为什么你的工作总是越做越不开心 一份工作做得不开心还要继续做吗
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为什么你的工作总是越做越不开心 一份工作做得不开心还要继续做吗
为什么你的工作总是越做越不开心？
文/桂公子
昨天，室友小冰加班到凌晨才回的家，已经是这个礼拜第五天加班了，而且一次比一次晚。从中旬开始，她几乎每天都无法准时下班，整个人也疲惫不堪，临近崩溃。
“再这样下去，我真的是要辞职的。”小冰这句话已经说了好多次。她上个月开始调到现在这个部门，薪资有所上浮，原本以为工作的春天要来了，岂料熬夜加班也成了常态。
仔细一想，小冰在上个部门的工作虽说不累，但做的事情杂乱，她一直觉得自己得不到任何提升，加上待遇一般，本就打算辞职。谁料突然被调到新部门做财务工作，小冰想着正好跟所学专业相关，待遇也有所改善，自然就留下了。
可这还没两个月呢，小冰又开始动摇了。“为什们就没有一份让我真心热爱的工作呢？待遇好、工作量适中，至少不用天天加班，可是咋就找不到呢？”
我想这是很多人的困扰吧？找到一份自己真心热爱的工作好像真的很难，身边大多数朋友都是一边抱怨着工作，一边继续为五斗米而埋头苦干。
01.
不过，前同事大伟就很幸运，因为他的第二份工作就是他所热爱的。
当时同期进的第一家公司，我们都负责文案工作，就是挖掘产品卖点、写写产品介绍、跟着摄影师拍拍照，事情繁琐且反复。庆幸的是，基本不需要加班，当然工资也没啥优势。
我们私下也会讨论这份工作的价值性，对很多有宏图大志的人来说，他们都表示以后是要离开的，毕竟产品文案写多了，难免遇到瓶颈期，也就得不到其他提升了。
可一问大家以后打算做什么，却没人能说出个所以然来，除了大伟。他想做平面设计，说实话我们并不是太看好，因为他完全没有基础，平时接触也不多。
可是，大伟竟然花了两个月工资报了一个平面设计班，趁上班日的晚上、周末去上课，坚持了整整三个月。平时的工作并不见他落下，还帮忙做起了平面的工作，产品网页也做得像模像样的，令我们刮目相看。
偶尔他会上一些平面设计师网站去发布自己的设计作品，和别人交流学习，不断提升自己的专业性。辞职时，公司想把他调到平面部借此留住他，但被拒绝了。大伟清楚知道如果自己还想在这个领域有新的成长，就必须去专业的设计公司，所以他毅然决然地离开了。
如今，大伟已经是一家知名设计公司的初级平面设计师，也在不断进步中。现在的他比以前辛苦得多，却乐在其中，这是他认为对的工作，所以投入了更多的热情和耐心。
什么的工作会让我们热爱呢？一份你喜欢且有能力驾驭的工作，也就是所谓正确的工作。因为喜欢，你能全身心奉献；因为能驾驭，你不会产生无力感。工作时越来越有干劲，效率和质量分分钟就能上来，成就感和幸福感也会倍增。
02.
但并不是每个人都能像大伟那么幸运，能早早地找到正确的工作。
想起毕业那会儿，好多同学挤破头考进银行，考进事业单位，可没过多久，一个个也是怨声载道，各有各的难言之隐。
“我的妈呀，真的太辛苦了。工作量多倒是其次，让人头疼的还是业绩压力大，和同事之间的无形竞争也很磨人。”露露就是一毕业进的银行，当初获得新工作的喜悦感在半年时间里就被磨得所剩无几。
就这样过去了一年，露露继续守着她的铁饭碗，没有辞职，但也不抱怨了。并不是因为被现实磨得没脾气，而是开始学会了自我调解。
她懂得了如何消除工作的负面情绪，开始认可自我价值，甚至和领导、同事建立起了友好关系。用平和的心态把所有疲惫都转化成动力，久而久之，工作变得可爱了，她也越来越乐观向上，自然少了很多烦恼。
记得在卡尔·纽波特写的《优秀到不能被忽视》一书中看到过一个理论，叫自我决定理论。他提到了推动人们持续坚持一份工作的三个因素分别是自主、胜任，还有归属。
而露露状态转变的原因就属于这其中的两点：自主和归属，怎么理解呢？就是主动意识到工作的价值和意义，让自己和工作伙伴建立联系，产生归属感，自然就能持续为工作提供源源不断的能量。
有人说，正确地工作胜过正确的工作。不是所有人都能一下子找到自己热爱的工作，并为之奉献一生。或许很多人都要经过无数次的探索，才能找到适合自己的；又或是不断磨练，让自己逐渐爱上现有的这份工作。
所以，我们不热爱工作的原因表面上看来可能会是工资太低、加班太多、任务太重等等这些表象的因素，但究其根本还是我们没能摆正自己在工作中的身份和姿态，即没有正确地工作。
找不到正确的工作，那就学会正确地工作。当你调整了心态，换个角度思考问题，一切难题都能迎刃而解，工作也会越做越开心。
03.
找第二份工作的时候，遇到过一个HR，她面试时跟我谈起了工作和爱情。
她说，工作其实和爱情很像，都会经历一个寻找-相中-磨合-厮守的过程。在一开始，你对自己想从事的工作会有一个蓝图，就像是择偶标准一样，然后在一大堆工作里找出最吸引自己的那一个，就好比相中了心仪者。
工作选你，你也选工作，所以你可能会经历好几次面试，直到找到那个彼此看着合适的。但这次成功并不意味以后就绝对的一帆风顺，因为各种主客观的因素会让你对工作有新的了解，也会产生很多负面情绪，甚至是排斥心理。
为什们很多情侣最后分了手，就是因为相处过后发现并不合适，磨合不了也就无法拥有厮守的未来。工作同理，你难以忍受也会辞职，也会离开。但如果你度过了这个时期，靠自我调节来与工作求得和解，坚持到最后也是完全没有问题的。
所以，工作热爱与否，不完全取决于它是否是正确的工作，更要看你是否正确地工作。能找到喜欢的何其幸也，找不到也不要担心，有些工作不一定为你所爱，但可能是最适合你的，就像谈恋爱一样，我们也是找合适的过日子才能长久。
不要再问自己“为什么工作越做越不开心了”，这个问题只有两种选择：走或留。如果你有勇气有想法，那就去吧；倘若没有，不如放眼当下，把工作巨细做好，少一些抱怨，多一些投入，工作其实也没那么糟，不是吗？
作者：桂公子，要书卷，也要江湖。
- 工作十年改变我命运的十句话
- 这世界上根本没有稳定的工作
- 你所有的迷惑，都是因为没有好好工作
想要拥抱这个世界，请先爬出自己的壳
想要拥抱这个世界，请先爬出自己的壳
文/苏希西
1
小佳卫校毕业分到乡卫生院那年，刚满19岁。
上班第一天，护士长给她发了护士服和燕尾帽，又腾了一个衣柜给她放衣服，衣柜是那种简易式木柜，黄漆斑驳，老式的锁孔上挂着的钥匙被磨得黑亮。
护士长有些感慨，“小佳啊，这个柜子虽然旧，但蛮好使，已经陪几茬人熬到退休，搞不好比你妈年纪还大，从今天起就给你用了……”
小佳接过那把黑黢黢的钥匙，有点五味杂陈，从今天起，这个柜子的使命就是陪自己熬退休吗？
护士长是她家的旧邻，和在卫生院一墙之隔的乡政府上班的老妈是同学，对她挺照顾的，可是毕竟是从小看着自己长大的阿姨，突然调整成同事的角色，她从心理上还没适应过来。
随后护士长又带她熟悉环境——其实根本多此一举，她从小就在这个院子里捉迷藏，逮蛐蛐儿，上至院长下至打扫卫生的老大爷，甚至院子里穿梭来往的野猫，都是熟悉的旧面孔。
正式值班前护士长又交给她一把砂轮，“我们卫生院病人不多，如果不出意外，这些砂轮够你用一辈子了。”
小佳接过那把铜钱大小的医用砂轮，愣在了原地。
一小把砂轮，十多枚而已，这些砂轮每次割安瓿时会摩擦损耗微乎其微的尘埃颗粒。
磨完这一小把砂轮，她的一辈子就走到尽头了吗？
悚然而惊。
她真的要在这座破败的二层小楼里，用着那个油漆斑驳的衣柜，像许许多多已经退休或即将退休的前辈们，用生命的损耗来打磨手心里的这些砂轮，终老至此吗？
为什么连想一想，都会觉得凉意满满？
2
在网上看到一个女孩类似的心路历程。
她大学毕业后分到家乡的县高中执教，刚上班不久，学校就给一名退休返聘的特级教师开教学研讨会。
她作为会务，负责给领导和与会者添水。
添到报告席前白发苍苍的老教师，后者冲她微笑致谢，她却也因此看到他缺失的门牙，和颤抖得厉害的双手。
会后，校长夸她服务到位，指着在众人的簇拥下蹒跚走下报告席的老教师，鼓励她道：好好干，再过四十年，学校也能给你开一个这样的大会！
正午的烈阳下，姑娘说，我感觉像被一桶冰水迎头浇下。
后来，她离开家乡，走过很多路，见过很多人，尝试过很多种其他的职业，最终成为其他人眼中所谓的成功者。
她说：我不是不喜欢教师这个职业，我只是控制不住地恐惧，恐惧那种一眼就能望到头的生活，四十年如一日地重复着，你在二十多岁怎么过，到了六十多岁依然怎么过，这点太可怕了，一想起来简直令人绝望。
她的经历，让我想起了曾在微信上流传的段子。
马云成名后，有人恭维他：“我真的很佩服你，熬过那么多难熬的日子，才有了今天这样的辉煌，你真的太不容易了！”
据说马云是这样回应的：“熬过苦日子其实一点也不难，因为我知道它一定会变好，我更佩服你，明知道苦日子一成不变，还能坚持不做任何改变，换成是我，早疯了！”
3
在我后台，有个读者曾反复多次，提出自己的疑问：
我是一个平凡普通的二本生，在体制内已经呆了七年，几乎所有的青春年华都奉献给了这里，我踏踏实实做好所有的分内事，但是既谈不上出色更说不上亮眼，我渴望突破，渴望和以前不一样的生活，我想活出自我，想要不负此生，可是我在体制内已经待得太久，久得失去了自由生存的能力，如果离开体制这一亩三分地，我真的不知自己还能去做些什么？希西，我该要怎么办？
怎么办呢？我想说的是，圈住这位读者的也许不是这份稳定的体制内的工作，而是他的那颗画地为牢的心。
他给自己贴上了很多的标签，“平凡普通”、“二本生”、“没有自由生存能力”等等，还没踏出第一步，就踯躅不前，把未知的困难放大无数倍，认为自己余生只能这样了，不敢去想通过努力，会过上不一样的人生。
“想要”与“一定要”之间，隔着天堑般的鸿沟，“想要”的人看到的只是困难，只有“一定要”的人才会拿出行动，全力以赴。
我不鼓励任何人不加考虑地任性辞职，但是反对任何死水微澜、停滞不前的现状，即使身在体制，也可以不断充实自己，学习一门新外语，掌握一门新技能，斜杠发展，多方尝试，开启双重甚至多重身份。
一次次实践，一步步踏出，从陈旧的舒适圈走出来，山重水复，柳暗花明，总有一天，你的眼前会豁然开朗。
想要拥抱这个世界，至少你得先要爬出自己的壳。
每个人的生命，在本质上来说都是拥有无限可能的，为什么一定要给自己设限，只掌握一门技术，只坚守一份职业，只认准一种生活模式，从来不敢越雷池一步呢？
就像前文提到的小佳，她在家乡做了三年护士，期间自考取得英语本科文凭，随后离开家乡，去了大城市打拼。
现在的她，在一线城市的医药外企做CRC的管理工作，三十出头已经买房买车，一身的白领精英范儿。
她是我的远房小表妹，初始学历是很多人都看不上眼的中专。
其实未知的旅程，坎坷的道路并没有想象中那么可怕，可怕的是一眼就能望到头的，一成不变的人生。
就像罗振宇所说的：如果一件事可做可不做，但凡有精力，一定要做，因为做这件事的好处，你在评估的时候，是评估不出来的。
你会认识什么人，会遇到什么事，是事先无法知道的，你只有走出去，动起来，才会生出意想不到的惊喜，坐井观天，永远也就只能看到巴掌大的井口。
生命如水，即使做不到像海洋那般汹涌澎湃，气势滂沱，至少也不能变成一潭死水一口古井。
最理想的状态是像一条河，蜿蜒曲折，奔涌向前，随着四季更迭变换两岸风景，时时处处美得各不相同。
我为什么这么拼，就是不想让自己的生命一眼就能望到头，想在自己厌倦的时候，可以随时开启一段新旅程，想让自己的生活可以多些主动的选择，未来能够惊喜不断。
还在等什么呢，青春呼啸而过，愿你不再蹉跎。
为什么升职加薪的总是那些爱迟到的人？
为什么升职加薪的总是那些爱迟到的人？
周末和朋友吃饭，他在一家公司干了三四年了，待遇稳定，但始终没有大的提升，一来就吐槽公司的种种不是，其中有一点让我印象特别深刻。
朋友说：我就纳闷了，我的上司，也就是部门的总监上班从来没准时到过，九点上班，哪次不是过了十点后才到。
这还不算什么，更可气的是前段时间的绩效考核，他还加薪了。
我拼死拼活愣是啥都没有，你说气人不，我猜总监和老板肯定是有关系.......
其实我想说，你只看到了他的人前显贵，却没有注意到他的背后受罪吧。
01
在一个公司里面，能做到总监级别的，基本上都是行业经验在5年以上的。
论专业知识，商务谈判、全局规划、沙盘演练、唱念坐打，样样精通。
拿岗位工资来说，总监是要比基层多好几倍不止。
不过，老板也不是傻子，能给出那么高的工资，自然希望能获得相应的价值，甚至超出预期的价值，也就是岗位价值。
现在的互联网公司流行事业部制，总监是部门的一把手。
产品的方向、运营的策略、行业的发展，无一不决定着部门的生死。
总监们就会把精力全部放在一件事上：做出正确的决策。
在之前的公司，我去找总监签字的时候，就看到他真的很闲的样子，好像都不做事的，整天就托着一个腮帮子，在电脑面前，看呀，想呀。
但是过不了多久，就会拉上我们在小会议室说下他的新想法。
因为岗位本身价值很大，若做不出成绩，不仅工作保不住，整个部门也会岌岌可危。
总监面对的压力可想而知。仔细观察，你还会发现，在公司里面走的最晚的永远是那些级别最高的。
之前我问过一个VP，事情都忙完了，为什么还不下班呢？
他说，白天的时间，一会要开会，一会要盯下这个，一会又要搞下那个，思路经常被打断，晚上人都走了，刚好可以好好的想下策略。
其实就算到了家里，也闲不住，脑子里一刻不停的想着KPI，你看我都神经衰弱了。
像这样的总监，即使早上迟到几分钟，老板看到也一定不会说什么的，毕竟没有几个员工会因为KPI而神经衰弱的呢？
02
记得我刚进入游戏行业的时候，部门老大是个小胖子，人送外号：熊猫。
外号的由来并不是因为体形，而是他的那双熊猫眼。
刚到那个部门，他带我做运营，为了快点上手，早点出师，早上八点半我就早早的到公司了。
结果等了半天也不见老大的影子，大概快十一点多了，才看到他慢悠悠的过来。
虽然经常迟到，但是他加班确是出了名的，那双熊猫眼就是这样来的。
关于他加班的凶猛，我是有切身体会的，因为他加班的时候总是拉上我，那段时间，晚上十点前能下班我就谢天谢地了。
在他的带领下，我们趟过了很多坑，拿下了很多大渠道。
要知道论游戏的品质，我们并没有太大优势的，就是靠着他定的那些策略制胜的。
那个项目上线后流水一路攀升，最高到了几千万的样子，年底分红大家都拿了不少。
03
在他们的眼里，工作已经成了生活的一部分，公司的考勤制度只是用来约束打工仔的。
而他们是把这个当成了自己的事业，而全身心的投入进去。
当有了这种心态时，就会自发的去学习和掌握各种知识。
比如要推广了，怎么推广呢？大家都没做过，那就赶紧去学，去请教。
每天加班加点的看案例，做演练，个人的能力就在学习和演练中得到了提升。
在实际运用中又取得了很好的效果，这样的人老板自然是喜欢的，不加薪，天理何在。
但就是爱迟到，我能怎么办？我也很无奈呀。
04
互联网公司对于几点上班，几点下班已经并不太在意了，就像绩效考核里面80%的权重是产出，是业绩。
平时工作中的同事关系、性格、迟到等等，在有效产出面前都得让步。
像马化腾开会，张小龙都可以拒绝参加的人，凭的就是有效产出，个人价值。
能为公司带来贡献的人，不拘小节。
我也希望，大家都能成为想几点上班就几点上班，经常迟到却依然能够升职加薪的那种人。
等到了那一天，你就真正的成功了。
职场第三定律，让你从优秀到卓越
职场第三定律，让你从优秀到卓越
第一定律是闭嘴，让你安全。
第二定律是投入，让你稳固。
第三定律，才能让你在众多优秀的人中脱颖而出。就是：八小时之外！
在工作的时间内，你会忙于应付、处理当前的事务。全情投入，让你耗尽精力，让你收获满满。这个过程，是你吸收能量、燃烧自己的过程。但是光有这个，还不能使你足够优秀，乃至卓越。
真正的区别，是八小时之外。
说是笨鸟先飞也好，勤能补拙也好，八小时之外，是你补充能量，去芜存菁的过程。如果用修仙来说，八小时之外，是你修炼的时候。
成功人士，每天都要留下思考的时间。这是一个好的习惯。
如果你有毅力，坚持工作日记，把一些感悟，记录下来，就是一笔财富。比如：哪些事情做的不好，哪句话说的不对，对哪个客户应该用什么策略洽谈会更好，等等。或者你睡觉之前，把当天做的工作在脑海中过一遍，总结得失，都行。
再有，就是充电。多读几本书。虽然你未必能接受一本书的全部信息，但是哪怕只有一句能让你受益终身，你都是赚的。
找到你的人生导师。我在大学毕业几年之后，也常感叹，没有这样的人生导师。虽然你未必能全部听进去，但是至少让你知道更多的可能性。我当时的解决办法，是主动找年龄大的聊天。
减少无谓的应酬。我们不说功利主义吧，但是有些应酬你想清楚了就无所谓。比如：朋友下班之后电话给你，让你到他已经定好的地方吃饭，我就不去。因为真正重视，应该是提前约好，这种临时的，你就是去凑数的。
当然，有人愿意快意人生，能喝就喝，能玩就玩，打打小麻将，人生照样过。怎么说呢，人和人不能比。
在做这些前，先想想自己的规划吧。有没有可能落实，怎么落实，靠不靠谱。
因为最后只有你自己能对自己负责。
职场人的7种武器，掌握了就能如鱼得水
职场人的7种武器，掌握了就能如鱼得水！
第一种武器：理解公司文化
这一点很重要，你进入到一个新的环境，首先要感受它的氛围，然后再去感受它的文化，并努力让自己融入进去。
这一点决定你能不能充满激情地在这个地方干好工作，以及能不能如鱼得水般掌控工作的关键。
第二种武器：了解自己
对于这一点，有人觉得非常可笑，啥叫了解自己，自己难倒还不了解自己吗？真是瞎扯淡！
但你真的了解自己吗，如果让你说出自己的10条缺点和10条优点，恐怕你得思考半天。
但让你说出别人身上的优缺点，恐怕你会张口就来。
了解自己需要什么，了解自己能做什么，你才能了解在职场上能走多远。
三、掌握专业
是的，对于你从事的工作，你必须能专业地搞定，否则就会由更为专业的人来代替你搞定。
四、掌控压力
职场上无时无刻不存在重重的压力，自己就像充满气的气球，在多重挤压下，不知道什么时候会爆。
但爆掉就不好玩儿了，所以你得学会释放压力，以及调控压力的技巧。
五、有点爱好
一个讨人喜欢的职场人，不一定是工作上表现最出色的人。
让自己的爱好变成特长，说不定就能在职场上星光闪耀。
六、融入圈子
无论在什么单位，都不要做个独脚虎，在职场这个大团体内，也存在着无数个小圈子，找对圈子，恰如其分地融入，你的职场生活就不再枯燥。
最关键的，你可以找到安全感。但个性鲜明的小团体还是远离为妙，特别是喜欢和领导对抗的小团体。
七、做出业绩
无论哪个老板，都不会白发你工资，不干活还拿钱的职场貌似还没见过。
与其绞尽脑汁想升职，倒不如做出业绩，升职也是水到渠成的事情了。
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