有人左右你的情绪的时候 有人给你发人心总会变怎么回
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曲全龙种过地，卖过冰棍，当过小工。2000年，他独自一人来到东莞，进入台湾老板投资创建的一家塑胶公司做包装工，月薪520元。
包装车间的活儿最苦最累，需要付出很大的体力。曲全龙个头不高，体型偏瘦，干起来就更加吃力。但他从来都不偷懒，更不叫苦叫累，总是抢着干活儿。
有一次，厂里赶制一批出口医疗塑胶产品，要连夜加班，发着高烧的曲全龙替一个生病的工友值班，坚持干到天亮。等产品全部运走，他突然感到一阵眩晕，一头栽倒在地。这件事让车间主管和其他工友十分敬佩。
曲全龙待人也十分义气，他平时一到周末就买些酒菜，到自己的宿舍里开伙，请工友们聚餐。久而久之，瘦弱的但豪爽的成了大家的“主心骨”，有事没事他身边总会拢着一帮铁杆兄弟，兄弟们都很抬他的庄。
2001年年初，包装车间有了一个培训名额。当车间主任宣布名额将由选举决定时，工友们大声地喊：“小曲兄弟干活实在，我们推荐小曲兄弟。”
培训结束，曲全龙被任命为车间组长。企业规定，组长的工作时间是每天10小时，曲全龙给自己规定的时间却是14小时，除了查看工作记录，做好包装检验，他总是自觉抽出两个小时来，帮助进度慢的工友义务干活。要知道，再以计件算工资的台资企业里，他等于是帮助员工打工挣钱。
曲全龙的仗义很快在全厂出了名，当哪个员工见到他帮自己挣钱时，都会感到汗颜，不由自主地加快工作进度，这样一来，他带领的小组生产效率明显高于其他小组。
曲全龙随身带的小本本上，记有各位工友的生日。他第一次为工友老邓过生日时，是在内部食堂，多点了几个菜，订了一个小蛋糕。当老邓走进餐厅，看着烛光中工友们的笑脸，听着生日快乐歌，感动得热泪盈眶：“我活了四十多年，还没过过一个生日，谢谢曲兄弟。”
曲全龙事事处处像对自己的亲兄妹一样替员工考虑，自然赢得了员工们的爱戴。
同样干活，为什么他的小组干得比别人出色？公司高层领导一度感到纳闷。一个台湾过来的副总经理，在曲全龙所在的小组蹲点数日，终于找到答案。他在公司大会上不吝溢美之词，还把他的做法称为“曲全龙工作法”，并在全集团加以推广。
这样一来，曲全龙这个重义气、会管理、有业绩的河南小伙儿，也引起集团大老板的詹天兴的兴趣，他表示，有机会一定要面见一下这个河南小伙儿。之后，由于业绩突出，曲全龙出任温州分公司的总经理，年薪30万元。曲全龙成了企业中薪水最高、最年轻的分公司总经理。
曲全龙没有学历，没有背景，用了9年时间，从底层做起，完成了从打工仔到企业老总的华丽转身，靠的是什么呢？
是人心，人心会抬着你往上走。
感言：
1、公平是人们的一杆良心秤。
2、曲全龙真幸运！遇到了一个好的时代=竞争，最重要的是遇到了一个好的公司环境=识才与用材！
3、现实中大家见得多的是：“领导要你干，群众不满意也没有办法阻止；领导不满意，群众支持你也会被赶下去！”这好像是现代版的公有制？！
4、付出总会有回报，不索取是最大的索取。
有人左右你的情绪的时候
一次,我们公司与一外国客商进行生意谈判,他们得知这天正好是我们董事长的生日,于是晚上为董事长举办了一个小型的生日舞会。晚餐过后，女服务员站上一个精致的生日蛋糕。吹灭蜡烛之后，外商请董事长分切蛋糕。参加宴会的，包括董事长在内，共７个人。外商发现，董事长将蛋糕切成了８份。董事长亲自为在座的每一位客人端上了一份蛋糕，并诚挚地表达了他的感谢之情。最后，董事长把一份蛋糕端起来，径直走向站在角落里的那位服务员，真诚地对她说道：“这一份是给你的，感谢你一晚上周到而细致的服务！”
因为董事长的这一举动，我们比任何一次都更顺利地签下了合同，拿到了订单。饯行时，外国客商说，很愿意与有修养的人做生意。
无独有偶，素有“经营之神”之称的松下幸助在大阪的一家餐厅招待客人，每个人都点了牛排。饭后，松下让助理去请烹调牛排的主厨过来，他还特别强调：“不要找经理，找主厨。”助理注意到，松下的牛排只吃了一半。
主厨来时很紧张，因为他知道请自己的客人来头很大。“是不是牛排有什么问题？”主厨紧张地问。“牛排没问题，”松下说“但是我只能吃一半。原因不在于厨艺，牛排真的很好吃，你是位非常出色的厨师，但我已经８０岁了，胃口大不如从前。我想当面和你谈，是因为我担心，当你看到只吃了一半的牛排被送回厨房时，心里会难过或者以为做得不好吃。”
客人在旁边听见松下如此说，更佩服松下的人格，更喜欢与他做生意了。
千万别小看一个人的修养与礼貌。失礼不仅会使才华贬值，有时还使眼看到手的商机跑掉。
一家小剧院的老板，以非常低的价格买到了大仲马写的一个好剧本。
另一家大剧院的老板很不服气，因为他曾出两倍的高价，但大仲马却没有卖给他。
于是，这位老板满怀怨气到大仲马的住处拜访。一见面，他连帽子也没摘下，就气势汹汹地质问大仲马：“为什么以那么低的价格把剧本卖给了那个小老板，而我出了两倍的价钱竟空手而归？”
大仲马笑了笑说：“其实你的那位同行一点力气都没费。”
“那是为什么？”
“因为他说与我交往是他的荣幸，并且每次见面他都礼貌地摘下帽子。而你从来就不知道礼貌地摘下帽子。”
礼貌、文明、修养，有时比公关、技术、金钱更有力量，更能说服别人，更能解决问题。先贤早就告诫过我们：爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。
“一个人的礼貌是一面照出他的肖像的镜子。”希尔顿将下属服务员的微笑化作自己成功创业的资本，钢铁大王卡耐基以和善友好的态度化敌为友……他们用自己的亲身实践有力地诠释了修养的内涵，从而使自己的事业更加辉煌。
感言：
1、修养无所不在，无坚不摧！
2、“人文关怀”，不是口号能喊出来的，而是贤德之人的心灵自发。
3、和谐社会是一个良性运行的整体，个人修养是整体的一个细胞健康状态。
4、好的修养是生存发展的财富，坏的修养是毁灭人生的炸弹！好好选准自己行走的路。
有人给你发人心总会变怎么回
一次大型人才招聘会上，一家著名的营销公司在会场入口处摆设了摊位。由于设立的岗位较多，待遇好，立刻引得求职的大学生蜂拥而至，将摊位围得水泄不通。现场乱成了一锅粥，抱怨声、争吵声不绝于耳。
学经济管理专业的雷强也夹在人群中，被人浪推来搡去。他想应聘人事管理一职，但比起那些重点院校的同学来说，手里“三本”的文凭显得底气不足，只想来碰碰运气。
嘈杂声中，当过学生会副主席的雷强突然想到，这种混乱的场面可能是主管事先没预料到的，这会使身单力薄的求职者失去机会。他冒出了勇气，干脆钻出人群，大声说：“同学们，这样无序地竞争实际上对大家都不好，更不能提高招聘效率。能不能排成一列队伍，一个个递上，以体现我们求职者应有的素质?”
人群骚动。短暂的犹豫后，一些人开始挪动脚步，下意识地形成了队伍的“雏形”。雷强趁热打铁，劝说、引导，“整理”好队伍。队伍最后排成，起码有300多号人。他上前和主管协商，请一视同仁地给每位应聘者一到两分钟提问作答，以显公平，也使后面的人有盼头，心里不发急。主管交换了眼色，微微点头赞同。
做完这一切，众目睽睽下，雷强默默地朝后面走去。大家对这个貌不惊人的小伙子表示赞叹，不知谁带的头，对他报以热烈的掌声。
雷强忍着饥渴排队，轮到他已是下午4点，工作人员已在整理资料，摊位上多出了一位面容和蔼的中年人。看过简历，中年人颔首微笑，伸出手，说：“我是负责招聘的副总。今天的情形我都知道了。有时排在最后也能成功。祝贺!我们正需要像你这样协调能力强和遇事沉着冷静的人事助理。”
感言：
1、以弱胜强，欲盖弥彰，运用之妙存乎一心！
2、学历仅只能代表你的过去求学经历，学力还能够提升你的现在应变能力！
3、很多时候，成功是你行动的副产品。一言一行体现个人素质，善言善举收获意外成功！
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