为什么你的月薪一直突破不了两万 为什么你的月薪一直突破不了2w
你现在阅读的是一篇关于为什么你的月薪一直突破不了两万的文章，里面有丰富多彩的内容，还有给你准备为什么你的月薪一直突破不了2w和为什么你的月薪一直突破不了两万的精彩内容哦。
为什么你的月薪一直突破不了两万 为什么你的月薪一直突破不了2w
为什么你的月薪一直突破不了两万？
文/王耳朵先生
01
前前前同事李不悔，上个月跳槽了。
李不悔新去的，是一家规模为原公司十倍的大型集团，他的月薪，翻了三倍，突破两万。
所有的同事都羡慕他，只有我知道，李不悔成功转身的秘密。
李不悔所在的，是一家很容易混日子的公司。员工收入虽然不高，却有着保障。老总不在时，办公室里的人，都在电脑上看热播剧。
只有李不悔，兢兢业业的工作。七月的长沙，像一个火炉，同事们都在办公室吹空调，他却出门拜访客户。几年下来，他成了业务能力最强的部门总监，每年完成的业务额，占到公司一半。因为交往中印象深刻，客户直接把他挖走了。
工资是什么？工资本质上是一种交换。想要更高收入，就首先得让自己变得值钱。当所有人满足五六千块，你不断提升自己的附加值，月薪自然就可以突破两万。
02
有媒体曾经做过一期专题：那些月薪五万的人，都经历过什么？
其中有个姑娘，十年间，月薪从4千飙升为3万。
22岁，她一个人在苏州，每天被花样催婚；在银行做初级的职员。觉得这样的人生没有奔头，她花了全部积蓄学英语，每天回家背单词到深夜。第二年，拿到了外资银行offer。
几年后，她被猎头挖到另一家外资银行，升职加薪，但感觉人在慢慢废掉。于是她决定离开传统行业，去互联网金融。一个人坐飞机到陌生的城市，经历了4个小时包括价值观和专业的三轮面试，成为企业高管。
这一年，她32岁，年薪40万。
为什么，有些人的月薪涨幅惊人？不过是因为他们紧跟趋势和风向，且把事情做到了极致。当你超越了钱，致力于自己的核心竞争力，你就能赚到更多的钱。
03
妻姐在一个四线城市的房产公司做施工设计，去年也拿到了月薪两万。
老总之所以爽快给她加薪，是因为件小事：在公司的一个房产项目施工前，妻姐发现了设计图纸中的一个漏洞。如果照此施工，将给公司带来几百万的损失。
楼盘开工在即，图纸修改起来麻烦。但妻姐和她们部门的施工设计师，依旧向老总反映了此事。老总迅速调整了设计方案，随后给妻姐所在的部门集体加薪。
决定个人月薪的因素，其实主要是五个：公司利润、老板心情、个人绩效、与老板的关系、部门重要性。
职场里，多数人都是在用“打工仔”的心态在工作，只关注于个人得失，很少站到公司的利益层面来考虑问题。当你超越了这种普通人的心理，让公司获益更多，你就能打败99.99%的同事，成为公司里重要的人。你的重要性，也决定了你月薪的水准。
04
见到的人越来越多，我开始越来越理解“赚钱能力”这个词。
在选对行业，与日常努力外，许多时候，它其实指的就是“格局”。
如果说，一个人的工作心态也是有境界的，我认为至少可以分为四层。
第一层，混日子。浑浑噩噩，没有追求，每个月能够让他们兴奋的，只有发工资那一天。第二层，赚钱。赚钱是他们工作的唯一目的。第三层，则是实现理想。或要成为公司的中层，或要在行业内声名鹊起，他们志在必得。
第四层，也即最难得的心态是，不为赚钱，也不为追求某个具体的职位，他们只做自己喜欢的事情，只为提高自己的核心竞争力，他们虽然是普通的员工，却有着高管的思维与自觉。
他们不是只为赚钱去工作，他们更在乎的，是某种意义与格局。这些从不在乎工资的人，也往往赚得最多。
05
所以，为什么你的月薪始终不能突破两万？
你可能缺的，不是底层能力，也不是合适的职场位置，而是工作背后的价值观。
拿到月薪五千，并不难。你只要有着不错的大学出身，或是两三年的工作经验，就已经足够。拿到月薪一万，你需要的，也只是去一些风头正劲的行业，或是努力做到公司的中层。但要拿到月薪两万，多数时候，只能依靠做人处事的格局。
没有无缘无故的高薪，在残酷却公平的职场里，高薪的背后，必然是高出普通员工的个人价值，是一个人在职场中的日益重要，是大气的格局。
当你大气、聪明、勤奋、对自己足够苛刻、把握当下看到全局，你就会拥有你意想不到的月薪。这样的职场常识，愿你能够尽早领悟。
低薪，并不可怕。可怕的，是你不知道，自己为什么不值钱。
月入3千和3万的职场人，差别就在这4点
月入3千和3万的职场人，差别就在这4点
文/haruko
刚上大学的时候，一个远房亲戚来我家住了几天。
她22岁就结了婚，在小镇上做了好几年的前台工作。
有一天被“女性要独立”的鸡汤洗脑，突然想要到大城市闯一闯。
在接待她的那段时间，我总能看到她躺在沙发上玩手机的身影。
之后她找到了一份前台的工作，工资3千。
工作了一年后开始跟老板讨论涨工资的问题。
她说：“我在这里一直租房，每个月光是房租就已经去了工资的大半，再加上各种花费，所以我希望能涨点工资，以后我会更努力工作的。”
老板自然是驳回了她的加薪请求。
因为金钱和机遇不会应需求而产生，而是应能力而产生。
你不会因为自己需要更多钱而获得加薪，你只会因为你所拥有的能力而获得加薪。
过了一段时间后，她收拾行李回家了。
走之前和我说：“我以为大城市哦，每个人都月入好几万的，没想到也不过如此。”
其实任何一座城市，高收入的总是大有人在。
《财务自由之路》中提到：每个人获得的东西，都恰好是他值得获得的东西。
意思就是说你的收入恰好体现你在经济市场中创造的价值。
市场只会根据你的价值来付酬劳，你值得拥有多少，这完全掌握在你自己手中。
如果只凭臆想，一点行动都不付出，就想要月入过万，我觉得这辈子都很难实现。
住大house、拿高收入的生活谁不想要，但你有没有想过，要想实现月入3千到月入3万的跨越，你究竟要付出什么？
1、让自己成为专家
美国有一个著名的消防员瑞德埃德尔，几乎人人都知道他。
每次一有大型的火情，群众第一时间都会给他打电话。
全世界也许有数以万计的消防员，他们鲜为人知，但是瑞德埃德尔几乎家喻户晓。这是为什么？
因为他属于专家级别，只处理大型火情。
如果你做所有人都会做的事情，那么你也只会拥有所有人都有的东西。
仅仅确认你比别人做的更好，这是不够的。
如果你在市场上将自己定位为专家，那么顾客就会主动来找你。
关键不在于你更胜一筹，而在于你的与众不同。
很多人离开学校后，认为自己学业已经完成，不需要再学习了。
但其实，这只是刚刚开始。
遗憾的是，大多数人并没有将这样的认知贯穿于生活的大多数领域。
连续10年的挥霍，会使人穷困潦倒；连续10年过度看电视，会使人变傻。
一个10年不看电视但每天花2小时读专业书籍的人，可能并不了解当下娱乐圈发生的狗血八卦，但他会比那些每天看两三小时电视的人平均多赚两到三倍的钱。
2、付出多于别人对你的期待
大三暑假，我曾在一家日企工作过，公司里的老员工曾经跟我透露过，他们发现了一些偷懒的机会。
因为公司考勤系统的bug，员工可以在用餐休息前的18分钟就离开，休息结束后再晚9分钟回来；
早上可以在卫生间里刷20分钟的手机；
如果某个员工要去取材料，他就可以穿过咖啡厅来一次舒缓闲适的散步……
总的来说，员工可以做到，得到8小时的报酬，但是只用工作6小时。
短期看来，这确实会占到公司一点便宜，但长期看，这也是在浪费自己的时间。
后来，等我自己正式步入社会，一个自己创业的老前辈跟我传授经验：
如果你得到8小时的报酬，你应该工作10小时。
这不是叫你学会吃亏，而是为自己的未来投资，培养能使你富裕起来的工作习惯，这与你为公司付出得“过多”并没有关系。
长时间用小火煮饭的人，他的火最终会完全熄灭。
即使你的雇主看不到你的努力，不愿酬报你的努力，但你还是获得能引导你一直向前的东西：有助于你取得成功的工作习惯。
3、刻不容缓地处理事情
如果说世界上存在成功的终极秘籍，那就是刻不容缓地处理日常事物的能力。
为自己定一条指导准则：尽可能快地着手去做。
把这当做是一件有趣的事情来做，用你快速的执行能力去震惊每一个人。
也许有人会产生疑惑：如果我工作太快，我就会犯错误。
是的，做的越多，做的越快，会犯更多的错误。
但好处是占据主导地位的，而且犯错也是有益。
刚入社会的时候，我做事总是格外小心，害怕犯错。
有次早晨，上司将一个非常好的外派机会摆在我面前，让我自己选择去还是不去。
因为当时负责的项目我之前从未接触过，并且涉及到了非常大的交易金额，一旦在我手上出了岔子，可能需要承担一定的后果。
我当时犹豫了很久，最后和我同期的一个女生自告奋勇地争取到了这个机会，实现了职场的巨大跨越。
因为害怕犯错而不去采取行动的人，很难做成大事。
我们不需要将事情做到完美的程度，完美意味着停滞不前。
IBM的创始人曾经说过：在我的公司里，想要出成绩，就必须犯下双倍的错误。
4、储蓄，让你变得富有
没有人能仅仅通过挣很多钱就变得富有，财富产生于你对金钱的留存。
每个人都会有一个期望：等我有钱了，一切都会好起来。
然而实际上，生活水平是随着收入的增加而提高的，你的需求总是与你所拥有的一样多。
刚参加工作的那段时期，我几乎就是教科书式的“月光族”。
一般情况下，一个月还没过到一半，我手里的钱就已经所剩无几了。
月末的时候和同学诉苦，发现大家的情况好像都差不多。
后来我大学时期的经济学老师让我每个月存下自己收入的50%。
我觉得不可能，因为有时候百分之百的收入都不够我花费。
并且我还很乐观地相信，一旦我赚了更多的钱，一切都会好起来的，但后来我意识到，这个想法很不现实。
如果不改变自己的观念，即使月入3万，依旧会被花的精光。
因为很多人即使赚了更多的钱，也不改变他们的财务习惯。
朋友小C是我的朋友圈中月薪最高的。
可每当我在群聊中诉苦钱不够用的时候，她也总是在附和：是啊是啊，我也不够花。
我觉得很诧异，你月薪那么高，也不够花？
后来，我知道了她的消费习惯。
看到喜欢的东西就买，从来不考虑自己究竟用不用得到，通常是心血来潮买完了，放在家里积灰；
超级爱买彩妆，只要一出新品，立马剁手，毫不犹豫。桌子上很多彩妆产品，甚至连包装纸都没拆......
我问她：为什么用不到，还要买这么多东西？
她说：我就觉得我需要它。
针对一项非必要的支出，最愚蠢的想法就是：我需要它，我一定要买下它。
很多购物狂都会犯这样的错误。
所有非必要支出的东西，会随着我们每一次收入的增加而水涨船高。
月薪5千时，会想要给自己买5 百的NB运动鞋；月薪5万时，可能就想买5千的Jimmy Choo高跟鞋了。
但我们真正需要的东西其实是少之又少的，我们只是为了自己的消费行为在辩解而已。
5、结语
迷茫期的时候，我曾经在知乎上私信一位知名答主：你是如何在1年内实现3千到3万+的巨大跨越的？
他给我的回复很简短，却很有力量：当你缩减了休闲娱乐的时间，用来死磕自己时，你就有了一个很好的开始。
所有财富的产生都绝非偶然，当你愿意将时间投资在自己身上的时候，你就成功了一半。
所以，从现在起提升自己的能力、理性消费、学会储蓄，总有一天你会离目标越来越近。
未来职场的7大竞争力，你有几个？
未来职场的7大竞争力，你有几个？
1、知道自己“不知道”
知道自己“不知道”，是一种能力。比如，同样是学习积累本行业的知识，是否拥有这种能力，决定了做法不同。
不知道自己“不知道”的人——
知道自己“不知道”的人——
傅盛说，95%的人都处于“不知道自己不知道”的状态。所以，只要你能够发现“不知道”，即便还没有能够做到，那么也已经超越了95%的人。
2、认识自己
能够很好地认识自己的人，往往更能够从自身出发，更好地做出职业和人生的决定。
比如，同样是职业选择，两类人的做法会不同。
不能认识自己的人——
面临选择的时候，会想：“金融行业看起来更赚钱，我要去做金融”；“女孩子适合稳定一点的工作，老师挺好的”；“我爸妈希望我去外企”……
能够认识自己的人——
他们会从自身出发：“我的性格偏内向，但逻辑思考能力很强。同时，我是一个高成就感动机的人，非常喜欢挑战，不喜欢重复工作。所以，老师和金融的工作都不太适合我，我如果做咨询，会更加得心应手。”
那些知道自己优劣势的人，能够找到适合自己的定位，在同样的时间里成长得更快。
而对自己认识不清的人，只能随大流，用自己的劣势跟别人的优势对抗，浪费自己原本的天赋而不自知。
3、思考能力
思考能力的重要体现是：遇到问题，有分析套路。
比如，同样是遇到关于职业转型的“千古难题”，两类人的反应会不同。
不会思考的人——
到处问别人这样的问题：“我现在在体制内做行政，工作5年了，收入很低，也不开心，而且担心失去竞争力。我性格内向，文字能力还可以，请问我可以做什么工作？”
会思考的人——
一位想转行的读者，是这样提问我的：圈圈，我在创业公司做运营1年，但工作内容重复，成长不大，想转型。我分析了可选方向是：互联网大厂的运营、快消企业的市场、BD岗位。这三个方向，从兴趣来说，做市场更喜欢；从能力来说，做市场也匹配；从收入来看，也能满足要求。但因为之前没有相关经验，我做了份3个月的转型计划，您能否帮忙看看？
缺乏思考能力的人，在遇到问题的时候，往往只能陷入困扰，或者伸手要答案。而且因为他们想不清楚、问不清楚，所以别人想帮忙都很难帮上。
而善于思考的人，他们所花的每一分钟，都是在帮他们接近问题的终极解决方案。
4、沟通表达能力
沟通表达能力的重要体现是：从对方的需求出发，进行沟通。
比如，同样是说服客户购买咨询服务，他们的方式不同。
不会沟通的人——
在这个行业，我服务过12家公司，对行业竞争状况、面临的问题和解决方案了如指掌。我们整个项目团队，配置了3位行业专家。我相信，一定能为贵公司解决问题！
会沟通的人——
贵公司现在正是从行业第三跃升到第二的关键时期，稳住关键人才尤其重要。但贵公司的高绩效人才流失率在18%，而竞争对手只有10%，这可能会成为发展障碍。对此，我们建议……我们曾帮另一家公司解决过类似问题，一年就将流失从30%降到17%。
沟通能力强的人，能够非常清晰地表达出自己的观点、言之有物，而且他们能够从对方痛点出发、讲故事，增强自己的影响力。
但相反，一个沟通表达能力弱的人，往往只从自身出发，在推动一些需要他人支持的事情的时候，往往会面临失败。
5、 自我管理
自我管理能力的重要体现是：从本性出发，不控制自己，而是引导自己。
比如，同样为了少刷朋友圈、多看书，他们改变自己的方法有很大不同。
不善于自我管理的人——
白天发誓：今晚回去看书，一定不能再看手机了！
晚上纠结：朋友圈文章也是干货，看了也进步的。
然后，看了一晚上手机，再也没看书……
睡前：从明天开始，一定看书！
善于自我管理的人——
定好目标：每月1本书，从小目标开始
制定行动计划：分解下来，每天才10页
改变环境：每天10点进卧室，进去之前，把手机放到抽屉里锁上
让你职场无忧的六个情商小贴士
让你职场无忧的六个情商小贴士
无论我们从事什么样的工作，这些技能在未来都会派上用场的。
2/3的美国人认为，在未来50年里，机器人和电脑将会比今天的人类所做的工作还要多。甚至，有很多曾经被认为是最保险的工作都已经面临危险了：办公室职员、行政管理人员、手工劳动者，甚至是律师。
一些研究预测，到2023年时，将会有约500万个工作岗位消失。
那么，究竟拥有哪些技能才能成为你应聘成功的保证呢？
没错，大家都会惊讶的！因为这些技能与具体的职位或是行业无关，而是基于情商的技能。以下是一些无法自动化或是外包的顶尖技能：
1. 了解你自己。如果你能意识到自己的存在并且知道如何在这个世界上发挥作用，那你就会和自身的感受紧密相连，此外了解你的长处和弱点。你也需要知道你的情绪和行为是如何影响你周围的人的。 这些属性 - 特别是帮助挖掘他人的能力 - 对于与一个成功的团队合作的任何人来说都是重要的。
2. 建立关系。随着越多的事情变得自动化，我们就越需要与他人更多的联系和建立必要的关系。在你打一个关于菜单长途电话的结尾时，或许有时会发现积极的、充满爱心的声音，或者一封来自于某人发送的邮件的帮助，这些人在用他们的方式帮助你解决问题。人类是自然界的社会生物——我们渴望友谊和积极的互动，就像我们需要食物和水那样。因此，建立和维持关系的技能永远不会过时，这句话是有道理的。
3. 积极倾听。我们往往会注意到我们说话的能力，但成功的沟通需要演讲者和听众。当一个人在讲话时，展现出全神贯注和跟随他们的讲话是非常重要的。不管你是否同意演讲者的观点——无论你对他们所说的是否感兴趣——如果你专注于他们的讲话、语调和肢体语言，在某种程度上，他们会觉得没有机器可以复制完成他演讲这件事。
5. 给予反馈。为提供者和接受者提供有用的格式和情境优点的有效反馈。恰当地运用杠杆，因为反馈能带来真正的成长和发展。有效的反馈需要人与人之间的联系。
6. 调整压力。能够管理压力的技能——我们自己和他人的压力——永远不会过时。压力会影响团队有效地完成工作的能力，也会影响到我们如何与他人进行合作。当我们感觉受到威胁或认为我们缺乏应对挑战的资源的情境时，我们会感受到压力的存在。在你无法控制的压力环境下建立一道防线——利用你的网络，确保充足的运动和睡眠，学会放松。
如果你能成功运用这些情商的技能，不管你是什么职位、头衔或者做什么工作，你都能够未来做好准备。
有这几个信号，你可能需要跳槽了
有这几个信号，你可能需要跳槽了
“每天忙得灰头土脸，自己看自己就像看到一条狗。”
“收入不够高，升职没希望，同事不顺眼，老板太奇葩。”
总之，这个工作太糟心，是忍还是跳？
什么时候，你非跳不可？
跳槽时候应该注意什么，才能保证下一份工作不重蹈覆辙？
壹心理就你最关心的问题询问了职场心理领域的3位达人，精心策划了这期离职心理指南。
01
有这几个信号，你可能需要跳槽了
L先生/高效管理达人
身边的同事都换了一批
不同的行业，获得晋升和成长的速度也不同。有些可能需要两三年，有些半年就能获得突破。
但有一点是相同的：就是跟身边的同事进行对比。
如果你所有熟识的同事，都纷纷离开，要么晋升，要么转岗，要么跳槽，而出现在你身边的，都是新面孔—— 尤其是年轻的新面孔时，你就要注意了：
这个职位，或许并不那么适合你。
连续1年半没有加薪
绝大多数公司，正常的频率，是一年至少调薪一次。
这无关于业绩，而是基本的道义，也是行业里的惯例。
所以，如果过了年会，老板还装聋作哑；或者你主动提出，老板却百般推诿。
那么，要么是因为公司效益太差，要么是老板想主动赶你离开。
如果是前者，是留下来与公司共存亡，还是另谋出路，跟随内心行动就好。
如果是后者，不用怀疑了，立刻离开吧，没必要跟自己过不去。
连续半年没有产出
工作绝不仅仅是谋生的手段，而是自我增值的方式。
如何定义一个人的社会价值？
绝大多数时候，是以「产出」来衡量的。
你做过什么事情？
取得过什么成绩？
跟别人相比，你的亮点是什么？
当然，实际工作中，一定有些时候，不得不去承担一些支撑性、运营性的工作。
但是，这绝不能成为你的常态。
闲得久了，只会让自己失去继续前进的锐气。
如果连续半年，你都在做着机械的重复性事务，没有新的挑战，没有任何产出，那你就该警惕了。
半年的时间，足够开始一个新项目。
如果你一直无法被赋予重任，也许说明在老板心目中，他并没有想要重用你。
身体开始吃不消
工作之后，务必养成一个习惯：每年至少体检一次。
即使公司没有报销，这笔钱也必须掏，不要怕麻烦。
如果你的身体开始出现各种不良信号，
或者，你开始持续性疲劳，心悸，头痛……
甚至，没有时间去缓解，或是进行锻炼。
那你就该考虑，是时候让自己休息一下了。
猝死在办公室内的新闻，每年都有。
无论挣多少钱，都没有身体重要。
02
在决定跳槽之前问自己3个问题，才会不留遗憾
秦华/北美职业规划教练
你是在逃离火坑吗？
人们往往是在感受到痛苦时想要改变,而当痛苦变得不堪忍受时,就想马上逃得越远越好。
如同一个钟摆，从这一端甩向另一端。
当你的上司似乎处处与你为难时，你想马上扔下辞呈，另觅高就；
当你对公司内部的利益斗争、尔虞我诈感到沮丧疲惫时，你希望去到一个高尚纯净的地方，比如公益组织；
当你因为预算限制又失去一次晋升机会时，你想彻底摆脱机构的束缚，加入到创业大军去一展身手。
但是且慢，你此时需要退一步审视一下：
自己的反应只是为了跳出短期危机还是在追求长期目标？
当你想急于逃离火坑时，你真的能看清未来想去的方向吗？
你是不是在简单地假设：不想要的反方向就是想要的，只要到了另一边，所有的问题就都迎刃而解了。
非常有可能，你想逃离的东西并不会因为跳槽而消失。
现在请你接着问自己下面这个问题：
你有内伤吗？
当你发现自己在火坑里的时候，你往往会把这个火坑当作是独立于你自身之外的外部环境。但一定是这样的吗？
很多人往往不愿意面对这样一个事实：你对造成你的处境负有一部分责任。
在你急切地试图离开当下的工作之前，你需要判断：
这是内伤还是外伤？
造成这个不尽如人意的局面的主要因素是可控还是不可控的？
比如，你和上司的困难关系都是他一个人的问题吗？你在利益斗争中总是处于下风都是因为别人太阴暗吗？你无法获得升迁的机会只是由于公司的空间太小吗？
我曾经有过一个客户，工作十分努力，总是部门里走得最晚的那一个。她一开始并不在意，因为觉得受到上司重用，多干点活并无大碍。
但慢慢地，工作量越来越大让她不胜重负。无奈之下，她跳槽到另一份轻松点的工作，却又渐渐地变成最晚离开的那一个，而且上司把她的付出当作是理所当然，并没有给予特别的认可。
这令她十分苦恼：为什么干得最苦的总是她？
在进行了深刻的自我觉察之后，她发现，原来自己不懂得如何设定界限，不会对他人说不，不愿意面对任何冲突，于是成了别人手里那个最软的柿子。
如果不治好这个内伤，她就会不断妥协自己，最后把自己的空间压缩得越来越小，直到产生心理或生理危机。
这样的模式会在不同的工作环境中重复出现，也必然会影响到她在其他维度的人际关系。
我的导师曾经对我说过这句话，我一直铭记在心：
“在你选择离开之前，你是否已经做出努力去改善现状？一个没有力量去把控现状的人也很容易在下一份工作中失去控制。”
不要在慌张和无奈中离开，而是先试图改变自己所能控制的。
当你修复了自身的内伤之后，如果你因为那些自己无法控制的外部原因而仍然想离开，请再回答下面这个问题：
到底什么对你最重要？
每一份工作都由多个维度组成，比如：行业领域、职能范围、工作环境、同事、工资收入，责任等等。
天底下恐怕没有一份在各个维度上都能令你满意的完美工作，你必须做出取舍。
哪些东西你虽然不喜欢但可以忍受？
哪些元素是你的理想工作所必须具备的？
你判断、选择的标准就是你的核心价值观 – 对你来说最重要的东西。
如果你渴望自由，那你就要学会面对风险和不确定性；
如果你追求高收入，那你需要忍受高负荷的工作和竞争激烈的环境；
如果你追求稳定，那你可能就要安然接受职业发展的缓慢甚至停滞以及同样追求稳定的同事；
如果你喜欢艺术创造，那按部就班、一成不变的工作内容会令你度日如年；
如果你向往大自然，那终日困于常温中的办公室会令你如笼中之鸟般压抑窒息；
如果你崇尚健康的生活方式，那么销售损害健康的产品会令你对工作毫无热情、甚至深深地厌恶。
一份工作是一个完整的包裹，你很难只挑你喜欢的部分。
充分了解这个包裹的全貌，然后全力追求与你的核心价值观高度一致的，尽力避免与你的核心价值观剧烈冲突的，剩下的，能接受就好。
以此为标准去制定你的职业目标、选择你的下一份工作，你才不会充满焦虑地逃离现状，而是从容自信地去靠近理想。
最后总结一下：
什么时候跳槽需谨慎？
火烧眉毛的时候，完全没有看到自己对处境的责任的时候，不了解什么对自己最重要、目标在哪里的时候。
什么时候可以放心大胆地跳？
工作中不喜欢的部分是自己无法控制的，是和自己的核心价值观剧烈冲突的；有能力解决当前的危机，并清楚地知道自己想要在新工作中追求什么，并将愿意放弃、妥协什么。
03
你的跳槽指数有多高？3个指标
高浩容/台湾哲学咨商学会监事、咨询师
跳槽，从心理咨询的角度，是职涯选择的心理困境。
大体可以从三个向度切入，简称 “SAP”。
三个向度位于两个趋向之间，分别是「健康」与「不健康」，可以用0-10分的方式自评，感觉越好，分数越高，越接近健康的状态。
通过三向度、两趋向的相互关系，可以更清晰的了解：
为什么我们有跳槽的念头？
是否该跳槽？
满意
健康：对工作在薪资、工时、人际关系等方面没有不满，工作过程很快乐。
不健康：对工作有诸多不满，每天展开工作有千百个不愿意。
成就
健康：工作使我感觉自己有价值。我感觉自己在能力、物质条件等方面，因为工作越来越好。
不健康：感觉没有人期待我的表现，我是可有可无的。这个工作得不到成长的快乐，就像在等死。
目的
健康：我给自己设定的短、中、长期目标，有的已经实现，有的逐渐在实现。
不健康：我不知道自己为什么工作，每天都很迷茫。
当你自评目前的工作，在满意、成就和目的三者之间，有任何一者趋于接近0分的不健康状态，或是至少有两项趋近于3分的不健康状态，都是转换工作的重要信号。
因为这显示你的心理面对当前工作，急须调适，以避免心力过份的消耗，连带的影响整体的生活质量。
然而，就像有的人换伴侣，是因为前面的伴侣不适合，他在寻找最适合的「唯一」，而不是反过来，为换而换，却始终不去了解自己到底要什么。
当我们面对工作，心理出现这些信号，先不要着急换工作。
生活的丧失是最重要的转职信号
除了评估跳槽指数和风险之外，我们还要把视野拉得更广，从整体生活的面貌去看当中工作的角色。
“每天忙得灰头土脸，自己看自己就像看到一条狗。”
“工作中得到的责备多于肯定，逐渐的连自己都开始怀疑，自己是不是真的很糟糕，能力很差。”
“曾经有过理想与抱负，但却无法从工作中实现它们。相反地，感觉自己成了工作的奴隶，反过来被工作捆绑。”
连获得幸福的权利，都自认为是种奢望。
一份满意的工作，如果代价是生活其他方面的牺牲，可能换任何工作，都无法真正提升我们的整体幸福。
工作使我们丧失了生活，这种丧失才是最重要的转职信号。
那不单是转职的信号，还是求生的信号。
所以为了逃而转职，无可厚非。快要死了还不逃，那是傻子。
但在逃的过程中，我们得试着累积逃的经验，从我们逃离的过程中思考我们要去哪里，才有望终结我们不断逃下去的命运。
跳槽是一个选择，而生活整体是选择的总和。
04
结语
在不健康的心理信号出现之前，我们可以通过生活中的各项活动、MBTI等心理测验，以及其他方式，了解自己工作的意义，理想的生活是什么。
也许我们都需要学会，主动设定职涯转换与发展的轨道。
而不是被动等待，等待心理的痛苦逼使我们换工作。
因为，除了逃离，我们还需要有目的的追寻。
以上内容是关于为什么你的月薪一直突破不了两万和为什么你的月薪一直突破不了2w的内容，小编幸苦为你编辑整理，喜欢的请点赞收藏把。