，态度也是极为重要的。态度是否端正，将直接影响结果。因此，我们也不必过度要求完美的结果，要看见孩子完成时的态度。与其表扬结果，不如表扬态度。
比如，表扬孩子画画时专注的态度；表扬孩子独自去超市是勇敢的态度；表扬孩子在照顾小动物时耐心的态度……
态度对，结果也就好了。
4、表扬细节
春节假期去同学家吃饭的时候，被他们家的饭桌礼仪震惊到了。早就听闻他家两个孩子很有礼貌很优秀，待我亲自接触后，还是有很多惊喜的地方。
吃饭前，孩子自觉地摆好碗筷，还帮长辈盛好饭。对于客人，也会主动问及是先吃饭还是先喝汤。
长辈给他们夹菜的时候，都会马上说“谢谢”。姐姐喜欢吃糖醋里脊，正好这碟菜离她远，出于礼貌她也没站起来夹，坐在旁边的奶奶就给她夹了几块，每往碗里放一次，她就会说一句“谢谢奶奶”。
我数了数，连续说了6次，还会微微点头示意，丝毫没有敷衍的意思，每一句感谢都是发自内心的。
饭后与同学闲聊时说起这事，同学的回答让我解惑了：孩子最开始说感谢的时候，我就表扬他们有礼貌，特别是在感谢长辈的时候，我表扬他们不仅有礼貌，还有一颗感恩的心。孩子做家务的时候，我就表扬他们懂得替旁人着想，因为他们做了家务了，妈妈和奶奶就不用这么辛苦了。
表扬细节，孩子更容易发现自己的优点，更清楚以后要怎么做。
5、表扬创意
每个孩子都会有稀奇古怪的想法，在他们眼里，没有循规蹈矩，正因如此，才能萌发那么多新奇的创意。
当孩子做好一份手工、或者画好一幅画时，哪怕是你完全看不懂，也不要急着批评，先问问孩子的创作灵感。而孩子天马行空的想象，正是需要保护的。这时，请表扬孩子“有创意”“有想法”，这样不仅保护了孩子的自尊心，也让孩子能够有独立的思考能力，也能够更加肯定自己。指不定哪一天，这份创意会带来意想不到的惊喜。
6、表扬合作精神
上个学期，孩子所在班级参加拔河比赛的时候，输得很惨，回到家后也一直闷闷不乐。
了解了事情的原委后，我鼓励了孩子，并且还表扬了她，输了也还能得到表扬？没错，造成输赢的因素很多，不能盲目指责，但是也不能忽视孩子的付出和优点。
我表扬她有合作精神、有较强的集体荣誉感。
虽然这次输了比赛，但是他们赢了团队合作精神，这也是一种收获。
7、表扬领导力
当孩子作为小组长，带领组员共同完成任务后，请表扬孩子的领导力。
二胎或多胎家庭里，大宝在照顾弟弟妹妹时，除了细心、周到，也可以表扬领导力。
因为作为“管理者”，他有责任感，并且也有领导力，所以才能完成这项任务。虽然很多时候也会出错，或者会寻求帮助，但是也不能否认其他的优点。表扬孩子的领导力，让孩子知道，领导力也是成功的因素之一。
8、表扬勇气
有一句话是这样说的：每个人的心中都有两盏灯光，一盏是希望的灯光；一盏是勇气的灯光。勇气是成功路上必不可少的因素之一。
当孩子面临困难不退缩的时候，表扬孩子的勇气。当孩子明知这道题很难，也要去挑战的时候，表扬孩子的勇气。
表扬孩子的勇气，是为了让孩子知道，这份勇气，将带领他走向新的道路，他将看到和别人不一样的风景，同时也能增强孩子的自信心。
9、表扬热心
孩子三岁多的时候，在电视上看到扶老奶奶过马路的情节，就雀雀欲试。因此，我陪着她压了半小时的马路。终于见到了一位老奶奶，她就热情地上前问她：奶奶你要过马路吗，我扶您过马路吧！奶奶乐坏了，一个劲地夸孩子，但是奶奶不需要马路，而且着急去超市，也没给孩子表现的机会。
奶奶走后孩子委屈极了，我只好耐心安慰，当然，也表扬了她的热心。我告诉孩子：因为你的热心，让奶奶笑了，因为你的热心，让我感受到另一种温暖。
彼时，她定是不会明白深奥的道理，但是她却懂得了：热心是好的，要乐于助人。
如今她已经12岁了，仍然会热心帮助他人。
表扬孩子的热心，让孩子成为一个善良的人。
10、表扬责任心和条理性
虽然整理书包、收拾房间这些事情，是孩子的事情，但是当孩子完成以后，也不要忘记表扬孩子有责任心，做事有条理。如果只是夸奖“很乖”“很棒”，指不定孩子会花上很多时间来思考自己棒的地方在哪里。
自己的书包和房间收拾好，这是因为对自己的东西负责，是有责任心。归类整理物品，是有条理性。这样表扬，孩子才能清楚自己优秀的地方，并且保持下去。
11、表扬信用
信用，将伴随我们一生。从小培养孩子讲信用，就要从表扬信用开始。
当孩子按照约定完成学习计划后，不妨这样表扬孩子：你是一个守信的人，你说过会在今晚完成手抄报，就真的做到了！
当和孩子制定计划，孩子没有信心完成的时候，不妨这样鼓励他：我相信你一定可以按时完成的，因为上一次的计划你也没有拖延，你是一个讲信用的人。
12、表扬参与
我们都希望孩子能够多参加集体活动，并且融到集体中去。所以，这个时候我们就不要过度关注孩子是否取得好的成绩，而是要肯定孩子的参与。
特别是内向的孩子，肯参加就已经很了不起了，所以，我们要大胆地表扬孩子的参与。所谓“重在参与”嘛，因为只有参与了，孩子才能切身感受何为集体荣誉感，何为合作意识。
13、表扬虚心的态度
孩子每天放学回来都会和我聊天，有一天他说：我们班同学说我数学考满分就是小菜一碟。我逗他：那你自己认为呢？他说：我也这么认为，但即便是这样，我也不能骄傲，还要继续努力，因为学习如逆水行舟，不进则退。
不骄不躁，才能听取别人的建议，虚心学习，才能具备接收新知识的能力。
表扬孩子虚心的态度，孩子才会看淡分数，更看重个人成长，也更能学到新知识。
14、表扬选择
当孩子自己做了选择后，不论是对是错，都要表扬。因为当孩子迈出这一步时，也意味着孩子开始独立思考，并且开始建立自我意识。
选择之前必定是思考，有思考才会有成长，敢于做选择，而不是跟风，这也代表了孩子有成长型思维，是非常难得的。
因此，当孩子选择先看电视再写作业时，或者孩子选择自己喜欢的电影时，不妨表扬他：你的选择一定是经过思考后才决定的，看到你独立思考并说出自己的选择，我感到很欣慰，我尊重你的选择。
15、表扬细心
孩子三岁多的时候，我带她去看向日葵，回来后她就开始画向日葵，在画到梗的时候，她还画上了很多小点点。我问她这些小点点是什么？她说：是小毛毛呀，这些地方全部都是小毛毛，我看到了。听了她的回答后，我有一种自愧不如的感觉，因为我没有这么仔细观察。因此，我也表扬了她的细心。
细心是非常难得的品质，不仅能够在考试时减少因粗心被扣分，还能让孩子具备全面的观察性，看到事情的本质。
五年级上册英语重点句子（"）
hi 新年好啊!
春节马上就要来啦！可以短暂休息，也可以换种方式学习喔。当你重温宫崎骏先生的电影时，是不是也暂时忘记了烦恼，沉浸在他的治愈系世界里呢？
拿出你的小本本吧，今日份的摘抄给你准备好啦。
10句宫崎骏电影中的「 中英文经典台词 」，句句都值得认真手抄~
01
Once you meet someone,
you never really forget them.
遇见过的人，
此生你不会真的忘记他们。
——《千与千寻》
（Spirited Away）
02
Being strong is not about not shedding a tear in the face of sadness.
It's about drying your tears and smiling in the face of future life.
坚强不是面对悲伤不流一滴泪，
而是擦干眼泪后微笑着面对以后的生活。
——《风之谷》
（The Valley of the Winds）
03
You cannot alter your fate.
However, you can rise to meet it.
命运是任何人无法改变的，
但你可以面对它。
——《幽灵公主》
(Princess Mononoke)
04
The Earth speaks to all of us,
and if we listen, we can understand.
地球向我们每个人诉说，
只要用心倾听，就会明白。
——《天空之城》
（Castle in the Sky）
05
They say that the best blaze burns brightest when circumstances are at their worst.
他们说越是恶劣的环境，
火焰迸发得才最为明亮。
——《哈尔的移动城堡》
（Howl's Moving Castle）
06
Whenever someone creates something with all of their heart, then that creation is given a soul.
当一个人用心去创造一样东西时，
它便有了灵魂。
——《猫的报恩》
（The Cat Returns）
07
Just follow your heart,
and keep smiling.
跟随你的心，保持微笑。
——《魔女宅急便》
（Kiki's Delivery Service）
08
Don't be too dependent on anyone in this world.
在这个世界上别太依赖任何人，
Because when you're struggling in the dark,
因为当你在黑暗中挣扎时，
Even your shadow will leave you.
连你的影子都会离开你。
——《可以看见海的城市》
09
Everybody, try laughing.
Then whatever scares you will go away!
大家一起放声大笑吧，
那些让你害怕的东西就会躲一边了！
——《龙猫》
（My Neighbor Totoro）
10
Yet, even amidst the hatred and carnage, life is still worth living.
It is possible for wonderful encounters and beautiful things to exist.
即便在憎恨和杀戮中，
生活也值得人们继续活下去，
为了可能出现的奇妙邂逅和美好的事物。
——宫崎骏
Hayao Miyazaki
宫崎骏先生用他的动画身体力行地告诉我们：要相信努力会有收获，相信会遇见爱你的人，相信“丧”都是短暂的，相信这世界本意温柔~?
版权说明：文章素材来源于网络。
工作感悟经典句子（十年职场打磨）
十年前，我还是一个刚进入职场不久的小弟，为了一个策划案忙了一个月，好不容易磕磕绊绊地把材料数据收集好整理出了方案，到了开会汇报的时候却十分尴尬。
我跟我的主管有过沟通也预感到这次开会汇报会有点难度，毕竟竞争的人众多，不止我们一个小组想要拿下这个项目，对方又是出了名的难搞，果不其然，到我汇报的时间被压缩到了7分钟，最后领导匆匆离场，显然他对我们的提案并不感兴趣。
看着近百页的PPT，我有点失落又想不明白症结在哪，没几天我听同事说，这个项目已经交给隔壁组。
相信很多人都跟我有过同样的经历：自己认为重要的，领导并不这么认为；当我们想跟上司沟通某件事的时候，总是被这样那样的事情打断，留给我们的时间少之又少，因此一次次的错失机会，一次次地感到懊恼。
然而看似每次机会的流失都是偶然，实则跟自身是有内在联系的，如果你的工作能力没有问题，那就是沟通出现了问题，经过十年的职场打磨，我总结出了两条与上司沟通的万用句型，让你在领导面前拥有话语权：
句型一：巧用SCQA模型，让你的升职加薪快人一步
简单来说SCQA模型是一个结构化表达模型，它一共包含了4个层次:
S（Situation）情景：由大家都熟悉的情景、事实引入。
C（Complication）冲突：实际情况往往和我们的要求有冲突。
Q（Question）疑问：怎么办？
A（Answer）回答：我们的解决方案是……
从大家都普遍认同的事为背景切入，不仅容易让人产生共鸣，同时也会让对方不自觉地把自身代入其中，随即引发冲突，这时对方也会跟着情节带入感到紧张。
这时我们根据冲突从对方的角度提出他所关心的问题，最后的解答，是对问题的回答也是接下来我们要表达的中心思想。
你看，有了这几点，一个扣人心弦的好故事就产生了，给领导讲故事也同样适用。
比如：最近货卖不出去，生意惨淡。如果直接这样跟上司说，肯定会被痛批一顿，这样的汇报只有一个结果，就是货卖不出去，没有解决方案，把问题丢给领导是最蠢的汇报。
利用SCQA模型，我们可以这样描述：
“老板，最近因为疫情，加上线上的冲击（S），未来三个月的营业额预计会下滑30%（C），我们打算尝试直播带货，结合电商的活动（Q），不仅销量能得到保障还可以增加网络影响力（A）。”
对比之前的一句话汇报，SCQA模型有逻辑，更清晰，对于老板来说听起来也更省力，相比只会给结果的员工，老板也更喜欢跟说话有逻辑的员工沟通。
句型二：RIDE说服原则，把话说到别人心坎里
我们在职场中经常会遇到领导与我们的意见相左的情况，一般来说领导的决定就是最终版本，不容修改，但如果你想为自己争取到更多的机会，就要冒一点风险，当然，我不是说让你去直接反驳对方的意见，而是需要加上一点技巧，RIDE技巧这时就能派上用场。
R（risk）风险：开头先说不采纳你方案会带来什么风险。因为同样的价值，人在失去时比获得时更为敏感，所以把损失风险先摆出来。
I（interest）利益：由于之前说了风险，降低了对方心理阈值，这时再说接受你的方案可以得到的利益。
D（differences）差异：人都喜欢比较特别的东西。说完风险和利益，再说你的方案与众不同之处，让人眼前一亮。
E（effect）影响：最后谈一下你给出的方案的负面缺点，增加可信度。
比如：还是卖货，一直是在网店上卖货，卖得比较好，老板想要开几个实体店试试水，但是你的意见是先不要开实体店，我们可以尝试这样沟通：
“老板，您看现在疫情当前，很多线下实体企业都受到了冲击，实体店投资成本大、风险高，这些成本放到其他地方可以创造更大的价值（R）。
我们可以尝试多做一些线下，像快闪店这样的活动，和直接开实体店相比快闪店性价比高，费用较低，之前XX（大牌）都有尝试过，反响都很不错（I）。
除此之外，它也能够为品牌起到很好的引流与推广作用，更满足当下年轻人尝试新鲜事物、喜欢个性的心理，（D），当然也有一小缺点就是快闪店工作时间长、强度大，需要更有体力和精力人去打理（E）。”
有理有据有逻辑，哪怕老板心意已决，估计也会考虑一下你的方案。与上司沟通，最重要的是逻辑和态度，无论是SCQA模型还是RIDE原则，之所以让人能听进去，是因为从你沟通的内容中对方能感受到你是认真的对待这件事，而不是一时兴起的一个念头，或者准备不周的应付任务，逻辑和态度在沟通中同样重要。
以上两个万能句型，一个是从日常沟通出发，一个是用来跟领导沟通意见，都很适合日常工作场景，同事之间沟通也同样适用，想抓住机会就赶紧用起来吧！
工作感悟经典句子（职场感悟）
01
相信大家都会有这样的经历：
同事在工作中犯了错，不承认就算，还反咬一口骂自己的不对。
自己辛辛苦苦跑了半个月，努力搞定了一个客户，合同审批到的法务和财务这里总拖着，客户生气，也影响自己的业绩。
公司仓库发错货，自己被客户骂，造成退货，被扣提成，还不能骂人。
自己加班一个星期，重要完成了项目推行方案，不被理解就算，还被领导批评，不断挑刺，来回修改等等，
职场20年的经验告诉大家，无论是新来的还是老员工，工作中受气总是不可避免的，造成的受气的原因一般有三个：
1. 每个人的阅历，教育背景都是不一样的，就注定了每个人的观念和处事习惯都不一样。这就是人和人相处为什么需要磨合。
2. 存在信息不对称和沟通不到位，你以为他理解了，可是他并不懂，领导以为你懂他的意思，但是自己却是误解了，
3. 人无完人金无足赤，不管是工作还是生活，每个人都会有负面情绪，尤其是工作遇到困难，不被理解，被领导批评，被客户骂，多少都会带到工作中去，碰上同样带着负面情绪的人，估计你自己也高兴不了。
其实，我们大多数人对工作能给自己的东西还是抱有很大期望的，毕竟工作的时间占了我们人生的三分一，甚至可以说工作时间比陪伴家人的时间还要多，所以我们都期望付出了能有回报。如：不断增长的收入、团队的友谊和温情、领导的帮助和肯定。。。，
02
但工作又是一个复杂的环境，里面也充斥着观念冲突、利益竞争、情绪传染等等，注定始终不可能如自己的完美所愿；所以，想明白了这些，心理上就舒服很多了！受气都会是生活的一部分。
那我们应该如何面对工作上受气的情况：
1、接受工作的现实，自己一定要清晰地知道工作目标是什么，受点气只是暂时，同时不影响自己的长期的规划和短期的目标，甚至还有帮助，那就学会接受，毕竟工作只是生活的一部分，没有必要一点小插曲就耿耿于怀。
2、该出手是就出手，敢于抗争，虽然说受点气是正常的，但也不能由人欺负，对于三番四次人为故意的、挑衅地给人气受，那也无需忍让，
但对付的方法不能是情绪化的，而是理性地思考，慎重自己的所作所为，提炼出要点和证据，一是直面与之沟通，二是寻求领导帮助。
3.团结一切可以团结的力量，让周围的人了解、同情，至少创造出有利于自己的舆论环境。
4.做好本职工作，提升内功，强大自己！人在职场，只有自己足够强大，才会少受点气。
总结：
工作不易，相信身在职场中的朋友都是深有体会，想要生存下去，必然会面对更多的挑战和困难，即使眼下有困难，又有什么关系，当你熬过这些苦难的时候，那些打不倒你的，终将使你变得更加强大！加油！打工人
工作感悟经典句子（真正决定你人生质量的）
众所周知，对于广大应届毕业生们来说，今年又是有史以来竞争压力最大的“最难毕业季！”
不过与往年热闹的就业市场相比，今年的“金三银四”招聘季就要显得冷清许多。无论是大企业还是小企业，无论是互联网巨头还是互联网新贵，都在缩招，甚至放弃了今年的春招。
如此惨烈的就业市场自然带来的是竞争加剧的就业环境和压力增大的年轻人。
想要在如今的就业市场里脱颖而出，想要在如今的职场里超越同龄人，离不开专业二字。
只有你体现出自己的专业性，你才能给领导一次提拔你和给你升职加薪的理由与机会。
但是，真正能够让你走向专业的，首先一定是正确的认知，其次才是正确的方法论。如果连认知都错了，就不会有接下来正确的方法和顺利解决问题的结果了。
一、积极主动，对一切事！
说起来，这一条建议来自于罗辑思维CEO脱不花。花姐的这条建议常常被我视作走向成功的基石。其实无论是职场还是生活，积极主动往往好处无穷，而动不动就退缩，让自己回到舒适区，距离成长就越来越远了。
想要加速成长，离不开积极主动。想要升职加薪，也离不开积极主动。积极主动应对工作问题，可以帮你乘风破浪，所向披靡。
二、适当的发泄情绪未必是一件坏事。
尽管发泄情绪在职场里往往风险很大。毕竟稳定的情绪是职场专业度的重要体现之一。但是发泄情绪有时候也特别有用，这是最能够让大家感受到你界限的方法。
而且发泄情绪也能够让你自己有更畅快的感觉，起码在情绪发泄出去的那一刻非常爽。但是而且这条大家需要格外注意一点，那就是在职场里，发泄情绪是超级大招，次数极其有限，而且难度系数很高，一不小心就有可能成为绝杀。
三、做好时间管理！
一日之计在于晨，而一个光明和有前途的未来则在于对时间的把控。做好时间管理，是成为职场高手的第一步！曾经有一位企业家表示：看年轻人是否有潜力，就看他周末早上几点醒。那些能够做好时间管理，懂得珍惜自己的时间，也能够利用好自己时间的年轻人，正在走向属于自己的成功之路。
而那些每天晚上持续熬夜，白天没有状态，周末睡到自然醒的年轻人，正在失去他们的未来。
四、不要只做简单的工作。
美团创始人王兴曾经说过这样一句话，大多数人为了逃避真正的思考，愿意做任何事。当你在职场里打拼过以后，你就会发现事实也的确如此。
大多数人都只愿意停留在事情的表面，浅尝辄止式工作与学习，无法给你带来真正的提升和成绩。只有那些能够不断深度思考，让自己培养出透过问题的表面看到问题本质的人，才能成为真正的职场高手！
你一定要成为那样的人，而不是每天都在被一些琐事而影响了自己的成长。
五、千万不要做职场老实人！
对于广大应届毕业生们来说，对于广大职场新人们来讲，千万不要做职场里的“老实人！”
很多职场新人会沿用自己在学校里的思维去对待职场，对待同事也好，对待一些所谓的公司里的“老人”也好，心生一种畏惧之心，总是会心里不情愿，行动上却不得不帮着那些公司里的“老人”们去完成一些本不属于自己的工作。
尽管大多数人都不想做职场“老实人”，但是不得不承认现在的职场中有大量的“老实人”
如何才能避免成为职场老实人呢？
答案就是划清界限，目的明确。也就是说，你需要给对方明确的信号，自己不是职场老实人，不用想着欺负自己，你来公司只是为了达成目标，并不是为了迎合别人。只要划清楚界限，就可以避免90%的人成为“老实人”的可能。
六、树立个人职场品牌！
正所谓“酒香也怕巷子深”
在如今这个时代里，你需要通过更加积极努力地尝试，去试着树立自己的个人品牌。通过一次又一次地解决问题和一次又一次的达成结果而获得影响力，并且要让自己靠谱和专业到大家想到解决某个问题的时候就能够想起你。
梳理个人品牌的好处自然不必多说，它能够为你创造更多的工作机会，也能够为你带来更多的价值变现，还能够帮助你去链接到更多优秀的人，与更多优秀的品牌或企业合作。
七、永远都不要始图想着把自己隔绝在公司之中，不与同事们交流。
事实上，职场不是一座孤岛，职场需要大量的沟通与交流。而且越是能够解决问题，越是能够充分展现自己能力的职场高手，一定都是会沟通，懂得沟通的职场达人。
因为沟通会带来信息差的补齐，从而带来效率的提升，自然可以让工作做得更好，让产出变得更好。这就是工作价值的体现。
任何一个妄想把自己隔绝于同事之外，不与其他人交流的职场新人们，都会被现实撞得头破血流，而工作的结果不会好，职场的发展也几乎没有。
八、完成比完美更重要！
这句话应该已经不止一次出现在你的眼前了。但是最终的结果证明，真正的职场人能够坚持做到这句话的，却寥寥无几。事实上，大量的职场人士都被自己自身的局限性所困住，他们没有正确的认知，自然无法做出正确的决策。尤其是在工作效率和解决问题的时效性上，太多的职场人士可以说做得都不达标。
完成比完美更重要，因为职场既是效率至上，也是结果至上。在截止日到来前没有完成，就相当于最关键的一步没有完成，剩下再想着去优化和改进也没有任何的意义了。
完美当然有意义，但是没有完成这一步，再完美的工作都只能是空中楼阁，再也没有了真正的价值。
九、下班以后你也要主动成长！
在很多职场新人进入职场以后，往往会忽略一件事，那就是职场新人存在于职场的唯一价值就是解决问题。你所能够解决的问题越多，你的价值越大，你获取的薪酬也会更多。
但是不少人会因为眼前的忙碌而放弃自己的成长，被工作中的琐事缠身，也忘记自己还有无限的未来和更高的专业度等待着自己去挖掘和探索。
而职场与象牙塔中很大的区别在于没有人会再像你的老师一样监督你去学习，甚至很少有人会告诉你应该继续学习。
如果你自己都忘了对自己负责，你就会被同龄人超越，无法获得更大的价值，逐渐被不断加速奔跑的时代所抛弃。所以，一定要主动学习，一定要找时间去提升自己！
十、永远都不要忘记自己的身份！
很多同学可能会对此充满疑惑，这句话应该怎么理解呢？其实永远都不要忘记你的身份这句话的意思就是你要做你所在岗位专业度应该做的事情。
比如你是一个管理者，那你千万不要去做伤害团队，伤害下属的事情。比如你是一个有着专业技术的员工，那你千万不要浪费自己的专业技术而跑去解决其他的问题，充分发挥你的专业能力，这也有助于帮助你树立个人品牌，让更多的人知道你的专业度。
而不是在想起你的时候，知道你什么都可以做一点，但是涉及到专业相关的事情却想不到你。
这是非常不专业的表现，也是非常不利于你长期职业发展的行为。
想要加速成长，超越同龄人，这些建议你需要格外注意，它们可以帮助你少走许多本不必要却很难避开的职场弯路。
以上十条你最应该学习和掌握的职场建议，值得每一位正在为了自己的目标而不断努力的职场人士们反复研读，收藏起来吧，这将是一个常看常新，总会有新启发的好内容。
希望今天的内容可以对你有启发。
加油吧，年轻人！
关注我，每天给你一篇加速成长，升级思维的好内容！
参考资料
[1]. 十条建议，写给所有职场年轻人 得到 罗辑思维
[2]. 6条实用建议，给迷茫中的职场女人 十点读书
[3]. 这是企业中层的职场建议 马力 刘言飞语
[4]. 职场建议，教你走好第一步
[5]. 31 条件糟糕的职场建议，我信了你的邪！ 单向街书店
[6]. 最无用的职场建议，就是这6条 猎聘
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