打好基础是成功的关键 任何事都要打好基础
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打好基础是成功的关键 任何事都要打好基础
不是有了基础才行动，而是有了行动才有基础
文/东远
前段时间，一篇热文《一个月就辞职：一个北大女生的求职悲欢》引热议。七嘴八舌的议论中有褒有贬，其中不乏名校、求职、毕业分手、金融、互联网等标签，戳中了许多人的high点。
但，无论如何，女生“有目标，肯思考，肯行动”的闪光点难得可贵，今天我们就将其作为励志型的正面教材。
01
我们在对工作及生活做出选择时，常常离不开一个词：基础。
“想要XXX，需要有XXX的基础。有的人基础好，所以才发展顺利。”
这句话，大家一定很熟悉。
在县城生活的小卫，是一家事业单位的职员，每天感叹最多的就是枯燥乏味。几个在北上广工作的发小，多次建议他去大城市寻找机会，还向他传授了很多经验。然而过了一年，他仍在纠结和犹豫中徘徊。
他和他的家人一致认为：
“人家去大城市打拼，那是有基础，若没有，万一失败了，也许连今天的生活都不会再有了。”
小卫的内心，对现实有种种不满，认为是命运对自己不公。
实际上，是他自己只会空想，没有行动，并且没有想过什么才是基础，怎样才能有基础。
不喜欢现在的生活，也想过改变，却总是把缺少基础当作不行动的借口，这本就是一种惰性和无能。
理想的生活，必然是无数个从0到1的组合。很多的开始，都是0的状态。
没有从0到1，就想着从1到10，纯粹是异想天开。
02
记得在今年8月份一天，我在下班回家的公交车上听到了一对年轻女性的对话。
“每天的生活太乏味了，这么多年了感觉自己一直做着不喜欢的工作，想换个环境也不知道干什么。当初生下儿子之后，我老公就让我以带孩子为主，我也就没再多想工作的事。
身边那么多人都做着自己想做的事，可我没有人家那样的基础，真不知道该怎么办。”
另一位女士对她说：
“其实，你当初就不应该盲目听从你老公的安排，尽管工作与家庭无法兼顾，但这并不妨碍你有自己的追求，现在要想改变，一点也不晚，关键是要有计划、目标和行动。”
是啊，没有行动何来基础？既然想要改变现状，就先要定目标、做计划、去行动，才能给未来打下基础。
要想活出真自我，那就先给自己做好定位，然后打下基础，否则就会被别人定型。
03
每个人从襁褓中来到这个世界时，除了哭闹什么也不会，家庭教育就是一项伟大的行动，给孩子奠定成长的基础。
从走进幼儿园到学习生涯结束，每一个阶段都是下一个阶段的基础，你要找对方向，保持思考和行动，然而太多的人从一开始就偏离了方向。
步入职场后，每一份工作都是个人未来发展的基石，要想在残酷的竞争中脱颖而出，观察、思考、计划、行动缺一不可。随着脚下的基石越积越高，你也就站得更高，望得更远。
当你不喜欢现在的工作和生活，请先看清自己喜欢的需要具备怎样的能力，若当前还不具备，怎样才能具备？想好了，就行动吧！多少人就输在了“万事俱备，只欠行动”之中？
也许，眼下的我们还受某些客观因素的制约，但我们要明白：在你朝着自己的理想努力时，谁也没有权利左右你的选择，也没有人会真正走进你的内心去想你所想。人生唯一可以依靠的，只有一个人，就是自己。而自己本身是一切发生的源头。
也可以说，你长期处在纠结和迷茫中，大多是因为你不喜欢现在的生活，却没有思考过、行动过，也就无力改变。
04
你羡慕你的朋友在假期自由自在的旅行，你说要有时间和经济基础，有没有想过这些该如何拥有？
你羡慕煎饼摊大妈月入三万，你说那是有过硬的手艺，有没有想过手艺从何而来？除了这个，人家比我们多吃了多少苦？
土生土长在小县城的妮，努力考入了清华，可那里聚集着来自全世界的优秀学子，和有些人相比你仍旧存在差距；
名牌大学毕业后，你在激烈的角逐中进入了BAT，可那里聚集着大量高精尖人才，他们是大树，你只是刚刚被播下的一颗种子；
当你达到了一定高度，到了新的平台，但很多人比你站的更高，对你来说，这仅仅是一个开端。
每一次开始，都是一次归零；每一次成长，都是未来的基础。不变的是：思考，思考，再思考；行动，行动，再行动！
我们无法改变出身，但可以改变自己的处境；我们无法选择生存的时代，但可以让自己成为传奇。
记住：不是有了基础才行动，而是有了行动才有基础。就像那个北大女生，假如只会想不行动，或盲目行动不思考，都不会拥有自己喜欢的工作，生活也不会得以改变。
作者简介：东远，高级文案策划人，公众号《理式生活》创始人兼独家作者，用道理|哲理|真理|成就幸福。幸福生活，从“理”开始。QQ：1937388732，公众号：理式生活，公众号ID：lixszg。
职场上的“打工者心态”，正在悄悄毁掉你
职场上的“打工者心态”，正在悄悄毁掉你
文/冯尘
作家六六说，工作不是为别人，而是为自己。如果你把工作当成工作，你基本上一辈子就是做一天和尚撞一天钟了。如果你把工作当事业去奋斗，你得到的一定比你期望的高。
这其中最大的区别，不过是心态。
公司同事赵成曾多次在我们面前宣称：“真不想做这份破工作了。”可被辞退的那一瞬间，他还是懵了。
ＨＲ委婉地告诉他，公司出于缩减成本的需求，做出裁员决定。他拍案而起， “为什么我是唯一被裁掉的？”
ＨＲ说，这是领导的决定。
赵成气势汹汹冲去和领导理论，领导只好给他交了底，说他的工作效率太低，态度不端正，影响团队健康发展。
赵成听了，顿时变得垂头丧气。
其实他原先不是这样的，刚到公司时，他也曾干劲十足，加上专业能力不错，领导对他十分满意。
可年底调薪时，他发现好几位同事比自己的调薪比例要高，就变得愤愤不平。更让他气愤的是，年后招进来的新人，和他同级同岗，工资却比他还要高。
那之后，赵成再也提不起兴致工作。他觉得公司不重视他，给的工资配不上他的付出。于是他的工作态度变得消极，拒绝加班，拒绝任何不属于自己责任范畴的工作。
甚至，有时连分内的工作也敷衍了事。即使这样，他还是觉得意难平，到处宣称不想干了。
只是没想到，他还没炒公司，公司就先炒了他。
和领导谈过之后，他冷静下来，明白了自己的过失。可走出公司时，他还是隐隐觉得自己是个受害者。
那个施害者，其实不是公司，也不是上司，而是他的“打工者心态”。
所谓打工者心态，就是完全用报酬来衡量自己的工作。公司是老板的，工资才是自己的，给多少钱干多少事，绝不多做一分，也绝不多担一份责任。
电视剧《女不强大天不容》中有这样一句台词：“拿两千块钱的薪水，要有一万块钱的范儿。你如果打算就钱做事，那你一辈子都是给人打工且暗无天日的命。”
被打工者心态攫住，人就会对工作丧失热情，与企业无法联结，继而被企业排斥出局。
原本最在意的就是工资，可最快失去的，恰恰也是工资。
我曾经在一家资深老国企工作。
我们的同事中，很多都是七八十年代就进了公司的老员工。
他们常兴高采烈给我们讲计划经济时代公司的辉煌：一箱一箱发苹果发带鱼发奶粉，食堂师傅是从高级酒店借调来的名厨。可一谈到现在的工作，就都没什么好气。
他们虽然是老资格，可工资却和我们新进来的差不多。他们因此对工作没什么兴致，迟到早退，上班时间扫雷接龙斗地主，领导安排的活推一半接一半，还常常怨声载道。
他们还常常传授我们职场哲学，“别傻乎乎的领导让干啥你就干啥，多做多错，不做一定不会错！ ”
在老员工中，市场部的何工显得格格不入。他不混日子，也不抱怨，工作兢兢业业，遇事很有钻研精神，还常帮领导分忧解难。
后来，公司新成立了项目部，何工第一个被平调过去。新部门要开拓市场，有很多苦差，何工常年忙得脚不点地，却乐在其中。
项目部发展很好，很快就独立出去成立了子公司。而子公司的老总，就是何工，年薪仅次于总公司老大。而那帮老同事，仍然在领着原来的工资，混着原来的日子。
后来，何工给我们开会时说，职场上，最忌讳打工者心态。如果只为了工资而工作，人的格局就会变得很小，只计较眼前得失，而忽视长远发展。
唯有把职场当成一场投资，抓住今天每一个努力的机会，未来的自己才能更加珍贵。明白自己现在能做什么、未来要做什么，永远都比这月发了多少钱来得重要。
你是公司的打工者，但也是自己的投资人。你所付出的时间和努力，就是不断增加的资本，而你未来的身价，就是分红。
思路决定出路。
两年前，我的偶像秋姐离开大公司进入一家小企业，当时大家都觉得她疯了，小公司又没给她股份，年薪又没涨多少，两份工作一比较，高下立见，她却选了那个劣势选择。
可秋姐说，她唯一在意的事情，就是自己的成长。帮一家小企业在行业中崭露头角，是她一直想做的事情，这样，自己的价值就能得到跃升。
而她选的那家，是最有潜力进入快速车道的。
我当时不太理解，秋姐只是部门领导，能对企业发展起到那么大的推动力吗？可后来，行业内的头部企业做了两次大规模减资，秋姐的公司真的趁势进入了大众视野，秋姐也在行业内名气大涨。
我在微信上恭喜她，秋姐顺便教我：聪明的职场人，都应该是精明的投资者，要有大局观和前瞻性。
站在老板的立场上，看看自己能给公司创造多少利益，这决定你现在的位置；站在自己的立场上，看清这份工作能带给你哪些成长，这决定你未来的价值。
明白了这两点，就知道自己在做什么，要不要继续。
是啊，当大多数人抱着打工者心态混日子时，那些持有投资者心态的职场人正在默默胜出。
持有打工者心态时，工作只是养家糊口的手段，与己无关，与钱有关。于是眼界和思维就很狭窄，容易放大眼前的困难，囿于当前的关系，心态消极，无法成长。
而投资者心态，要求我们着眼于长远的发展。“我会成为什么样的人”，才是最应该去考虑的问题。
于是，这就需要我们制定更高的目标，用更高的标准来约束自己，挑战更难的工作，从而提高技能，增加自己的不可替代性。
不谋全局者，不足以谋一域；不谋万世者，不足以谋一时。那些付出远高于工资的人，他们不是傻，而是在投资自己。
这样的人，不因为眼前的小利益有所动摇，是真正的聪明人。
他们知道，打工者心态只能造就永远的打工者，而投资者心态，却能塑造出职场的胜者。
年轻人，最快的升职方式就是慢慢来
年轻人，最快的升职方式就是慢慢来
文/海碧
前段时间人明日报在微博上发布了一则消息，说80后已经被称为中年人，霎时间，消息传遍各大网络媒体，一拨80后看完消息脸都方了。
80后已经遭遇中年危机，跟在后面的90后也开始紧张不安。
好不容易平息了一段时间，刚从“中年危机”的阴影中走出来，紧接着一拨年轻人又陷入了“拖城市后腿”的深坑中，全国各大城市平均工资出炉，许多年轻人工资都达不到水平。
于是，在年龄、薪资、买房买车、找对象等生活压力下，越来越多的人开始变得急迫、焦虑、不安，我用一句流行的话来概括，你急了！
对，当一个人的能力提升赶不上欲望的膨胀时，他就会着急，然后野心也会越养越大。
特别是在工作上，不满现状的年轻人比比皆是，才二十出头就着急迫切地想成为“人生赢家”。
升职想加薪甚至走上人生巅峰是很多人梦寐以求的理想，可很多人都不知道，最快的升职方式就是“慢慢来”！
1、慢慢来，减少无用内耗
“这份工作给的薪资太低了，做到什么时候才能发财啊！不行，我要换工作！”
“这个行业太没钱途了，干下去都不知道猴年马月才能买车，我要跳槽。”
年轻人的通病，估计就是“缺钱”！每个月拿着微薄的薪资却要应付高额的输出，升职加薪是大家最大的需求。于是，很多人开始盲目地跳槽，换工作，希望以此来提升自己的薪资和待遇。
可经常想通过跳槽换工作来升职加薪的你，有没有发现，其实跳槽并没有给你带来预期的结果！
为什么你总是觉得自己的人生很失败？答案就是：因为你的内耗太重！
有句话叫“跳槽穷半年，改行穷三年！”说归说，很多人都不知道这其实是一个内耗的原理，盲目跳槽，频繁换工作，着急着登上人生巅峰的人往往比别人要损失得多。
当你“吃着碗里看着锅里”，朝三暮四想要跳槽的时候，你会感觉到迷茫、着急，这是一个情绪内耗，情绪不佳，干什么都觉得不顺心意，运气背到傻。这时心情不佳，精力就会不充足，则为精力内耗。
再者，换工作，找工作这是最耗时间的，多少人把时间浪费在一场又一场盲目的面试中最后却也找不到自己想要的工作。最后，找工作换行业还会让你损失金钱，期间当你从头来过，再在另外一个岗位从零开始，薪资也不会很高，实为金钱内耗。
内耗太多，损失更加惨重，那些频繁跳槽的人几乎都很难有所作为，更别谈升职加薪！人的精力都是有限的，着急并没有用，与其在众多公司与行业之间频繁切换，不如专注地做好一份工作。
减少无用内耗，把情绪调为最佳，把精力保存到最旺盛，减少时间跟金钱的消耗，才是我们升职加薪最快的方法，着急真的没用！
2、慢慢来，增益其所不能
孔子说：“工欲善其事，必先利其器。”意思是，要想做好一件事，必须先做好准备工作。
很多人在工作上面，急功近利，在一个职位上待了几个月就以为自己掌控了全局，刚到一家公司还没对其进行深入了解就开始一番品头论足。
北大高材生向华为总裁任正非写万言书被辞退的事情可还近在昨日，以为洋洋洒洒进谏自己的独到见解就可以得到上级的赏识，
却不曾想自己最想走的捷径最后都变成了埋葬自己的坑！
姜还是老的辣，这说明，年轻人总归是嫩了点。只有经历过岁月的洗礼和经验的沉淀，我们的能力才会逐渐提升，谈吐间才会更加有内涵和底气。
所以，在你没有能力的这段时间，你就没有话语权，但这段时间就是你的增值期。增值期里，切勿着急，增益其所不能者，能够卧虎藏龙，急功近利者，难以作为！
磨刀不误砍柴工，想要升职加薪，就在单位里慢慢磨，努力学习工作上的技能，提升工作上的能力，积累工作上的经验，当你有实力了，大家都要听你发言！
3、慢慢来，经受得住考验
这是一个鼓吹年轻人充分发挥想象力和能力的社会，因此，年轻人居多心高气傲，不甘心屈居人下被人指手画脚，于是，除了创业单干做老板，升职才是他们满足野心的最快途径。
但很多人在单位上干了一年半载，升职却总是迟迟未来，面对着自己遥遥无期的升职理想，很多人选择了离开。
蓦然回首，才发现，是自己的心高气傲变成了心浮气躁，有时候，你只要再熬下去，领导下一个提拔的人就是你！
《华尔街日报》有一则报道，在问到“在一家公司工作多久才算是最忠诚的员工？”的时候，现年98岁的华尔街理财经理费尔德给出自己答案：80年。
80年！好吧，说实在，这个世界上，在一家公司干过80年的人真的是屈指可数了，但是“忠诚度”却是从古至今，帝王考验群臣，老板考验员工的标准之一。
有时候你在一个岗位上发挥了你特有的价值了，还没有升职加薪，并不是领导看不到你的能力，而是领导还要再考核考核你，毕竟提拔一个公司的内部骨干，忠诚度是必不可少的。
智联招聘最新发布的一份报告显示，很多人在岗位上连一年都待不下去。36% 参与调查的求职者在当前这份工作不满 1 年，干满 5-10 年的员工只有 10%，仅 4% 的求职者在当前工作中干满 10 年以上。员工的忠诚度真的是一个堪忧的问题。
总之一句话，上升期间，若你那个期望的职位仍然悬而未决，空缺着，你大可不必着急，可以再等等。若你老板另选他人，那你觉得委屈了大可一走了之。
天下好事都要靠慢慢磨，欲速则不达，先立足于慢而不败，才能快。
但愿每个年轻人都能入职期间最大程度减少职业上的无用内耗，增值期间慢慢磨刀，增益其所不能，上升期间承受得住领导的忠诚考验，慢慢的稳扎稳打，最后变成最快的升职加薪！
职场法则：你不是输在能力上，而是输在太老实
职场法则：你不是输在能力上，而是输在太老实
职场如江湖，腥风血雨，根本没有完全的公平。存在的更多的是各种潜规则。在这个江湖，老实不是优势。
因为老实，做吃力不讨好的事情
因为老实，当然会勤勤恳恳的去工作，而不会像别人那样投机取巧。只要认真的工作，就一定会有出头之日。但是在职场里，这么做就错了，勤勤恳恳的去做那些别人不愿意去做的事情，只会让自己变成一头勤勤恳恳的“老黄牛”，牛是怎么死的？累死的。如果只知道埋头苦干，只会累死自己。而那些会取巧的人呢，他们会选择那些投机取巧还容易出成绩的面子工作去做，获得自己的晋身之资，最后在领导面前抛头露面。在职场里做事，不仅要低头做事，还要抬头看路。
因为老实，被人使唤
隔壁部门的老张，就是太老实了，做事勤勤恳恳。其实他都工作好几年了，做事很认真，但还是升不起来，老板也挺想提拔他。但是他人太好了，太老实了，不会拒绝，两个部门之间本来是互相协作的事情，结果别人都推给他了，理由还很充足：我第一次做，怕做不好。老张一想，工作不能出纰漏啊，挽起袖子：我来干。
有时候同事需要帮忙，他不管自己多忙，都会出手帮助。按理说，同事关系应该不错吧。结果一些圆滑的同事，把他当成自己的下级来使唤，毫无感恩之心。老张还经常因为帮了别人，晚上加班加点处理自己的事情，有时候急急忙忙还没有处理好。作为老板，怎么敢重用呢？
因为老实，不会争取
职场里面，会哭的孩子有奶喝。因为老实，有机会的时候不去争取，调薪调级的时候不去争取，竞聘的时候不去争取。老实人的品质确实冠以被欺凌、被剥削的代名词，就是因为与世无争的性格助长了某些人的气焰，做出了成绩，偏偏被这些人瓜分了走了一大块。有时候就是，分工我有份，背锅你来。
但是在职场里面，还是要老实做人，不做老实人。害人之心不可有，防人之心不可无。老实做人守好自己的本分，不做老实人是敢说、干要，不要被别人白白利用。阴谋也好，阳谋也好，一定要心知肚明。即使利用了，也要让他知道欠了自己的人情，体现出自己的价值。
送你10条职场的金玉良言
送你10条职场的金玉良言
1、跟对人站好队。新人无法判断就跟着自己的直属领导。
2、人处在某个位置必定有他存在的道理。不去偏低任何人同样不去巴结任何人，打铁还需自身硬！
3、职场处处有“政治”和“关系”。“政治”和“关系”在就像一日三餐，时刻在你身边。你无法避免他，要尽可能的去让这种政治为己所用。
4、如果你要抱怨，请先想好建议。用你的建议是事实和数据去争取自己的权益。
5、说别人不好之前，先说他的好，拍下马屁。人人都喜欢听好话，所以先表扬别人，再提出你的建议，效果会更好。
6、职场没有绝对的友谊。无论是上下级、同事、客户，有的永远是“利益”和“权利”。
7、先干好本职，再去助人为乐。先做好本职，如果本职工作做得一塌糊涂，哪怕助人为乐做得再好，也只是墙内开花墙外香。
8、给别人面子，就是给自己面子。“面子”这个词对于中国人太重要了，所以时刻想着给别人留面子，留台阶，别人也会在某些时候考虑给你面子，给你台阶。
9、做人做事，千万别做绝。你永远不知道身边人未来对你的影响。今天你很鄙视的人，说不定明天就成了你的领导，所以做人做事，都要留有余地。
10、以结果为导向，领导只看重结果，所以当遇到问题时，你要先想办法把它解决掉，多思考少说话。
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