12月适合跳槽吗 12月适合跳槽吗知乎
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是不是每逢十一月,十二月,最不好找工作?
一般情况下十一月、十二月确实不好找工作。
12月属于年底，很多公司准备对每个部门、每个岗位的工作进行总结，需要表彰先进、惩处不力，很多员工都不会在这个节骨眼上辞职，没有岗位空缺，工作自然难找；
很多公司在年底都需要布置下一年的任务，也会根据每个人的表现进行晋升或者提拔，被晋升或者提拔的人，更加忠诚于公司，更加不会辞职；
很多员工都在等待公司一年的绩效考核以及年终奖的发放，不会轻易辞职，有些重要的骨干还有股份，这个时候找工作很难。
扩展资料：
注意事项
多人换工作都带着随机性，也就是想到就换。压根就没去思考，什么时候换会更容易找到工作。这就原本以为一周内就能找到新工作的，结果一个月过去了，还是没找到满意的工作。
这就是换工作时，没挑好月份的原因；另外一个原因，就是不懂得裸辞的风险和成本。
正常来说是金三银四，也就是3~4月份比较好。但是老茶得泼个冷水先，这个时间段由于跳槽的人也多，企业能选择的也就更多。自然要求就会更严格，如果简历不够出色，反而不是一个找工作的好月份。
跳槽的最佳时间点是什么?
跳槽没有最佳时间点，所谓跳槽的最佳时间点是来得早不如来得巧，一年四季，年初年末到年中，都不是跳槽的最佳时间，都有利与弊。
跳槽找工作是你找他不容易，而工作找你很容易。千万不要被网络忽悠，什么年底年前好找工作，这是针对技术含量低劳动力型的工作，这样的岗位每年会大量的转岗换人。
而对技术含量高的岗位职业，如果不是新项目开发，不是内部员工缺人手忙不过来，一般是不会招工。所以招工是个机会，是个运气，跳槽也就不存在最佳时间点。
拿年底来说大家都知道有个年终奖，辛辛苦苦干了一年，如果年底辞职年终奖就没了。有些人会算计，年底不行，我年前辞职把年终奖拿到手后就跳槽。
千万不要把老板当傻子，这点小伎俩玩不过老板。给你一两个月的冷冻期，人手没到不能走。错过了招工高峰期，走后很难找到工作。
再说年中跳槽，前不靠村后不靠店儿。不存在理论讲，也不存在招工高峰期。显然年中跳槽也不是最佳时间点。
所以，最佳跳槽时间点是可遇不可求，干好自己的本职工作很重要。今天不努力工作，明天就要努力找工作。
每年的春节后的三四月份都是一个跳槽的高峰期，年终奖也发了，一年的工作也结束了，正好可以开启一段新的职业旅程。而且很多公司在新年后会开展新的计划，启动新的项目，都是最缺人的时候，会有很多的岗位需求释放出来，而且由于春节后跳槽的人多，导致公司很多职位出现空缺，这样又会多出一些岗位需求，这时跳槽选择的机会也会比较多。所以春节后跳槽是一个比较好的选择。
现在传统的春节后跳槽有向前移的趋势，很多企业在元旦前后的12月、1月就开始猎聘人才，这样春节一过就能入职，及时补充企业的人力资源。部分职场人有离职打算后，也会春节前就提前看机会，约面试，找下家，这样拿到offer节后就能直接去新东家上班，可以安稳的过个好年，不用那么焦躁。
（但是今年，因为疫情的原因，金三银四是没戏了，金九银十会如期而至吗？但愿如此！）
另一个跳槽的传统旺季是九十月份，一是高校毕业生首次就业不理想，他们一般在6月、7月离校开始第一份工作，很多毕业生迫于就业压力选择的第一份工作入职后发现并不适合他们，所以工作一段时间后就选择了跳槽；二是在年初求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分求职者也集中在秋季跳槽；三是部分企业会根据业务需求，为了迎接冬季节庆（双十一、感恩节、圣诞节、元旦、春节、元宵节等都集中在冬季）的消费高峰，在秋季进行大规模招聘以加强企业人手，提高生产销售能力。此外，经过了酷暑，9月气候适宜，一些在职者也愿意在闲暇时间在市场上寻觅更好的工作机会。九十月份还是传统的校园招聘旺季，很多公司在校招的同时也会释放一批社招的岗位出来。
跳槽没有最佳时间点，所谓跳槽的最佳时间点是来得早不如来得巧，一年四季，年初年末到年中，都不是跳槽的最佳时间，都有利与弊。
跳槽找工作是你找他不容易，而工作找你很容易。千万不要被网络忽悠，什么年底年前好找工作，这是针对技术含量低劳动力型的工作，这样的岗位每年会大量的转岗换人。
而对技术含量高的岗位职业，如果不是新项目开发，不是内部员工缺人手忙不过来，一般是不会招工。所以招工是个机会，是个运气，跳槽也就不存在最佳时间点。
拿年底来说大家都知道有个年终奖，辛辛苦苦干了一年，如果年底辞职年终奖就没了。
有些人会算计，年底不行，我年前辞职把年终奖拿到手后就跳槽。千万不要把老板当傻子，这点小伎俩玩不过老板。给你一两个月的冷冻期，人手没到不能走。错过了招工高峰期，走后很难找到工作。
再说年中跳槽，前不靠村后不靠店儿。不存在理论讲，也不存在招工高峰期。显然年中跳槽也不是最佳时间点。
所以最佳跳槽时间点是可遇不可求，干好自己的本职工作很重要。今天不努力工作，明天就要努力找工作。
对于多数基层员工来讲，因为基层员工的工作性质相对比较简单，跳槽也不需要权衡各种问题，所以可以选择在全年跳槽。我个人比较建议大家在3月份和4月份的时候跳槽，这个时候的很多企业刚刚发完年终奖，企业的人员流动也会比较大，会有比较好的优质岗位出现。
二、管理人员全年都可以跳槽。
正如我在上面所讲的那样，管理人员未必适合金三银四，因为管理人员本身有着一定的职业特殊性，寻找下家的难度相对比较大。我建议管理人员在工作期间寻找下家，当你和下家已经谈妥之后，你可以选择随时离职。
三、你也可以根据自己的实际需求来选择跳槽的时间。
虽然每年的3月份和4月份是黄金的跳槽时间，9月份和10月份也不错，但因为每个行业的具体情况不同，每个人也需要综合考虑自己的实际情况。我建议你不要被这样的时间所约束，你可以制定属于自己的职业规划，按照你的职业规划来选择你跳槽的时机。在通常情况下，我不建议基层员工频繁跳槽，基层员工完全可以在同一个岗位锻炼自己的工作能力。
春季和秋季,这两季相对企业招聘信息和需求要旺盛一些。
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