谁的职场不委屈 谁的职场不委屈完整版
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谁的职场不委屈 谁的职场不委屈完整版
谁的职场不委屈
公司一个90后男孩辞职过来跟我道别，他是公司去年刚校招来的培训生之一，身上具备了阳光、聪明、富有激情等优点。在新人中，HR及很多老员工相当看好他。他一提出辞职，听闻的相关人员都极力挽留。但他铁了心地要离开，表情里有着一点毅然决然，甚至带着一些忿恨。“我实在受不了他的咆哮，”他说，“他像疯了一般当众骂我，太伤自尊了。”
他口中的“他”，是他的直属领导，一个对自己和别人都要求甚高的人，性格有点急躁。这次事件起因是在一个团队项目中男孩出现了失误，虽然不是什么致命的错误，但是给团队的协作效率带来了一定影响。而他领导的那通臭骂无非就是严厉地批评，盛怒之下，言语中带了点上纲上线，譬如拖累了团队。
印象中，这不是一个见不得困难的男孩，也努力克服了许多困难，但在这件事情中却显得有点“玻璃心”。受不了委屈是职场上的一个绊脚石，“太委屈”成了很多职场新人心头难以排遣的一种情绪，久而久之就成了心头一根难以自拔的刺。其实，谁的职场不委屈呢？
在竞争激烈的职场中，对于我们这些在底层摸爬滚打的职场菜鸟来说，被骂简直就是家常便饭。身边的朋友、同事，包括我自己，没有在职场中挨过老板批评的简直就像外星人。我自己曾经历过一次刻骨铭心的挨骂，挨骂源于我的一个疏忽，让竞争对手钻了空子。
挨骂后，我还是保持理智，立刻拿起电话沟通各个相关人员，准备不惜一切努力将不良后果扼杀在摇篮里。在沟通过程中，老板几次三番追到办公室责骂。在第二天早上五点多，问题解决之后，我向他汇报结果，他却淡淡地回复“知道了”，仿佛一切尽在掌握。值得庆幸的是，老板及时发现了问题，我们避免了损失，被批评与避免损失相比，简直不值一提。
另有一位部门负责人在全省会议上做数据通报，被领导抓到不足，当众数落。从讲报告的逻辑到语言的表述，再到表格数据的呈现方式，均被一一纠错，其本人也被领导当众下了“能力低下”的结论。但是会议过后，这位部门负责人依然面带淡定的微笑，自我调侃是“打不死的小强”，针对领导提出的每一个细节的批评，他都认真地做了改善。
职场的委屈也不是站得越高就会像空气一样稀薄。真正站得高走得远的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。只不过，在委屈面前，他们能更好地消化，将委屈转化为成长和进步的养料。
谁的职场不委屈？谁不是一边挨骂一边成长呢？仔细想来，哪次挨骂不是事出有因？虽然每个事情在特殊的场合可能被穿上令人尴尬的“外衣”，但是绝大多数时候，本质和真相只有一个，那就是自身确实存在不足和缺失。
有时候，委屈无非是自认为委屈了。委屈，无非是觉得所谓的自尊被践踏了，觉得“人为刀俎”，而自己成了那案板上来不及挣扎的鱼肉；无非是因为觉得错的都是别人，自己是被冤枉的；无非是心太小，撑不起自己想凌驾于别人之上的野心。
当然，职场江湖中也不乏真委屈。如果是无意诋毁，何苦因为别人的错误自我惩罚？如果是恶意伤害，你又何苦自我苦闷，得逞了别人呢？所以，即便是真委屈，放下了，就依然内心无恙。
在职场，如若觉得委屈之情经久不散，那你就败了。委屈了，难以释怀，逃离了，这是弱者的自我保护。委屈了，自我反思，改之，尽善尽美，这是强者的人生宣言。你若真无过，也无需辩解，一笑而过，继续轻装上阵。
若把用来体会委屈的时间用来自我反省和提升，那么受的委屈会越来越少。沉浸在委屈中难以自拔，那么将会与全世界为敌，与理想背道而驰。委屈是弱者逃避的最佳理由，却是强者的珍贵养料。
所以，世界那么大，一颗“玻璃心”，怎么走得远？怎么奔跑着追赶时间与梦想？
好姑娘，你配得起千秋万代
好姑娘，你配得起千秋万代
文/海欧
公司有一个女孩子，新来不久，圆圆脸，披肩长发，长得小巧甜美，笑容也甜甜的。平时碰见，会对你微微一笑。我见过很多同事间打招呼式的笑，但大多是皮笑肉不笑。她那种笑容，是从心底升起来的，让人看了很舒服。于是很喜欢和她“偶遇”。
我们是创意型的公司，公司群里相当活跃，聊啥的都有，大多以娱乐搞笑为主。我们是伺候甲方的，那帮小主脾性较不稳定，时不时赏赐个加班、重做什么的，大家还要大呼“谢小主恩典！”
在这种环境下，人的压力其实是很大的。所以同事之间就非常友爱，甲方不疼自己疼，谁叫咱都是自己人。于是就形成了在群里互相打趣的聊天模式。
群里有一位讲话非常搞怪的妹子，不是我们部门的，应该是新入职的那波人中的一个，因为我之前没听过她的名字。这姑娘发的表情非常切合自己人互相打趣的聊天主题，损人也损得恰到好处，让人看了哈哈大笑。
这两个妹子我都很喜欢，觉得公司就是需要这样的同事。后来吃下午茶的时候我才知道这俩人原来是同一个人。
公司休息区有个台球桌，算是全公司唯一的娱乐设施。公司在25楼，高处不胜玩，朝九晚六都被圈在办公室里做困兽。于是，休息的时候，打台球。累了，打台球。困了倦了，打台球。想不出点子来了，打台球……
那张小小的台球桌承载了太多的梦想，导致我们每每路过休息区，都会对它情有独钟，深情地望一眼。
有一回中午，我路过那里，看到是那位惹人喜爱的妹子和另一个女同事在打台球，不由自主蹭了过去。那女同事正在接电话，索性就把球杆给了我，于是乎，我这小菜鸟欢腾而上。
令我惊奇的是，那妹子个头小小的，台球竟然打得很好，我这种几杆子都打不到球的人竟然第一次没有遭到鄙视和奉劝，以往我这种浑水摸鱼的人通常会被“行家”奉劝一句“乖别闹了”，但她没有。她微笑着给我示意打球的姿势和方法，嗓音甜美，无比真诚，我把球打飞了她也是微笑着帮我捡回来，摆在台球桌上说：“杆子离球近一点，这样会打得比较准一点。”于是我愉快地打了人生最长一次时间的台球。
再后来，我听说这新人妹子搞定了一个非常难搞的项目。那个项目的开发商在深圳是出了名的难缠，难到让人想诅咒。诅咒归诅咒，人家的项目诞生速度以及销售量总是那么的遥遥领先。于是这样的开发商注定是财大气粗的，做他们的项目，姿态得放低，得哄得捧。可就算你低进尘埃也没用，他们照例想骂就骂，想返工就让返工，还时不时来个差评什么的，简直将甲方脾性的不稳定性发挥到极致。
项目经理搞不定了。总监也烦了。老总也想他妈的解约算了。这时候，那姑娘站出来了，大家抱着“反正已经这样了试试也无妨”的心态，就让她上了。
一个月后，我们惊奇而惊悚地收到了那难缠的开发商发过来的表扬邮件，赞扬我们的对接人做事有条不紊，勤勤恳恳，不卑不亢，最主要的是，态度非常好。
不可否认这姑娘能力不差，可这年头，能力好的人太多了，但态度就不一定了。我想她打动甲方的一个很大因素就是她的态度，做事的态度，以及做人的态度。
很快，她就升任见习项目经理了，但她依然是那副姿态，笑容可掬，不蔓不枝。
这是一个宠辱不惊的姑娘，她的性格，远不止“善解人意”这么简单。她身上没有都市人共有的浮躁气息，也没有得志后的傲气，我想未来还有更多的可能会发生在她身上，晋升、加薪、寻得良人……而这一切的发生都是必然的，因为，她是一个好姑娘，心中有天有地的好姑娘，配得起千秋万代，一统岁月的江湖。
这是一座承载了太多年轻人的城市，人们有着这样那样的梦想。然而，梦想太大，现实显得有些遥远，于是很多人变得急功近利，焦虑狂躁，却忽视了细小甚微的事情。
奔跑的同时，对自己好一点，对身边的人好一点，让人在想起你的时候，嘴角会有微笑，该有多好。
我们都是小人物，在钢筋水泥下，背着小小的包，怀揣小小的梦想与心情。不一定要吹皱一池春水，且当微风清徐时，漾出一圈水花，在水花中翩翩起舞，不就很好么？
高薪的条件你符合几个？共勉之
高薪的条件你符合几个？共勉之
生活中时常听到人们抱怨工资少，但是抱怨归抱怨，你是否意识到自身的一些问题呢？高薪的条件你又满足几条？
一、忠诚
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；
3、时刻维护公司的利益；
4、琢磨为公司赚钱；
5、在外界诱惑面前经得起考验。
二、敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；
2、提供超出报酬的服务与努力；
3、乐意为工作作出个人牺牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、重视工作中的每一个细节。
三、积极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；
2、主动分担一些“分外”事；
3、先做后说，给上司惊喜；
4、学会毛遂自荐；
5、高标准要求：要求一步，做到三步；
6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、错就是错，绝对不要找借口；
5、让问题的皮球至于你；
6、不因一点疏忽而铸成大错。
五、效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙瞎忙说“再见”；
2、心无旁骛，专心致志；
3、量化、细化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的职业杀手；
5、牢记优先，要事第一；
6、防止完美主义成为效率的大敌。
六、结果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样把事情做成；
2、办法永远要比问题多；
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、没有条件，就创造条件；
5、把任务完成得超出预期。
七、沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事；
2、不说和说得过多都是一种错；
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、培养接受批评的情商；
5、胸怀大局，既报喜也报忧；
6、内部可以有矛盾，对外一定要一致
八、团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、滴水融入大海，个人融入团队；
2、服从总体安排；
3、遵守纪律才能保证战斗力；
4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、多为别人、为团队考虑。
九、进取
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、以空杯心态去学习、去汲取；
2、不要总生气，而要争气；
3、不要一年经验重复用十年；
4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、发展自己的“比较优势”；
6、挑战自我，未雨绸缪。
十、低调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、不要邀功请赏；
2、克服“大材小用”的心理；
3、不要摆架子耍资格；
4、凡是人，皆须敬；
5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
十一、成本
节约，但不可抠门。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、报销账目，一定要诚信；
2、不耍小聪明，不贪小便宜；
3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4、珍惜工作的每一分钟时间；
5、每付出成本，都要力争最大收益；
6、记住：省下的，就是利润！
十二、感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、老板给了你饭碗；
2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、同事给了你工作中的配合；
4、客户帮你创造了业绩；
5、对手让你看到距离和发展空间；
6、批评者让你不断完善自我。
给毕业生的一些职场小贴士
给毕业生的一些职场小贴士
1、跟前辈搞好关系有很多好处，职场初期最紧要的地方在于当你犯错的时候他们肯给你指出来。
对于新人而言，跟同事和前辈们搞好关系可以使你更快的融入团队，更好的学习工作技能，更多的获取经验，但最要紧的地方在于当你犯错的时候他们肯给你指出来。
如果你没有一个新人的样子，张狂放肆拽得二五八万的，相信我，前辈们根本不用挖坑害你，只要看着你犯错而不给你指出来，其后果就足够你喝一壶的了。行政岗位或者跟钱打交道的岗位尤其如此，请记得，真捅了窟窿出来，能用钱摆平的都是小问题，怕就怕有些错误的后果花钱都摆不平。
所以，无论你在学校的时候多牛逼，性格多张扬，在新的职场里，谦虚低调一些没坏处。
2、养成良好的整理资料的习惯。
或许你从前是个大大咧咧的粗线条存在，但到了工作中，还是养成一个良好的整理资料的习惯比较好，无论是电脑上的资料还是实体资料，因为一个好的整理习惯可以让你事半功倍。
电脑上，把和工作相关的文档、数据、学习资料等等按有序的层级放进文件夹，标好名字，时间积累的久了还可以在文件夹上标明年份月份。多注意收集其他同事共享文件夹里边的学习资料，利用空闲时间多多熟悉。邮件也一样，有用的加好标注，没用的尽快归档。
实体的，常用的单页资料放进资料册，不常用的放进档案盒。其他的滑杆夹、文件袋之类的按资料的情况好好利用。
我的师父是个超级有条理的整理狂人！工作将近十年的他把各种实体资料和电子资料整理地清清楚楚，无论是领导提问还是新人请教，他略一思考就能想起来相应的资料在什么位置放着。日常做报表或者PPT也可以快速找到需要的数据。实在是非常厉害！
3、做好台账。
如果要记录的内容非常多，那么台账还是用笔记本比较好。
台账具体写什么呢？我举几个例子。
a、打卡记录和差勤记录。正常的话就不必写了。但如果遇到打卡机出了问题没打卡或者有公出漏打卡，再或者出差以及请假，这些情况一定记好，以后团队长或者人事问起来都有据可查。
b、每日工作内容的大事记。事无巨细的记录没必要也不可能，只把当天完成的重要事项做个记录就好，也是日后查找起来有依据。
c、每天下班前回溯当日工作，看是否有未完成的内容，需要后续跟进的着重标记出来。我的记法是加箭头表示还有后续动作。完成了的就用一条横线勾掉。
d、提前在第二天的格子里写好明天需要做的事情。如果已经知道本周后面哪一天有重要事情也提前标注好，比如上交报表，汇总资料，开会，出差等等。
这份台账正面是表格，背面不是还有空白么？临时有需要的时候可以做一些速记。
这样的台账积累的多了可以用滑杆夹收起来，等有了一厚沓的时候看一看还是很有成就感的。
4、学会发邮件。
除了工作内容要上手之外，发邮件也是一个需要尽快熟悉的部分。一般来说，大一点的公司会有相应的课程来讲述邮件文化，我这里只说几个我认为重要的点：
a、一封邮件只说一个事情。职场节奏快，一封邮件写太多事的话会降低收发双发的效率。
b、收件人和抄送人要分清楚，如果人数多，同一栏里谁先谁后也要分清楚。有些公司可能认为这种注意事项是繁文缛节，没必要计较。我个人认为还是注意一下比较好。我的排序标准是职位-资历-年纪。领导在前，资格老的在前，年龄大的在前。同一层级里边排序，女士优先。再声明一次，排序这一点的重要性只是我个人的看法，排序方法也是我个人的习惯。请参考你们公司的氛围决定是否采用。
c、如果有附件，一定要把附件的名字修改好。比方说给对方发五张照片，请按照照片内容修改照片名，其他文档、表格、幻灯一概如此。目的在于使对方不必挨个打开附件就能确定附件的内容。这样做会让收件人觉得很舒服。
d、发邮件之前仔细检查！！！我加三个叹号表示这一点的重要性。检查文本内容，检查附件内容，检查收件人，各种细节全部落实到位再点发送。这时候花点时间总好过发错了之后撤回呀解释呀之类的麻烦。
e、及时清理收件箱，归档或者备份。随时保证你的收件箱有空间接受新邮件。如果你的电脑不常更换或者你不需要在其他电脑上登陆邮箱，你也可以设置本地收件箱。我个人习惯及时清理，因为我可能会用到其他的电脑。关键时候收不到邮件是要被通报的！切记切记。
三十岁了，那又怎么样？
三十岁了，那又怎么样？
文/薜萝衣
第一次见到苏婉的时候，她正准备去一家广告公司入职。
苏婉大学毕业以后就去了一家大型国企，地处偏远的开发区，几乎与世隔绝。她的职位虽然是文员，每天进了办公室也要穿上灰蓝的制服。她谈过两次乏善可陈的恋爱，最后都不了了之。周围的同事大多成家立业，每天的谈资不是育儿经，就是给她介绍对象。
快到三十岁的时候，苏婉终于下定决心离开那个枯燥无趣的地方。她带上全部积蓄，来到了上海。三十，这是一个让许多人都恐惧不已的一个数字。三十岁意味着青春的彻底结束，人生逐渐稳定，开始丧失许多可能性。而苏婉却把这当作一个开始。
广告这行是典型的吃人不吐骨头，“女人当男人用，男人当畜生用”。看着苏婉一身纤纤弱骨，我好意劝说：“进这行老得很快的，女孩子要慎重考虑啊。”
苏婉回答得很坚定：“可我就是喜欢这种创意的工作啊。有挑战，有乐趣。”
不知是不是受到时尚电影的蛊惑，许多年轻人都以为广告这一行光鲜亮丽，充满了刺激的商战和帅哥美女。实际上，广告公司里最常见的是胡子拉碴的小伙子，T恤和人字拖。
我见过很多人挤破脑袋要进广告圈，最后又满身疲惫地爬出来。丝绒般的梦想碰到刀子般的现实，注定会被撕扯得破碎。许多人因此半途放弃，折羽而归。我想，苏婉或许也会如此。
初到上海，她便向各个大大小小的广告公司投简历。履历写得诚恳，却未必有人细读。面试的时候，他们劈头便问：
“你这个大学在哪儿啊？怎么没有听说过呢？毕业后在工厂待了五年，做的是资料整理……对我们来说，这份履历表还不如一张白纸。”
“现在的广告业竞争很激烈，公司里都是大学刚刚毕业的学生。很少有人你这个岁数的新人。所以……”
好在这些年来，苏婉一直没有放弃写作。她的文章为她获得了不少面试机会。
最后，终于有一个HR肯松口：“苏小姐，我们公司对文案的要求还是比较高的，没有相关经验，肯定无法胜任。不过，以你的年纪，做实习生恐怕也不太合适吧？”
苏婉把握机会，直白地说：“我可以从实习生做起。我不在乎职位、薪水，只想能进入贵公司学习做广告。”
那位HR显然也是阅尽世人，并没有被她的热血所打动，而是提出了一个实际的妥协办法：“那好吧。我只能给你保证工资不低于上海市最低工资标准。三个月后，如果你做得好再转正。”
就这样，苏婉拿到了她在上海的第一份offer，工资连交房租也不够用。
公司不大，二十多个人，其中有一半是才毕业一两年的大学生。这样的小公司，在上海不计其数。苏婉被分配给一个资深文案打下手。公司里论资排辈，出于敬重，她称对方为“张姐”。其实张姐比她还要小一岁。
苏婉仿佛又回到了高中时期，她制定了一个计划表贴在墙上，安排好每天的行程和学习任务。一天结束的时候，她还要为当天的完成进度打分，进行自我检讨。
苏婉接触到的第一个项目是个房地产。刚入职那几个月，苏婉不是全公司最重要的人物，却是最忙的那一个。她每天到处搜集资料，分析全城同类型的广告案，去工程地考察情况，和客户进行沟通，从三个不同的角度为一个项目想五十句广告词，把各种各样的数据和文字做成表格，做成PPT……
当她被一堆资料压得透不过气的时候，还有稚嫩的前辈向她卖萌：“姐，我晚上有约会，帮我做个表格呗。他们都说你是excel高手，一定很快就能搞定！”
这些有理无理的要求，苏婉都欣然接纳。
苏婉从办公室出来的时候，往往已经是深夜。霓虹闪烁，远远近近，衬得这座城更加广阔，似乎隔山隔水，万里迢迢。她猛地一呼吸，露气湿润，夹杂着不知名花草的香气。她喜欢这座城市，大到无需隐姓埋名，也能毫不畏惧地做自己，肆无忌惮地做白日梦。
张姐对苏婉有些严苛，却待她不薄。项目结束的时候，主动对老板说：“苏婉挺适合做文案的，很有灵气，一点就通。不用我带了。”
就这样，苏婉正式成为一个广告文案。
有一段时间，全公司没日没夜的加班，却没有奖金可拿，同事们怨声连连，你推我让，没有一个人愿意站出来和老板谈谈。
苏婉默默地走出了格子间，敲响了老板办公室的门。她据理力争，说明同事们的努力和不易。老板居然被她说服，不仅给同事们补了奖金，并且主动要给她升职加薪。
老板认为她够果断，有说服力，微笑地说：“刚好最近行政位置空缺，你去做行政吧，工资上调三分之一。”
面对如此诱惑，苏婉却立刻拒绝了。她对自己的目标很坚定，来上海就是为了做一个厉害的文案。要是转去行政部门，跟从前还有什么两样？
没过几个月，苏婉跳槽了。
我十分惊讶：“你不是才涨了薪水么，为何要辞职？”
她用吸管戳着玻璃杯子里的柠檬，百无聊赖地说：“老板太固执，只肯接同类型的项目。他是赚得满钵了，可我还有很多东西要学啊。”
就这样，苏婉在三年时间里换了四家公司，每次都是因为公司无法满足她的求知欲了。初至上海，她是荒海求生，抓到一根浮木便立即抱住不放。如今她已经练成一身本领，游刃有余，可以从容地选择登上哪个岛屿了。
换工作这件事，好像磨砺出了她的锋刃。苏婉已然不再是从前那个沉默寡言的女孩了。她变得果敢，强势，像一个随时待命的女战士。
我问她：“究竟是什么会让一个人有如此翻天覆地的变化？”
她说：“大概越过了小心翼翼的防线，就会变得大胆，不再如履薄冰了吧。”
在能力不断上升的同时，她的野心也在与日俱增。有一天，苏婉正式对我说：“我要给4A公司投简历。”
然而，摆在她面前的依旧是种种不切实际。没有一流大学的文凭，年龄上也毫无优势，甚至连英文水平也是一片白纸，走在街上和老外说句话也磕磕绊绊，吐不成句。不过我知道，当她宣布要去做一件事情的时候，一定已经做好了一半的准备。
果然，苏婉两个月前就已经参加英语补习班，还请了个一对一的英文教练帮忙练习口语。
有人给她泼冷水：“学语言要趁早，你现在太迟了，连单词都记不住。”
苏婉伶牙俐齿地反驳道：“那又如何？三年多以前，我站在人群里连中文都不敢说呢。现在不也可以了？”
那人被噎得哑口无言。在这种执行力超强的行动者面前，所有质疑都是徒劳，所有玩笑都显得刻薄。
半年多以后，苏婉过五关斩六将，拿到了一家着名4A公司的offer。一切都在她的掌控之中。目标明确的人会比别人走得更快。他们是一心一意在自己的星系里运行的星星，只顾发光发亮，永远不会偏离自己的轨道。
美国人常说，“Forty is new thirty。”也就是说，在现代社会，四十岁依旧年轻，一样充满了活力和各种可能性。而在中国，人们对年龄依旧忌讳颇深。一旦步入三十岁的界限，便如临大敌。这本身何尝不是一件可悲的事情？
我们这一代人太擅长怀旧，十几岁时开始呻吟衰老，二十出头便自诩沧桑，早就养成了一副少年老成的派头。进入社会以后，被上司、工作、客户逐渐磨掉了所有脾性，因此更觉得丧气。
仔细一想，那些笼罩在年龄上的阴影不正是我们自己加上去的吗？人生从来没有固定的路线。决定你能够走多远的，并不是年龄，而是你的努力程度。无论到了什么时候，只要你还有心情对着糟糕的生活挥拳宣战，都不算太晚。
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