曾仕强的经典语录 曾仕强的经典语录全集
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曾仕强的经典语录
得到机会以后,需要更加小心谨慎,因为往后的路更难走。
任何一段经历,对于每个人都是很宝贵的经验。
读历史的目的,是要从中得出一些道理来。
最大的奖赏就是给你工作的机会。
老是责怪别人的人,是不可能成长的,而随时检讨自己的人,才会不断提高。
学历史,你应该把它反复地做各种模拟,这样您才知道哪条路是最合适的。
做人做事兼顾并重,透过好好做人来把事情做好。
商业竞争的胜负最终决定在经营者本身的修养上。
一个人的信用是你自己坚持出来的。
人性管理的要决:所有的方法最后只有一个:摸着石头过河,中国人的事情记住六个字:两难,兼顾,合理。
读书如果不明白道理,等于白读。
机会是持续发展的。
其实,很多时候喜欢一个人是说不出所以然的,因为说的出的是不单纯的,不单纯的是有目的的,有目的的是不纯粹的,不纯粹的是难以长久。
所有管理措施,无一不与安人密切相关。
对上要有礼貌,但是不能够讨好,以下不宜太严,也不能够过份宽松,平行同事不必太拘束,也不应该过份熟不拘礼。
先求忠诚再求能力,更加安全。
结果不重要,原因、动机才重要。
胡雪岩成功的关键是先想到义,然后才想到利。
人的一生,不要留任何把柄,否则迟早变成致命伤。
很多事情,原先觉得不可能的,后来都成为了可能。
交朋友的目的是要增加见闻,而不是吹嘘自己,所以要少说多听,人际关系才会好。
成全是了不起的美德。
凡事未定案之前,十分民主,一旦拍板定案,相当独裁,这种把民主和独裁合起来想,称为专制。
国家安定,商人才可能做生意。
采取无为的执行过程,才能大有为。
与其早成功,不如晚成功,与其晚失败,不如早失败。
若非理念相同,很不容易做到以人为主而又能够密切配合,把工作做好,中国式管理首重道不同,不相为谋,力求因道结合,彼此志同道合,理念相同,更中能够同心协力。
美国式管理的哲学基础是个人主义,日本式管理的哲学基础是集体主义,中国式管理则是我们常用的交互主义。
安人就是把部份和在一起,合成一个整体,并且促使整体大于部份,和透过已安和人安增进和谐的效果。
什么是人性管理:把人当做人看的管理,称为人性管理。顺着人性的需求来管理,可提高效益。什么都在变,只是人性没有改变。人性不喜欢被管,有人管理就不自在。人性不喜欢不理,没有人理就不高兴。人性管理就是只理不管,管事加理人。
家庭教育决定了一个人的基本修养。
至诚可以前知,预测将来才干做好计划。
读历史千万记住,要把以前的缺失改过来,而不是一味得照着错的做。
抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。
以不变应万变是管理的最高智慧,不要因误解而放弃。
持经达变是最有效的管理方式,有原则,却必须因人、因时、因事、因地而应变,以求制宜。
要抓住机会让别人知道你有什么本事。
志同道合的同仁,由于人心善变,不久之后,可能变成志不同,道不合,各种内外环境的变数,更是随时出现,中国式管理主张依理应变,凡事依据原则,则因人、因事、因时、因地而应变,以求合理。
做人应该只问耕耘不问收获,因为收获不是自己能掌控的。
决策者的大智,指具有相当的专业知识,大慧指有智慧也有德行,三者合一,才是大智大慧做决策。
要到生死关头,利害相交的时候,才能知道一个人的真心。
民以食为天和以人为本是中华文化中不能随意改变的东西。但现代很多人却因乱变而失去自主性,这些人具体有哪些表现呢? 我们发明电脑是让你方便的,现在你变成什么?变成电脑的奴隶,现在都变成电脑的奴隶了。连坐飞机都要提电脑,那你没电脑就会死吗?我从不带电脑,因为电脑在脑袋里,人脑绝对比电脑好,但很多很多人都这么讲”人脑不如电脑”“我说是啊,你的人脑是不如电脑,但我这个人脑绝对超过电脑,那是不一样的,呵”。人变成电脑的奴隶了,人变成金钱的奴隶了,这些东西都是你发明出来的,我们发明东西是要让它为我们所用,我们是这些东西的主人,但太多人刚好是相反,一切一切始终有个轻重缓急先后,你要先搞清楚,而不是盲目地把一个人变成什么?
处逆境容易,因为小心,处顺境很难,因为大意。
人只有替自己做事才会效率很高的,替别人做事才会拖拖拉拉,组织如果能把团体弄得象一个人一样,效率就高了。
要跟比你强的人在一起,才能有所收获,学到东西。
以养生只有三个秘诀,你如果真的了解中华文化的话,第一个,观念要通,观念不通你害死自己,讲一大堆理论的人都是观念不通的人,没那么啰嗦的嘛,有这么啰嗦吗?第二个,二便通。什么叫二便通?就是大便小便都要通。你不要看这是小事情,有一个不通你就完了,为什么大便小便这么重要?因为这种事情没有人可以代替你做,所以重要。这是自然,这就叫自然。大小便只要有一便不通你就开始要小心了,你不要小看它,它是会致你命的。观念通,二便通,还有一个什么?气血通。你只有气血通就没有问题了,现在很多人根本气血不通嘛,其他都是小事情,我们一二三,一二三,你看刚才讲到的,都是一二三,一二三就没有了,就是中国人他做事很会抓住要点抓住重点,没有那么啰嗦的。
只要有做好事的心愿,就会走出一条路来。
在家,家和万事兴;出外,把每一个人都当成朋友。
钱是做事情的工具,不是生活的目的。
处顺境其实非常危险,处逆境反而比较安全。
做人要先学会听话,再学会讲话。
最大的恩惠就是不断地给你提供表现的机会。
人生最大的价值,就是死了以后,还被人们怀念。
满脑子只有钱的人,一辈子赚不到钱。
当事情太顺利的时候,更要格外小心。
我讲这句话很清楚,变成电脑迷,变成大哥大迷,那都是失掉自我的,把自己都忘记了。今天人最大的问题就是没有自己,你看只要安静下来他就很慌,就不知道怎么办了。我们搞到只能动不能静时,你的身体健康一定是完蛋的,一定是完蛋的。人按照正常的寿命可以活到120岁,但现在有几个能活上100岁的,太少了,都是怎么来的,都是自己害死自己的,因为别人害不了你。中国人他为什么人这么多,跟我们的饮食养生保健是有密切关系的。其实养生是再简单无比的事了,没那么多学问的。第一个,吃当地的东西,老实讲老天会在这个地方长这个东西,就是给这个地方的人吃的嘛,这是最简单的道理啊。现在没有,现在告诉你,这个是墨西哥来的,那个是意大利来的,这个是天下掉下来的,那个是地里面。
日本人拿中国的管理哲学,来运用西方的管理科学。
好好工作,其实是对自己好,不是对别人好。
计划的目的,在肯定今后几年,如何安人。
中国式管理具有三大主轴,那就是以人为主,因道结合,以及依理应变。
至诚可以前知,预测未来才能做好计划。
决策以止定静安虑得为过程。
上侵下职,妨害员工的学习、成长,更破坏上司与部属之间的合理关系。
大同必须包容小异,世界大同并非世界一同。
古今中外只有一条规律,所有的人都要自作自受。
老板做好人,干部做坏人,才是良好的配合。
发展事业本身并没有什么目的,必须在经营事业的过程中,完成修、齐、治、平的人生使命,立业才有价值。
人不要求全,应该知足,而只有守分,才会知足。
安人的历程,是由开心而交心,藉交心而共同关心,然后产生同心的一连串心与心的变化。
经是方的,规规矩矩,实实在在,权是变动的意思,要持经达权,合理应变,才能圆通而安人。
成果管理好不好?标准答案是三个字:很难讲。你说他好,人家觉得很奇怪,“这是什么好?这就是不择手段。”;你如果说他不好,他就觉得这有什么不好,搞了半天没有成果,那不是白搞了。
中国人相信事在人为,所有的事都是人做出来的,所以管理应该以人为主。
计划的目标,在确定今后多少年,如何安人。
曾仕强的经典语录全集
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