劳动合同法背景下的民营公司劳动管理研究

绪论1.1研究背景与意义1.1.1研究背景.劳动关系管理是指通过规范化、制度化的管理，使劳动双方的行为得到规一范;权益得到保障;协调双方的关系，避免或解决劳动关系中的劳动争议，维护稳定和谐的劳动关系，促进企业经营的稳定发展。本文所说的劳动关系管理指遵守政府与法律的管制，以缓和劳资冲突，促进劳资和谐，构建双赢的劳资关系为目标，与工会合作博弈，融入到企业人力资源管理各个环节的一系列理念、手段与过程。本文认为企业与员工之闻的关系是一个冲突和协调的复杂系统，认为工会的存在和政府的管制使我们有固定的秩序可以遵循，主张在政府及法律的有效管制下，与工会建立一种双赢的关系。在此基础上，分析劳动关系冲突或协调的深层次原因，并提出相应的劳动关系管理对策。当前我国矿难和工伤频发、企业大面积欠薪等现象都说明劳动领域中仍存在着不和谐或不平衡的问题。2008年劳动合同法的施行，正影响着置身于中国的所有企业。与以往实施的劳动法律相比，劳动合同法在适用范围、员工参与企业决策、试用期、事实劳动关系、劳动合同期限、解除劳动合同、裁员、经济补偿金等诸多方面，都作了更为严格、明确的法律规范。这部法律对企业特别是民营企业来说，其中一个最直接的影响就是，增加了企业交易成本。基于劳动合同法的保护，员工将更加关注对自身利益的保护，关于劳动纠纷的争议亦会大量出现，企业须付出大量的人力，物力和时间应对相关的法律诉讼;同时，企业的品牌和企业形象将伴随着这些劳动纠纷受到负面影响。而随着劳动合同法的施行，企业因内部成本的增加，产品的市场竞争力最终会受到影响;但另一方面，劳动合同法会促使民营企业管理者适应法律环境的变化，变革企业机制，改变员工关系管理思路，最终构建和谐共赢的劳动关系。民营企业对于如何应对劳动合同法所带来的挑战，短期内可以有很多具体的策略与方法，但长远来看，转变用工观念，建立新的劳动关系管理机制，构建和谐劳动关系，才是企业发展的活力之源，也是本篇文章的应有之意。1.1.2研究意义新劳动法规的出台实施，其战略意义不仅在于调整劳资双方关系，更在于为整体劳动力素质的提升建立一个良好的宏观环境，，进而为国家产业升级夯实基础。当前民营企业劳动关系问题正处于最尖锐时期，各种冲突、矛盾不但对当事双方.造成极大损失，也影响了经济效率和改革的顺利进行，还危及到整个社会的安定和谐。因而，研究和解决这种处于劳动合同法背景下的民营企业劳动关系管理问-题，无疑具有重要的理论意义和现实意义。从理论上讲，构建民营企业和谐劳动关系，必须考虑所有相关因素的作用、重要性及相互之间的关系，这会促使我们对劳动关系研究更为全面、深入，因此此项研究是对劳动关系研究领域的一个完善和补充。从实践上讲，对民营企业的劳动关系进行研究，能够帮助企业正确认识自身劳动关系状况，并致力于构建和谐的劳动关系，增强企业竞争力。同时，劳动关系的改善，能够增强员工的归属感和满意度，能够创造建立在尊重、信任，合作基础上的工作环境，一定程度上实现社会安定和谐。1.2文献综述1.2.l国外劳动关系理论的简要回顾最早开展劳工运动理论研究的是亚当·斯密。他在18世纪后期对于早期工人协会的认识和讨论，对此后劳工运动理论的进一步研究和发展，具有十分重大的份意义.。他从经济性质的角度指出，:由于工人要求多付工资而老板却要少付工资，这两类人就会组织起来、以便更有力地提出和坚持自己的观点。不过，这两类联合的性质是不同的。工人协会往往是防守的，雇主协会则往往采取进攻措施来压低工人的工资。此后，卡尔一马克思系统研究了欧洲的劳工运动问题，提出其核心思想阶级斗争和资本主义不可避免的崩溃。马克思首次系统地提出了劳动从属于资本的理论，对资本主义劳动关系作了动态的分析。他认为资本主叉劳动关系.是一种阶级利益关系，反映的是资本家和雇佣工人之间剥削和被剥削的关系，由此决定了劳动关系必然是二种对立和对抗的关系。工人阶级想要改变自己的处境，必须通过暴力革命消灭雇佣劳动和私有制。此外，马克思认为，劳工联合运动是一种巨大的、国际性的集体主义运动，这一运动可以作为一种主要手段，通过消灭私有企业主、建立社会主义政权而最后消灭阶级斗争。第二章劳动合同法对民营企业劳动关系的影响................142.1民营企业劳动关系的特征................142.2民营企业劳动关系的影响因素................152.3劳动合同法给民营企业劳动关系带来的变化................16第三章劳动合同法实施后的民营企业劳动关系现状评价................22民营企业劳动关系现状................253.2民营企业劳动关系存在问题的原因分析................283.3案例分析:G公司劳动关系管理的分析与启示................33第四章劳动合同法视角下我国民营企业劳动关系管理对策................384.1基本理念................384.2政府层面................384.3企业层面................41 总结民营企业劳动关系对企业的健康成长起着重要作用。劳动关系的影响因素是多方面的，本文从法律的角度来研究民营企业劳动关系，分析了《劳动合同法》给民营企业劳动关系带来的影响。通过发放近340份问卷，对劳动合同法实施后民营企业劳动关系的状况进行了调查。调查结果表明，民营企业劳动关系总体状况正逐渐好转，但是也存在诸多不和谐的因素，损害了劳动者赫业益。_企业的可持续发展在贯彻落实劳动合同法的前提下，政府应该增强法律法规的执行力，建立和完善三方协调机制;企业要融合心理契约和劳动契约，完善内部规则，转变内部管理;员工要提高自身契约意识和诚信意识。通过政府、企业、员工三方面的共同努力才能实现企业劳动关系的和谐。参考文献[1]韩久龙.劳动合同法实施对民营企业劳动关系的影响，特区经济，2008，151一152.[2]王春晨，劳动合同法对企业人力资源管理的影响.中国人力资源开发，(8):76一78.[3]中华人民共和国劳动合同法、全国人大，2007.6[4]黄孟复:要促进共享更要激励共建[N].中华工商时报，2007.4.20[5]郑玲敏,我国现阶段民营企业劳动关系调制方式研究.重庆:西南大学，2008.[6]胡婷,和谐劳动关系与民营企业发展分析〔硕士论文〕.广州:暨南大学，2006.[7]叶丁,程延园，当代西方劳动关系研究学派及其观点述评〔〕.教学与研究，2003.3:57一63;[8]常凯.劳权论一当代中国劳动关系的法律调查研究,北京:中国劳动社会保障出版社，2004.[9]颜景龙，宋厚银.当前几种劳动关系的归纳分析,中国劳动.2004(O2):47一48[10」加里·戴斯勒.人力资源管理精要.北京:中国人民大学出版社，2004.