和老板谈薪资，需要掌握这四个原则与技巧

1.不先开口

不要把你对薪水的要求轻易地说出来。如果你在还未弄明白薪水的可能变动范围之前就突兀地将自己推销出去,这就是在冒险,这是由于薪水问题往往都是能够进一步商量的。

2.避实就虚

如果老板面试时问你现在拿多少钱,这个问题你一定要谨慎回答。提议你回答:以前的工资并不重要,我的工作能力才是关键。若是你现在薪水太少,那么,直接告诉他不会给你带来任何好处。以前的工资并不重要,关键是要体现你的工作能力以及你可以给公司作的贡献。

3.控制比例

当老板终于要与你谈具体工资多少时,你要如何开口呢?让老板先报个数。每个雇主在心里对工资的上下限度都有个标准,他们往往会在那个限度内自主调整。在你说出你的薪水要求之前,请一定搞明白它的大体价位。

如果它比你的心理价位低,你就说一个比你以前的薪水至少高10%~20%的价。如果你现在这个工作给的钱太少了,那么恰当的再抬高一点。别用具体的数字,那样很可能导致僵局。不如让对方开出工资的范围,这样双方就能够接着顺利讨论下去了。

4.留有余地

若是你一定得先开价,千万不能把底线给得太低,给出一个大体与你心里想的一样的幅度。可要记住:雇主通常会盯住你的底线,因此你不可以将底线定得太低。留出大一点的余地,自然洽谈也就更灵活了。