年轻时的稳定工作都是高风险职业 年轻人是选择稳定工作还是出去闯
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年轻时的稳定工作都是高风险职业 年轻人是选择稳定工作还是出去闯
年轻时的稳定工作，都是高风险
今年很多城市都在规划建设，让我想起了之前有个新闻。唐山撤销了一批不合理的收费站，这是有利于民生的好事，因为这些不合理的收费站不止莫名其妙的收费，而且还阻塞了交通，所以这件事可以说是大快人心。
然而，有些人却不满意了，这些人就是收费站的收费人员。网上流传的一个视频里显示，这些收费人员围住了领导要一个说法，在人社局已经按照《劳动法》给予经济补偿的情况下，要求政府解决工作。
而且其中一位姐姐振振有词，“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”
这个言论令人震惊，不知这位36岁的“大姐”有什么自信，在这个每个人都可能随时随地被淘汰的时代，说自己除了收费什么都不会，什么都学不会了。
这位收费员没有什么工作技能，工资也不高，认知范围有限，固然有可悲的地方，我们也要了解到，有多少高知识高薪高技术的职场人，在中年也会遇到工作危机，本来高枕无忧的工作一下跌到谷底。
所有稳定的工作，都是高风险职业。
很多人以为的稳定，根本不是稳定。收费员的工作，工资不高而且枯燥，然而与多少人花几万十几万走后门也要得到这样的工作。
为什么?因为他们认为这样的工作清闲、事少、稳定。但是这种稳定其实不是稳定，而是偷懒，是混日子。他们希望不用付出太多努力就能获得长期的、足够的收入来维持生活。
所有稳定的工作都有一个特点，缺乏高强度的竞争，那么其另一面就是，市场也绝不会给你有竞争力的薪酬，你的薪资不与能力挂钩。如果多年过去了，别人的薪资节节攀升的时候，你的却雷打不动，光是通货膨胀就能把你稳定的一无是处，所谓的稳定到时候就只是稳定的受穷罢了。
真正的稳定，不是来自于外界，而是把握在自己的手中。
我们当前的时代正处于有史以来变化最快的时代，在这样的时代，没有人可以说自己学不会了，可以不学习，不学习的唯一结果就是被其他人抛弃。
真正的稳定不是来自外界的施舍，不是来自于体制的庇护，而是来自于自身，把命运把握在自己手里才是稳定。
任何一个行业，任何一个职业与人一样，都有他的生老病死。真正的稳定是你在风暴之前就未雨绸缪，抓住机会学习，努力进步，而不是说燕雀处堂不知大厦之将倾，在你最好的年华，满足于优越感和舒适区。
在这个时代，你的工作会背叛你，你的行业会背叛你，你的专业会背叛你，唯一不能背叛你的，是你的认知和你的能力。
丢掉“玻璃心”，你才能走得更远
丢掉“玻璃心”，你才能走得更远
文/林子树
1
单位有一个非常优秀的小伙子，因为一件小事辞职了。虽然大家极力挽留，但他去意已决，完全不在乎众人的意见。
他来跟我告别。我说：“真的太可惜了，你原本可以走得更远。”他说：“这样的单位真没意思，再待下去，我怕自己会发疯。”
原来，这个小伙子因为在校对文案的时候漏掉了两个错别字，被领导叫到办公室一顿批评。临别之际，小伙子还说：“你说，不就两个错别字吗？至于吗？”
在他眼里，不仅没有意识到自己粗心大意的毛病，还觉得这根本不是致命的错误，所以不该受到这样的批评。
有些人，受不了半点委屈。他们渴望被赞美，忍受不了批评，做事情也特别情绪化，这说到底就是“玻璃心”在作怪。
而我们要做的就是去战胜它，不让它成为前进的绊脚石，不让它牵绊我们的意志，束缚我们的行动。只有这样，我们才能把“玻璃心”打磨成“钻石心”。
2
作家契诃夫写过这样一个故事：
一个人在剧院看戏时不小心冲着一位将军的后背打了个喷嚏，便疑心自己冒犯了将军。他三番五次向将军道歉，结果惹烦了将军，最后在被将军呵斥后他竟一命呜呼了。
这个人不过是在将军的背后打了个喷嚏，将军根本没有当回事，可他却以为将军会生气，三番五次地打扰将军，最终被将军不耐烦地呵斥。
这个故事看似荒诞，但也说明了“玻璃心”的人有一个共同点，就是都具有把自己的感情、意志、特性投射并强加于他人的一种认知倾向，而且极其敏感、胆怯、羸弱。
“玻璃心”的人特别敏感。三个人在一起时，其中两个人之间谈话多一点，他可能就会觉得别人是针对他；别人关门声大一点，他可能就觉得别人讨厌自己；跟别人聊天对方没有秒回，他便会臆想出来一大堆可怕的事情……
他们一直生活在自己的世界里，一旦发现别人和自己不一样，便会觉得自己受到了伤害，内心极其不安。
3
生活中，我们经常会遇到这样的人，无论别人说什么做什么都会牵扯到自己身上。比如走在路上别人一直看自己，就会担心自己今天穿的衣服是不是不好看；和同学聊天，对方因为忙碌半天没理自己，就觉得自己说错话了；想约朋友一起吃饭，但朋友因为加班拒绝了，就觉得自己可能得罪朋友了。
这种疯狂的“脑补”实际上真的很可笑——别人可能在看你身后的风景，而你却以为他在看你；同学并不是不理你，而是真的特别忙碌；朋友不是不愿意和你一起吃饭，可能正在努力赶方案。
“玻璃心”的人都缺乏安全感，还会把别人的心思揣度得变了形。他们会给自己制造很多无谓的困惑，导致处理不好人际关系。
成长并不是一帆风顺，我们会遇到很多困难，所以丢掉你的“玻璃心”吧，尽可能地去直面它、去做正向的沟通，从根本上去解决问题。也只有这样，你才能获得自信与安全感，才能让自己的人生之路更加璀璨。
- 这世上，最不缺的就是玻璃心
- 玻璃心，是因为你太闲了
- 哪有什么玻璃心，只是不愿放过自己
那个年薪200万的前辈被裁掉了，月薪5000的你该怎么办？
那个年薪200万的前辈被裁掉了，月薪5000的你该怎么办？
文/格总
43岁的Michael Wu，是高科技公司C中国区负责大客户芯片销售的Director，今年3月被裁掉了。
北大数学系本科，美国芝加哥大学计算机系硕士，某芯片巨头10年中国区高管经验，也没有改变他进入C公司才第5个年头就走人的结局。
和他一起被裁掉的，还有平行部门的另外两个Director。
离开的饭局上，Michael喝得并不多，当旁边人不知是真情还是假意地问他怎么回事时，M苦笑了一声说：
没办法，我们太贵了。
为了满足华尔街那些冰冷数字背后的贪婪胃口，C公司今年提出了“双15”的财务指标：业绩增长15%，成本缩减15%。
业绩尚未可期，成本怎么缩减？自然是裁员了。
裁掉一个年薪200万的Michael，换上一个不那么资深也不那么昂贵的备选，比起裁掉五六个苦哈哈的小员工，实在划算得多。
我的大学同学J，在芯片行业摸爬多年，几天前的深夜茶室里，他给我静静讲完Michael的事。
我无法不唏嘘。
下面这5点看法和建议，希望对你所有启发。
1、对普通年轻人而言，便宜是你唯一的优势
如果我问你们，年轻职场小白的优势是什么？答案可能会五花八门，有冲劲，有激情，可塑性强什么的。
不好意思，其实年轻没什么优势，唯一的优势就是便宜。
前些天小米成为头条新闻，人人纷纷起底劳模雷军的奋斗史，我们看到：有冲劲、有激情并不是年轻的专利。
至于可塑性强呢？在移动互联时代，多少人从A行业跳到B行业，一样取得成功，也跟年轻没什么关系。像雷军，从软件业的金山，到公开信里提到小米，已经是一家“以手机、智能硬件和IOT平台为核心的互联网公司”。
你可以把公司的招聘看作超市采购，最重要的一条就是性价比，如果你创造不了更高的价值，那么就只能随行就市，卖个大路货价钱。
这也是为什么许多人抱怨，每个月的工资交完房租还完信用卡，到手就几乎所剩无几了。
这很好解释呀：如果你并不出众，那么薪水刚好给到维持你基本的生活水平，让你无法离开公司就行。
但是，你的便宜，对你也是一种保护。
一个可以完成自己本职工作的年轻人，便宜的价钱会降低公司的预期，当需要“缩减成本”的时候，他们不会打你的主意。
因为你年轻，还因为你便宜，不会像Michael那样因为“太贵了”而被裁掉。
当然了，拿着低薪酬的你自然不会甘心，那么请往下看。
2、永远让雇主占便宜，而不是占雇主便宜
我说一个普遍现象，你看看是不是：
几乎每个人都嫌工资涨太慢，却没有人嫌自己配不上那份工资。
你不得不点头。
可我告诉你，这种想法很危险。
我曾经的一个老领导跟我说过，进入职场这么多年，换过公司也换过行业，他居然没有一次主动申请加薪。
但是现在看来，作为一家中型公司的管理层，他的薪酬比起同龄人的平均水平，反而要高出太多了。
也许有人不一样，他们讨厌被公司占便宜，喜欢拿着新学的几条包你月薪5万的“职场加薪术”，去和老板讲道理。
我不知道结果如何，我祝他们好运。
我只相信那位老领导讲的一个道理，就是一个人的薪酬基本围绕他能创造的价值波动，高不了多少，也低不了多少。
我不是说你不要提涨薪，毕竟有些老板喜欢揣着明白装糊涂，需要提醒提醒。
怕就怕往往在一些喜欢“全员涨薪”的大公司，你创造的价值涨幅慢慢已经跟不上你的薪水涨幅了，你还浑然不觉：
被裁掉的概率其实也在上升。
所以，我建议你更多地把心思花在努力成长、努力提升、努力创造价值上面，你的价格才会在市场的公允评判下，不由哪个老板意志为转移地，水涨船高。
而不是，天天盯着每个月的工资单算计。
记住，永远给人“好使又便宜”的感觉。
帮他挣100块，本来该拿40块，你只拿走35块，远远好过给他挣50块，你要拿走一半。
3、年轻时不要急于攒钱
进职场的前几年，我一直有一个错觉，我以为个人财富是靠月复一月、年复一年的积攒，慢慢积累起来的。
当然，那时候互联网还不发达，也没有现在这样便捷的在线教育，英语、演讲、写作、文案、摄影什么的。
于是我很少花销，每月的工资小心存起来，没太多娱乐，也没投入其他额外的学习，我看着银行账户里一点点变大的数字，笑得很傻很天真。
直到很久以后，我才明白自己错了。
真正的财富绝不是一点一点地线性积累，而是指数级地滚动。
比如大家熟悉的房产，常说的股票，一般人不太懂的期货。可是这些投资要么门槛太高，要么风险太大，要么两者兼有。
而有一种起点低却毫无风险，还收益巨大的投资，就是投资你自己。
刚才提到薪酬，很多人都认为薪酬是对自己工作的评价和认可，所以更高的薪酬才能意味着自己的成长。
错，这是本末倒置。
更高的薪酬，只是你在变得更强路上的副产品。
趁着年轻，别再把省下的钱都寄回家给父母存死期了，也别去购买股票、债券、数字货币什么的，那些东西涨你不知道为什么涨，赔你不知道为什么赔，人家不宰你宰谁。
你应该投资到自己身上。
一年之内，或许依然没有起色。
三年之内，你大约可以超越半数以上的同龄人。
五年之内，你一定会焕然一新。
投资到自己身上，不光意味着你在某些领域会变得更厉害、更出众，重要的是，这种出众可以为你打开一扇大门，让你接触到门后那些对优秀的年轻人报以期待的前辈、大佬。
和他们合作，借他们的势，不用求也自有人带你飞。
那个时候你会懂得为什么我说，真正的财富是指数级滚动而来。
挡都挡不住。
4、控制欲望，分清投资和消费
上面说到投资，有一个常常被误解成投资的概念：消费。
作为男人，我理解女生买到一个心仪的包包时的心情，我们购买数码产品时也是一样的兴奋。
但是我永远理解不了，5000块月薪的你，买一个3万块的包包，怎么就可以成为自我奋斗的原动力。
如果有人持这样的想法，请给我解释一下“裸贷”是怎么回事。
也许有人真的可以从超高消费中获取动力，但我相信这一条，并不适用于所有人。
那些劝你买包包来提升奋斗激情的人，不会帮你还借呗花呗和京东白条。
坦白说，你买贵得要死的包包，还不是因为一个字：爽。
而我说的投资，那些真正带来个人成长的投资，却必然痛苦到极致。
每天早上雷打不动花一小时读英语；
每周抽三个晚上学习插画；
每个交易日研究上市公司财报到深夜；
每个周末强迫自己做一次个人业绩回顾和执行力复盘。
……
既枯燥又乏味，大多数时候还孤单，远不如一个包包来得性感。
所以你看，分清消费和投资，并不是一件困难的事。
困难的是控制欲望。
多少人明知是消费，还要以投资自己来自我安慰。
更要命的是，如果因为更高的消费，而不自觉地将生活成本推涨到很高，当有一天你被忽然裁掉，每个月的银行账单会迅速将你击垮。
想想那些收入是天价，却依然被巨额债务拖垮的明星们：泰森、迈克尔.杰克逊、艾弗森……
从这个意义上讲，投资大师巴菲特崇尚朴素的生活理念，不光是人品和修养层面的结果，更是一种谨慎的风险管理方式。
5、人生无法规划，但有规划一定比没规划好
你们中的很多人，在未来的几年内或者十年内，会组建家庭，生育孩子。
观察过太多的人后，我能看到一条冷冰冰的规律：
大多数人40岁之前的个人成就，几乎取决于成家之前的水平。
没明白？思考一下。
聪明的你一定想到原因了，婚后的生活，尤其是有了孩子以后，你的成长速度会大大减缓，减缓的程度和你对家庭的责任心成正比。
极少有人能像钢铁侠埃隆.马斯克，和脸书COO雪莉.桑德伯格这样的男女，在悉心教育好孩子的同时，还能撑起自己的商业帝国，或者成为职场女皇。
大概率的情况是，你会在职位晋升和成为妈妈之间做出艰难抉择，或者下班后回到车库，不得不抖擞精神批上那身叫爸爸的战袍，花费掉本可以投入学习的光阴。
所以，有句得罪人的话我还是忍不住想跟你说：
身为职场人，如果你还没有孩子，请你一定要珍惜啊。
如果你现在还是单身，更加要珍惜啊。
别把8小时之外的时间，都拿来喝酒逛街、勾妹撩汉了。
为什么会有中年油腻？
因为身上背负的东西，实在太多太多了。在变得油腻之前，你需要规划好第一个职场十年，还有个人成长路径。
也许你会反问，人生可以规划吗？谁能保证未来会不会有新机会、新转折出现呢？
是，人生充满意外，确实无法规划，但是只有当你规划的时候，才会从繁忙的日常事务中抬起头来，看看五年后、十年后，你对自己是一个怎样的期许。
有了期许，你才知道无论在上班时间，还是回到住所，自己应该往哪个方向努力。
当有一天，意外的机会出现时，你才会有资格在很好、也好和更好之间选择，而不是面对步步紧逼的噩运，不得不一次又一次“两害相权取其轻”，最终难以翻盘，越陷越深。
作者：格总，职场老司机，80后段子汪，干货有洞见，鸡汤有思想，你要不要来尝一尝？微信公众号：格总在人间
对不起，我必须要开除你
对不起，我必须要开除你
文/哈叔
前两天参加了一个饭局，席间一位互联网公司的老板谈到公司管理时讲了一件事。
他说，上个月我做了一个比较艰难的决定，辞退了一名员工，之所以觉得做这个决定艰难，是因为这名员工的家庭经济条件不是很好，将他开除了，也就意味着这个家庭的收入要断一阵子。但是，我又必须得开除他，混日子的人必须要清理，不然团队没法带。
关于这一点，目前作为一个创业者的我表示完全理解和认同，宁愿手底下没有人，也不要混日子的人，所谓宁缺毋滥，说得就是这个道理。
在这个时代，很多时候并不是同龄人抛弃了你，而是你自己放弃了成长。
1、混日子的人，终将被处理
饭桌上，一位地产公司的老总谈到了如今的市场行情，大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，所有行业的趋势都将如此，洗牌是必然的。
混日子的公司会倒，混日子的员工会被处理，以后的日子会越来越难混，没两把刷子是很难混下去的。
不少读者得知我是一个90后时表示惊讶，昨天就有几位读者给我发了微信：真没想到哈叔竟然是90后，太优秀了。
我并不认为自己有多优秀，这是实话，我唯一引以为傲的是，我做什么事都很认真。
之前在给别人打工的时候，几年下来，我没有过一次迟到，没有过早退，也没有请过假，遇到加班从来不会躲，有时自己还会主动加班。
对待工作，我是认真的，能做到90分，不会只满足于70分，这是我自己感到骄傲的一点。
也许正是因为如此，我的成长速度才会比较快，每一年都会有不一样的突破。
感到幸运地是，我很早就明白一个道理：糊弄工作，其实糊弄的不是别人，而是自己，无异于自杀。
我时常会对自己的员工讲，工作和在学校读书的性质是一样的。
你平时混日子，随便应付工作，那你的能力肯定不会强到哪里去，就好像你读书时上课不认真听，下课不好好做题，最终成绩肯定不会好。
考场上谁有小动作，谁三心二意，监考老师一目了然，只是想不想抓你而已，职场上也是如此，认真工作和混日子的状态是不一样的，根本藏不住，至于你还在这里，只是公司不想办你而已。
“别混日子了，小心最后把自己给混了”，这是《士兵突击》里班长老马临走时说得一句话。
2、好好工作，是最靠谱的上升通道
很现实的两个问题：
1.你还能混多久？2. 你有没有资本混？
搁在二十年前，你在一家厂里，进一个大的单位里真得是可以混一辈子，混到退休。
但时代不一样了，你现在在一家公司别说混日子了，就是不混，最后都可能会被更优秀、更努力的人所干掉。
这也是今天的职场人感到累、压力大、没有安全感的一个原因，时代在快速前行，身处其中的人只有努力跟上脚步和节奏，才有可能不被淘汰。
在这样的大环境下，如果不好好工作，整天混日子，你认为自己还能混多久呢？
现在的企业生存压力比员工要大很多，公司不养闲人，不会下蛋的鸡注定会被杀掉。
此外，如果你没有一个有钱的原生家庭，那么你就没有资格混。
有钱的混日子，那叫个性解放，追求岁月静好；没钱的混日子，只能叫混吃等死。
这世界总是存在不一的标准，不要抱怨，抱怨到死也改变不了什么，你可以做的就是好好工作，这是最靠谱的、最快捷的上升通道。
如果你不喜欢现在的工作和老板，那你就离开；如果你没办法离开，那你就好好工作，别敷衍，别糊弄，工作不是为别人，是为自己。
一个优秀的员工，从工作中不应该只拿到工资，还应该收获更多的东西，比如人脉、经验、管理能力...
人生虽然不可以回到过去，但可以决定未来，好好工作吧，别再混日子了，你混不起的！
来源 | 哈叔的职场微课堂
能获得贵人赏识和提携的，只有这种年轻人
能获得贵人赏识和提携的，只有这种年轻人
文/老李校长。
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社会上混的年轻人要想获得大佬或者老板的赏识，我认为最需要具备的品质有两种，一是稳重，二是灵活。
稳重就是说话办事靠谱，知道不该说的话不能说，不该做的事情不能做。性格太过外向，情绪太过向外表露的人，其实并不是很适合体制内。
当然你没啥向上的欲望，那你是什么性格问题也不大。
稳重是领导者必须具备的首要素质。
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灵活就是说作为一个年轻人，你要有眼力见。有一些年轻人，自尊心太强，学生气太重。
跟领导一起出门去出差，本来一把手领导带一个年轻人出去，正是你表现的难得机会。
但有很多年轻人，看到领导拎着一个大文件袋，手里还提着一个包，也不知道帮领导提一下。他觉得这样做是拍领导马屁，是很伤自尊的一种行为，反正他心里想做，就是特别不好意思。
其实我们反过来想一下，你不要把领导当成是领导，你把他当成是一个跟你父亲年龄接近的长辈。我们在日常生活中都知道对长辈要尊敬。
所以，你怎么对待家里的长辈，你就怎么对待领导。换一种思路，你就知道该怎么做了。
有时候我们跟领导在同一张桌子里吃饭，喝酒的时候碰杯，按照酒桌上的规矩，职位低的人的杯子应该放得比职位高的人低。
但我在酒桌上见过不少年轻人把杯子放得比领导还高的。或者你坐在领导旁边，领导面前的茶杯已经空了，你却只知道低头猛吃，压根没想到该起身给领导添一下茶水。
再比如，在饭局上，领导把烟点着了，面前没有放烟灰缸，眼尖的年轻人就知道赶紧叫服务员拿一个烟灰缸过来。
迟钝一点的年轻人呢？领导的烟灰都撒到桌子上了，他也没什么反应。领导嘴上虽然不会说什么，但心里肯定觉得这个年轻人没有眼力。
我经常说，进入社会和职场以后，你犯了什么错误，别人是不会给你明着指出来的，全靠自己的悟性，全靠成年人之间的一种心照不宣。
很多事，说出来就没意思，就伤脸面和自尊了。
3
社会上做人做事，看到要想到，想到要做到。意思就是说，眼里看到什么事，脑子要转起来，手要动起来，腿要跑起来，不能什么事都后知后觉。
其实这样的习惯不光是在社会上要做到，包括在平时与朋友相处，我们也要有这样的习惯。
这就是我经常说的，眼里要有别人，时时刻刻考虑到别人的需求，照顾到别人的感受，这样的人其实才是一个真正的情商高的人。
眼里只有自己，沉浸在自己的世界里，眼里只看得到自己的一亩三分地，只考虑自己感受的人，是不可能情商很高的。
所以，社会上混，你没有关系，没有背景，没有资源，你就努力把自己打造成一个成熟、稳重、机灵、有礼貌、懂得感恩的形象，一样可以获得领导的赏识。
- 励志教育：赏识孩子的努力而不是聪明
- 怎样才能得到领导赏识
- 赏识教育：好孩子是夸出来的
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