优秀员工和普通员工的故事 一个优秀员工的背后的故事
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优秀员工和普通员工的故事 一个优秀员工的背后的故事
希望看完这个故事有更多的朋友成为优秀员工
她到公司工作快三年了，比她后来的同事陆续得到了升职的机会，她却原地不动，心里颇不是滋味。
终于有一天，她冒着被解聘的危险，找到老板理论。
“老板，我有过迟到，早退或乱章违纪的现象吗？”老板干脆地回答“没有。”
“那是公司对我有偏见吗？”老板先是一怔，继而说“当然没有。”
“为什么比我资历浅的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上？”
老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？”
“一家客户准备到公司来考察产品状况，你联系一下他们，问问何时过来。”老板说。
“这真是个重要的任务。”临出门前，她还不忘调侃一句。
一刻钟后，她回到老板办公室。
“联系到了吗？”老板问。
“联系到了，他们说可能下周过来。”
“具体是下周几？”老板问。
“这个我没细问。”
“他们一行多少人。”
“啊！您没问我这个啊！”
“那他们是坐火车还是飞机？”
“这个您也没叫我问呀！”
老板不再说什么了，他打电话叫张怡过来。张怡比她晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，张怡接到了与她刚才相同的任务。一会儿工功夫，张怡回来了。
“哦，是这样的……”张怡答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。”
“另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。”
“还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”
张怡出去后，老板拍了她一下说：“现在我们来谈谈你提的问题。”
“不用了，我已经知道原因，打搅您了。”
她突然间明白，没有谁生来就能担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。
操心的程度直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。
优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。
希望看完这个故事有更多的朋友成为优秀员工！
给老板打工的心态，让多少人与成功无缘
给老板打工的心态，让多少人与成功无缘
我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作，我傻呀。
我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已，我不欠谁的。
我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干，做了也白做。
工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了，干嘛那么认真。
……
这种“我不过是在为老板打工”的想法很普遍，在许多人眼里，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大，达到要求就行了。因此，工作的质量、标准都不高。
我们到底是在为谁工作呢？工作着的人都应该问问自己。如果不在年轻的时候弄清这个问题，不调整好自己的工作心态，那么我们很可能与成功无缘。
有这么一个故事，说的是有个叫杰克的人，他在一家贸易公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他总是忿忿不平地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干了”。
当时有些人听了一笑了之，但是，其中有一个朋友问了一句：“你把现在这家贸易公司的业务都弄清楚了吗？弄懂了吗？”他老老实实地回答：“还没有！”这时他朋友又说：“君子报仇十年不晚！我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”
杰克听从了这位朋友的建议，一改往日工作的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常加班加点地留在办公室里研究商业文书的写法。
一年之后，那位朋友偶然遇到他，就问：“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”杰克说：“可是，我发现近半年来，老板对我是刮目相看了，最近更是委以重任，不但升职而且又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我、羡慕我了！”
只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和的将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得同事的尊重，实现自身的价值。
扔掉“我在为老板打工的心态”，积极调整心态：
1、认清工作的意义
从杰克的故事中我们可以意识到为他人工作的同时，也是在我自己工作。人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，也能锻炼我们的意志，新的任务能开拓我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。从某种意义上说，工作就是为了自己，而不是为了他人。
2、把自己放空，抱着学习的态度
在工作中，不管做任何事情，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次的工作任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。
3、换个角度去思考，就会感到快乐
有人在一个好的单位工作，但他每天也会有许多得不如意，苦恼总围绕在他的身边。有人工作单位一般，可他却不舍不弃，每天都有工作目标，把这个作为一种锻炼、成长的机会，而且通过创造性地完成本职工作，受到同事们的敬佩。这种阳光般的心态，火一样的热情，最终收获的是成功的硕果以及工作的快乐和幸福！
4、学会欣赏工作中的每个瞬间
我们必须要学会欣赏工作中的每个瞬间，要热爱生活，热爱本职工作，与同事和谐相处，相信未来一定会更美好。成功往往青睐那些自强不息、奋发向上的人！
5、不能改变环境，就去适应环境和改变自己
当我们不能改变环境时就必须去适应环境。不能改变别人时就改变自己，不能改变事情就改变对事情的态度。不能向上比较就向下比较。这就告诉我们，人不能去等，要学会适应。要随着时间、地点、环境的变化不断地去调整自己的心态。物竞天择，适者生存，我们只有不断去适应，不断去调整，才能有所建树、有所作为！
写在后面：
无论是在工作还是生活当中，我们要学会忘记、谅解、宽容。别让你的不原谅给了别人持续伤害你的机会。更要学会感恩、欣赏和给予，这样你就会觉得你所作的一切都会是一种对他人的回报。工作是什么？工作就是学习、学习、再学习。学无止境，只要常常保持这种心态，你就会觉得天天快乐，幸福无比、受益无穷！
职场新人：谨慎绕开“表现陷阱”
职场新人：谨慎绕开“表现陷阱”
表现“积极”的陷阱之一：
乐于受人指派
你总是想：我是新人，我多做事，总可以挣得正面的印象分吧。其实不然。
超过七成的新人以毫无怨言地受人指派来表现他们的“谦虚、肯干”，即便发展到最后，直接上司和资深同事以纯私人的事宜来麻烦他们，他们也不好意思拒绝。“我是新人，我多做事，总可以挣得正面的印象分吧。”还有一点就是，“艺术地拒绝别人，很伤神的，还不如有求必应更省事，也能挣得一个好人缘。”
这样的“好人缘”不能要
问题是，你挣得的这个“好人缘”，对你的事业发展有没有用？在你心甘情愿地陷入大量事务性工作以后，同事对你的印象竟是：“他乐于做这些事，说明他身上有一种‘保姆情结’，这样的人大体适合做一些被动的工作，是缺乏创见和个性的。”
你是不是很冤枉？为了满足他们的需求，你花费了那么多时间和精力，却被说成一个在工作中缺少主动能力和主动意识的人，只能在别人的计划中以谦卑的姿态分一碗羹吃。你不禁委屈道：人心不古啊，我这样对他们，竟换下来他们的感激，反而被他们鄙薄。
当主角而不是永远的配角
事实上这是很自然的一种质变：当你偶尔帮助别人做一些事务性工作，并一再强调自己的分身乏术时，别人感激你；而当你想瞩目的关键一条是，“不要过早地拥有配角意识。”替“主角”们可以做一些事务性工作，但这是有代价的，需要同时也让他帮别人做一些琐事来“偿还”，“主角”不会以做事务性琐事为乐。
摆脱被指派僵局有两条需要共勉：一是要确立“主角”意识，不要一上来就以“配角”自居；二是以平和的态度去指派那些指派过你的人，让他们感受到，接受指派不仅仅是出于善心，也是出于责任和友谊。在你的同事学会换位思考前，不要经常随意接受他们的指派。
表现“积极”的陷阱之二：
沉迷加班惯性
你每天在办公室呆到很晚才回去，连双休日也不例外。你觉得自己很勤奋，其实不然。
没有很强的“限时任务压力”，你习惯每天在办公室呆到很晚才回去，连双休日也不例外。双休日公司餐厅不开张，你宁可买碗仔面吃，并为自己与电脑留守岁月的执着生出一丝悲壮感。那一日你刚刚泡好碗仔面，恰逢公司老总下来巡查，让他“打捞”到你勤勤恳恳的背景，令你好一阵猜测与兴奋：你这一茬新人中，最有晋升希望的人，是你吧！
主管眼中能张能弛的员工才好
然而你忘了去看周一上班时，部门主任和同事嗅见办公室里一股子弥漫不去的碗仔面气息时，他们含意复杂的表情。中层主管Heien说：“我也是从新人走过来的，他们在3个月内把办公室当家，我觉得蛮正常；但若一年以后他们还是赖在办公室里，待到末班车开来才依依不舍地离去，我会觉得他们的生活太封闭，会直接影响他们对这份工作的兴趣的长久性。”Heien总结说，有张有弛才会保有兴趣，所以她不喜欢下属昼夜圈在办公室里。
更有比Heien严厉的主管，会毫不客气地指出，“如果不是在赶货阶段，一个人不能在每周40小时内完成工作，要靠加班来完成，只能说明他效率低下。还有，不少单身员工双休日也在办公室里泡电脑泡长话，干的却不是本公司的活。”要是给上司留下后一种印象可就糟了：利用公司的资源来满足你的私欲，这是任何一间公司的Boss所不能容忍的。
加什么班赶快回家吧！
所以啊，双休日为何不打一局网球或回家吃老妈的拿手好菜呢？为何要呆在二氧化碳浓度甚高的写字楼里，那里的地毯上，果真有什么遗失的珍宝，才值得你贪恋留在那里的分分秒秒？
给职场怀才不遇者的三建议
给职场怀才不遇者的三建议
在眼前这个社会上，“有才华的穷人”比比皆是：好高骛远刚毕业的大学生们，高不成低不就的求职者、文学青年、搞理论研究群体、单位里持才傲物的知识分子，还有那些为理想有过追求，付出过艰辛劳动而时运不济失败了的人们……
“有才华的穷人”太多太多，让我们来抓出几个有代表和启示意义的典型。
《致加西亚的信》中题为“世界上到处都是有才华的穷人”的序指出：
“我们常常看到，许多年轻人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀。老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作。工作时推诿塞责，划地自封；不思自省，却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在企业、政府机关、学校中蔓延，无论付出多大的努力都无法彻底消除。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，我们是否真的能顺利前行？在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人。 ”
“有所施才有所获。如果决定继续工作，就应该衷心地给予公司老板以同情和忠诚，并引以为豪。如果你无法不中伤、非难和轻视你的老板和公司，就放弃个职业，从旁观者的角度审视自己的心灵。只要你依然是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它——轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。”
这篇序实际上概括出了两种“有才华的穷人”：
第一种：没有责任心，缺乏敬业精神，以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀的人。套用政治经济学中的一个名词来解释：他们没能处理好自己面临的“生产关系”，他们对任何工作对任何创造，都缺乏一种必不可少的敬业精神。
第二种：无法不中伤、非难和轻视老板和公司的人。
上述两种“有才华的穷人”主要是指正确处理好对外关系的“穷人”。
另外，还有两种自身才华“劣根性”实足的“穷人”：
第三种：愤世嫉俗、孤芳自赏、好高骛远，自囿于内心的人。
这样的一些人往往戴着厚厚的高度近视眼镜片，谈吐之中不乏博学知识。尽管他们人生的进程已到了其生存都有危机之际，但在他们不经意的言谈中，始终不会给柳传志任正非刘永行张朝阳们送以尊敬的口吻。对那些人生的成功者，他们的结论却常常也令人困惑的都是同一个：“老子运气不如他们而已！”
他们永远把运气看作自己坠入穷人行列的理由。
第四种：怕吃苦，耐不得奋斗中的寂寞的人。
在公司位置与整个人生的金字塔结构中，他们长期处于底层，不仅与车与房均无缘，而且还常常面临裁员下岗的危险。数年过去，他还是他，既没能成为富翁，也没能搞成事业，依然徘徊于其人生的起点。甚至，摆脱滑向穷人命运的危险，倒经常成为他们不能不认真对待的大问题——虽然，他们总是没能认真对待这个问题。
对这样四种“有才华的穷人”，我们提出以下三条建议：
第一，树立“扎根于土壤的”野心。
第二，培养勤奋、坚毅的品质。
第三，营造个人财务自由，以获得真正的精神自由。
我们为什么不喜欢你
我们为什么不喜欢你
同事J君：你好。
今天，老总找我谈话了，是因为你向他反映我们都排斥你，他问我为什么。
是啊，我们都不约而同地排斥你，为什么呢？J，答案在你自己身上。
你是办公室的元老，但为什么比你晚进公司的小毛、阿杰都挂了主任、经理的头衔，你却一直是一名普通的员工，而且至今也不见有升迁的迹象呢？原因依然是在你身上。
让我这个做过两年心理医生的同事给你把把脉，希望我们能共同进步。
1、 倚老卖老。不错，你是老员工，但在办公室这个共公场所，总有许多需要大家共同完成的小事。如：倒垃圾、扫地、夹报纸等。你不仅从来不做，而且不懂得珍惜别人的劳动，到处丢烟蒂，往没套胶袋的垃圾筐里丢垃圾；报纸你从未夹过，可是每一天都是你在争着看，然后不管别人有没有看过，就把自己需要的剪下来。
2、 不告知同事你的去向。我们原则上是不用坐办公室的，但每个人每天都会有电话找。每一次，你不在办公室的时候，无论谁找你，我们的回答都是不知道。因为你从来不给我们说你的去向。那次，总编急着要找你枪毙一篇已经通审的重发稿，正巧你又不在，问及我们，大家一个个都摇摇头。总编气得拍桌子，你知道他当时怎么说你吗？他说你不通人性。有意见，你找他去吧！
3、 冷漠无情，不关心别人。那次小海的哥哥从珠海大老远的来看小海，到车站后打电话过来通知小海去接他的时候，是你接的电话，你明明知道，小海去了电脑室，却硬是冷冷地丢下一句：“他不在，我也不知他去了哪里！”害得小海的哥哥在车站等了两个多小时，还差点儿遭遇了抢劫。后来，小海责问你的时候，你却不屑一顾地说：“我忘了你在电脑室！”“那你可以问一下其他同事嘛，他们都知道的！”“哎呀，我那么忙，哪有时间操这份闲心！”J，你听听，这话说得多无情！大家是同事，外来人找，不管情况怎样，你都该真诚和热情啊，即使你的付出没有起到什么实际作用，外人也会觉得我们是一个关系很好的集体，那样不好吗？
4、 方便自己，化公为私。在老总说以后自备打印纸的当晚，原先那厚厚的一摞打印纸就失踪了3包。很快大家都知道是被你锁进了抽屉。以后，你用多少取多少，别提有多方便了。可其他同事呢？你自己曾大言不惭地讲过自己在以前那个公司复印稿纸的经历，你说，稿纸要自己买，而复印纸却是公家的。你眉飞色舞地讲，却不知道在同事的眼里，那一刻你是多么丑陋。
5、 不在乎别人的感受。大家正围在电视室兴致高昂地看一部催人泪下的言情片，你进来了，拿过遥控器，自顾自地操作了一番，屏幕上一片大乱，同事们怨言连天。你把遥控器一甩，把画面停在了我们不感兴趣的球赛上。司机老李看不过去了，“啪”地一声换回了原来的频道。你又扯过遥控器，调到了赛场。在这之前，你和老李并无任何恩怨，可在这件事上，大大地挫伤了老李的自尊，他当场拔掉了电源插座，说谁都不看了。J，你说，这怨谁呢？
6、变相地献殷勤。我们平时会在办公室讲一些公司不太合理的事情，其中也会有一些过激的言辞。然而，过不了多久，这些话都会传到老总耳里，而且是经过加工的。新来的编辑还把握不准刊物的要求，对个别问题缺乏常识性的知识，我们几个就要小王平时多了解一下时政，有些东西是很简单的，很快就会明白了，仅此而已。不久以后，老总找我，要我不要在政治问题上掉以轻心，更不能误导新来的同事等等。这也是你背着同事向领导反映问题的结果。你这种变相的献殷勤没法让我们喜欢你。
7、 打击同事抬高自己。阿杰到公司才半年，因工作出色，被老总给挂了个主任的职务。薪水也超过了你。你不平衡了，找出阿杰负责编校的一本杂志，挑灯夜战了两个晚上，把那本书里的错别字和标点符号全部用红笔勾了出来，并且直接交到了老总的手里。好在老总理解阿杰那段时间工作太忙，没有批评阿杰，只是把那本书交给了阿杰，要他自己看看。让我们大跌眼镜的是，其中有许多地方是你给改错了！阿杰向你讨教的时候，你说：错误是难免的，我又不是神仙！是啊，人非圣贤，孰能无过呢？你这一招不仅惹火了阿杰，连我们都看不惯。
8、 令人讨厌的生活习惯。你女友从家里到广州来探亲，同事们都流露了欢迎光临的热情。可你不该把大家公用的吃饭碗拿到宿舍去给你女友刷牙用啊，你不知道，伙食房的大刘，看到你女友用我们的吃饭碗装水刷牙时是何等的气愤！水杯到处都有卖的，也就一两块钱一只，值得你做这么令大家不愉快的节省吗？还有，每次在餐桌旁，你总是旁若无人的以筷子作牙签剔牙！你不知道你的这种举动是多么令大家反胃！J，真的，这都是不好的行为，你应当立即改正！
9、 私自涉足他人领地。你曾拆过几次我的信，至于具体几次已经无从考证了。有一次，你竟然把一个作者寄给我的稿件，堂而皇之地署上你的名字编发了。你不知道，那个作者是我联系多年的一个挚友，他的信是直接寄给我的。你总是趁大家不在办公室的时候，一个人像鬼子进村那样，东瞅瞅，西望望。我文件柜里的诸多资料都是被你这样采撷去的。等到我去找这些资料时，那些页面已经是面目皆非了。J，损人利己的事，少做些，好吗？
J君，说的不少了，你也许会对我把出来的病结嗤之以鼻，但你应该相信，千里之堤，毁于蚁穴。恰是这些不起眼的细节才让你沦入今天大家都排斥你的境地。办公室是个大家庭，请你做个让人喜欢的家庭成员！
你的同事：Y君
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