为什么我没有一颗上进的心 人一定要有一颗上进的心
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为什么我没有一颗上进的心 人一定要有一颗上进的心
如果没有一颗上进的心
文/赵星
有个网友问我，是不是所有的实习生都要从打杂开始？是不是所有的新人都要被欺负？是不是所有老板给新人描绘的美好前景到头来却都是画大饼？
一个男生曾在我手下实习了10个月，前8个月都没什么特别的，每天就是上班干活儿，闲的时候跟同样是实习生的同学玩玩，下班回学校。每次交给他的工作，他磨磨蹭蹭也都能完成，难度稍微高一点儿的，经常丢三落四或者格式不对。那时候我太忙，也没时间多说什么，以为他能总结经验，结果却一直没什么进展。
闲暇时，他总跟我说觉得自己没什么价值感，实习就是做报告、做表格，不知道还要熬多久才能做高级一点的工作？
我承认他还算是个态度认真的实习生，但职场上更看重的是能力。能力如何，体现就是工作做得好不好。每个公司都有几个辛苦认真的员工，他们的精神让全公司感动，但遗憾的是，他们做出的东西只能让人可怜。在职场上，仅仅有认真的态度是不够的。
我问这个实习生：“你仔细看过你发给我的文件和我发给客户的文件有什么不同吗？你跟我实习了这么久，能总结出做项目的简单流程吗？”
实习生的工作都算不上有难度，即使稍微复杂一些的，使劲儿想想也能完成得八九不离十。埋头苦干很重要，但更重要的是上心。比如开会的时候，有没有仔细听同事们的讨论，有没有找到老板做决策的思路，而不是事不关己就趴在桌子上转笔？当然，你可能会说，要是有那么强的能力，早就不是实习生了。但是，如果没有一颗上进的心，每天只是窝在心理“舒适区”里，老板又怎么能对你委以重任呢？我可以给你描绘一个美好的未来，但这未来更需要和你一起打造。如果你不思进取，别人给你的永远只能是空头支票。
这次谈话之后，这个男生有了显着的变化，以至于在后来的两个月中，他进步的速度让我刮目相看。每次做完一项工作，他都要跟在我后面追问哪里还不够好，然后马上去改；平时只要同事加班，即便与他关系不大，他也会留下来一直陪着大家，看有什么能帮忙的；他发给我的东西格式正确，字体、字号规范，用词专业……这让我时常感叹，之前8个月里的那个人到底是不是他。
有次我给他布置了一个需要动动脑子的活儿，他一个人默默加班到晚上11点发给我，而且做得相当出色。我能想象他在这四五个小时里，怎样努力地将自己的想法表述得规范又完整。那次我直接把他的邮件转发给客户，并且附言说，这是由实习生完成的市场分析报告，数据准确，分析得当。
后来我问过他，如此大的变化是怎么发生的。他说：“原来我一直觉得有你在后面帮我修改，有依赖心理。我发现每次这么想的时候，都会不自觉地懈怠。你说得对，其实每个人都应该突破让自己舒适的区域。大家都喜欢反应快的人，如果不求上进、固步自封，我就只能永远是实习生了。
两个月之后，我在他的转正协议上签了字。
当你遇上“职场短路”
当你遇上“职场短路”
文/霞儿
灵感一向丰富的你，有没有过江郎才尽、抓破头皮也无济于事的经历做事一向积极主动的你，有没有过突然间倦怠松懈甚至想抛掉工作的冲动？
当工作目标一直很明确的你，突然对自己曾有的雄心壮志和奋斗都感到厌倦和无意义的时候，你也许会疑惑，自己究竟怎么了？
其实问题很简单：你遭遇了“职场短路”。每个人都可能会遭遇这样一个短暂停电的黑暗时期，它伴随着人们生理状态的高潮、低潮，每过一段时间，几年或者几个月就会有规律地发作。不过你不用太紧张，这里有几招，可以帮你以最快速度让职场“电灯”再度明亮起来。
短路症状之一：失“意”症
表现：抓破脑袋无济于事，江郎才尽无创意。
把脉一：造成灵感丧失的原因很多，最有可能是因为“输出”超支。创意和灵感是个人思维精华的输出，但输出得多了，你用来“输入”的时间可能就会变少了。长时间地出多入少，大脑自然会闹饥荒，思维变得狭窄了。
解惑：上个培训班，办个借书证，树立信心，给自己的脑袋充充电或安排“大餐”。
把脉二：造成灵感缺失，还有可能是因为违反创新规律，总是沿用一种熟悉的思维方式或思维定势。习惯性地跟着前人或者旁人的脚步走，从而会造成自身创造力的下降。
解惑：有意识地接触新鲜事物，打破思维惯性。
把脉三：有时候你可能就是太累、给自己的弦上得太紧了，也许是工作上的原因，也可能是生活上的原因。这时候，索性走出办公室，做自己最喜欢做的事，让心情轻松下来，等过一段时间再回来，你或许会惊奇地发现：灵感又源源不断了。
解惑：旅游度假、休息调养，给自己放个大假。
短路症状之二：懈怠症
表现：工作热情一落千丈，奋斗信念摇摇欲坠。
把脉一：长期缺乏动力，每个人都有一套激励自己的办法，以此来增加个人成就感，作为继续努力的推动力，有些人是通过工作中的业绩表现。有些人是通过所获得的薪金报酬，有些人可能是需要领导的表扬赞许。如果类似的动力长期缺失，后果便是工作热情不再，甚至动摇到奋斗的信念。
解惑：自己肯定自己，找到新的激励点，能够使自己产生成就感的因素很多，不妨换一个角度思考。如果实在找不到，可以考虑换一个能给你带来成就感的工作。
把脉二：坏习惯可能导致工作懈怠，比如做事拖沓、深夜泡吧、沉溺上网等等，不求效率和消磨时间的负面习惯会直接影响你的意志和工作状态。
解惑：赶紧改掉坏习惯。戒除已经形成的惰性，养成快速高效、积极向上的习惯。
把脉三：旧的奋斗目标已经达到，比如人在年轻时所树立的薪水标准、房及车概念。现在一切变成了现实，反而失去了目标和斗志。这时需要明确工作不仅仅是谋生手段，它也应该是帮助我们不断达到新的人生高度的手段。
解惑：重新确立新的更高的奋斗目标，这样才能获得持续高昂的斗志。
短路症状之三：焦虑症
表现：千头万绪梳理不清，无所适从，夜不能寐。
把脉：造成焦虑症最大的原因是压力。每个人的能力都是有限的，如果给自己的压力太大、要求过高，就会产生负面效应。压力有的时候来自外界，可能领导安排的任务过重；也可能是内因，自己给自己安排很多的事情，每一件事情又都想做到最好，结果超出了自己的承受限度，工作成为一切生活的中心，把自己弄成了神经衰弱。
解惑：减压的方法很多，如果是能力问题可以去充充电；如果是心理问题，不妨找心理咨询师谈谈心，他们会给你最恰当的建议。
私家车柳先生的人生逆袭
私家车柳先生的人生逆袭
文/Jessie
我手机通讯簿里有个特殊的称谓：私家车柳先生。
从老家到市区有一批专门载客拉活儿的私家车，俗称“黑的”。司机往往都是年轻人，我们称他们“师傅”。但这个柳先生坚持不让我们叫他师傅，而是自称“柳先生”。
他的车也很特别。一辆10万块的广本，被他擦得锃亮，夏天还在车里挂了窗帘和防晒垫，车内放着平安符和香水挂饰，整得有点花哨。
柳先生经常用手指关节轻叩着他的车反问我们：“你看着哪里像‘黑的’？”
柳先生也有自己的一套，就是乘客上车后他就跟人热络地聊天，当交警问起来时，一车的乘客都变成了他的朋友。“我载朋友回去，也不行吗？”几次顺利通过后，柳先生有点得意。
柳先生今年48岁，黑黑壮壮的，家有一儿一女，一个上大学一个上高中，“两个书包，很沉啊！”每一个坐过柳先生车的人都对他的家底了如指掌，比如他刚开始拉活儿的时候曾被小年轻们驱逐排挤，到了孩子快交学费的时候他如何起早贪黑地跑生意，他的房子买在哪里首付多少房贷多少。
同样，在柳先生的头脑里，也有一个记事本。他常拉的老顾客的电话号码他几乎会背。还有哪个人经常跑律师事务所正在闹离婚，哪个人一大早搭他车去医院得的是什么病，哪个人开了茶叶店发了财。各种狗血各种八卦都在柳先生的脑海里存着。所以坐柳先生的车，一路上津津有味地听八卦，乐趣颇多。
除了能聊善侃，柳先生还有一个特点，就是服务到家。柳先生多远都会免费去接，并且在楼下一等就二三十分钟，一句怨言都没有，远远看到你他还下车开车门，帮忙提行李，做足了VIP的服务。“没办法，做这行的竞争也激烈，要服务好你们才会继续坐我的车。”
我是柳先生的常客，有一次和他约好的时间他没空去，我托他帮忙联系一个“同行”载我们。不过那个年轻的小伙子嫌我们居住的地方比较远，在路上让我们下车打的。我憋了一肚子气，没想到当天晚上柳先生还特意打电话来询问情况，再三道歉，弄得我反倒不好意思了。
后来我因为工作调动，很少再回老家了，自然也就没再乘坐柳先生的私家车。有一天晚上突然接到柳先生的电话，电话那头的他吞吞吐吐的，似乎犹豫了很久，绕了一圈才问，是不是他哪里做得不好，为什么这么久都没坐他的车了。我解释了一下缘由，柳先生马上如释重负。“有空再坐我的车，你的小孩上幼儿园了吗？我很久没看到她了！”
后来有几次联系他，但他因为业务繁忙，只能介绍给别人来接活儿。从别人的口中得知，柳先生俨然成了片区老大。因为交警严打，“黑的”几乎没生意，而柳先生的活儿却多得接不完，坐在家里就电话响个不停。
再坐上柳先生的车，已经隔了近一年。柳先生依旧是穿着整洁的衬衫和西裤，头发梳得光溜溜，车擦得锃亮。那天下着大雨，柳先生远远就打着伞在小区门口等我们，一边接过行李，一边大声地喊着我女儿的乳名，仿佛久未见面的老友。在车上，柳先生有点羞涩地告诉我，他的女儿毕业了，正在找工作，儿子也刚考上大学。他买了辆“豪车”，不敢开出来，怕同行嫉妒。
“现在我一天只跑两趟，而且非常要好的老顾客我才拉，年纪大了，晚上都在家里休息，早上也是很晚才出来。”柳先生说，走亲访友时他就开“豪车”，这辆拉活儿的车他不开。“坐在这辆车上，就想起是在赚钱谋生，心理压力很大，轻松不起来。”
在那辆价值三十多万的“豪车”上，柳先生完成了他的人生逆袭。
你该在一份工作上呆多久？
你该在一份工作上呆多久？
译/刘进龙、汪皓
为了避免下一位雇主用怀疑的眼光审视你，你该把一份工作至少坚持做满18个月吗？还是不管自己在这家公司呆了多久，一有合适时机立刻辞职？
一、迈克尔·O·切齐的回答：
这取决于你从工作中学到了多少，以及这份工作对你的职业生涯有何助益。一般而言，你应该记住几个数字：8、18、48和72。
8个月以内
这是很糟糕的，除非你能找出客观的理由。这表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分，或者即便包括了这份工作，也要指出这是基于具体项目的合同雇工，虽然对方提供了更多项目，但被你拒绝。没错，我建议你在简历中省略某些内容。有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。只要你没有编造自己的成就，这样的处理便不能算是欺诈和不道德的谎言。你没有试图误导人们对你的看法；你在清理自己的过去，帮助面试官避免因为你经历过的无关议题而浪费时间。
有一种例外，你在第一年受到被媒体关注的裁员事件影响。未公布的小规模裁员会被视为与绩效有关，你应该隐瞒这样的事实，但如果你受到众所周知的裁员的影响，就没有必要感到难为情。比如，如果一份仅从事了7个月时间的工作，因为与绩效无关的大规模裁员而被迫结束，你最好在简历中列出，没有必要隐瞒。
18个月
这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期——绩效评估通常应该按年进行，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估；这正是18个月这个数字的由来——你必须取得一定的成绩，才能留在这家公司那么长时间。如果有好的解释，比如公司行为影响了你的工作性质，或者因为家庭因素，9个月也可以接受。
如果因为某些原因工作时间不足18个月，只要你能证明自己经历过一次绩效评估，也会对求职有所帮助。尽管如此，这样的短期工作不能太多。如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有五份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。同样，如果你每一次离职都是因为工作性质变化，愤世嫉俗的人力资源部会对你产生怀疑。如果你说自己总是被骗，人力资源部门会认为，你接受那些工作的时候没有合理预期。
除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满15个月，跨越3个日历年，或者做满18个月，跨越2个日历年。我也不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，因为他们无处可逃，但这就是现实。
在其他方面相同的情况下，两年好于18个月，三年好于两年，四年好于三年。虽然多一个月所带来的优势并不值得你放弃显然更好的发展机会，但它却意味着你很好地避免了没有明显好处的跳槽行为。
四年
你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。成就增加，最好至少有过一次升职，是最理想的情况。如果你没有得到过升职，你负责的项目也没有变得更好，你的境遇尚可以接受，但在未来两年你必须有所作为。
六年
此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。工作满四年时间，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。四年意味着你做好了自己的工作，给了公司充分的机会，没有让太多人厌烦，现在选择继续前进。如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。但如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢？答案是——没有上限。
二、斯蒂芬·冯·伊莫霍夫的回答：
如果你真的不喜欢自己的工作，那就应该离开。就是这么回事。试图定义做一份工作的“最短”时间，根本是在开玩笑。
关于何时离职最合适，许多答案在试图确立一些复杂的规则。这纯粹是无稽之谈。这是你的生活，你只需要按照自己的规则生活，其他人的规则与你无关。
“不满8个月被认为非常糟糕！”
“18个月是社会公认的下限！”
“2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年”
别听这些。如果一份工作不适合你，只要你想离开随时都可以离开。要对自己的决定充满信心。如果未来的雇主问你为什么在2年、2个月或2天后离开之前的公司，你就告诉他们原因。
告诉他们实情。告诉他们你在寻找什么。告诉他们为什么之前的工作非常糟糕，你学到了什么，为什么新工作与之前不同。要坚强。要自信。
没有人应该被迫在一份他们厌恶的工作上受罪，仅仅因为离职“可能是个糟糕的决定”，这份工作待遇丰厚，或者其他什么原因。生活是一场旅行，而不是终点。如果你不喜欢这次旅程，它的意义何在？跳上另一列火车，继续前行吧。
生命只有一次。你要对自己负责。
三、马特·密兹凯维奇的回答：
我假设你说的是年薪80,000美元以上的科技类工作，而不是流动率明显更高的服务行业。
答案是18个月，这是最低限度，除非公司被收购/合并/进行裁员。即便如此，如果你上了裁员名单，这将是一个危险信号：一家公司不可能裁掉最有成效、最有价值的团队成员。
如果一个人在4年内换了3份工作，这会引起CEO或招聘经理的警惕。你要么太快变得厌烦，要么因为绩效不佳被辞退，或者因为你不够忠诚，随时准备跳槽，最后一点会对公司团队文化和生产率造成极大的破坏，尤其是小型团队。
如果你的简历中有一连串的短期任职，你要准备好详细谈论一下自己从中学到了什么，如何保证自己未来不会仓促选择下一份工作，以及从长期来看，你将如何确定一份更适合自己的工作。
做自己的伯乐
做自己的伯乐
文/吕清明
大学毕业后，最大的愿望就是能做一名编辑记者。尽管我学的不是中文，但我十分热爱写作，平时博览群书，勤于练笔，为毕业后作着准备。一毕业就带着在学校期间发表的作品去面试应聘，可是很多编辑部都因我没有工作经验而被拒之门外。
这个城市里媒体不多，缺人的更少，我只有主动出击、毛遂自荐，我找来各个报刊社的地址，向推销员一样一家一家的举荐自己，得到更多的是善意的拒绝，偶尔还会遭受白眼。跑了两天，整个城市的报刊社几乎让我跑遍，就在我灰心丧气之时，在一家杂志社，当我询问后得到的仍是拒绝，刚要离去时，社长叫住了我，他说：“我看看你的作品。”我激动得不知如何是好，把发表的文章一一放在他的面前，看完后他笑了笑说：“我们各个栏目都有编辑负责，如果你感兴趣，可以留下来做校对人员，帮编辑处理一些稿件。”
我毫不犹豫地点点头：“我愿意留下。”我知道这是难得的一次学习锻炼的机会，尽管没有做成编辑，但我可以积累工作经验，加深对这个行业的了解。
我特别珍惜这次机会，每天都早早地来到办公室，拖地、打水、倒纸筒，不明白地地方虚心向每一个编辑请教，认真看老编辑校对后的稿件，值得借鉴的地方，就认认真真地记在日记本上。校对工作看似小角色，实际责任重大，杂志出版后，错字错词都有校对的责任。每一期责编校对完后，我都要最少校对三遍，有时看上四五遍，下班后，我捧着清校在公交车上看，回到家我趴在被窝里，一个一个字地看，我把每个容易出错的字词都揣摩两遍，做到准确无误。即使着急定版，我也不敢大意，必须做到自己心里有底。在校对的过程中，我还反复研究杂志的风格，编辑的选稿特点，标题的拟定和版式的设计，我要好好把握这次机会，多积累工作经验。
半年后的一天，社长把我叫到办公室，原来一个编辑辞职了，社长让我接手版面。看我底气不足，社长鼓励我说：“你的工作我都看在眼里，杂志质量不断提高，也有你的功劳，我相信你。”社长停顿一下，“当初留下你，就想考验你能不能坐住板凳，适不适合做编辑，你没让我失望。”
我实现了自己的职业梦想，更加珍惜这次机会，在编辑这个岗位上一做就是9年，所编栏目多次获奖。
在职场打拼，最好的伯乐是自己。在机会面前，那些勤奋敬业、默默付出的有心人会成为最终的赢家，自己是自己的伯乐，机会把握在自己手中，你才是自己职业人生的规划人和开拓者。
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