能力不强时请不要总是准时下班 每天准时下班是怎样的心态
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能力不强时请不要总是准时下班 每天准时下班是怎样的心态
能力不强时，请不要总是准时下班
文/洪生鹏
01
几年前，我在某集团IT部门担任技术员时，部门招来两位技术员，工作经验一年多，我们那会儿对技术水平要求并不高，能对系统做增删改查编码基本就可以了。 部门经理说让他们跟我一组，那时我的工作正处于不温不火的状态，工作内容无非就是维护公司OA办公系统，偶尔修改一下bug，加点新需求。有两位来帮忙我倒是挺乐意的，心想大公司环境就是不一样。这样一来我就能抽出更多的时间学习新技能了，心里偷着乐。这两位同事，我们姑且称呼他们叫小朱和小顾吧。前两天，我让他们先安装好开发环境和熟悉一下系统代码风格及相关文档资料，哪里不清楚的可以问我。他们很爽快的说好。
第一天，他们安装好了开发环境，从svn更新下来了代码后，慢慢摸索。下班时间一到，就走人了。第二天也是。第三天时，我问他们，代码风格熟悉得怎么样了，对系统流程有什么不清楚的记得提出来。小朱说，“代码风格熟悉了，关于工作流的有个审核流程还不是很清楚，需要再花点时间看看。”
小顾回答挺干脆说，”没有问题。”
心想小顾学习能力这么强，起码比我好多了，以前人家把这项目交接给我，我都花了一天时间才搞清那个工作流程，公司这次真是招对人了。
第四天上午，小朱问我，有没有什么任务需要他处理的，他说已经熟悉了代码风格和系统工作流程了。而小顾，倒是没有什么行动，依然是下班时间一到，就走人了。
02
第二周一早，接到财务部和人事部的需求。财务部要求我们调整报销单审核流程，人事部要求我们调整请假单审核流程。接到这个需求后，我把报销单审核流程调整分配给给小朱，请假单审核流程安排给小顾处理。到了下午，我问他们，调整得怎么样了，小朱说，“流程调整好了，我也提交了测试单，按照他们提供的流程都走了一遍，暂时没有发现什么问题。”
小顾说，“没有，这个请假流程我不清楚怎么配置？“，晕倒，不会配置还不早点提出来，还好工作量不是那么大，明天他们就要用新流程了，处理不好，我就要挨骂了。我赶紧协助他配置了一下流程。我说，“你先测试一下，有什么问题记得提出来”，“好的！”
听到这个“好的”我又有点不放心了。这时他的手机响了，我本想示意他先接电话，他却不以为然，拿起手机把关了。瞄了一下他手机，是手机闹钟响了，我又瞄了一下电脑时间，刚好六点，晕倒，原来他还定了下班闹钟提醒。
小顾的表现让我想起大学毕业后我去创业公司的那段时光，有段时间，项目赶着上线，每天都工作到11点，周六周日也得上班，那段时间，能8点下班就觉得是件很幸福的事。哪敢指望能准时下班。虽然加班有加班费，但还是期望能一周能够休息一天，因为连续这样，身体有点吃不消。不够好在那时比较年轻。
03
在自身能力不强时，应该想方设法提升自身的能力，而不是想着准时下班。
我们想像小朱那样积极主动，按时按量完成工作，准时下班，这是很美好的事情，可有时我们也会出现类似小顾的情况，在某件事情上，想做好却能力有限，没能及时处理好，少不了挨骂的份。
要知道，公司不养闲人，你要有一定的能力和价值，才能为公司创造利益，公司才能给予你发展空间，你的价值也能得到肯定。
领导者对于态度好，能力一般，工作认真、积极，但因力不从心，不能完成技术含量较高的任务，会安排些重复性的、简单的工作。对于态度差但能力强，不宜做太多需要团对合作的任务，可以分配一些个人研究的专题、专项技术研究；态度好，能力也强，才是公司可用之才。
所以，如果你想发挥自身价值，请衡量自身情况。
木桶原理，一个桶装的水的高度，取决于最低的那块板。所以呢，我们应当善于补足个人短板，满足工作要求。态度是根，能力是本，端正好我们的态度，只有根深，本壮才能枝繁叶茂。
我们都知道理想很丰满，现实很骨感。学会在雨中含笑奔跑，你看到的天空不再是灰色的！
我们需要的是一定的能力，还有诚恳的态度，在能力不强时，提高我们自身的能力，不要总想准时下班，在公司多呆一刻钟就浑身不舒服，而应当以真挚、乐观的精神和百折不挠的热情去面对。
[END]
作者介绍：洪生鹏，热衷旅行、写作，目前过着白天到工地搬砖、晚上写故事的生活。
毕业一年走过的弯路
毕业一年走过的弯路
文/漫漫Chan
鉴于自己当年毕业时，对档案、户口、关系、五险一金等东西糊里糊涂，对职场、情场甚至房地产都缺乏正确认识，才多走了好些喊冤的路，如今想要给刚毕业和将要毕业的同学，飚洒一下我当时脑袋里进的水和我付出的血泪，让你们可以避免走这些弯路。
一、工作选择
漫漫我当初的工作，是经过亲戚介绍去的一家大集团新成立的公司，据说大集团特别看好该公司，似乎前途似锦。所谓新成立的公司，新到有多新呢？嗯，我去公司的第一天，被派去跟进办理公司名称预核准的事情，一个月后，我又跟进办理工商营业执照注册。当时，总经理对我说，漫漫啊，新的公司，很能锻炼人的，你算是跟我们一起建立公司的元老了！嗯，是很锻炼人，我什么都干，从点外卖泡茶到给政府机关写报告，从跟进装修到负责展会宣传，从商标注册到规范行政流程。一年下来，除了本专业，其他我什么都干过。作为一只菜鸟，做多当然错多，被批评也太正常了，不用多说。
可我想跟大家说的是，新公司，资金没到位，我大半年没工资，啃老啃得要哭。因为是亲戚介绍的，我还不好说走就走。而且，还未走上正轨的公司，难以预测发展状况，我们的筹备期，从预计的半年，延长到一年多，没有业绩，自然没什么奖金。
所以，毕业生们，找的第一份工作，最好是进入稳定成长期，或者已经是成熟期的公司，好的平台、一定的知名度、规范的办公流程，都非常有助于你对职场的适应、认识，已经寻找下一份工作。而且，任何只谈前景和给你画饼，而不谈薪资待遇福利的老板都是耍流氓。
二、档案、户口、党组织关系及五险一金
一般来说，大家找到工作后，就会由公司或者公司所在的人才服务中心接收档案，包括人才档案及党组织关系等，有些公司有条件接收办理集体户口。但是，漫漫我毕业去的那个公司，由于它“新”到没有专业的人资专员帮你签订劳动合同，更不要说转档案了，导致我直到接近一年后才将各种档案和关系落实好。这里也不得不说到去一家新成立的公司的弊端，那就是你不知道等多久它才能帮你把各项关系和档案走好流程。
谈到工资时，毕业生们请注意，五险一金非常重要，虽然有的公司缴纳比例低，有的公司缴纳比例高，但是一定要让公司交，而且扣的比例越高越好，比如，每个月扣你500缴纳公积金，那么公司也要出500，这样你的公积金账户一个月就有1000了，在有些城市，公积金缴纳达三个月，就可以提取出来交房租用。漫漫我自己痛心疾首的一点就是，新公司还未开立公积金缴纳账户，如果我辞职的话，公司只肯退还之前扣我的那部分公积金，而不会退还他们应该出的那部分公积金。Again，有些新公司，后怠无穷啊。
三、租房子
首先，在安全可靠的前提下，尽可能地租离公司近的地方，哪怕地方小一些。相信我，这会为你省掉每天上下班路上的两三个小时时间。现在哪个城市不堵车，上下班堵车太！要！命！你可以把省下来的时间拿来看书，睡觉，做饭，钻研业务，怎么样都好。
其次，小心黑中介，多了解几家，弄清楚大致的租房市场是什么价格水平。一定要签好协议，如果资金紧张，可以试试跟房东争取能不能押一付一。现在很多地方可以找到租房信息。我就在豆瓣上遇到一个还不错的姐姐要找人合租。
四、朋友
如果你来到一个新城市，那么你的同事很可能会先成为你的朋友。但是，既然是同事，那么多多少少会涉及到职场利益和职业道德，要千万记得不能知无不言。有些同事，结交之后会成为玩得来的朋友，或者对你生活中有些助益，你们可以约着逛街，做指甲，互相推荐护肤品，或者男生打球，喝酒，吃肉。既不能完全推心置腹，也没必要一定井水不犯河水。
如果是生活其他方面遇到的朋友，首先不要过于信任，不要借钱给他/她，成人世界里，你很难知道对方经历过怎样的过去，变成一个什么样的人，切记交浅言深，能玩到一起，已经就够了。
五、感情
如果父母有人脉为你介绍条件不错且人品靠谱的对象，不要过于排斥，可以接触后再说，当然，不乐意的话，就一定要跟人家说清楚。我自己呢，是蛮排斥相亲，但是渐渐地发现，像我这样白天工作，晚上看剧，周末宅吃宅喝，不去夜店不爱聚会没钱旅游的宅女神经，新认识一个人都不容易，要遇到Mr.right只能靠多烧香，再加上情感经历又少又单纯，我不骗人我还怕被人骗呢！
父母介绍的，那么说明他们已经初步满意了，起码两方家庭有一定的契合意向了，以后父母这块都能省事儿很多，再加上，如果正好就遇上对眼的，那真是太顺遂了。
走上社会了，老司机更多了，不管什么方式认识的男生，一定要经得住聊骚，沦陷太快的话回头是岸很困难啊。当然，我不是让你完全被动，优秀的男生行程表是很满的，他约你喝个咖啡，表示出想要多了解你的意向，那么也不要表现得太shy，也抓住机会对了解对方。
六、诱惑
我和朋友去某条街吃饭的时候，经常看到那里有很多精致漂亮的妹子。在我刚下班，灰头土脸满身倦容啃鸡腿的时候，她们带着一丝恣意和懒散，仿佛刚睡醒的花苞。正羡慕，朋友说，这一片，很多二奶小三。大款给她们在这里租了房子，或者买一套房子，每天不用朝九晚五上班，月给个几万零花钱，伺候大款一人就行了。挎着名牌包，穿着大牌衣服，画着电眼妆，开着著名XX牌XX型号的二奶车。
二十出头的年轻妹子，凭借自己的能力实现财务自由，能买房买车吃穿用大牌的并不多，其他的有的靠干爹，有的靠亲爹。我是靠不了亲爹了，虽然个人也超爱衣服鞋子好看的包包的，但是我为什么不想被包养呢，除了内心里接受不了，还因为深知同一个城市里，大款都在一个圈子里，圈子就那么大，万一哪个大款的优质儿子爱上本姑娘了，他爸一看，怎么这么眼熟，那就搞笑了。
记住，你傍了一个大款，那么这个城市的大款都有可能知道或者终究会知道，其中盘根错节的关系，我可不想有这种报应。
七、自己
公主的爹妈养的，女王是自己挣的，不要甘于穷困还安慰自己平淡是真，有手有脚有时间，想挣钱就多学习，想生活丰富多彩就养养花，做做饭，弹弹吉他，跳跳舞，底蕴是积累出来的。
二十多岁的姑娘，化妆是必备的生存手段，美是一辈子的事业。没事不要熬夜，一周做两次面膜，丢掉廉价化妆品，提升你那苍蝇腿般的刷睫毛膏技术，不要躺在被窝里养游泳圈，拒绝辣条薯片巧克力，拥抱五谷蔬菜，放弃淘宝爆款，找个与你气质相近，身材相似的明星当穿搭范本来研究，钱不多就记得买经典款......
另外，周末多参加活动，能认识很多朋友，学者做一个外向开朗明艳多彩的姑娘吧，娇弱林黛玉和十分被动的女孩已经不是那么流行了......
对于我回想了过去一年多来的经历，给大家写了这些接地气的建议，祝每个姑娘都越来越好，能少走一些弯路，事业有成，前程似锦。
一个大二二流师范类学生去招聘会的感想
一个大二二流师范类学生去招聘会的感想
文/请叫我刘小百
今天是我们学校毕业生招聘会的日子，在早上的9点到11点，以前辅导员就说过大三一定要去看看招聘会，感受一下招聘会上你自己是多么的渺小，你自己还差在哪。
于是今天我和朋友去感受了一下招聘会的氛围。
我看见了平时不热闹的体育馆今天人满为患的场景，我看见了良莠不齐的招聘单位，我看见了一群人堆在一个招聘单位，我看见了一群拿着简历的学长学姐从这个招聘单位投完简历后又赶去下一个招聘单位，我也看见了有一些拿着简历不知何去何从的人。
说说我去的一个小时里发生的几件小事吧。
我和朋友去了一个排满人的招聘单位，是一个学院，对于本科生来讲，刚毕业能签到一个学院的工作也是蛮好的了。我们俩在旁边观望着，一个汉语言文学专业的学生来投简历，招聘单位的人翻了翻简历说你只能报管理员这个岗位，同学说我会计算机，我会...巧舌如簧的学姐最后总结了一句话你看有没有别的岗位我能做的。“没有，你只能报这个岗位。”“好吧，那请问管理员是做什么的呢？”“简单来说，就是管理一些日常事务比如桌子凳子，以及一些财务上的管理。”听到这，我和我朋友就走了。
以前总会听到学姐学长老师说，以后你出来工作的时候，专业和工作往往是不对口的，今天我感受到了，那哪里是一般的不对口啊，那是连边儿都搭不上啊。看到这，可能又有人疑惑，上大学有什么用，最后还不是去管理桌椅板凳。可是你要知道，如果你不上大学，你连这个机会都没有。
临走前，遇到了我们大四的学姐，我和朋友以为她也是来投简历的，学姐说“我已经签约了，在张家口，我是参加小招然后签约的，我让同学去，他们都不去，都不愿意离家太远。”
可见对自己有一个合理的定位是极其重要的，我不能说去参加招聘会的人都能签约，但是最起码这个学姐是不用在汹涌的人潮里挤来挤去。
道理总是有人对你讲，但是真的不自己去体会你永远也不知道原来前人之鉴都是正确的。
对于大一的学弟学妹们，我想说，你们才刚刚开始大学生活，不仅要把握好每一次活动演出的机会，还要努力学习专业知识，争取为以后保研做铺垫。对于大二的同学们，我想说别再寝室刷剧打游戏了，时间从不等人，转眼间我们也是招聘会上人潮中的一员了，没有任何一个招聘单位喜欢专业知识不过硬，学历不够高的人，现在好好思索思索以后。对于大三的学姐学长们，我想说找好定位，定好目标并为之奋斗。对于大四的学姐学长们，我想说即将要步入社会或者继续攻读的你们，愿你们精人情而不世故，愿你们毕业后都过着自己想要的生活。
多去经历，多去学习，多去汲取，终归是没有错的。
随意写的一些感受，话或许有些糙，但理不糙。愿看见这篇文的同学会有些感悟。（
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“差不多”的做事态度，最终会毁了你的职业前途
“差不多”的做事态度，最终会毁了你的职业前途
文/卢拉
你是“差不多”先生吗？
你是一个做事“差不多”的人呢？还是一个对自己要求严格，做事情尽自己最大努力，力求做到最好的“完美主义者”呢？
如果是前者，做任何事抱着“差不多就行了”的态度，那你的职业生涯估计也就是个“差不多”的状态，不会有长远的发展。
01
到年底了，部门要写年度工作总结，领导将这个工作业务同时交给了同事A和同事B，让他们每人写一份工作报告。
同事A性别大大咧咧，做事马马虎虎，平时说得最多的一句话就是“这个事情嘛，差不多就行了”。领导安排他写一份年度工作总结，他说“工作总结嘛，随便写写就行了，每年都差不多”，结果就是他将去年工作总结里面的数据换成了今年的，其他内容没有一点变化，今年做得很多特色工作在总结报告中都没有体现出来。今年与去年两份工作总结对比一下，除了数据的变化，别的内容一尘不变，我们部门内部的人清楚今年具体做了哪些方面的工作，而其他部门的人看到这份工作总结后，会认为我们今年与去年做的工作差不多，没有开展新项目，也没有取得进步。
同事B的工作总结则很全面，不仅将今年开展的工作内容在报告中一一体现了出来，而且还提出了今年工作中存在的问题，并且针对每一个问题提出了具体的解决措施。在报告最后，还提出了下一年的工作计划。不论是本部门还是其他部门的人在看过总结报告后，都能对我们今年开展的工作说出一二来。
“差不多”的做事态度，最终会毁了你的前途
02
同样的工作，同事A在极短的时间内就能完成，在我们佩服他的工作效率时，他总会说“哦，那个嘛，做一做差不多就行了”。他这种“差不多”的做事态度，致使在工作中已经出现过多次大大小小的差错。有时候，“差不多”就会发生“差得多”的情况，从而闹出笑话，出现原则性问题。
之前，有一家公司向我们要一组数据，对方公司提供的表格模板以平方公里作为单位，而我们统计数据时习惯采用亩作为单位。同事A直接通过复制粘贴将数据从我们的表格粘贴到对方表格中，没有进行单位换算，以致于数据最后出现了天囊地别的差距，对对方公司造成了很大损失。
平时，我们单位经常开会，少则一周开三、四次，多则有时一天也会开几次会。我们单位的会议通知方式是时行政办公室以电话的形式向各个部门通知。有一次是A接听的电话，让他通知我们部门领导下个星期一早晨在xxx办公室开会，由于会议比较重要，通知的人再三嘱咐部门领导必须参加。打电话的时间是星期五下午，那天下午部门领导正好有事外出不在办公室，A没有及时将会议通知转达给部门领导，也没有贴一个标签或者设置备忘提醒。部门领导星期一早晨没有参会，被大领导训斥了。虽然最后部门领导并没有埋怨A，但是，他那一张铁青的脸说明了他的态度。我们的部门领导是一个对待工作态度严谨，要求严格，精益求精的人，而A因为“差不多”的工作态度屡屡犯错，可想而知A在部门领导的心目中的印象如何。
还有一次，我们要采购一批新的设备，部门领导交给同事A负责，并且还多次让他留心设备型号，A说“设备型号都差不多，买回来都能用”，结果就是因为几个数字的区别，设备型号不同，买回来的设备不能用，然后又是与经销商协调更换设备，造成了大量时间和运费的损失。
我们部门每周都要开工作例会，部门办公人员轮流向行政办公室协调时间借会议室，有一次轮流到同事A安排会议室，结果他安排的会议时间与其他部门冲突。虽然工作例会不是很重要的会议，重新安排一次也不会造成多大影响。但是，因为安排失误造成会议推迟，部门领导心里不爽，同事心里也不爽。虽然大家嘴上不说，表情却毫无保留的出卖了内心的想法。
同事A处理过的工作，部门领导基本上还要跟在后面收拾烂摊子。其实很明显，现在有重要的工作，或是要求细心处理的任务，部门领导基本不交给A做。至少从目前来看，他将自己的职业生涯葬送在了“差不多”这条路上。
认真负责的做事态度，最终会造就不一样的你
03
同事B则截然相反，他对待工作很谨慎，考虑问题也很全面，交给他的任务，他总是一而再再而三地检查，确保无误后才会交给部门领导审核。虽然他完成一项工作花费的时间较长，但结果总会令人满意。
之前，有一家外地的公司来我们这边参观学习，他负责与对方进行沟通，最终交了一份漂亮的行程安排方案。方案里面包括了对方公司参加学习的人员名单、职位、来回的飞机航班，还根据对方停留时间的长短，安排了每天参观学习的地点和项目。除此之外，方案里面还具体细化到了参观人员的住宿、吃饭这些方面。
同事B做的方案，采用流程图的形式，别人一看就一目了然，内容也很全面，将所有涉及的方方面面都牵扯到了。讲真，惊艳了一把，成为后来我们做行程安排方案的模板。
04
你的“差不多”，领导看在眼里。一次两次“差不多”情有可原，但次数多了，因为“差不多”而导致“差得多”出现的频率高了，领导还放心将重要的工作交给你做吗？渐渐地，你将会被边缘化，做一些无关紧要的工作，甚至被“放空”，成为一个单位里所谓的“闲人”。同事A就是一个很好的例子。
你的踏实认真，领导也会看在眼里。每个上司都愿意将任务交给一个做事认真负责的人去执行，因为会省去很多麻烦，少去不必要的扫尾工作。如今，部门里面大大小小的事情，领导都放心交给同事B去做。
拒绝“差不多”
05
其实，?从一个人平时的做事态度就能看出这个人的生活态度。做事情马马虎虎、“差不多”的人，在生活中也是一个习惯将就的人。而做事情认真、细心的人在生活中也会追求精致。
工作上拒绝“差不多”，将每一份任务，不论是大是小，都认认真真地做好，是一份责任，也是一种工作态度。
生活里同样拒绝“差不多”。生命有限，在有限的日子里，用心、认真地度过每一天，将每一天都过得充实而满足，是对生命的一种尊重！（
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避免这些坑，让你快速找到好工作
避免这些坑，让你快速找到好工作
文/TomTan
一、简历石沉大海
今天有一个朋友，跟我诉苦，他说最近在找工作，投了一些简历，等了好几天都没有公司约他面试。然后我问他怎么样投的简历。 他说通过招聘网站，打开招聘信息，觉得合适就投简历。 我接着问，这几天总共投了多少份他说20多份....。
应聘这件事，是双方的，你觉得你自己很牛叉，你觉得你很适合眼前的公司，但可能你在别人眼里，什么都不是。只有通过大量群发简历，才能提高面试的机率。
可能我们投了100份简历，只有10间公司约我们面试，最终只有1间是适合我们的要求，但选择是双方的，我们未必符合人家的要求， 这样成功的概率就更小了。
我是如何在一个星期之内找到合适的工作的？
之前我刚出来工作的时候，我一天就发出200多份简历，一个星期就发出1000多份简历，每一天都能接到很多面试的电话，每天跑5，6间公司面试，折腾了一个星期，最终找到了一份合适的工作。
我朋友后来他使用我教他的方法，上午就投了200多份简历， 当天下午他就接到几个面试电话。
方法很简单，比如我们现在找网页设计师 的工作，在职位搜索器那里设置
职位：网页设计/制作/美工， 月薪：8000至10000元， 其他参数， 搜索。
能从结果看到有381个职位， 操作步骤是：选择全选， 申请职位，下一页 以此类推，不到10分钟， 381多份简历就发出去了，其他时间爱干嘛就干嘛去。
二、坑人的公司
恶劣的办公环境
好不容易收到了面试通知，非常兴奋，把自己打扮得漂漂亮亮的，兴高采烈的就去面试了，谁知到了公司之后发现，晕倒，这什么鬼地方，环境好差，跟狗窝拟的，才不要在这里上班呢。
相信上面这种情况，会有人遇到过。 有一些公司把自己吹得多牛，多顶尖，但有一个地方它是骗不了人的，就是地址。其他地方我不知道，但深圳我就很熟悉，像在深圳的八卦岭， 水库的地址 或 以什么雅苑10B/汇福阁8A 结尾这种商住楼，都不会是什么好公司或者好的环境，通常是10来个人挤在30平米的地方 。
等待时间过长
等待面试时间过长，也是常见的一个坑。通常不是HR在同一时间面试多个人，就是他们忘了。从这一点可以看出这间公司不怎么会尊重职员， 就算你能胜利进入公司，不是薪资低，就是经常加班。因为他们根本就不尊重你的时间，觉得你的时间不值钱。
刁钻的问题
"你的梦想是什么?" 这是好声音里边问得最多的问题，但HR通常会问"你的职业规划是什么?" 这里我给不了你们答案，因为每个人的情况不一样，但 一定讲心里话，眼光放远一点。
"你有缺点吗?" HR有时候会问这种让人抓狂的问题。 但也不难，回答这个问题一定要诚实，因为一个诚实的人是值得信赖的人，诚信为人之本， 你的缺点未必是他们不招聘你的原因。只要你补充改正的方法和计划，他们认为你是一个有自知之明的人，这样的人才能把工作做好。
"你的困惑是什么， 你是怎么解决的?" 这个问题主要是问 在工作当中所遇到的困难。 任何工作都会有困惑的， 比如每天的工作量太多，设计师没有灵感，程序员有技术难关，其他部门不配合等。 这个问题要在面试之前想清楚，总结一下，打好草稿，有备无患。
"说说看，为什么我们要招聘你?" 这个问题的答案应该是 个人介绍 + 公司现状 + 招你的好处 的组合, 就是说出你自己的优势， 结合公司现在的状况，你能给公司带来的好处。
三.薪资问题
画饼
"小陈，我觉得你不错，很适合我们公司。 我们现在在这个行业中是唯一一间掌握核心技术的公司，我们打算明年就要上市了，前几天马总还找我吃饭。 关于薪资方面，我们这样算...."。 有一些公司首先会给你戴高帽子，然后给你画一个很大的饼，给你股份，但要求给你的薪资要少一点。 请不要相信他们的鬼话，拿到手上的工资才是实实在在的东西，什么鬼股份都是空头支票。
薪资及试用期
到了谈薪资和试用期的时候，一定要讲清楚，确认好金额和试用期之后， 再去上班。不要胡里胡涂就跑去上班了。 不要为你的辛苦劳动打上一个问号。
一些公司给出的试用期一般是1至3个月，试用薪资是转正薪资的80%或90%左右， 所以在谈薪资的时候，最好往上提高一点点。
当然也会有公司只谈 试用薪资，不谈转正薪资，要转正之后再谈，不过一般是上涨10%至20%左右，这个还要看你的个人表现。（
- 工作5年，我的8条职场心经
- 为什么永远不要凭“喜欢”去挑选工作
- 凭这6条标准，看什么工作适合你
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