关于人的品德的哲理小故事 个人修养的小故事3则及感悟
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1，古时候，郑国发水灾，有一富人溺死。尸体被一渔夫捞起，向死者家属索要巨款，方肯归还尸体。死者家属向能言善辩的邓析求计，等析说：“不妨等等，因为没有人会要那具死尸。”死者家属按等析之策拖延时间。捞起尸体的渔夫也去等析那求计，等析教他说：“不妨等等，因为死者家属只有来你这里，才能买回死者的尸体。” 2，这个故事没有结局，意在激起人们的反思。能言善辩应该如何运用，用在什么地方。中国古代传统文化给了我们许多为人处世的智慧，勤于思考，善于发现，把智慧用到为国为民上来，这才是我们学习的目的。
１、陈阿土
陈阿土是台湾的农民，从来没有出过远门。攒了半辈子的钱，终于参加一个旅游团
出了国。国外的一切都是非常新鲜的，关键是，陈阿土参加的是豪华团，一个人住一个
标准间。这让他新奇不已。早晨，服务生来敲门送早餐时大声说道：“GOOD MORNING
SIR！” 陈阿土愣住了。这是什么意思呢？在自己的家乡，一般陌生的人见面都会问：
“您贵姓？” 于是陈阿土大声叫道：“我叫陈阿土！” 如是这般，连着三天，都是那
个服务生来敲门，每天都大声说：“GOOD MORNING SIR！”而陈阿土亦大声回道：“我
叫陈阿土！”
但他非常的生气。这个服务生也太笨了，天天问自己叫什么，告诉他又记不住，很烦
的。终于他忍不住去问导游，“GOOD MORNING SIR！”是什么意思，导游告诉了他，天
啊！！真是丢脸死了。陈阿土反复练习“GOODMORNING SIR！”这个词，以便能体面地
应对服务生。
又一天的早晨，服务生照常来敲门，门一开陈阿土就大声叫道：“GOODMORNING
SIR！”
与此同时，服务生叫的是：“我是陈阿土！”
这个故事告诉我们，人与人交往，常常是意志力与意志力的较量。不是你影响他，就是
他影响你，而我们要想成功，一定要培养自己的影响力，只有影响力大的人才可以成为
最强者。
２、表演大师
有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，蹲下来仔细系
好。等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一切，不解地问：
“大师，您为什么又要将鞋带解松呢？”大师回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅
者，长途跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴.”
“那你为什么不直接告诉你的弟子呢？”
“他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极
性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以
下一次再说啊。”
人一个时间只能做一件事，懂抓重点，才是真正的人才。
3、鹦鹉
一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦
鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵
活可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散
乱，标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？
店主说：不。
这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？
店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。
这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，
懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能力非常强的人
却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员，销
售代表，成不了优秀的领导人。
４、金人
曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏
了。可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？皇帝想了许多的
办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办？使者还等着回去
汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧？ 最后，有一位退位的老大臣说他有办
法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，
这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，
稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值！使者默默无
语，答案正确。
这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人的人。老天给我们两只耳
朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。
５、辞职
A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！”B建议道：“我举双手赞成你报
复！！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”
A问：？？？
B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己
拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受
到重大损失，非常被动。”
A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的
忠实客户。
再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快行动哦！
A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。
其实这也正是B的初衷。一个人的工作，永远只是为自己的简历。只有付出大于得
到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。
６、选择
有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。
美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。
法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。
而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。
三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给
我火！”原来他忘了要火了。
接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚
子里还怀着第三个。
最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的
生意不但没有停顿，反而增长了200％，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！”
这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们
的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信
息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。
７、老虎
两个人在森林里，遇到了一只大老虎。A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换
上。B急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊！”
A说：“我只要跑得比你快就好了。”
二十一世纪，没有危机感是最大的危机。特别是入关在即，电信，银行，保险，甚
至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业，也会面临许多的变数。当更多的老
虎来临时，我们没有有准备好自己的跑鞋？
８、赶考
有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦，第
一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是
梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背*着背。
这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿
说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举
吗？跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却背*背，不是没戏吗？”
秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考
试吗，今天你怎么就回乡了？”
秀才如此这般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次一定要
留下来。你想想，墙上种菜不是高种吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？跟你
表妹脱光了背**躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗？”秀才一听，更有道
理，于是精神振奋地参加考试，居然中了个探花。
积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮，消极的人，象月亮，初一十五不一样。想法
决定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来。
９、骆驼
在动物园里的小骆驼问妈妈：“妈妈妈妈，为什么我们的睫毛那么地长？”骆驼妈
妈说：“当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。”
小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了！”
骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受
十几天的无水无食条件。”
小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚？”
骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉
啊。”
小骆驼高兴坏了：“哗，原来我们这么有用啊！！可是妈妈，为什么我们还在动物园
里，不去沙漠远足呢？” ?
?
??天生我才必有用，可惜现在没人用。一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台
=成功。每人的潜能是无限的，关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台。
１０、分粥
有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开
始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就
是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生
腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。
然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到
嘴里全是凉的。
最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。
为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐
乐，和和气气，日子越过越好。
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的
工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如
何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题
讲什么哲学故事
我就是哲学吖
关于人的品德的哲理小故事
每个写信的人,都希望自己的信能够顺利地送到收信人的手里。但是美国第16任总统林肯的抽屉里却有不少封没有寄出去的信。这是怎么回事呢?事情还得从1863年的葛底斯堡战役说起。
当时,美国南方的一些州反对林肯废除奴隶制,竟然脱离了美国的联邦政府。所以,林肯领导的联邦军和南方军之间爆发了内战。其中的葛底斯堡战役,联邦军歼灭了2.8万南方军,大获全胜。南方军的罗伯特·李将军带着残兵败将退到了波多马克河边,不料,河水上涨,很难渡河。李将军前方是高涨的河水,后方是联邦军的追兵。这位骄傲的“常胜将军”,转眼就成了“瓮中之鳖”。
林肯得知这个消息以后,非常高兴。他想:真是天赐良机,只要负责追击的维得将军抓住这次机会,一定能生擒李将军,提早结束内战。于是,他迅速发电报给维得将军:“立刻出击,不用再召开紧急军事会议了。”
不料，维得将军不顾林肯的命令，坚持召开紧急军事会议，耽误了战机，而且他调兵遣将的时候，犹豫不决，拖拖拉拉。结果，波多马克河的河水退了，李将军和他的军队顺利地逃走了。林肯气呼呼地说：“只要伸出手，他们必定跑不掉。我的话竟然不能让军队移动半步!”于是，他给维得将军写了一封信，在信中非常不客气地写道：“我不相信你不懂得李将军逃走的严重后果。我无法期望你改变形势，也不期盼你以后做得更好!”
但是事后，林肯很快冷静了下来。他发现自己对维得将军的批评是不妥当的。他想：我在远离战场的白宫发号施令比较容易，维得将军在战场上执行命令却要克服很多困难：刚下战场的士兵需要吃饭、包扎伤口；几万人的部队需要统一指挥，盛夏时节，人和马匹都非常容易疲惫……
林肯把自己想象成维得将军，心平气和地回顾了整件事。他觉得：自己不该那样批评维得将军。万一自尊心很强的维得将军看到这封信辞职，不但自己和维得将军之间会很不愉快，而且对战争的胜利也是非常不利的。所以，林肯决定让这封信永远留在抽屉里，他也告诫自己：遇到不愉快的事情一定要保持冷静，尤其是认为自己有理，打算批评别人的时候。
后来，林肯的儿子惊奇地发现父亲的抽屉里有不少批评别人的信，其中就包括了写给维得将军的那一封。原来，林肯只是把写批评信当作保持冷静的一种方法，他清楚地知道那些信寄出以后，会引起多么糟糕的后果。
生活中有许多值得我们珍惜的人，他们能够给予我们关怀、帮助、鼓励、赞扬……有时，他们也可能让我们生气和失望。这个时候，冲动的指责就是最危险的导火索，它将会破坏许多美好的东西。学会保持冷静，不让愤怒的毒箭随便伤人，这样才能给自己和他人带来快乐！
林则徐书写“制怒”字幅，挂于书房。具体的事例有：汉代韩信忍胯下之辱、柳宗元无故被贬，但他不怒，仍安心上任，造福广西柳州百姓。
愤怒对自己的影响挺大的，因为做出的事和说出的话都是伤人伤己，一时口快心快而说出口的，过后都会造成不同程度的影响，也会为此后悔。
情绪的掌控和情商高低有关。
控制负面情绪需要从理解情绪开始。所有真正有效的情绪管理手段，都是建立在对情绪的正面作用的肯定上的。先真诚的承认，情绪是我的一部分，是个好东西，然后才能心平气和采用顺水推舟式的处理方法。
一、认识到情绪的作用
正有效的情绪管理手段，都是建立在对情绪的正面作用的肯定上的。先真诚的承认，情绪是我的一部分，是个好东西，然后才能心平气和采用顺水推舟式的处理方法。
一、认识到情绪的作用
所有的情绪，都是有用的。情绪是我们人体的重要部分，是人这个机器的一个重要零件。你有负面情绪？恭喜你，你是一个完整的人，不是一个残缺品。天生没有负面情绪——这个人体核心组件——的人，早就在进化中被自然淘汰掉了。比如说：痛苦——很有用，它告诉我们这条路走不通，建议你换个方向；焦虑——很有用，它告诉我们这个事情有点麻烦，需要引起高度重视；
恐惧——很有用，它告诉我们这个事情很危险，建议赶快逃跑；<br>愤怒——更有用了，不仅告诉你目前的状况不能接受，而且还额外提供你能量去解决这个问题。情绪就是这样一种本能性的、快速反应系统。
虽然头脑的理性分析也能够分析出这事情很麻烦、很危险、不可接受之类的，可是，头脑的分析太慢了，而且，受教育程度低，分析能力弱的人怎么办？比如，你遇见一只大老虎一个正常的人，根本不用思考，瞬间情绪爆棚，超级恐惧，撒开腿就跑，绝不犹豫；而一个没有情绪系统的人，则开始了他的冷静分析：
1、这是一个动物。
2、四条腿，体表有毛，五官齐全，推断是陆生哺乳动物。
3、看样子比较像是猫科，具体是猫科的哪一种呢？我要全方位观察，批判性思考，否则可能有错误结论。
4、等等，为什么它向我跑过来，并且跳起来呢？。。。咦，它的头顶有个“王”字？
以上就是没有情绪反应系统的人，如何在漫长的进化中被淘汰掉的案例解释。
这样重要、有强大作用、直接决定你生死存亡的核心组件系统，你说你要不要？不要给我好吗？有多少要多少。
二、你需要了解情绪的本质情绪的本质是什么？这种答案很多，从不同维度去切入会有不同的论述。在情绪管理上，我认为理解情绪的最好的一个切入维度是——进化与生存：情绪是进化尺度上的、基于大数据与概率的生存理性而我则习惯于给这个定义一个形象化的解释：情绪是一支军队的哨兵、侦察兵哨兵，有两种功用：
1 主要作用——侦查与报告信息，尤其是危险信息；
2 次要作用——参与战斗
当危险靠近的时候，情绪这种独特的机制能够立刻让我们觉察到危险，并且——它期待我们做出一些反应，以消除危险；2 倘若我们没有重视问题，它作为合格的哨兵，就会坚持不断的重复发出报告；3 如果我们解决问题的能力比较弱，无法解决问题，那么它还会发挥它自身（弱小）的战斗能力，亲自参与战斗，动手解决问题
三、由情绪的这个本质，严格的推导出合理的解决办法
1 现在，你已经了解到，情绪不是敌人，它是你的朋友、盟友，是你忠实的仆人。因此，你不需要讨厌你的负面情绪，
2 你或许应该把注意力集中在引起你情绪的那个事物身上，而非情绪本身情绪是一个必要的、正确的、本能性的信息反应系统，你跟这个系统过不去、犟脾气，是没有用的，你应该去解决那个引起问题的事物。如果你没有解决方法，那么哨兵会自动变成战斗部队，以他羸弱的战斗力去拼杀——做出很多不合理的蠢事。关键在于，这是绝对不可避免的，这是根深蒂固的生存机制，这是非常合理的安排！当主人手无缚鸡之力，坐着等死的时候，难道侦察兵不该忠心耿耿、以他弱小的身躯拼死一搏吗？！这要是写成一部小说、电影，那还是个很感人的故事——鞠躬尽瘁、死而后已，被自己的主人误解、冤枉、抛弃的老兵，冒着生命危险与敌人拼杀来保卫主人。比如，你马上要考研了，很紧张，很焦虑，生怕考不上。随着焦虑的加重，你经常情绪崩溃，晚上睡不着觉，活得很痛苦。这个时候，问题就从考研变成了焦虑本身了——我为什么成天这么焦虑啊？我是不是有焦虑症啊？我是不是有心理疾病啊？我怎么办啊？而这个时候，你只需要把注意力重新放回到考研这件事情上就好了。晚上焦虑的睡不着觉？那就半夜2点钟起来复习，看考研资料。管他什么生物钟、健康作息之类的，都是扯淡，如果你是2点钟焦虑的睡不着觉，那你就2点钟起来复习。一直看书做题，做到实在太累了，自然就睡着了。
更重要的是，你感觉到自己正在认真复习，你的情绪系统（哨兵系统）发现主人已经意识到考研是个需要重视的事情了，他的报告信息的任务已经完成了，于是他就把自己派出去的侦察兵——焦虑——收回来了，焦虑的情绪就会消散掉。还记得最开始我提到的情绪的作用吗？焦虑，是为了引起你的注意，让你重视。
所以，这个方法不仅能帮助你控制情绪，还能给你带来一种 “我刚刚用自己深厚的内力给自己疗伤了”
1. 遇到事情的时候, 多理性去分析一下,好处与坏处;你就知道怎样取舍了; 2.与人发生争吵时,在自已失控前走开,回避一下,避免正面冲突; 3.多从他人的立场想想, 对方也不一定是针对你;
控制愤怒
个人修养的小故事3则及感悟
有这样一个关于成功的寓言故事：
为了和人类一样聪明，森林里的动物们开办了一所学校。开学典礼的第一天，来了许多动物，有小鸡、小鸭、小鸟，还有小兔、小山羊、小松鼠。学校为它们开设了5门课程，唱歌、跳舞、跑步、爬山和游泳。当老师宣布，今天上跑步课时，小兔子兴奋地一下从体育场跑了一个来回，并自豪地说：我能做好我天生就喜欢做的事！而再看看其它小动物，有噘着嘴的，有搭拉着脸的......。第二天一大早，小兔子蹦蹦跳跳来到学校。老师宣布，今天上游泳课，小鸭也兴奋地一下跳进了水里。天生恐水，祖上从来没人会游泳，小兔傻了眼，其它小动物更没了招。接下来，第三天是唱歌课，第四天是爬山课......以后发生的情况，便可以猜到了，学校里的每一天课程，小动物们总有喜欢的和不喜欢的。
这个寓言故事诠释了一个通俗的哲理，那就是“不能让猪去唱歌，让兔子学游泳”。要成功，小兔子就应跑步，小鸭子就该游泳，小松鼠就得爬树。
俯瞰当今，成功者的灿烂光环环绕着整个世界。乔丹是篮球飞人、罗纳尔多是足球先生、帕瓦罗蒂是美声歌王、杨振宁是诺贝尔物理奖得主、韦伯纳是企业家的楷模。这些精英之所以出类拔萃，是因为其自身的优势获得了最大限度地发挥。而普通的人们，在对这些精英深怀敬仰之时是否已经明白：优势不是这些精英的专利，每个人都有天生的优势。
成功者之所以成功，是因为他们通晓自己的优势，把自己的优势发挥到了极至。普通人之所以成为普通人，是因为他们未能认清自己的优势是属于小兔子型的、小鸭子型的，还是小鸟型的？
所以，若要成功，就应该知道自己的优势是什么，然后将自己的生活、工作和事业发展都建立在这个优势之上。
A，在合资公司做白领，觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，经常想：如果有一天能见到老总，有机会展示一下自己的才干就好了！！
A的同事B，也有同样的想法，他更进一步，去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼。
他们的同事C更进一步。他详细了解老总的奋斗历程，弄清老总毕业的学校，人际风格，关心的问题，精心设计了几句简单却有份量的开场白，在算好的时间去乘坐电梯，跟老总打过几次招呼后，终于有一天跟老总长谈了一次，不久就争取到了更好的职位。
愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会。机会只给准备好的人，这准备二字，并非说说而已。
决定成败的人生细节
目录/1
前言/2
1 坚持在背后说别人的好话/3
2 每天向你周围的人问声“早上好”/4
3 连续加班后，更要精神饱满/5
4 过去的事不要全让人知道/6
5 说话时尽量常用“我们”/12
6 该问的与不该问的/13
7 有人在你面前说别人坏话时，你不要插嘴/19
8 人多的场合少说话/21
9 与人握手时，可多握一会儿/25
10 不是你的功劳，千万不要占有它/26
11 尽量不要借朋友的钱/27
12 不要轻易承诺/30
13 老板错了的时候，你要懂得应对/32
14 随便打断别人说话是一种陋习/33
15 不要比你的老板穿得更好/34
16 主动汇报自己的工作情况/44
17 要懂得感恩/45
18 不要把谈论别人的缺点当做乐趣/55
19 遇事多考虑3分钟/60
20 不想因应酬伤害自己，就要注意分寸/62
21 上班时与下班时/69
22 要想办法让老板知道你做了什么/74
23 别忘随时为自己鼓掌/82
24 搜集信息还要消化信息/87
25 多自我批评，少自我表扬/88
26 不要为自己的错误做任何辩解/102
27 自以为最了解自己，其实不然/108
28不要负面回应批评/112
29 对自己不知道的事情，坦率地说不知道/117
30 对事无情，对人要有情/122
31 和上司谈话时，关掉你的手机
32 和客户通电话时，不要先挂掉电话
33 找借口拒绝时，要尽可能模糊一点
34 遇到老板，主动迎上去谈几句
35 给老板的报告里预备一份概要
36 不要占用公司的一张纸或一支笔
37 在工作中使用“日常备忘录”
38 不要在朋友面前炫耀自己
39 保持办公桌的整洁、有序
40 只要还能坚持上班就不要请假
41 做事前，先想像一个好的结果
42 竞争中要学会欣赏对手
43 接到额外工作时，不要抱怨
44 昨晚多几分钟的准备，今天少几个小时的麻烦
45 出现在公共场合时要保持整洁
46 向上司请教前，事先想好问题的解决方法
47 做错事要马上道歉
48 要学会说善意的谎言
49 约会时要提前几分钟到达
搜一下：请提供三个以上满怀激情工作的故事
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