关于洗澡的笑话幽默 洗澡幽默搞笑句子
你现在阅读的是一篇关于关于洗澡的笑话幽默的文章，里面有丰富多彩的内容，还有给你准备洗澡幽默搞笑句子和关于洗澡的笑话幽默的精彩内容哦。
关于洗澡的笑话幽默 洗澡幽默搞笑句子
请假
孩子班级群里一长串感冒发烧请假的，老师都列出名单来开始退午餐费了，闺女叹了口气跟我说:“妈妈，你知道我看着空了一半的教室心里在想什么吗？”
我:“你想什么我不清楚，不过当年我上学那会，有一年流感大爆发，我们老师都用铝锅在教室煮醋了，还挡不住感冒请假的同学，看着他们一个个请假去看病，我心里那个恨啊，恨自己这雄伟的体格子，凭什么别人都感冒请假了，我连个鼻涕泡都吹不出来！”
闺女……
小冰曰:闺女：我想，病了那么多，我能吃饱了!
生活
老师：“生活中拉你的人不一定是对你好，但推你的人一定对你不好。”小明：“老师，你说得不对，有时候推你的人是为你好，而拉你的人一定对你不好。”老师：“是吗？那你说说看。”小明：“比如说你拉屎时拉你的那个人，而你坐轮椅时推你的那个人。”老师：“滚出去！”
小冰曰:生活中能拉你一把的是兄弟，能拉你二把的是父母，能拉你几把的是媳妇。
感冒
有一天，我感冒了发烧去打屁股针。大夫说：哎呀，你这是几天没洗澡咯，我都用了三根棉签，还没看到肉？这时旁边的护士说：王大夫，你忘带眼镜了，你擦的是病人的裤衩子。
小冰曰:这还能找对人，眼神不好在找错目标!
友情提示：内容有时候很一般，不用特意关注点赞评论，欢乐一下就好，图片来源于网络！
形容一个人很厉害的句子（形容mc优秀的句子）
大家好，这里是海底蛟龙4解说，大家看完后一定要点个关注。
mc作为现在全球最火的游戏，近期基本上已经反超俄罗斯方块了，位居世界第一，因此，我的世界做出的努力与贡献，大家是有目共睹啊。mc也是当下最著名的游戏，销售量已经突破好几亿，下载量更是超过了30亿，已经推广到各个国家，可见瑞典发明的游戏真的很厉害，mc出版10年了，老玩家们欢呼吧。
1.一个方块，一个世界，一个建筑，一个奇迹，大爱我的世界
这个话是星星的原话，后来被扩写了，不过还是挺有道理的，我的世界就是这种蕴含哲理的游戏，我们非常喜爱这个游戏，正是因为它有创造力，可以无限的发挥自己的想象，来放飞自我去建筑，也可以去搭建以及生存，这个游戏的魅力是极其大的。
2.给我一个mc，我能翘起地球
有些大神已经在我的世界里面创造出来了地球，甚至还有自动运转的太阳系，还有一些更夸张的模组，真的是神奇啊。而且，mc的模组、材质包、皮肤、光影都是非常多的，真的可以让人玩到天荒地老，一直都玩不完，就像星星说的那样，mc只要你想去玩，是可以无限的玩下去的。
3.此生无悔入mc，来世永做方块人
我的世界已经被瑞典引入教学了，甚至网上已经出教育版我的世界了，这也是值得大家肯定的地方了。不仅如此，我的世界的命令方块是我的世界最有价值的东西，能够激发玩家的兴趣，引起玩家的思考，这就是mc的灵魂，也是mc的目的。
因此，我的世界这款游戏真的非常厉害。mc玩家们，你们还记得当初的自己吗，还想起来当时被苦力怕炸死、啥也不会的自己吗。我们现在走过了这么多风雨，成为了mc的辉煌，让我们携手共建mc家园，让我们变得更好吧！
最后，还想再问一句，我的世界下载量这么多亿，迷你世界算个屁啊。mc玩家看完后一定要点关注，不关注＝不玩mc！
形容友情破裂的句子（成年人的友情）
文|凌小麦
写最暖心的文字，治愈孤寂的心，关注我，温暖你。
谁不曾以为，付出了就会有回报。
其实，你想多了，错付的真情付出再多，也不会得到爱的回应。
有些人你对他掏心掏肺，他却可以为了自己的私欲，毫不顾忌地算计你，残忍地笑着伤害你。你太高估自己和别人的感情，会被伤得很痛。
眼睛看不穿人心，但是时间可以。它验证了谎言，揭露了人心，淡化了诺言。
有些人，走着走着就散了。有些情，处着处着就淡了。谁对你是真心，谁对你是假意，患难时刻见分晓，唯有时间让你辨真假。
人情薄如纸，成年人的友情，往往是拒绝一次，就翻脸了。与其对别人抱有诸多期待，不如靠自己的能力，去争取想要的生活。
朋友贵在真心，不在数量。
有些人当面一套，背后一套，有些人表面热情，心里算计。
在虚伪的朋友面前，你的真心就像打了水漂，无论你向对方掏心掏肺多少，都得不到一点点真情回馈。
但现实是残酷的，人心是叵测的。有的人假情假意，看起来对你很好，其实总在盘算如何利用你。他们表面上装得有情有义，但实际上这种人却是冷血无情。
人的一颗心很小，放不下太多的过路人，知己二三人，就已足够。假朋友是人生的负资产。他们披着羊皮，戴着伪善的面具，你拒绝一次，他就翻脸无情。
人到中年，人际交往贵真，不贵多。远离虚伪之人，和相处舒服的人在一起，我们会过得更好。真心实意的朋友，咱们用心珍惜，虚情假意的朋友，咱们果断远离！
永远别高估自己在别人心里的位置。
曾经你以为，只要真诚就会换来别人的真心，一次次的跌跌撞撞之后，你终于明白现实并不是如此。
我们每个人都只是自己的主角，不是世界的中心，千万别高估了自己在别人心里的位置。
不知你有没有发现，生活中大部分的失望，大都是因为我们高估了自己。很多人，你视他如宝，他视你如草，不是你掏心掏肺地对一个人，那个人就也会同样对你。
别把自己太当回事，你永远没有自己想象的那么重要。有些人你把他当作唯一，他把你当作之一。
最凉不过人心，不要高估了你在别人心中的位置。希望越大，失望也会越大；当你降低了对别人的期待，关系就会轻松很多；当你不抱期待时，生活反而处处都是惊喜。
小麦寄语：不必处处迁就别人，自己活得开心才最重要。
你越是懂事，就越容易受伤。
你以为你处处让着别人，帮着别人，体谅着别人，别人就会对你好了。事实上，大多数人不但不会念你的好，反而更加变本加厉地欺负你。
不是所有人都值得你的好。不是所有人都值得你去忍去让。所以，受到不公待遇时敢于计较，不一味忍让迁就。
时间久了你就会发现，你越是宽厚仁慈，别人对你便越是敷衍随意；你越是真诚善良，别人便认为你越是软弱好欺。
做人，无须太忍让，忍让过分，别人只会当你傻！不要以一个弱者的形态让别人看，别人不会心疼你，会嘲笑你，不要像软柿子似的，任人拿捏。
你总是那么顾及别人，谁来顾及你。请让你的善良保持点锋芒，这是对自己最好的保护。
形容友情破裂的句子（当我们不再是朋友时）
几天前…我儿子的中学朋友莫名其妙地把他删掉了。虽然很伤心，但无论我多么轻柔地安慰他，他都拒绝谈论这件事。但有一天，在他关着的门里听到一连串恶作剧的电话后，他终于敞开心扉了。我把他抱在怀里，T恤上热泪盈眶。“你会找到你的人的，”我告诉他。
在我安慰他的同时，我的思绪又回到了我过去那些糟糕的友谊中。我意识到，我最后一次真正的闹翻是在大约6年前。我想，随着年龄的增长而智慧，带着一点自豪。我肯定更擅长审查朋友，不再像年轻时那样避免冲突。也许我们最终都会长大——这是中年难得的福利！
但是后来发生了一件奇怪的事情，就像自己经常发生的事情一样。生活很狡猾，让我学会了更多，真正知道的更少。在短暂的生活中，我也莫名其妙地失去了几个朋友。如果我遇到他们，我想让他们知道发生的事情很伤人，但我很好。在疫情的镜头下，损失才变得更加清晰。一对夫妇，我丈夫和我认识十多年的亲密朋友，以一种我只能形容为中学平均水平的方式毫不客气地抛弃了我们。我意识到，交朋友对我来说很容易，失去对我来说很讨厌。
当我们不再是朋友时，一段友谊出人意料地突然结束。
生活在不同的城市，我们不再在彼此的日常轨道上，但我们几十年的友谊在磁铁的牵引下温暖而可靠，就像一条狗跑了一千米回到了她的家。我对我们的关系非常有信心，多年来我单方面地与她通信，在没有回复的短信和语音中愉快地跟上我们两个人，直到有一天，在疫情之后，终于沉沦：她不想再认识我了。
但那是六年前的事了。
她和我是在高中化学认识的。她是个很酷的女孩，她和我有着一样的诗和远方。我想，这对我们俩都有好处，但不久之后，一些事情发生了，我们变得形影不离。我们站在镜子前为音乐会和派对做准备，共用一管冷淡的唇膏，几乎是恶作剧地噼啪作响。我们看起来更像姐妹，而不是我们自己的姐妹。
我们之间不言而喻的约定是我会照顾她。我将是负责任的人，可以帮助她度过一生。反过来，她会帮助我十几岁的毛毛虫蜕变成一只不那么焦虑的蝴蝶。双手紧紧握在一起，我们从少女时代拉到了成年时代。
现在对我来说我不相信浪漫爱情中的幸福永远，但不知何故，当我遇到一个让我心跳加速的朋友时，我变得头晕目眩，就像我找到了另一半中奖彩票。我觉得失去朋友特别痛苦，因为它缺乏浪漫分手的仪式感。在浪漫的分手中，我们用悲伤的歌曲和电影来安慰自己。我们像一张厚厚的毯子一样把我们的朋友拉到我们身边，讨论我们的优点和我们前任的缺点。沉迷于泪流满面的日记本、塔罗牌、冰淇淋、酒。
和朋友在一起，没有这么伤感的歌曲和套路。你可能会向一些人倾诉这次分手，但很有可能，你们在同一个圈子里跑来跑去，可能会遇到尴尬和沉默。浪漫的分手感觉就像赤手从炉子上抓起一个滚烫的锅——一种最终会愈合和消退的灼热疼痛。友谊破裂更多是你身边隐隐作痛的隐痛，虽然大多可以忽略，但永远不会完全消失。承认自己被朋友甩了是一种保密和耻辱。即使现在写这篇文章，我也在想象你们中的一些人读了它并在想……这中间一定有什么问题？
因为朋友间失去信任和兴趣，因为我们终将长大，这是我们能做的最令人震惊的下流事情。对于我们中任何一个人可能做过或说过的任何冒犯、烦人、欺骗或愚蠢的事情。因为只是我们有缺陷的人类自我。我仍然没有遇到那些抛弃我和我丈夫的朋友，我实际上并不想念他们，不再想念他们。但是在原谅他们和我自己时，我对自己感到平静，我也生活的很好。
有一天我偶然发现没有什么可以在一篇文章中发表的，我甚至不能把从椅子上摔下来的情况下大声说出来。我怀疑如果我真的遇上他们，我真的会说出来：没关系，我原谅你，我原谅我。
#生活日记##美丽人生##情感美文#
一个好的团队励志句子（优秀团队）
文/马梓开
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全文约3500字，阅读需要5分钟。
什么样的团队才是优秀的团队？恐怕每个人都有不同的认识。我管理过不同的团队，在这个过程中积累了相应的管理经验，也认识到优秀团队应该具备的一些特征。
经过归纳和提纯，我认为如下的十五大特征是每个优秀团队的标配。
01 管理有力
优秀的团队必然有优秀的管理。
而优秀的管理，来自于团队的管理人员。
管理人员的人品、心胸、格局、专业度以及对管理秩序和手段的熟悉程度，决定了管理是不是很得力。
人品不好的管理者，心胸狭窄的管理者，格局太小的管理者，压根就是外行的管理者，不懂管理规范和技巧的管理者，在我看来都是不合格的。
不合格的管理者，怎么可能实现管理的合格呢？
如果连管理的合格都谈不上，又如何谈得上优秀的管理呢？
因此，管理有力，首先是来自于优秀的管理者。
因此，优秀团队，全部都有优秀的团队管理法则。
02 目标明确
凡是优秀团队，一定有清晰的、明确的、大家共同认可的目标。
目标既要明确，也要深入人心。
有很多管理者认为团队的目标明确就行了，这其实是远远不够的。如果你的目标明确但是没能够深入人心，如果你的目标明确仅仅局限在部门的目标明确而没有分解为每个人的工作目标，如果每个人虽有明确目标但是压根不知道不清楚不明白不懂得如何实现这样的目标，这样的目标意义何在呢？
所以，团队需要有明确的目标体系；
团队目标必须分解为每个人的个人目标；
每个人的个人目标既要清晰，也要具有实现的可能；
大家认可团队目标，并朝着目标共同努力。
而且，确定的目标必须是可实现的；如果无法实现，那意义在哪里呢？
目标也必须是可衡量的，如果无法准确量化，那么就缺少了评估尺度。
03 资源共享
凡是优秀的团队，一定有共享资源的思维和行动模式。
在优秀的团队中，不存在团队资源被个人拦截或独享的情况。
正因为资源可以实现共享，因此团队在利用资源、提高自我、相互互动和协作并进上具有高度的组织协同性。
由于资源可以实现彻底共享，因此团队成员均可以由此获得更多经验和技能，并避免工作的低效或无效。
由于资源的共享，所以就能带来对资源的高效运用，带来对他人智慧的快速借鉴，带来团队之间协作水平的不断提升。
04 不断成长
一个好的团队，必然是不断成长的。
如果团队不再成长，那肯定就是凝固态的、静止态的。这样的形态，怎么会有活力呢？
不断成长的团队，犹如一棵树一样，不断吸纳各种营养，不断进行自我和空间的交互，不断提高自我的高度和深度，不断提升自我的规模和数量，这样才能不断茁壮成长。
如果一个团队，今年5个人，明年5个人，后年还是5个人，这样的团队在规模上就是静态的；
如果一个团队，今年的能力值是6.8，明年后年也是6.8，这样的团队当然就无所谓成长了。
如果一个团队，人员年年不变，能力年年不变，个人位置年年不变，那成长性何在呢？
所以在我看来，凡是优秀团队，必然具有良好的成长性。
05 角色互补
好的团队，大家的角色不是单一的，而是多样的；
好的团队，大家的角色不但多样，而且互补性强。
一个团队中可能需要多种不同的角色，而非单一角色。
通常，好的团队离不开管理者，离不开监督者，离不开协调者，离不开挑战者；
当然，好的团队也离不开实干者，离不开分析者，离不开创新者，离不开完善者。
团队内部不但角色互补，而且能力互补。这样的团队就是具有强大能量和强大力量的团队。
说到这里，我就不能不说很多单位所推崇的年轻化或年龄一刀切。这种行为站在优质团队塑造上看，其实是非常愚蠢的做法。因为它大大减弱了团队内部的角色互补性。
任何团队，都需要能力互补，性格互补，经验互补的团队成员。当缺乏了某种关键的互补因素之后，团队的力量必然会遭到削弱。
06 归属感强
我发现，那些归属感不强的团队，总是有各种各样的问题。
因为团队缺失公平和公允，所以大家的归属感不强；
因为团队领导心胸狭窄，所以大家的归属感不强；
因为制度规定不合理，所以大家的归属感不强；
因为薪酬待遇不合理，所以大家归属感不强；
因为工作环境压抑，所以大家的归属感不强；
因为缺乏真正有效的激励机制，所以大家的归属感不强；
因为公司和团队领导对大家缺少关心，所以大家的归属感不强，等等。
因此，想要获得较强的归属感，显然是来自于长期的多方面努力，解决大家所一致关心的突出问题，获得大家的心心相印，才能让大家对团队具有归属感。
而一旦大家对团队有了归属感，就会产生凝聚力，有了凝聚力，自然就有了更好的奉献精神和奋斗情怀。
07 授权清晰
团队本身需要得到非常清晰的授权；
团队内部同样需要有非常清晰的授权机制。
通过有效的、高效的授权机制，团队才能实现其工作目标，任务目标或挑战目标；通过精准的授权机制，团队才能获得个人行动的边界，获得个人行使自我权限和责任的边界，进而做好本职工作。
有清晰而准确的授权，团队执行力才能得到滋养。
如果授权不清晰，工作职责就会不清晰，工作的衡量就会不清晰，而且会带来团队执行力的缺乏。
08 价值观相同
所谓价值观，简单说就是看待问题的角度和方式，就是员工的行为和行动指南。
当团队保有共同的价值观的时候，就好比有了共同的信仰，共同的标准，共同的认知和选择。
价值观是否相同，决定了团队的方向是不是正确，决定了团队的工作思维和工作方法，决定了大家的判断依据和判断标准。
如果团队中价值取向混乱，每个人所具有的价值观和团队所需要的价值观格格不入，那工作协调起来可就不容易了，而且大家很难拧成一股绳。
09 角色准确
在每个团队中，每个人都需要有准确的个人角色。
准确的角色，表明员工具有清晰的职责界定，具有清楚的分工机制，具有清晰的相互协作流程。
在大公司的大团队中，每个团队成员的角色往往是准确的，而在小公司的小团队中，由于一个人动辄身兼数职，这样反而导致角色不准确，工作协调起来问题更多。
所以，越是小公司，越是小团队，越是对团队成员要求较多的情况下，反而越是需要精准确定每个人的工作内容和角色分工。
越是精准，相互间才能做好彼此之间的配合。
10 相互信任
优秀的团队，团队成员之间是相互信任的，而不是彼此防备，更不是彼此漠视或敌视的。
成员相互信任的团队，才是相互尊重的团队。先有信任，后有尊重。
如果团队成员之间缺乏相互信任，就不可能实现团队管理的透明化，就不可能实现信息和资源的共享，就不可能实现相互间的配合协作与互助，就不可能实现共克难关的情景。
如果团队成员相互间缺乏信任，就会各忙各的，单打独斗。这和一个人自己工作又有多大区别呢？
而相互信任的团队成员，就好比拥有了情感上的一致性。在一定的情感互通互动的基准之上，才会有团队的大协作和大配合，才会有确立高效团队的可能。
11 开放透明
一个优秀的团队，必然充满了开放和透明。
因为开放，所以大家才能说真话，才能表达个人的真情实感，而不会藏着掖着，不会虚与委蛇，不会敷衍塞责。
因为透明，所以大家才无需顾忌会不会因为工作沟通而触犯到别人的禁忌，无需顾忌会因为个人问题的存在而被大家所小瞧，无需顾忌自己得不到公/开、公/平和公/正。
因为透明，所以就减少了暗箱操作的可能性，就降低了因为不透明而导致的沟通成本，就提高了团队管理效率，而且促进了团队内部的和谐。
12 充满激情
充满激情的团队，才能释放出更大能量。
有人会误解激情，以为激情就是打鸡血，就是偶尔的冲动和激动。其实，真正的激情与此无关，而是一种对于信念的持久坚持，是对于工作热情的持久坚持，是对于工作投入的持久坚持。
因为有激情，所以工作就显得更有意义；因为有激情，所以就能从工作中获得力量，获得趣味；因为有激情，所以就会变得更有创意，更加投入。
因为有激情，所以就能相互感染，让团队萌发出更多创造力和业绩实现力。
13 沟通到位
优秀的团队必然是沟通到位的团队。
我在管理团队的时候，发现很多时候问题的出现，仅仅就是由于沟通不充分，沟通不到位，沟通不具体引起的。
话没说清，话没说全，话没说到位，都会引起沟通的不到位。
沟通到位，信息的传达才会更完善；沟通到位，从授权到执行的过程才会更完整；沟通到位，执行才可能更有力。
14 不养闲人
优秀的团队是不养闲人的。
因为任何一个闲人的出现，都会给大家带来自己被动被平均、被动来接受的感受。
大家在忙碌，而有人却悠闲自在；大家在忙碌，有人却压根不在工作现场，却领着不错的报酬。如此一来，团队内部的和谐与公/平、公/正和规范就可能被破坏。大家所相信的、所秉持的价值观也必然会遭到破坏。
唯有不养闲人，每个人都是团队的建设者，每个人都是团队的贡献者，每个人都是团队的创造者，这种情况下，团队才会更有活力感和公/平感。
15 敢于挑战
优秀的团队必然是敢于接受挑战的。
敢于挑战困难，敢于挑战难题，敢于挑战各种不可能实现的目标，不可能达成的任务，不可能完善的课题，这是团队勇气的象征，也是团队战斗力的体现，更是团队旺盛生命力的展现。（MZK）
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