不怕事难干就怕心不专 不怕事难做就怕心不专是什么原因
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不怕事难干就怕心不专 不怕事难做就怕心不专是什么原因
不怕事难干，就怕心不专
文/小鱼叔
1
每到周五工作结束，坐在回家的汽车上，我就会计划周末要干什么，几点起床，什么时候看书，什么时候写文，计划得可谓是非常完美，简直无懈可击。
可第二天早上，闹钟准时响起来，而我却迟迟不肯起床。心里一边纠结着要起床看书，一边又想继续补觉。在这种无限纠结的情绪中，我又继续睡觉。可睡眠质量明显不好，做梦都在看书、构思文章，醒来又是一阵头疼。
等真正起床后，拿起计划要看的书，没看几页，又沉不下心来，担心当天的文章写不完，就又扔下手中的书，跑去电脑跟前写文章。
一天结束时，我才发现，计划看的书没有看完，文章也没有写好，时间就这样浪费过去，内心悔恨交加。
到了第二天，又循环重复前一天的状况。虽然罪恶感常常来袭，却怎么也改不掉三心二意的习惯。
很多时候，我们急于完成很多事，想要快速达到自己想要的目标，看似我们每天都忙忙碌碌，马不停蹄地追求效率，实际上，每一件事都做得马马虎虎，甚至半途而废。
曾看到过这样一段话：没有人生活在过去，也没有人生活在未来，现在是生命确实占有的唯一形态。
的确，我们不得不承认，只有“现在”是我们能够把控的。沉下心把当下的事情做好，才能做好今后的每一件事。
2
小妹上半年都在纠结当中度过。
她看着周围很多同学都在准备公职考试的资料，便和大家一起，早早地就把需要的资料都买回来了。可翻看几页就放置在书桌的一角，跑去准备实习所需的材料，再也无心翻看。
她既想毕业之后去大企业里实现自己的职业梦想，又想追求稳定考公职，还想自己创业，心思总是不定。
毕业时，小妹很遗憾，与心仪的大企业失之交臂，自己的创业计划也不了了之。而她公考的资料却如新的一样，潦草看的几页像一个巴掌似的，把小妹打醒。她终于坚定了自己的方向，心无旁骛地准备下一次公考。
毕业季，很多人内心浮躁不安，对未来感到迷茫，眉毛胡子一把抓，事事都做，又事事都落空。
但也有人目标坚定，认真做好眼前事，一步一步稳稳地往前走，并最终抵达自己想要去的地方。
是啊！当我们三心二意对待生活的时候，生活自然不会一心一意对待我们；当我们对眼前事持有敬畏之心，保持专注的话，结果一定不会让我们大失所望。
在这个快速发展的时代里，我们容易打乱自己的节奏，急于求成使得我们很难保持对一件事的专注程度。
凡事总讲究一个速度，干一件事时，总想着下一件事该怎么办，这样的话，往往不能保证每一件事都有良好的效果。
而我们要明白，欲速则不达，想要事事都做到极致，就要先慢下来把眼前的事做完美，这样才能真正做到循序而渐进。
3
当我们内心浮躁不安时，才会急于求成，而当我们内心笃定时，才会沉下心来，稳步前进。
就像我们看书，若总是三心二意，这本没看完，就想赶紧开启另一本，那永远也不能专心看完一本书。
或者就像一个练书法的人，本身练书法讲究的就是一个心神合一，若内心浮躁不安，当然不能练出自己满意的书法。
什么事都想做，又什么事都沉不下心来做，最后的结果只能是一事无成。
有一句话这样说：不怕事难干，就怕心不专。
世上的很多事都是一样的道理。你若笃定，内心便不会浮躁，沉下心做好眼前事，走好眼前的每一步路，才能为人生之路打下更加坚实的基础，抵达那个你认为遥不可及的远方。
- 大学里专心做好一件事情就是成功
- 学习成功离不开“专心”
- 关于专心学习的成语
保安逆袭成高校辅导员：学习，是对人生最好的投资
保安逆袭成高校辅导员：学习，是对人生最好的投资
文/二次元猫小姐
1
曾因“站着上北大”经历闻名一时的保安甘相伟，最近亮相的身份是武汉传媒学院2023级辅导员。
从北大保安到北大学子，再到高校辅导员甘老师，这个小伙子被网友称为“史上最强逆袭”。
在北大的五年多时间里，甘相伟从没停止过学习。
当全职保安期间，甘相伟就常去校园里蹭课，听名师讲座，泡图书馆。
后来他参加成人高考，以高出60分的成绩被北大中文系录取，成为半工半读的本科生，更是从来没有过休息日，每天六点半就起床读书。
就连北大校长周其凤也对这个小伙子赞誉有加，还曾以甘相伟的经历鼓励北大学子：毕业以后要善于利用各种学习资源，不断学习思考，不断追求新知。
甘相伟将自己的经历写成了一本书，圆了自己的作家梦，离开保安岗位后，选择了自己最向往的教师职业。
曾在知乎上看到一个问题：努力学习的意义到底在哪里？
有一个回答我很赞同：努力学习的意义是让你越来越适应这个世界。
甚至，我想说：努力学习的意义，是让你的未来更加接近自己理想中的世界。
学习并不是一件只在学校才会发生的事情。固定型思维的人以为出了校门学习就停止了，但对于成长型思维的人来说，真正的学习，从踏出校门的那一刻才真正开始。
踏入社会以后，学习力的高低，会最大程度拉开我们与他人的差距。
因此，学习，是对人生最好的投资。
2
年初很火的唐山收费站大姐，在收费站被撤的时候义愤填膺地说了一句话：
我今年36岁了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。
一味的追求稳定，看不清楚工作之外的变化，最终只能被变化淘汰。
这事听起来荒唐，但生活中其实无处不在。
小卉就是我们这个行业里典型的“收费站大姐”。
小卉之前能力很不错，嫁人生子以后，小卉尽可能地追求安稳，挑选了一个离家近的工作。
这份工作只需要小卉付出三四成的功力就够了，小卉也乐得轻松。
小卉本想着等孩子大点去学校寄宿的时候再跳槽。但等孩子大了，她发现自己已经跳不动了。
多年来只花三四成功力去处理工作的结果，就是自己的本事就只剩下这三四成的功力。
更难以置信的是，公司转型后的第一批人员调动，就把她从技术部门调到了行政部门，每天做着些小学生都会的简单工作，职场地位越来越弱。
小卉很不满，找人事部门理论过职位调离的事情，HR给的理由是要给新人机会:
人家新来的实习生，薪资比她更低，冲劲和学习力却比她更强，锻炼个一年半载的就能顶替她，哪有不让位的道理？
工作技能越单一，越是没有市场竞争力，贪图稳定，只会让未来的路越来越窄。
不学习的人，错过的不仅仅是知识。时代在变化，你若想着拿着一时的经验来应对一世的生活，淘汰就成为必然。
保持学习，无异于为自己的职场生涯拓土开疆，让未来多了许多选择。
未雨绸缪，才是应对一切变化的利器。
所以，学习不是一件可有可无的事情，它是成长的必需品。
3
讲个笑话。
好友璐璐去菜市场买虾，发现虾是灰色的，没有看到她想要的红色基围虾。
逛了四五家都是如此，她终于忍不住了，问了最后一家水产店老板：“哪里有卖红色的基围虾啊？”
老板说：“饭店才有。”
璐璐这才明白，原来活的虾都是灰色，煮熟了的虾才是红的。只因为从小没有接触过这些水产品，只在餐馆里吃过虾，璐璐对虾的认知就停留在“红色”。
这是个真实发生的故事，却又不仅仅是个笑话。
一百个人眼里有一百个不同的世界，你的认知程度，决定了你所见到的世界是什么样子。
我踏入社会的第一份工作是总机，每天守着电话机，最大的愿望就是工厂不倒闭，好让我能把这份工作一直做下去。
后来在朋友的影响下，我养成了学习的习惯，从此世界变得不一样了。
参加了自学考试后，我再也不用担心找工作的时候被人嫌弃学历；学习了专业技能后，我再也不担心自己一无所长；外语能力提升后，我迎来了升职加薪，在职场一路升级打怪。
命运为我敞开了一扇又一扇新的大门，我也乐于挑战一切新的领域。35岁，我从零开始学习写作，在8小时外开辟了一番新的天地，成为了斜杠青年。
这一切，在当年那个盼着工厂不倒闭的我看来都是不可思议的。
当年的我，还以为世界上最适合我的工作就是接电话，就像璐璐以为世上只有红色基围虾一样。
学习，意味着更多的选择、更宽的眼界、和更丰富的人生体验。开始学习以后，你会看到不一样的世界。
4
我在工厂流水线上看到过许多起点低但却很厉害的人，无一不是有着超强的学习力。
他们通过自己的努力掌握了各种技能，在不同的部门身居要职，成为团体里不可替代的中坚力量。
学习的人，一直在追逐梦想的路上，未来始终有着无限可能。
不学习的人，会逐渐变得狭隘而短浅，看不见多元化的人生。
学习，会让你的心态变得从容。
当你开始学习，你就会发现，面临别人的成功，你不会再去问“凭什么是他？为什么不是我？”，你不会再哀叹自己命运不济。
你会在得意的时候找突破，在失意的时候找方法，定下一个目标，就会找出千百种到达目的地的途径。
学习，会让你的思想更加富裕。
当你开始学习，你会发现，你眼前的世界豁然开朗，不管是春风得意还是壮志未酬，你都能看清楚未来的方向。
你会越来越有毅力，越来越乐观，即使深陷混沌也能看到光明。
学习，会让你对这个世界充满好奇。
当你开始学习，你会发现，你掌握的信息越多，你对自我和世界的认知就越深刻，这种体验会让你越来越有求知欲。
你会发现，学习不仅仅是知识与技能的提升，更是自己给未来生活埋下的一颗颗彩蛋，它让我们余生的日子变得精彩纷呈。
学习力，才是我们终身成长的法宝。
- 最好的回报，便是投资你自己
- 二十几岁，存钱重要还是投资自己重要？
- 年轻时最好的投资是什么？
- 工作是一个人最好的投资
华为离职副总徐家骏给任正非的辞职信，振聋发聩
华为离职副总徐家骏给任正非的辞职信，振聋发聩
提起华为，人们自然会想到任正非，而行内人都知道，华为曾经有个徐家骏。他离职前曾是华为的副总裁，技术超级大神，年薪超过千万，名副其实的“打工皇帝”。
从一个普通的公司职员，到年薪千万的华为副总裁，再到离开华为转战百度，徐家骏的十年从业经历和经验对于任何渴望成功的人来说绝对可资借鉴，我们从中也可以一窥华为公司的运作过程和徐的职业规划。
近日，中国银行黑龙江省分行：将华为离职副总徐家骏给任正非的辞职信推荐给全行青年员工学习。
今天，我们将这封信全文传阅，希望对青年员工有所启发。
《华为离职副总徐家骏给任正非的辞职信》
文/徐家骏
正非兄：
转眼工作十年了，在华为的十年，正是华为从名不出专业圈子到现在成为路人皆知的大公司，高速发展的十年，见证了公司多年的奋斗历程。也投身其中，在大潮中边学边游泳，走到今天。现在我要离开公司了，准备去开始新的事业，接受全新的挑战，我将要去做的事情，风险很大，很有可能是九死一生，九死后还能不能有一生，也难说。在开始新的事业之前，想起了对过去的十年做个一个详细的总结。在一个象华为这样高速发展的大企业工作，有时是一种炼狱般的锻炼，如果我能够总结十年的经验和教训，从中学到关键的做事、做人的道理，我想对将来一定大有益处。
这些年来有些人离开公司，写一些东西或书，对公司指手画脚、评头论足、指点江山，对公司的高层领导逐个点评一番，我个人感觉除了带来一些娱乐价值，还有什么益处呢?公司照样在发展，发展的背后，6万人种种梦想、努力、贡献、牺牲、奋斗、抱怨、不满、沉淀、离去、希望、失落;发展的背后，种种机会、重大决策、危机、失误等等的内在逻辑又岂是局外人说得清楚?我不想多说公司，只是想对自己的工作经历好好反思反思，想想自己做了什么努力，做了什么贡献，做了什么自己最高兴、做了什么自己最受益、学到了什么?
总得说来，我在华为的十年是懵懵懂懂过来的，当初我好像没有什么远大的理想、没有详细的规划，只是想着把一件一件事情做好。通过自己的总结和反思，将来我希望自己能够更加有规划、更加清晰一点。
大概想了想，我觉得有以下几点，是这些年深有体会的经验和教训，值得今后再发扬。
一、从小事做起，学会吃亏，与他人合作
这是研究生毕业前最后一堂课，电子电路的老师最后送给我们几句话，虽然我忘了这位老师的名字，但这几句话却至今铭记。在华为的工作实践，越发感受到这简单的几条的道理深刻。从小事做起不是一直满足于做小事，也不是夸夸其谈好高骛远。学会吃亏不是忍受吃亏，是不斤斤计较于一时一地的是非得失，是有勇气关键时候的放弃。
二、心有多大，舞台就有多大
我们很多的成功，来自于敢想，敢做，就象我第一次接到问题单，根本不懂，但敢去试，敢去解决，还真的解决了;就像我们做SPES，即使没人、没技术、没积累，还有CISCO等大公司也在做，我们也敢做，敢推行，不盲目崇拜或畏惧权威，也取得了成功。当然，这不只是盲目的胆大，心大还意味着积极地关注广大的外部世界，开阔宽容的心胸接受种种新鲜事物。
三、好好学习，天天向上
这句话用来形容对IT人的要求，最贴切不过了。真正的成功者和专家都是“最不怕学习”的人，啥东西不懂，拿过来学呗。我们IT现在有个技术大牛谭博，其实他不是天生大牛，也是从外行通过学习成为超级专家的，他自己有一次跟我说，当年一开始做UNIX系统管理员时，看到#提示符大吃一惊，因为自己用过多年在UNIX下搞开发都是%提示符，从未有过管理员权限。
看看专家的当初就这水平!当年跟我做备份项目时，我让他研究一下ORALCE数据库时点回退的备份和恢复方法，他望文生义，以为数据库的回退是象人倒退走路一样的，这很有点幽默的味道了，但他天天早上起来，上班前先看一小时书，多年积累下来，现在在系统、数据库、开发等多个领域已成为没人挑战的超级专家了。但是，学习绝对不是光从书本学习，其实更重要的是从实践工作中学习，向周边学习。
比如说我在华为觉得学到最重要的一个理念是“要善于利用逆境”，华为在冬天的时候没有天天强调困难，而是提出“利用冬天的机会扭转全球竞争格局”并真的取得成功，如果没有这个冬天，华为可能还要落后业界大腕更多年份;华为在被CISCO起诉时没有慌乱，而是积极应对，利用了这次起诉达到了花几亿美金可能达不到的提高知名度的效果。等等这些，把几乎是灭顶之灾的境遇反而转化为成功的有利条件，对我留下的印象十分深刻，也对公司高层十分佩服。
四、勇于实践，勇于犯错，善于反思
很多事情知易行难，关键是要有行动，特别是管理类的一些理论、方法、观念。空谈、空规划一点用处都没有，不如实际把它做出来，做出来后不断反思改进，实实在在最有说服力。没有实践中的反复演练和反思，即使是人人皆知的东西要做好都其实不容易。
举个小例子，比如做管理者要会倾听，我想华为99.9%的管理者都很懂这一点，但实际做的如何呢?华为有多少管理者做到了不打断别人讲话?不急于下结论给定义?不急于提供解决方案?有多少管理者能够做到自然地引导对方表达?问问对方感受?确认自己明白对方?
五、要有方法、有套路，对问题系统思考、对解决方案有战略性的设计
在前几年的工作中，由于取得了一点成功，技术上也有了一点研究，就开始夜郎自大起来了，后来公司化重金请来了大批顾问，一开始对有些顾问还真不怎么感冒。后来几年公司规模越来越大、IT的复杂性越来越增加的情况下，逐渐理解了很多。
西方公司职业化的专家，做任何事情都有方法论、有套路，甚至于如何开一个会都有很多套路，后来我对这些套路的研究有了兴趣，自己总结出了不少套路并给部门的骨干培训和讨论。在一个复杂的环境下，很多问题已经不能就事论事来研究和解决，非常需要系统性的方法和战略性的眼光。
对于一个组织的运作来讲，制度和流程的设计尤其需要这一点。爱恩斯坦说过：
We can‘t solve problems by using the same kind of thinking we used when we created them.
六、独立思考，不人云亦云
公司大了，人多了，混日子也容易了。人很容易陷入随波逐流、不深入业务的境地，而看不到问题和危险。专家有过一个研究，雪崩发生时，一般受害者都是一批一批的，很少有单个人的受害者，原因很简单，单个人在雪崩多发地会相当小心和警觉。
但一个群体，群体越大，每个个体就会有一种虚幻的安全感和人云亦云的判断，但现实是不管群体的力量有多大，雪崩都是不可抵抗的。因此我觉得在大的机构里，保持独立思考的能力尤为重要。
七、少抱怨、少空谈、积极主动，多干实事
我曾经是个抱怨很多的愤青，经常容易陷入抱怨之中。但多年的工作使得我有所转变，因为知道了抱怨是最无济于事的。世界上永远有不完美的事情，永远有麻烦，唯一的解决之道是面对它，解决它。
做实实在在的事情，改变我们不满的现状，改变我们不满的自己。实际上也有很多值得抱怨的事情都是我们自己一手搞出来的，比如社会上很常见的是高级干部退下来了，抱怨人心不古、感慨世态炎凉，如果好好去探究一下，原因很可能是他权位在手春风得意时不可一世、视他人如粪土造成的。
八、对职业负责、对目标负责，对自己负责，成功者往往自觉自律、信守承诺、心无旁骛
大企业肯定会有绩效考核、会有论功行赏、会有KPI、会有领导指示、甚至会有一点企业政治，但如果我们片面地追求考核成绩、片面追求KPI指标、片面追求权钱利益，片面地对上负责、对别人负责，而不对自己负责、不对自己的目标负责，失去工作的使命感、责任心、热情和好奇心，必将不能达到自己的最佳境界。而一个企业如何能够成功营造一个环境，让每个个体尽量发挥到最佳境界，企业也会战无不胜。
九、多点人文修养和审美情趣，看起来与工作不怎么相关，其实太相关了
杰出成就的取得离不开对美的境界的追求，最伟大的科学发现，往往蕴涵着秩序、简洁和美。缺乏一点审美的追求，什么UGLY的事情都敢做、不择手段、凡事凑合，一点都不“高雅”，必将不能长久。
十、大家好，才是真的好，关注人，帮助人，真诚待人，厚道做人
快速发展的现代社会，由于媒体的作用，过分渲染了人与人之间日益冷漠、诡诈的关系，但实际的社会、社区可能真的不是那么回事，起码我来华为之前，对一个大企业中工作的人事关系开始还有点未知的恐惧，但实际上在这个集体中的感觉几乎人人都能开放、真诚相待，关系融洽和谐。
所以关键是我们自己要能够真诚对待他人，在与他人互动中将心比心。当然，工作中的冲突是不可避免的，实际上冲突也是没有必要去避免，甚至很多冲突对组织来讲，是大有益处的。就象夫妻吵一架后感情往往更好。
只要我们掌握两大原则：
1、对事不对人。
2、与人为善。就肯定能把适度的冲突引导到对自己、对组织都有利的方向。
在一个高科技公司工作，如果报着保守和封闭的心态，成长肯定会受阻。
十二、做好时间管理
在华为工作十年，3650天，工作日3000天左右，这些时间是不是花在最重要的事情上了，有效的、有产出的工作时间究竟有多少，实在值得怀疑。时间管理是我在华为工作当中最大的教训之一，可能也是公司整体性的问题，工作缺乏计划，经常是面临不断的被打断;或者是不断去打断同事下属;或者是不断的会议、讨论，占去绝大部分的时间;或者是被自己的兴趣所牵引，花大量时间搞一些不着边际的事情;或者是花很多时间在一些细枝末节的事情上，把很难很重要的事情一直拖到非解决不可的地步然后被迫仓促行事。现在回想，如果真的能管理好这十年时间，我觉得成就应该大很多。
36岁女主管被降职：这个时代，没有终身制
36岁女主管被降职：这个时代，没有终身制
文/哈叔
朋友杨阳的公司最近人事上有所调整，有人直接被辞退了，有人被降职降薪了，也有人升职加薪了，他所在的部门就有不小的变动。
之前的女主管，36岁，入职六年，如今被降为副主管，取而代之的是一位29岁，入职两年的小伙。
他们老板在开会时扔下一番话：今后所有人都需要考核，哪怕你是管理层也一样，在今天这个时代，没有终身制，你不行就下来，再不行就只有走人。
杨阳说，我们老板是一个能干大事的人，杀伐决断间有大将风范，经他这么一整顿，现在大家的工作状态比之前好了很多。
常有人问我：什么是职场？
我觉得这就是最真实的职场，能者上、庸者下，而且我比较认同这位老板所说的：在今天这个时代，没有终身制了。
不再有稳当当的铁饭碗，你不行就很可能被淘汰出局。
一、这三种特质的人，最容易被淘汰
被淘汰出局，是很多人不愿意面对的话题，但不管你想不想面对，危机就在那里，你越是无视，越可能挨刀。
在职场上，或者说在当下社会里，有三种人是最容易被淘汰的，这也是我们要努力避免的情况。
1、工作懒散、整天混日子的人
电视剧《士兵突击》里，班长老马退伍临走前有句话说得很好：别再混日子了，小心日子把你混了。
混日子的人，工作起来一般都比较懒散，浑浑噩噩，这样下去，他的能力自然就不会有多大的提升。
这也是为什么有些人工作多年却仍在原地打转，不断被年轻人超越的原因。
而对于一个企业来讲，如果要换血，首先就是淘汰那些工作懒散，成天混日子的人，因为有这样的人在，就难有竞争力和战斗力。
所以，淘汰混日子、没有作为的员工，是企业自身e避免被淘汰而不得不做的举措。
2、不抬头看路的人
和人会变老是无法避免的自然规律一样，有些淘汰并不是自身不够努力，而是因为不懂得抬头看路，没看到前面的深渊。
我上大学那会，诺基亚手机特别地火，班上十个同学里有大半都用的是诺基亚。
但如今诺基亚已经彻底消失，而这才没几年的时间，当初谁能想到有这样的局面。
时代发展很快，没有永远的赢家，你如果墨守陈规，不关注和接受新鲜事物，不与时俱进地做出改变和调整，就很容易被淘汰。
企业如此，人亦如此！
3、没有核心竞争力的中年人
没有核心竞争力的人，容易被淘汰，而如果这个人还是一个中年人的话，那么就更容易被淘汰。
与年轻人相比，中年人无论是体力，还是精力、潜力，都不占任何的优势。
所以，不要总是抱怨职场残酷，企业无情，一是你无法改变，二是如果你是企业，你很可能也会做出同样的决定。
适者生存，这世界就是如此，真正的强者是去适应，而不是抱怨。
就像中年职场人也有自身的优势，比如说经验、人脉、资源等等，你掌握住了这些，就不怕被淘汰。
物竞天择，大鱼吃小鱼，强者淘汰弱者是必然的，这个你逃脱不了，只能去面对，努力避免成为被淘汰的那部分人。
二、不管在哪，请努力做好这四件事
被淘汰，有主观的原因，也有客观的因素，但归根结底，还是自身没有做好。
换句话说，一个人如果自身强大了，自身能够适应这个社会，那么即使他的行业、他的公司倒下了，他也不会倒下。
正如著名出版人张立宪先生所讲的一句话：只有破产的公司，没有倒闭的个人。
那么，一个人想要永远不会倒闭，不被淘汰，就要努力做好下面这四件事。
1、要有一技之长，但更要强化软实力
有句老话叫：荒年饿不死手艺人。
想要在社会上立足，就要有立足的能力，有一技之长，这一点没错，但我觉得还远远不够。
有些技能可能会随着时代的进步而被取代，所以我们也要有目的性地去强化自身的软实力。
比如说，说话沟通的能力，管理的能力，学习的能力，人脉的积累等等。
这些看似比较抽象的东西，日后可能会成为你的救命稻草。
2、保持好奇心，多尝试新鲜事物
一个人会被淘汰出局的迹象之一就是太安于现状，墨守成规。
最近看了一些年代剧，就改革开放来讲，很多人没能在大浪潮中分到一杯羹，不就是这个原因。
相反，那些闯出一片天地的人，往往都有一颗爱折腾的心，他们敢于尝试，不排斥新鲜的事物。
时代在变化，在发展，人只有不断地学习，不断地适应，才能很好地身处其中。
3、有一个好身体，规避大风险
前两天，一朋友半夜感觉身体不适，便去医院看了看，又是抽血，又是CT检查，反正一通折腾，一个小时不到几千块就下去了。
有句话说得好，有啥千万别有病。
很多时候，一场大病，足以摧毁一个家庭，少熬夜，多运动，有一个健身的身体，某种程度上来说，是人生最好的投资。
4、尽可能地积累财富，让钱生钱
张爱玲说，我喜欢钱，因为我没吃过钱的苦，不知道钱的坏处，只知道钱的好处。
我们所担心的淘汰，一是思维跟不上，二就是经济跟不上，其中经济跟不上是最实际的苦楚。
所以，我们要尽可能地积累财富，知道挣钱，知道花钱，知道如何钱生钱。
我认为大家不要羞于谈钱，不要活得太过佛系，你只有拥有了一定分量的财富，才可能抵挡得住未来路上的一些变故。
努力终究是有意义的，唯有努力，我们才可以更好地掌控人生。
- 这个时代，没有怀才不遇
- 你必须足够强大，这个世界才会更加公平
- 这个世界真正在乎的，只是你的实力
优秀员工的10个好习惯，第一个就有很多人做不到
优秀员工的10个好习惯，第一个就有很多人做不到
优秀员工是一个单位必不可缺的重要人才，是推动事业发展的中坚力量。作为一名优秀的员工，除了智商、工作能力之外，一些良好的工作习惯会使他们更好地发挥潜能，在单位脱颖而出。快来看看以下这些优秀员工应具备的习惯，你有几个？
1、对重要文件进行备份
具体表现在：做好文件分类；善用工具，保存文件。
优秀的员工会更注重细节。当领导需要一份材料时，普通员工往往不知放到哪里，找也找不到，而优秀的员工能准确地说出文件上所属的内容和具体放置的位置。
2、主动与领导沟通
优秀员工会在不打扰领导工作的前提下，主动与领导沟通，定期向领导汇报工作进展，还可以把近期对工作的建议和意见汇报给领导。让领导知道你在想什么，这样他才能更好地管理员工。
3、比别人多做一点
一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的精神，每天多做一点，就是很好的体现。他们从来不会去抱怨工作的多少，工作是没有分内分外之分的，他们要做的是把所有工作都做好，因为他们把所有额外的工作当成是一种机会。
4、主动承担责任
优秀员工比一般员工多了份对工作负责的责任感。在面对急难险重的任务时，他们挺身而出，勇挑重担。在面对问题、出现失误时，他们不掩饰、不找借口，主动承认错误并分析失误原因。有责任会让一个员工在工作中不断完善自我，不断进步。
5、有团队精神
团队精神，就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。优秀员工会先集体后个人，秉承团队精神，让所在集体发挥“1+1大于2”的效果。他们会做到相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。
6、不泄露单位的秘密
除了要做到对知识产权和单位机密的保密，还要做到不该说的不说、不该问的不问。保守企业秘密是员工应该遵守的职业道德之一，员工要时刻绷紧这根弦，避免自己不小心而祸从口出，给企业和自己带来不必要的损失和灾难。
7、不打越级报告
单位的组织机构讲究逐级上报。越级上报不仅破坏了程序，还会令上司心存芥蒂。在工作中你有什么建议需要打报告时，一定要逐级上报。最好先与直属上司进行沟通，这样才能收到更好的效果。
8、守时不拖延
无论上班、下班、约会都要守时。守时不仅仅是一种礼貌的体现，更是一种自我素质的体现。现在的守时最好在约定时间10分钟以内，太早和太迟都不好。
守时还表现为有时间观念，按时完成工作任务，不拖延，不懈怠。
9、注意自身形象
良好的仪表犹如一支美丽的乐曲，它不仅能给自身带来自信，也能给别人带来审美的愉悦。优秀员工会衣着简洁得体，看起来十分精神。同时，他们还会保持办公环境的整洁有序，让干净的办公桌成为他积极工作态度的名片。
10、在工作中不断创新
优秀的员工会极为专注本身的工作并不断寻求突破，他们在面对一个问题时不是拘泥于传统经验，而是会开动脑筋，想出多个解决办法，并选择最佳方案。这样才能不断地提高工作效率和充实自己。
- 希望看完这个故事有更多的朋友成为优秀员工
- 世界500强企业优秀员工的12条核心标准
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